收到HR的邮件约面试，请问最晚能拖多久呢？
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你过两天要是还收不到回复的话，要不再发过去问问，我看recruiter还挺nice的？
我去, 你这头像...........和我老婆QQ空间一样, 都是超人猫咪....
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你过两天要是还收不到回复的话，要不再发过去问问，我看recruiter还挺nice的？
谢谢学姐 我们是本科校友哇！嗯如果HR周五还不理我的话 我就再问问看 祝学姐面试顺利哇！希望能当同事
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是的。。不过我情况不同，lz没借鉴意义了。我是在职。G去年联系我我刚签了M的offer...，我说我投了你家这 ...
原来是这样！学习了！不过那个时候HR真的还记得你哇？真的过了一年来联系你了吗。。莫不是直接在系统里给你做了标记。。
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-google 1point3acres
原来是这样！学习了！不过那个时候HR真的还记得你哇？真的过了一年来联系你了吗。。莫不是直接在系统里给 ...
当年他邮件里同意了。后来我主动联系的他，回复他的老邮件，白纸黑字写着呢。他爽快答应了，立刻安排了面试。
这次事比较有意思的是，他帮我争取了直接on-site，说了我一堆好话（之前面过G，teammatch 3个月无疾而终，但面试结果还可以，以此为由直接onsite）。帮我越好onsite后没多久，我再联系他，他已经离职了。。这家伙人要走了还对candidate这么负责。。更有意思的是，我后来纠结来纠结去，谈来谈去，最终决定签G，签完字回顾了一下timeline，发现正好是一年前的同一天他联系的我。。太巧了。。.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
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能不能问问楼主，什么时候，内推的呀？我内推了一直没有消息了，是不是就代表简历拒呢= =
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之前8月中与fb hr约面试, hr说schedule都排满了, 给我排到九月二下几, 当时还说如果我想约十月更好。。
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我也收到了邮件，回答了基本问题，觉得时间还是可以商量的，我接下来的两周还有其他面试，以及一堆due，实在忙不过来
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我也收到了邮件，回答了基本问题，觉得时间还是可以商量的，我接下来的两周还有其他面试，以及一堆due，实 ...
我也回答了back ground checking， 那请问您约到了什么时候呢？
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能不能问问楼主，什么时候，内推的呀？我内推了一直没有消息了，是不是就代表简历拒呢= =.1point3acres缃
8月推的 应该是只有过了筛选的会收到下一步的消息。祝好运！
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我也回答了back ground checking， 那请问您约到了什么时候呢？.1point3acres缃
昨晚才回的邮件，等hr回复了再约时间吧
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不要拖。你现在面的话就算准备不完美至少还有坑，再过一阵面的话，可能就没有坑了。。。
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不要拖。你现在面的话就算准备不完美至少还有坑，再过一阵面的话，可能就没有坑了。。。
听16的同学说 似乎到明年1月还是有坑的 不过可能特别少了。。但是现在面的话 感觉真的面不太过啊。。10月多感觉是极限了 还是自己太弱了
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听16的同学说 似乎到明年1月还是有坑的 不过可能特别少了。。但是现在面的话 感觉真的面不太过啊。。10月 ...
