问题补充&&
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得看情况第一有没有签定劳动合同,实际执行起来会有些困难,有没有过试用期第二劳动合同里面有没有提到后续搬厂的问题,就按劳动合同里面的约定执行,如果有，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同；不愿意去的,因为你才做了三个月,所以应该赔偿半个月工资，用人单位应当与劳动者协商,法律是这样规定的,那就按照劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.如果劳动合同里面没有,毕竟这个是双方签字确认了的,如果公司拒不履行,如果你不愿意去的话，到新地址继续履行合同，致使劳动合同无法履行”的情形，愿意去的变更劳动合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.当然
&10-26 16:28
龙眼与荔枝007&10-25 23:36
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