没有学长、学姐能够清楚地告诉我，这些东西的意义。我自己从大三暑期到大四把这三个阶段完整地经历过了，当然因为自己想法多多，心高气傲，无视实习机会，无视秋招。在春招的时候，苦逼求一个面试机会，很多时间就在无作为的等待中消耗了。我希望在我的经验之上，你能够走得更好。
1、时间安排
实习：公司招聘实习生从6月份开始就陆续有招，这时候进入的门槛很低，没有项目经验的同学一定要去实习。
秋招：从9月份到10月份。基本上所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。
春招：从3月份到4月份，基本上都是补招，进入的门槛相当高。
2、实习招聘、秋招、春招是什么
实习招聘：
我周围的同学基本上都是在这个阶段找到实习单位，进入实习单位后，不太差的话毕业之后都能够转正。没有项目经验的同学千万要把握这个机会，因为这个时候，招你的公司是本着招你过去培养，有一定底子了，才让你干活了。如果你有一定的项目经验，对自己也很有自信，那么可以等到秋招的时候，再去找工作。但是当秋招的时候，人家问起你的实习经验，答不上的话，很尴尬。我就是对自己太自信，实习虽然有拿到offer，但无视之，另一个好处就是你可以得到很多关于后面招聘的信息，因为周围人都在谋一个更好的去处。
& & 招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，可以多多留意一下就业中心网站上给出的通知。这个时候的实习笔试、面试也是为了后来的秋招做准备。
& &&千万不能错过这个招聘季，秋招是公司大量招收没有经验的在校学生（应届毕业生）的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个个，搞定工作，自己心都慌了。在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。
& & 如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。以我自己的经历，在秋招的时候，大街网上给我推荐了5227个岗位，到春招的时候一个都没有。春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争（秋招没有上的人、考研不大成功的人）。另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位（很有可能是200选1），被刷掉的概率极高。如果有面试的机会，请千万把握住，你可能得到更好的offer，也可能得不到，请给自己留一条后路。
3、笔试、面试准备
以下的内容主要针对想应聘开发的同学，其他同学请自行找资料了。基本上，只要你搞定了《数据结构》就行了，因为公司认为在校学生没有什么实际的项目经验，一般不会太过刁难，主要看你的基础是不是很好。这也是一个很好的机会温习一下被忘得差不多的《数据结构》。千万不要觉得准备面试很浪费时间，因为找工作总要表现出一点诚意出来。如果你的时间很赶的话，集中力量搞定《数据结构》中的链表、栈、队列的实现，常用的排序算法（冒泡排序、插入排序、选择排序、快速排序），常用的查找算法（二分查找、插值查找、斐波那契查找），掌握跟树相关的东西，一般也可以应付笔试了。
面试经验，自我介绍要准备好，另外到网上查一下常用的面试提问。
& &&后话：如果大家有需要，我就多写几篇文章，放出自己实际笔试、面试过程中记录下来的题目。
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下载：3积分银行秋季招聘与春季招聘相比有哪些区别
2015羊年伊始，银行春季招聘也随即拉开帷幕，同学们准备好了吗?银行春季校园招聘也可以称之为银秋季补招，是前一年秋季招聘的补招，在此江苏权威银行培训机构天梯金融培训为各位考生做一下几点解答
1.银行春季招聘一般集中在几月份？
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2013年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
2.银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差？
银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，仅交通银行此次春招就招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。2013年农业银行广东分行、上海分行、北京分行、浙江分行春季招聘人数都在500人左右甚至更多，可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
3.春季招聘的主要用工形式有哪些？
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
4.劳务派遣和合同工分别是什么？
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
5.定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么？
校园招聘是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生；社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘；定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
6.秋季招聘中已经网申过的考生还需要重新注册并填写网申信息吗？
秋季招聘中已经网申过的考生需要注意，一般银行都会要求使用原注册名和密码登录。如果还未进入简历筛选环节，一般均可修改简历信息和报考岗位。考生在网申时要仔细阅读公告，按照公告要求填写。
希望这些问题也是你关注的问题，嘻嘻~~有其他问题随时咨询天梯金融培训，对银行招聘还是有那么点儿研究滴~大家加油！
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银行春季招聘跟秋季招聘有什么区别
银行秋季招聘主要针对即将毕业的2015届应届生的大型统一招聘，招聘持续时间长，人数多。而银行春季招聘相对招聘人数较少，流程相对简单，属于秋季招聘后的补招。
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中国建设银行人力资源部
二○一四年二月
责任编辑（李瑞花）
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