你自己都说了。。。越到后面没坑的时候，bar就越高了。。。
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楼主有没有fb实习店面裙呀
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// TODO Howard 11/3/2015
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面试经（17）给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！
我昨天发布了，收到很多读者的喜欢。今天继续更新求职者在给HR发简历邮件中的10大错误，欢迎查看。现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。收到了成百上千份简历邮件之后，我发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，我总结出10条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！网图1、邮箱名是网名昵称或者一串数字字母错误做法：很多求职者的邮箱名没有单独设置，有的显示为自己的网名、昵称等，有的显示为一串数字和字母的组合，无法让人印象深刻。我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为“小帅”，让人啼笑皆非。原版截图，禁止盗转正确做法：可以将发件人昵称设置为自己姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。这样收件人可以在第一时间确定邮件的来源，便于查看和记忆。2、邮件标题是应聘、个人简历或者我的简历错误做法：有些求职者邮件标题只写“我的简历”、“简历投递”，或者“应聘简历”，不写自己名字和应聘岗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁，你应聘哪个岗位。原版截图，禁止盗转大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。HR会不会点开你的邮件，全靠标题。如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。正确做法：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来。A、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。B、邮件标题的建议格式：“岗位+姓名+与岗位匹配的闪光经验及优势”。对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。3、同时投递同一公司的多个岗位错误做法：有些求职者为了提升面试几率，投递同一家公司的多个岗位，例如，即投了行政助理，又投了销售助理，还投了客户专员，这样就会导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。你到底想做什么呢？难道你要让HR帮你做选择题么？HR肯定会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，才到处撒网。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去这个机会。正确做法：发简历邮件时，每次只能投递一个岗位，且邮件标题、简历内容、推荐信等都要针对公司的需求来写，千万不能用一套模板发多个岗位或者多家公司。4、忘记发附件错误做法：很多求职者写完正文，就直接点击发送，却漏掉了附件。原版截图，禁止盗转正确做法：发送之前一定要确认下是否有附件，千万别漏掉附件。5、简历保存名称是“简历”或者“我的简历”错误做法：有些求职者简历文件名只写“简历”、“个人简历”，或者“我的简历”，不写自己名字和应聘岗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁。