为什么大量的大学毕业生找不到工作 - 为什么大量的大学毕业生找不到工作
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为什么大量的大学毕业生找不到工作
用户：玫瑰薄荷
为什么大量的大学毕业生找不到工作为什么大量的大学毕业生找不到工作
最佳答案用户：乐比梦如在这里，我反对大学生找到一份工作，因为自身素质下降的原因。我认为这不是根本原因，甚至不是大学生的数量增加并不一定会导致质量的下降，这本身只是一个假设的主要原因。大学生素质不下降，人去的关键。一个普通的高中毕业生和大学毕业生的重点，当然，会有差异，最初进入大学前已经存在的差异，不同的学习环境，平均差距扩大而不是缩小。这种现象仍然存在，入学后，和之前没有任何区别对象之间的这种比较是不恰当的，有没有办法证明现在的大学生是低于原来的大学生素质的结论。要比较的对象应该是学生入学前的学校。大学生是不是真的比原来的质量就要差一些？不一定。理论品质下降的主要原因是因为学生人数大大增加，教育资源没有相应增加。学生人数的增加并不必然导致生源质量的恶化。已经上大学的人知道，大学有意识的学习，老师只是起到一个引导作用，你怎么能大学招生在你面前，在高校教师指导学生有几次机会仔细？即使教师的数量，并不一定会导致学生的素质下降何况这些大学招生的钱，加强教育资源。当然，有些人认为，由于招生，学生将达到进入大学的水平移动，使大学毕业生质量的下降，它也承担。什么样的人能考上大学吗？高考只是一个衡量的白痴排除。说，大学三六九，各种分化成不同的学校本身的基础上，学生已经解决了这个问题。高考的目的，只要求考生达到一个标杆，达到了一定的水平，他们必须依靠自己的学习发展，没有人能保证了良好的基础，学生必须在毕业的时候。这样看来，上述事实，有几个原因是站不住脚的。然后排除的假设，入学的大学生和大学入学前学生进行比较，它可能不会在“纽约时报”的质量下降，现在的大学生比原来的大学生应该有访问更多的信息，学到更多新的东西，如果没有别的，应该是大学生素质比原来增加鱼类。大学生找不到工作发现，其实在现在的大学生的质量下降，结果，而不是原因。在学生津津乐道的质量没有任何实际意义的恶化，但老学生幸灾乐祸的心理。讨论这个问题没有帮助，但是犯罪嫌疑人拉痂无聊。关键的问题是，为什么现在的大学生无法找到工作吗？排除质量下降，因为没有少于两人，一个是结构性的原因，一个是体制上的原因。所谓的结构性原因是，经济发展不能提供足够多的大学生工作。据统计，以保持每年8％的GDP的发展速度，每年新增加10万个就业岗位，但800万个新的就业机会在过去的一年（2005年）的事实，唯一的大学毕业生占一半以上的有，但这些岗位都没有设立针对大学生，也有一些职位，要优先确保下岗失业人员的再就业，一些就业政策的退役士兵。除了大学生，以及大量的农村人口涌入城市，导致新的大学毕业生，在价格竞争上，在过去的三十年贬值了大量的，大量的廉价劳动力压力仍将维继续。此外，也有越来越多的海归在几个大的城市争夺这些有限的职位，事实上有少数外国滞留者在工作时，这无形中也指出，就业市场的份额。由于经济不发达的西部地区大学生和东部地区，尤其是在几个主要城市的大学生较明显的劣势西部地区发展，毕业生规模的快速扩张不能提供足够的就业机会，当涌入东部地区，区域的排斥，比如上海，一般单位，而当地一般研究生院的毕业生，但也可能无法在该领域的重点高校毕业生，更遑论一般的医院学校。在调查中，许多毕业生不能确保就业形势的尴尬，没有在他的家乡后，在东部沿海发达地区，很难找到工作，或他们的期望相差太远，甚至一些大学生和工厂工人几乎是相同的，这也难怪，这些年来，他们阅读的书籍，有白叹了口气，允许治疗微薄的长老家，读书无用论花了这么多钱，后面的家中，高债务，但现在它几乎没有任何阅读工资崽，分别。无用，将有市场的基础上，这样的结果，招生南辕北辙，不但没有改善居住条件的大学生和他们的家人，甚至有些患儿家属在家大学的目的未来高债务，并重新陷入贫困。恐怕，这样的结果也是政策制定者并没有想到。地理差异，也长期存在的经济结构性缺陷造成的。经济结构的转型，决定经济发展的速度是很难提供足够数量的合适的就业机会，新的大学毕业生。有支付改革和经济结构缺陷的过渡期，在那些招生对高校学生支付高昂的学费。我们的社会是不关心他们，但它是愤世嫉俗，这是非常不公平的。按照有关报道说，一些学生因为几年不能正常工作，有的甚至开始危及社会，开展犯罪行为。应该是他的新事业创建之初，社会没有给他们提供了一个基本的开发平台，这些毕业生的仇恨和对社会的危害是不难理解的。因此，故障被推向新毕业生刚刚进入社会的人，是非常错误的。另一个原因是体制上的原因。最初于1998年颁布，招生政策，当大学教育和毕业生人数的水平确实与经济发展水平跟不上，但权力的高校，一些高小短视，直接追求的弊端很快就成为显而易见的。了。毕业生找工作，没有学校的分布，将释放高校扩招，甚至作为一个滚动的道路上小学入学率的魔咒，但没有考虑到的专业设置和未来毕业生的工作行踪，这么干泽而渔的做法，不仅是不负责任的，但也是非常愚蠢和对他人的伤害。