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解释职场离职原因的七大禁忌
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精华0&帖子2531&经验值13060 &注册时间&最后登录&妈币14556 &
喝茶吃虾乐哈哈
地区:海珠区街道:中山大学、滨江东帖子2531&经验值13060 &注册时间&最后登录&
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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本帖最后由 seasee 于
17:58 编辑
部门来了个领导，来了有二周了
他安排的工作，都及时把结果发邮件给他了
可是几次，他什么反应都没有
我用思维导图提出了后台管理涉及到的元素，并用RP绘了原型
可是他叫另外一个新同事（来了刚好一星期）做同样的工作，也没有叫我和新同事一起做，一起讨论，
不爽的是，关键是我做的后台管理涉及到的内容比那个同事想到的只多不少
他对我的工作结果从来不以任何形式反馈，我做的工作他当没收到没看到，很恼火，有什么意见建议就提吗
MM们说他是想架空我吗?
工作这么多年，第一次碰到这样的领导
&一朝天子一朝臣，有可能是想挤掉你，换上自己人。个人想法，猜错别见怪啊。&
&有时做下属是要懂得示弱的~&
&领导没有回复，你应该主动问。&
&可能领导是培养新人吧，你的东西做的好，不需要领导指点了？&
&是不是你有点个人英雄主义让他觉得想要搓搓你的锐气了？说的不对请别发怒&
精华0&帖子2531&经验值13060 &注册时间&最后登录&妈币14556 &
喝茶吃虾乐哈哈
地区:海珠区街道:中山大学、滨江东帖子2531&经验值13060 &注册时间&最后登录&
今天 和技术开会一起讨论后台数据库，他叫另外二个同事讲，一共就四个人，好像我没干任何活似的。
我看到那个新同事做的后台数据库，也没我想到的多吗，我提的管理项目只多不少，
精华0&帖子1739&经验值9301 &注册时间&最后登录&妈币9599 &
地区:天河区街道:帖子1739&经验值9301 &注册时间&最后登录&BB生日
可能因为你太能干了……如果你什么都能搞好，没有领导的发挥余地……那要么你做领导他走人，要么你走人他站稳了做领导。
看你自己怎么想，就接下去怎么做。
精华0&帖子1739&经验值9301 &注册时间&最后登录&妈币9599 &
地区:天河区街道:帖子1739&经验值9301 &注册时间&最后登录&BB生日
可能因为你太能干了……如果你什么都能搞好，没有领导的发挥余地……那要么你做领导他走人，要么你走人他站稳了做领导。
看你自己怎么想，就接下去怎么做。
精华0&帖子1739&经验值9301 &注册时间&最后登录&妈币9599 &
地区:天河区街道:帖子1739&经验值9301 &注册时间&最后登录&BB生日
可能因为你太能干了……如果你什么都能搞好，没有领导的发挥余地……那要么你做领导他走人，要么你走人他站稳了做领导。
看你自己怎么想，就接下去怎么做。
精华0&帖子607&经验值3444 &注册时间&最后登录&妈币4092 &
地区:街道:帖子607&经验值3444 &注册时间&最后登录&BB生日
一朝天子一朝臣啊。我在公司作了7年了，这样的事见的太多了，一年左右的时间我们办公室就有两位有能力的同事被闲走了。不过我觉得这种情况损失的是公司，自己如果有能力有抱负，有机会的时候大可走出去，“没有激情的工作荒废你的一生”。
&哎~~~~我现在好像也有点这种感觉.但闲着就会很无聊,同事那么多只眼看着你整天坐着没事干,会怎么想.&
精华0&帖子347&经验值1966 &注册时间&最后登录&妈币2751 &
地区:禅城区街道:祖庙街道帖子347&经验值1966 &注册时间&最后登录&BB生日
这个领导不聪明,初来乍到,就启用新人,
精华0&帖子43&经验值310 &注册时间&最后登录&妈币682 &
地区:萝岗区街道:联和街帖子43&经验值310 &注册时间&最后登录&BB生日
一朝天子一朝臣
我们单位的领导也是这样的
精华0&帖子19&经验值95 &注册时间&最后登录&妈币206 &
地区:白云区街道:嘉禾帖子19&经验值95 &注册时间&最后登录&BB生日
就是这样，他要培养自己的人，看着办，
精华0&帖子384&经验值3165 &注册时间&最后登录&妈币3486 &
地区:海珠区街道:工业大道中、保利花园帖子384&经验值3165 &注册时间&最后登录&BB生日
恭喜你了，证明你能力很好，市场很大如果跳槽。
精华0&帖子384&经验值3165 &注册时间&最后登录&妈币3486 &
地区:海珠区街道:工业大道中、保利花园帖子384&经验值3165 &注册时间&最后登录&BB生日
恭喜你了，证明你能力很好，市场很大如果跳槽。
精华0&帖子2825&经验值14553 &注册时间&最后登录&妈币14373 &
头像被屏蔽
地区:越秀区街道:中山纪念堂、应元路帖子2825&经验值14553 &注册时间&最后登录&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子356&经验值1991 &注册时间&最后登录&妈币3314 &
地区:街道:帖子356&经验值1991 &注册时间&最后登录&BB生日