即便简历被HR打开，看中，那HR在保存简历时，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。原版截图，禁止盗转正确做法：无论是图片形式还是文档形式的简历，保存文件名都不要只写“简历”、“个人简历”、“我的简历”，而要写上自己名字和应聘岗位。HR只喜欢简化他工作的候选人，而不喜欢给他带来麻烦的求职者。6、花哨的信纸引人反感错误做法：很多求职者喜欢用一些卡通的、二次元或是糖果色的信纸。当HR收到邮件时，这封邮件在一大堆中规中矩的商务邮件中就会显得比较“另类”。如果恰好遇到喜欢这种风格的HR还好说，否则的话，还是有被HR打入冷宫的风险。他们可能会觉得求职者心思幼稚，不够庄重。原版截图，禁止盗转正确做法：不使用信纸。7、超大附件不便于下载和查阅错误做法：很多同学应聘设计类工作，在简历中附了很多作品，都是高清大图，导致简历有几十兆甚至上百兆。HR下载超大简历比下载普通简历麻烦，万一不愿下载或者下载失败，求职者就错失了机会。原版截图，禁止盗转正确做法：设计同学要展示以往作品的，简历中可以少附一些图，挑精品做展示，更多作品以网站链接或者网盘链接的形式写在简历里或者求职信里，不建议直接贴特别多的图片。8、有的邮件没有正文，有的正文里只写了几句求职语，但没有特色错误做法：A、有些求职者只写邮件标题，并上传简历作为附件，压根就不写邮件正文。HR看到，会感觉求职者不懂商务邮件的规范，甚至可能会感觉求职者不太重视这个机会。B、有些求职者在邮件正文里写了几句求职信，但内容比较简单，没有突出个人特色以及和岗位的匹配度。原版截图，禁止盗转正确做法：邮件的正文一定不要空，这里时用来写求职信的。如果求职者能在这简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点，一定会给HR留有印象。给自己加分的求职信主要有以下几点：A、说明自己和岗位匹配的经验、能力。B、为某一公司某一岗位定制化撰写有针对性的求职信，不要千篇一律把同一封求职信复制粘贴到处发。C、求职信要简洁，5句话说清楚。9、把简历文字贴在邮件正文里，有可能会跑版错误做法：很多求职者将word形式的简历贴在邮件正文里，HR查看时很可能会跑版，影响求职者的个人展示。原版截图，禁止盗转正确做法：建议求职者将简历作为附件发送，同时将简历保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率。原版截图，禁止盗转10、要求回执错误做法：有些求职者在发邮件时，会设置邮件回执。当HR查看邮件时，系统总是提示“是否要回一封邮件”。原版截图，禁止盗转大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的邮件，她肯定不愿意一一回复，哪怕只是点击一个按钮，也会给他徒增麻烦。另外，强迫回复的做法就好像是领导要求下属必须汇报工作一样，HR心里也可能会不太爽。正确做法：发简历邮件时，不要设置回执。面试表达技巧：1、2、3、4、5、投递简历邮件的技巧：1、2、我是知识的搬运工：互联网上市公司运营经理，简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。帮职场新人传递知识，提高效率。喜欢请点赞，陪伴请关注，谢谢。下篇我会更新面试中HR最看重哪几个方面，欢迎正在找工作的应届生小伙伴们关注我。
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喜欢该文的人也喜欢一个SEO面试后写给HR的邮件_搜外问答
兄弟，这么称呼你，你不介意吧！你是HR，而且我们的沟通很愉快，所以我不想为难你，因为大多数HR的考核中是有这么一项的，所以我还是回复了你的邮件，至于你是怎么想的，我就不猜了，实际上我已经猜到了大半了，因为我也有几个HR的朋友，知道HR这一行的规矩。
写正文之前，我先声明一点：在决定拂袖而去的那一刻，我就知道我和你们公司的缘分已经尽了。至于你们那位主管的态度，我也不想去计较，更不会在本文中诋毁他，毕竟你们是一个公司的，诋毁他除了在你面前秀低素质之外，没有任何用处。所以，我尽量以客观的身份去谈这件事。