已经扭曲中央政策的实施，中央政策或可执行以下策略不考虑本身就存在问题，要解决这个系统的弊端，绝不是一天，这些学生无疑会成为体制的弊端受害者。找工作，除了容量，还有其他的因素考虑进去。据不完全调查显示，很多大学生找工作或多或少的使用或尝试使用所有可能的利用社会资源。这已经是众所周知的秘密，大学生就业。来自农村的毕业生没有硝烟的竞争处于明显劣势。找工作，找关系，它实际上是读书无用论理论性能。中国社会的关系，谁也改变不了什么，唯一要做的就是随大流。不能随大流，或无法获得，能力不是太强，运气不太好，那么它可能会被淹死。有些家庭有一定的关系，当然，安心的毕业生，但在缺乏一个公平的社会，就业问题往往是一个公平求生存。毕业生提供新职位其实并不多，很多单位在编制占据领导闲杂人员，这更是明显在野蛮的中部和西部地区，这是很多中西部地区的学生不公平待遇的是绝望逃离他的家乡的原因。大学生找不到工作，他们不能光找原因，他们更多的社会矛盾的受害者，只是这样一批年轻人进社区，社区如何真正解决他们的问题是关键，而不是单纯大学生如何将不能够种地啊？这种态度是不理性的，也是不科学的。毕竟，在就业市场上的恶性竞争，如中国纺织产品在国外，使国家，社会，个人的恶性竞争，恐怕大家都不愿意接受的结果。其它答案用户：vanntion第三次就业高峰的来临，在中国中国的失业问题也越来越突出。青年就业，特别是高校毕业生找不到工作，成为社会关注的一个焦点。一些专家呼吁政府制定切实可行的青年就业政策，以避免青年失业成为一个社会问题。就业形势比上两次更严重的第三次峰会的中国劳动和社会保障部的有关官员说，大中专毕业生，新的城镇劳动力，农民工，下岗职工，退伍军人和其他因素的影响突出的矛盾就业。在劳动力总量增加以及产能过剩和贸易摩擦等原因，即将到来的第三就业高峰，就业形势可能比前两次更加严峻。前两次就业高峰期指的知青返回城市，以及在20世纪90年代下岗职工的国有企业。中国官方的失业率在4％到5％的范围内，但失业统计仅登记的城镇失业，并没有包括下岗工人的城市，以及一个大数量的农村剩余劳动力，因此，是一般估计，实际失业率远远高于官方统计。上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波，中国媒体说，如果计入150万农村富余劳动力，失业率高达20％，加上5万奠定下岗职工，失业率数字应该更高。一些学者认为，从绝对数字来看，失业率和失业，中国的失业率可以说是在世界上最严重的。青年就业问题，尤其是对就业，青年就业，尤其是在第三次峰会。在农村剩余劳动力转移到非农业地区和外来务工人员，主要是年轻的。数据显示，城镇失业青年每年300万。13万下岗工人，青年占30％左右。在过去两到三年的大学生的就业问题已引起社会广泛关注。据中国媒体提供的数据，中国的各类大专以上学历的劳动人口占比仅为5％，这表明中国需要更多高学历，高素质的劳动者，而不是多余的。那么，为什么这些受过高等教育的大学生失业问题？大学生缺乏就业机会说：“其中一个原因是这个问题，中国当局扩大高校招生，目的是使20岁的大学的政治学教授加州尔湾：蔌待蕤（DorothySolinger）和上大学的年轻人进入就业市场。现在毕业了，经济发展不够快，能够吸收所有这些人的就业水平，“蔌待芮说，中国的经济发展，年增长率为10％左右，但并没有创造就业机会，为这些学生。她说：“不同类型的劳动力的就业需求，中国的经济一直不断增长，但在一些行业聘用这些毕业生当中，它是不是足够快，它是能够从该行业的扩张吸纳下岗职工是不经济增长所吸收的劳动力不足是没有受过良好教育的农民工这么多中国的人口，经济增长不能提供就业机会，所有这些人。“谁专门研究下岗职工的问题在中国的学者说，在除了对劳动力供给和需求的矛盾，中国的经济结构是不适合在社会劳动力的吸收。短缺的小型和中型城市在西部地区的受过高等教育的人一些中国学者也表示，过去几年，由于国有企业改革等原因，很多的冗员原始积累打下关闭，在一定程度上抵消了经济增长所创造的就业机会。同时，中国的劳动力密集型的就业弹性大，第三产业比重小，低就业弹性的经济作为一个整体，经济增长所带来的就业机会增加极其有限产业结构。他们认为，青年就业问题的原因，供给和需求之间的矛盾，结构性矛盾的主要原因是不健全的社会支持系统是一个重要的约束青少年的缺陷和自身素质的缺陷是基本因素。数据显示，近年来中国高校毕业生占就业总人数的80.8％，在城市，城镇和农村就业占比只有19.2％。在一些大城市已出现严重短缺，人才高消费是什么样的，但大量的小型和中型的城市，尤其是在西部地区面临的人才，尤其是高学历的人。除了严重的区域结构性失业，大学生也面临着失业，结构性失业的概念和技能结构的问题。由于青年就业问题关系到社会稳定和经济发展，农村富余劳动力的输出也不失为一种有益的尝试，一些专家认为，政府应制定切实可行的青年就业政策，包括通过税收等优惠政策，加强就业小型和中小型企业，吸纳力，以及采取了积极的财政政策，加快经济增长，通过扩大国家整体经济，促进就业的需求，同时积极推进城市化进程。他们还呼吁政府制定相应的法规，完善社会保障体系，同时利用优惠政策，规划为城市剩余劳动力转移。美国加州大学蔌呔蕤教授说，在中国一些地方开展基本技能培训，为农民和他们的输出日本等国家，它可能是一个有益的尝试，解决农村富余劳动力，城镇下岗职工和失业青年关键技能再培训，使他们能够进入服务行业。但她说，在过去几年，中国政府对失业问题，尤其是那些没有接受多少教育的人关心少。