建议看看再说，他给的工作你照样尽力做好，平时处理好与新同事的关系，如果有建议可以以请教的方式跟领导沟通，姿态一定要放低~~~
精华1&帖子940&经验值6540 &注册时间&最后登录&妈币6516 &
头像被屏蔽
地区:越秀区街道:帖子940&经验值6540 &注册时间&最后登录&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子648&经验值3713 &注册时间&最后登录&妈币4398 &
地区:天河区街道:车陂街道帖子648&经验值3713 &注册时间&最后登录&
如果这个领导是从外面聘回来的，只是说明他想培养他自己的人马，只是不清楚你是否站在他这边，你可以直接找他谈，告诉他你的想法，坦诚的说你对他这种安排感到不安。如果是从公司提拔上来的，你最好闪人，这样下去会更不舒服。
精华0&帖子362&经验值1605 &注册时间&最后登录&妈币898 &
地区:街道:帖子362&经验值1605 &注册时间&最后登录&
如果是甘样的话，证明你有能力啦，不怕找不到工作。我都试过啦
精华0&帖子566&经验值1793 &注册时间&最后登录&妈币1685 &
地区:街道:帖子566&经验值1793 &注册时间&最后登录&
精华0&帖子1378&经验值8119 &注册时间&最后登录&妈币7684 &
地区:街道:帖子1378&经验值8119 &注册时间&最后登录&
赞成，有同感
精华1&帖子4251&经验值7829 &注册时间&最后登录&妈币9756 &
地区:黄石路街道:黄石路帖子4251&经验值7829 &注册时间&最后登录&BB生日
我觉得那个新人就是你新领导带来的…
快乐每一天
精华0&帖子2531&经验值13060 &注册时间&最后登录&妈币14556 &
喝茶吃虾乐哈哈
地区:海珠区街道:中山大学、滨江东帖子2531&经验值13060 &注册时间&最后登录&
谢谢各位妈妈的建议 说出来心情好多了
部门经理是从外面招来的
他刚来时也是项目管理，一周后老板在公司会议上宣布他为部门经理
成为部门经理后
第一次我们开部门会议时
他说以后大家尽量配合他，按照他的思维做，错了老板骂他，那也是他的责任
当时我表态说你是部门经理，我会尽量配合
我是直性子，只知道做事，最怕办公室斗争关系，只想做好工作，关系简单点，轻松些就行
在邮件中我有说“请他看看，有什么要修改的，有什么建议，谢谢”之类的话，
综合考虑下，先还是暂时不问他吧，
接下来他安排什么我做什么，尽量做好
以后发邮件给他，再口头说声，如果再不反馈，就直接问他
我同学说有时人际关系比工作能力更重要，
换工作，也想过，现在拿的工资比上一份少好多，主要是看了现在的工作有项目资金，不过，现在还没发过项目奖金
我们这个是新媒体，坚持是冲着新媒体的前景
这是职场规则吗？MM们帮我分析下领导心理
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装修预算：职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？_凤凰财经
& 职场 & 正文
职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？
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中新网北京3月19日电(吕春荣)干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走&&近年来，职场频繁跳槽的人群被网友称作&闪辞族&，初入职场90后年轻人是他们的主力军。如今，又逢&年后跳槽季&，一些职场新人也开始寻觅新东家。追求理想工作90后&闪辞族&北漂找平台去年6月，麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国报告》显示，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，而2013届则为34%。从2012年开始，90后大学毕业生开始大规模步入职场。初生牛犊不怕虎，这些&新生代&在职场中的高离职率也被一些媒体关注。在如今标新立异的网络语言中，他们被标签为&闪辞族&。今年2月，有媒体援引国内网络招聘平台的调查报告报道称，随着越来越多的90后进入职场，他们对职场的流动贡献最大，已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。去年7月刚大学毕业的四川小伙田坤是一名不折不扣的&闪辞族&，他的第一份工作是成都某软件公司职员，然而工作不到大半年，他就决定辞职。说到原因，田坤表示，&工资不高、职业前景受限&其实并不是自己&闪辞&的主要原因，毕竟刚毕业，自己还不指望能够成为高级白领、领取高薪，但首份工作平台不理想，让自己想去改变。&毕竟我刚毕业，还有时间和精力去追求一份自己热爱的工作。&田坤表示，虽然自己也不知道将来要从事什么具体工作，但希望能有一个大一点的平台。春节过后，田坤马上就来到了北京，当前，他仍在各个招聘会赶场，准备寻找一份理想的工作。资料图。图片来源：南方日报&薪&事重重职场新人工作未满3月闪电辞职对于职场人员而言，企业品牌、平台的大小很重要，与此同时，实实在在的薪水问题也是不可忽视的。薪资不仅影响一个人的生活水平，还影响着一个人的工作热情和动力。对于90后&闪辞族&也不例外，薪资不够理想，这是他们频频跳槽的一个重要因素。