先从面试说起吧，面试的时候，不单单公司在考察面试者，面试者也在考察公司。贵公司给我的第一印象是不细心，你邮件地址中“港澳城南门电梯直上五楼&这句话害得我在楼下转了几圈，最后问了人才知道原来那么隐蔽的地方有一个电梯。这是第一个细节。
我十点钟上了楼，发现不知道哪里是你们公司，进了你们公司大门却不知道该往哪里走。凭感觉找到了前台，前台冷冰冰的、我说了是来面试的之后，扔给我一张表，我填好之后交回去没有得到任何回应。我只得自己坐回沙发去。等了近半个小时，你才过来，在我们整个交谈的一个小时中，我没有喝到你们公司一口水。这是细节二。
你在邮件中给了我两个网址，说会和我探讨两个网站的问题，我只看了第二个是我有沟通问题，可你给我的时候为什么就不能只给我你们自己的网站，你给我总部的网站干什么！这并不是你们的不对，我认为我们双方都有错，我是和你沟通不到位，你是在邮件中多此一举。这算是细节三吧。
你约我来面试，面试过程中却说你们主管在开会，要下午两点才过来，问我等不等。当时时间大概是11点。我当时想这是你的托词，如果是倒无所谓，如果不是，那你电话约面的时候为什么不和主管沟通好，非要在面试的时候和我扯这个——让我要么选等三个小时，要么选再跑一趟。这是细节四。
复试中，我按照约定时间提前了十分钟到了，你过了几分钟领我到接待室接着等，当然还是没有水喝。好吧，这都是次要的，可你约定的是10点半，可你们主管快十点五十了才过来。就因为你们是大公司你们就不守时，我们面试者就得苦哈哈求着你们收留。这是细节五吧。
好吧，你可以认为以上这些都是无关紧要的，那咱们就来说说复试：
在说复试之前，我先说说我复试前表现出的诚意——试问你也面试过不少SEO了，有几个像我这样答应了写报告如约给你报告的？有几个像我这样写三千多字报告的？我觉得我够有诚意了吧，毕竟为了面试我花费精力分析了你们的网站，更给你们提出了一些网站提升的建议，我觉得我够有诚意了！
在复试中，先是自我介绍，然后是几个泛意义的SEO问题，到后来，问题就开始有点扯了。主管直接和我探讨起了病毒式营销，大哥，我面试的是SEO工程师，我知道我谈到的营销方式称为病毒式营销有点勉强。可你不觉得和一点SEO工程师讨论病毒式营销有点扯么？我知道你懂营销，可也犯不上通过面试谈话来我这找优越感吧。
复试中我们谈到怎么通过一个关键词去优化，我提到可以布局到一篇新闻页上面。然后主管就抓住我其中的一个漏洞（自己网站上出现别人的名称）大谈特谈。大哥，我们是在探讨一种思路你知道吗？你非要抓住其中一个细节和我扯半天，最后非要得出你对我错的结论才肯罢休是什么意思？
这场面试给我的感觉是无论你谈了多少，主管都能找出你的错误，然后抓住错误谈，正确的直接忽视。那我要是去了你们公司工作，还不是会出现这样一种情况：不管你做多少工作，只要工作中出现一丁点错误，你就将成绩全部抹杀，然后直接惩罚我的错误。所以，这样的主管我不想伺候了，我想以我的性格也伺候不了这种主观。
说说我的错误吧：
1.初始前分析网站没有分析对，该分析深圳的，却分析总部的；
2.方案排版不好看，而且把你们公司的名称打错了。（这个错误主管在面试中提了三次，每一次我都是直接承认。）
3.主管态度不好我该忍着，但我没忍住，选择了拂袖而起，这一点对不起。
同样的，这封邮件我也表明了我的诚意，要不然不会写这么多字。至于你如何处理这封邮件，我就不管了。对我来说，事情到此就结束了，是的，结束了！昨天上午我去面了一家，已经录取了，SEO主管，月薪比你们开得高！我今天去是想如果你们公司录取了，我就放弃那一家，因为我原先觉得你们公司的氛围会很好。很遗憾，我错了！
最后说一句，到你们公司这一次，我才彻底感受到了什么叫&大公司病&！
就这样吧，再见！
备注：这封邮件用搜狗打的，而且没有检查过，有错别字的话就凑合看吧！
作者公告牌
QQ（微信）：
管理文章：
楼主会把对方做得不好的细节告诉对方，说明楼主很爱心啊。那个HR这次成长了。
倒很希望知道为什么我写了10000字的方案，还被赶走，现在还只是发外链，有什么经验可以传授