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行业平均工资发布 来看哪些有“钱”途
行业平均工资 发布
私营单位39589元 非私营单位62029元，工资政策和宏观经济总体稳定推动增长
13日，国家统计局公布2015年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业114777元，首次突破11万元；采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。
找工作看过来
全部调查单位年平均工资超5万元 中层及以上管理人员最高
国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长7.3%。
这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。去年公布数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。
2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资（115474元）最高，商业、服务业人员平均工资（44277元）最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。
非私营单位年平均工资62029元 金融业最高 采矿业负增长
数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比2014年（56360元）增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。
分行业门类看，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。最高与最低行业平均工资之比为3.59，与2014年的3.82相比，差距有所缩小。此外，采矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。
从登记注册类型看，年平均工资最高的三个类型分别是外商投资企业76302元，股份有限公司72644元，国有单位65296元，分别为全国平均水平的1.23倍、1.17倍和1.05倍。年平均工资最低的是集体单位46607元，为全国平均水平的75%。
私营单位年平均工资39589元 IT业最高 保险代理超均值
数据显示，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年的36390元相比，增加了3199元，同比名义增长8.8%，增速比2014年回落2.5个百分点。扣除物价因素，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长7.2%。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为43439元、36478元、32773元和32176元，同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、中部8.2%、西部8.1%和东北5.3%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）44898元，分别为全国平均水平的1.46倍、1.27倍和1.13倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28869元，住宿和餐饮业31889元，电力、热力、燃气及水生产和供应业34631元，分别为全国平均水平的73%、81%和87%。
个人感受为何与数据不一致
面对这一组平均工资数据，很多网友评论称自己“又拖了后腿”，吐槽称“个人感受与数据不一致”。
冯乃林指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
因此，从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。
苏海南也表示，有些人觉得平均数高，而有些高收入行业的人还觉得平均数低，所以平均数不能说明全部问题，难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。建议在公布全国、地区、行业非私营单位和私营企业平均工资数据的同时，也要相应公布相关平均工资中位数、低位数、高位数，这样才能更全面反映实际情况，大家都也能准确地找到自己的位置。
本组稿件据新华社、央视
两大因素推动非私营单位工资增长快