上述《2015年中国报告》显示，2014届本科毕业生对就业现状不满意的原因中，&收入低&成了主要原因，比例达到66%，其次是&发展空间不够&，占比达到59%。正是因为&收入低&，刚毕业不久的山东小伙杨东曾工作不到3月，便辞掉了首份工作。去年7月，杨东从山东某学院毕业，首份工作就是在当地某银行从事电话客服工作。工作枯燥乏味，而且薪资不高，很快就让杨东有了辞职的打算。9月中旬，杨东决定辞掉工作，选择&北漂&找机会。据杨东介绍，自己首份工作月薪很低，只有2600元左右，连喝咖啡、看电影都会觉得很奢侈。于是，自己就选择到平均工资水平更高的北京来工作。如今，杨东的第二份工作是在某团购网站当客户经理，起薪4000元，还有销售提成，一般月薪都能达到6000元左右。杨东说，虽然北京的生存压力较大，但是自己刚刚毕业，对如今的工作已经算满意。&对于刚毕业的人而言，6000元的月薪算还不错。现在，随着我的工资提高，生活质量也在提高。如今，工作之余，我会去健身房健身，也会和朋友逛街看电影，生活确实越来越丰富多彩了。&杨东说。资料图：2月19日，山东省潍坊市，求职者在人才招聘会现场寻觅适合自己的工作岗位。当日，&2016年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会&在潍坊金宝国际会展中心举行，742家用人单位前来进行招聘，提供岗位4万余个，吸引了5万多名求职者前来。 图片来源：视觉中国高薪不如高兴90后&闪辞族&工作3年换4个东家显然，&钱&途和前途问题，向来是很多人跳槽的主要原因，但对于东北90后小伙王茁而言，他的辞职原因则有些不同。从北京某高校毕业才3年多，王茁已换了4个东家，有一次，因为和领导有意见分歧，他更是&说走就走&，立马办理了离职手续。在别人眼中，如此辞职似乎有些随性，但在王茁看来，具备一定能力的自己，不愁找不到新东家，也不愁拿不到满意的薪资，因此，他不想委屈自己。如今，王茁在北京某影视公司上班，收入不错，生活也过得不错，但与此同时，他也面临着很大的工作压力。王茁表示，&现在的工作机会有很多的，在职场找份轻松点的工作其实并不难，不需要把自己弄得那么累。如果工作压力超过预期，我还是会继续跳槽的。&专家：&闪辞&不利发展建议至少干三年再考虑首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良在接受中新网记者采访时表示，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更尊重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。除了个人发展需求，冯喜良也分析，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前，中国经济进入新常态，经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人来回更换工作。&对于一个社会而言，跳槽要有一个正常的限度，合理的流动是必要的，但太过频繁，对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。&冯喜良表示，90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。冯喜良建议，90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解这份工作的乐趣，并明确自己是否喜欢这份职业，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。(应受访者要求，文中部分人物为化名)(完)&
[责任编辑：芦依 PF051]
责任编辑：芦依 PF051
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我的月经从两个月前开始经期比以前往后推了5天，原来偶尔也有血块，但是情况不严重，这次血块特别多，不光是上厕所时才有，也会弄到卫生巾上，到时候血块不容易渗透，很恶心人的，我很心烦，不知道这是怎么回事？请问这样是正常的吗？如果不正常大概属于什么样的原因造成的呢？（我还没结婚，也从未有过性生活）
正常现象，不要紧的。 原因可能是，你整个身体的气血并不旺盛，且下行不利，所以造成月经量比较少。不知道你是否注意观察你的排出的血的颜色，如果颜色比较暗，或者有淤块，就说明你体内的寒凉之气太重了。这种状况就要注意平时的穿着要注重保暖，不要敢时髦，穿太少。其次，不知道你整个夏季是否空调吹多，冷饮吃多，秋季的大凉食物摄入太多，比如螃蟹、柿子等等。最好去看看中医，听取一下老中医的意见，开些调理身体的药物，滋补一下，也顺便咨询一下什么食物需要“忌口”。 如果不是这些颜色或者没有淤血，你也很注重保养身体，就是你的气血太亏了。吃一些温和滋补的食物：如红豆、红枣和桂园炖汤，每天早上来一小碗。 慢慢调理吧，应该会好的。” 另外你冬天怕冷吗？如果是的，这个冬天你多食用一些羊肉，可以红烧，可以炖萝卜汤。能增强你的体质。如果吃不习惯羊肉，还可以用山药炖蹄筒（也就是骨头为主的），多喝些汤，多吃山药。 但是我上面讲的红枣甜汤一定要坚持吃，我现在就在进食，早晚都滋补一下，而且很温和。
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