我半夜2点不到，搜外发布篇技术文章，怎么数据库错误？写女人反而正常呢？
很好支持一下
面试和应聘都是互相的。这很正常。。就如同女朋友，每个女朋友都会让你成长，直到真正得走到一起。所以工作和找女票都是一样的，要面试，要磨合，如同楼主说的那个主管，讨论个对错又能如何。。生活中也是一样。。我想那位主管的感情生活应该也是磕磕绊绊吧。胡言乱语一通之后。。继续搬砖0 0
我明天贴出来我的方案，你贴出来你的方案怎么样？
还记得当初第一份工作，面试时HR的一杯热水 太温暖了。
一个处理上的程序漏洞，望见谅
写得不错。
这主管也太扯了，就跟寡人前一任工作应聘时那个女老板一样，跟她讨论的是seo方面的问题/知识，最后她说：你表达能力不强，seo说得再好也不行，得了。我走后，看到她公司里面的几个办公室员工，简直是乌烟瘴气的，懒懒散散的。我在想：这就是你要的表达能力强的人才。
的《钻石小鸟SEO综合分析报告》里面钻石小鸟改成了公司网站，其他基本没动过。
“大”公司病！
各有不是吧，不全是公司的不对，也不全是你的不对。
但是平等相待是应该的。
记得以前做普工的时候，很被人鄙视的。自从做IT开始就好了。
自从做SEO以后，只有上海一家知名公司的老板鄙视过我。其它朋友或是面试的老板与总监都没鄙视过我。
那公司没请到楼主是一个损失，楼主没去到那公司是一个庆幸
小菜鸟一位，但是经过面试也很多次了，基本面试没喝过热茶，可能资质不一样待遇就不一样吧，不过我还是觉得面试者应该有的被尊重。
好长。一般人都没心情给那公司回什么，大公司人事复杂，内耗严重
我之前面试也碰到所谓的“大公司”，给我面试的居然是行政人员，可能就是个小前台之类的，那态度很嚣张，而且去到那先是让你填写表格，然后让你等半小时，面试时间才几分钟，让我那个火啊，而且面试的地方离我住的地方还挺远，我们满怀诚意结果就这样对我，最后我一朋友气不过打电话投诉。╮(╯▽╰)╭
后来投诉有结果了吗？
没用，我也不记得人家叫什么，短短几分钟的见面，是我最糟糕的一次面试，火大！
学得文武艺，卖于帝王家！下次先考察好公司再说！
文章稍微长看完之后学习到了两点。第一点就是楼主很细心，总结归纳能力很好，第二点我相信很多人在生活中或多或少都会遇到这样的问题，很多人在事后过了就过了，不会做一些别的事情，比如反省自己的不足，亦或者是说出来让双方都能从这件事情上得到成长。
你别为难你星哥，你星哥虽然面试63家公司没一家成功，一年看500本书没一本互联网相关的，娶了一个不爱的老婆，有了孩子还想找小三，但是他真的没有发表过一个案例啊！！！
太有才了，这公司不聘用你真是浪费。
我竟然一字不漏的看完了，难得！楼主虽然没写什么技术上的东西，但是从你表达上来说，你很厉害！做seo都不容易啊，
过奖了！只是当时灵感上来了，就写了这么多！
记得大学毕业的时候，我去一家安徽比较大的互联网公司，所遭遇的态度和你差不多。现在HR不专业的太多
有一次部门主管不在，我面试了一个来应聘seo的，拒绝他的那一刻，我比他还难过
你为什么拒绝他？就因为主管不在？
楼主写的真好..可以把你的那份分析报告发给我看一下吗，我只是个seo小菜鸟，想学习一下
报告只是初级分析，不嫌弃的话留个邮箱
其实，损失的不是你，而是他们的公司。
哈哈！这运气！被你给碰到了！不过我也碰到过极品！
看了我文章之后，触动比较大。我也经常去面试。我认为在面试过程“水”是次要的。关键是要看人，我觉得这位公司的主管有点在刁难你。有点想可要可不要的意思。问题是有。你的面试算是比较正常化的。社会上奇葩的面试方式多的是。要保持一个良好的心态。出来打工是看别人的脸色挣钱吃饭。大公司的病，不是一两天也不是一两个人能改变的，关键是看给的待遇你满意不满意。。我是建筑技术工人， 我们搞建筑的毛病不比这IT少。但是依旧愿意有人干，因为钱多啊。把自己的事情做好，该做的做了。剩下的就不要管了。他爱扯什么你也跟着扯就是，有些人有些事他只是一个跳板，只是接力弹一下过渡，增加人生阅历。我说这话意思不是觉得你不该离开那个公司。只是给你提供思路而已。
出来挣钱吃饭，只要你给我的待遇我满意。我给你擦屁股都干，。。
写的很真诚，今天第一件事情就是仔细认真看完了这篇有深感的文章。有时候去小公司面试还有水喝。