在经济下行压力加大的背景下，全国城镇非私营单位平均工资为何仍能保持较快增长？国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林对此解读时表示，这主要受工资政策和宏观经济总体稳定两大因素影响。
此项调查统计的工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
冯乃林表示，2015年全国范围内将机关事业单位纳入养老保险制度，个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入了工资统计。在同时进行的机关事业单位工资结构调整中，养老保险和工资调整部分从日起补发，并全部纳入2015年工资统计。
同时，各地推进落实事业单位绩效考核制度，实行基层公务员职务职级并行。受政策影响，2015年机关事业单位平均工资水平增幅明显高于往年。从企业单位工资政策方面看，去年有27个省（区、市）上调了最低工资标准，平均增幅14.9%。
冯乃林认为，尽管国内外经济形势错综复杂，但去年我国经济保持了总体稳定，为工资增长奠定了基础。同时，经济结构调整呈现出积极变化，一些高端装备制造业、互联网和相关服务、科技推广和应用服务等行业发展较好，工资增长较快。全国城镇居民人均可支配收入等一系列指标，也能印证城镇非私营单位就业人员平均工资的较快增长。
私营单位与非私营单位 工资差距逾2.2万元
数据显示，私营单位与非私营单位平均工资差距比较大，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元。
从工资最高的行业看，非私营单位中，年平均工资前三名行业分别为114777元、112042元、89410元；私营单位中，年平均工资前三名分别为57719元、50441元、44898元。
中国劳动学会副会长苏海南表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
“这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。”苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。
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怎样投简历 人力专家教你脱颖而出
昨日，大渝人才2016重庆夏季大型人才交流会在陈家坪举行，全场招聘单位收到一万多份简历，其中八成是应届生。
大渝人才副总经理万晓冬表示，进入5月，求职竞争进入白热化状态。一份好的简历能迅速吸引HR（人力资源），也意味着求职成功了一半。如何让自己的简历脱颖而出，来看看专家怎么说。
重要内容往前放
HR看简历无非是考虑三个问题：你能否胜任这份工作？你是否热爱这份工作？同事们能否愉快地和你共事？其中，最关注的是工作能力和工作经验，你一定要将HR最想看到的东西放在简历的前面，如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。
如果你有工作经验，简历中含金量高的就是工作经历，它能直接反映求职者之前的工作内容和工作职位，适不适合应聘的岗位一看便知。要想脱颖而出，你还得列出成绩，例如独立完成某活动达成什么效果；独立谈到多少金额的单子；或将什么指标提升到什么程度等。
如果你是应届毕业生，HR选人最重要的不是学校和专业，而是看你是否有实习经历，实习经历工作内容等。若没有实习经历，就放你在学校的实践经历，例如社团、班干等。
行文逻辑要正确
阅简历无数的企业HR们，对于简历的错别字和逻辑错误是零容忍，行文逻辑绝对要正确。
工作经历要放在教育经历的前面，因为企业更关心你的工作能力而不是高考成绩。
工作经历一定要按照倒叙来写，因为企业需要了解你最近的工作内容和岗位是否与招聘的岗位相符，其他硬指标、加分项请往后放。
如果工作经历中有断档，最好能有解释说明，让HR了解你不是个随便辞职，说走就走的人，毕竟靠谱在招人中非常重要。
不同企业分类投
还想着一份简历走天涯？残酷的现实是，无论你多么擅长写简历和投简历，不同公司对简历的偏爱程度不一样，所以求职者最好创建几个类型的备用简历，根据不同的企业需求投递。
如你想去做这家公司的策划岗，那就要在简历中突出你之前工作的策划方面能力；你想去另一家公司的运营岗，那就要在简历中突出你之前工作的运营方面能力，以此类推。但是要注意的是，不能投递一家企业的多个工作岗位，因为这样会给HR一个“根本没想清楚自己就业方向和职业目标”的感觉。
投递渠道多元化
如果你对一家企业感兴趣，并且也有你感兴趣的在招职位，你可以尝试多元化投递简历，如从招聘网站、企业官网/官方招聘平台、HR/招聘负责人邮箱进行投递。如果多渠道投递了还没效果，而你确实很想拥有这个工作，就试试给HR打电话，或直接发简历到HR邮箱。
另外，需要注意简历的格式，最好用PDF和word，尽量避免txt、ppt、excel等形式。
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