谢谢，说得很在理！感谢你的肺腑之言，出来飘确实为了钱，但要是一份工作天天让你受气，那就另当别论了！还是看个人想法吧，我是不愿意做天天受气的工作。确实也只是过渡，不过还是能学到东西的，算是一种成长吧！再次谢谢！
谢谢前来捧场！
多跟前辈学习实战经验。真心求教。
我比蹦到的还奇葩呢
明明招的是网站编辑，结果去了 她说要做B2B网站
客气了！前辈不敢当，互相学习吧！
感谢分享，给SEOer以很好的面试经验和心得。
感觉层楼有点幼稚啊，面试不通过，你给谁投诉呢？只想说，楼主还是社会历练少，不成熟啊。社会本来就是不公平的，你这种遭遇到处都有，连这点小事情都要生气，真有点看不开呢。
这位兄弟，才是看的开了，顶一下，哈哈。好的心态太重要了。
那个领导有点盛气凌人的感觉，看到面试就想着你在求他。看来是没当过领导。
太认真，太把一次面试当回事的人，就是输家。
对方说他的工作就是每天写30篇原创文章，当时我就惊呆了。然后就拒绝他了
曾经去39面试过，跟seo部门的聊得很好，在我看来是没问题了，然后紧接着是让人事面，各种恶心人的问题，你为什么离职啊你有什么计划啊你平时都在干嘛啊你有什么长处啊我们为什么要招你你能为公司做什么贡献你为什么去旅游啊，你旅游得到什么啦，你为什么不学习啊你为什么XXXXXXXX，全毁了！痛定思痛，看了一晚的面经，第二天顺利通过下一个公司的面试，呵呵，在hr看来这就是他们需要的人才
好吧，是我我也拒绝！
谢谢。发自肺腑的。不想去老纠结些事情。纠结多了 要犯病，o(︶︿︶)o
给我也留一份
那你真的好大度啊，遇到这样的公司有点脾气也是正常的，何况是朋友帮我出气，何必要忍气吞声呢！我们又不欠谁的，东家不做，做西家，还担心没工作吗？忍耐也要看什么事情上，该忍的时候忍，不该忍的时候何必委屈自己！
把公司名称贴出来，让这个公司一起进步。
能把报告给我看下吗？想学习学习
深圳韦博英语
这回答我跪了，不点赞都不行
求发报告，好好学习一下，tks！
求发报告，好好学习一下，， 谢谢
面试不是单方的，公司对你的面试反过来也是你对这间公司的面试。双方和谐才能一起共事。
你交好运了
给我一份 也学习一下，谢谢楼主
求发报告，好好学习一下hc-
曾经遇到好几次面试都是小公司骗分析方案的，有一份还是当场给他所谓的推广主管分析，电脑上帮他完成的。后面学精了，想想那些人实在太贱了，怀着诚恳的心去面试，却得到虚情假意。后面都是当面谈，不做笔录的。有些HR把seo看成万能的，好像SEOer就必须懂得网络推广的所有方面。有一家公司甚至说我做SEO的，美工技术那么差，用现在的话表达，也只能是“呵呵”了。不过即使在一年多后的今天看到这文章，依旧感慨。
英雄所见略同！
SEO不适合大公司发展。
一年多后的今天才看到楼主的文章，的确感慨。能从楼主洋洋洒洒一千多字的文章中感受到楼主是个细心人并为人耿直，正如某楼层说到的那样“那公司没请到楼主是一个损失，楼主没去到那公司是一个庆幸”，哈哈！另外，能否分享一份网站优化分析报告 好让小弟学习下~谢谢！
看完了~~这样的情况确实有很多，最近面试了一家大公司做SEO，面试到入职，还是很顺畅的。可能这也是要看缘分，希望大家都能找到合适自己的公司。
那个三九？昆明的三九手机网？我刚刚辞职出来
39当然指39健康网了。
我之前去了一家公司面试的是SEO，人家也说招SEO最后给我安排了一个类似QQ群营销客服的工作，人家说1个月转SEO的工作 到了两个月了 我问啥时候换 人家还问我啥意思
我觉得这个也没什么，毕竟都是素不相识的人，每个人的性格也不一样，说不定这个hr也打算辞职了呢。互相理解一下就好了。
我在我公司本是做网页设计的，突然让我做SEO优化，而且让我自己去学，做了一个月也只会软文优化，好多需要去学习的，来这里可以向前辈们学习，楼主可以把报告发我邮箱吗？
前辈，可以给分析报告来学习一下吗？感谢！邮箱：
6得不行···感同身受啊！
确实，类似这种风格的公司、HR、以及所谓的“”“总监、主管、经理”绝对不在少数，互相沟通不利是其一，态度嚣张跋扈是其二，归根结底，知名大公司里，确实存在为数不少的渣人。
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