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2016年山东德州经济技术开发区招聘简章
http://www.chinagwy.org &&&&&& 14:45&&&&&&来源：德州市人力资源和社会保障局
　　重要提示：《2016年山东事业单位考试专用教材》是由国家公务员考试网教材研究中心在深入研究最新考试大纲和的基础上，精心编写而成，教材内含《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》和《事业单位考试配套资料》四个分册，囊括事业单位考试所有考点、题型和技巧，助推考生全面夯实基础，提升考试能力。《2016年山东事业单位考试专用教材》订购地址：。
　　德州经济技术开发区2016年公开招聘中小学教师简章
　　为充实经济技术开发区中小学教师队伍，促进教育事业发展，党工委、管委会决定，面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下：
　　一、招聘计划
　　本次拟公开招聘教师共63名：初中33名，小学30名。具体学科计划如下：
　　二、招聘条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。
　　(二)生源、户籍均不限。
　　(三)第一学历均为国家计划统招全日制普通高校本科(具有学士学位)或以上学历的师范类毕业生。
　　(四)专业对口，即所报专业须与教师资格证专业、毕业证专业一致。
　　(五)身体健康，年龄不超过30周岁(日以后出生)。
　　下列人员不得报考：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
　　2、有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
　　3、在读非应届毕业生，不得以已取得的学历作为条件参加报考。
　　三、报名及资格审查
　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
　　报名网址:德州经济技术开发区网站()。
　　1、个人报名
　　报名时间：日09:00-12日16:00
　　查询时间：日11:00-13日16:00
　　应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关报考信息资料，并上传本人1寸近期正面免冠照片(照片小于20K)。初中、小学不得兼报。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，审核前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘部门初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加我区组织的任何招聘考试。
　　2、资格初审
　　初审时间：日11:00-13日16:00
　　根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由;对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。
　　3、网上缴费
　　缴费时间：日11:00-14日16:00。
　　应聘人员在网上提交报考信息后，在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《德州经济技术开发区公开招聘中小学教师报名登记表》、《德州经济技术开发区公开招聘中小学教师诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于日—5月7日下午14：30登录该网站下载、打印准考证。
　　中小学教师最终确定的应聘人数达不到1：3竞争比例的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘10人(不含)以下的，按1：3的比例相应核减招聘计划;计划招聘10人(含)及以上的岗位，应聘人数达不到招聘计划2倍的，按1：2的比例相应核减招聘计划。核减或取消岗位公告将在网站()发布，同时通知应聘人员。报考岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。
　　笔试考务费收取标准：40元/人。
　　4、资格复审
　　对拟进入面试的人员进行资格复审，在面试前需提交本人复审材料，包括：身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证(以上证件原件、复印件各一份)，《德州经济技术开发区公开招聘中小学教师报名登记表》、《德州经济技术开发区公开招聘中小学教师诚信承诺书》，在职中小学教师应聘需提交县级以上教育行政部门出具的同意报考介绍信。2016年应届师范类毕业生需提交就业推荐表及学校(院系)出具的能取得学历、学位、教师资格的证明。
　　复审时间及地点：另行通知。
　　在规定时间内未提交有关审查材料的则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经区公开招聘领导小组审核，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
　　四、考试
　　考试分为笔试和面试。
　　(一)笔试
　　报名人员同步参加我省事业单位公开招聘考试(教育类)笔试。
　　笔试时间：日下午14:00-16:30;
　　笔试地点：见《准考证》。笔试不指定教材，笔试内容包括公共基础知识和教学基础知识(包括教育学，心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
　　笔试成绩在德州经济技术开发区网站()进行公布，供考试人员查询。根据招聘数和笔试情况，由区教师招聘领导小组确定各学段、各学科最低资格分数线。在资格线以上，根据笔试成绩高低和招聘数按以下比例确定参加面试人员。招聘计划在10人(不含)以下的按1:3，10(含)至15人，统一为28人，15人(不含)以上的为1:2。在面试资格分数线以上，达不到规定比例的，按实有人数参加面试。
　　(二)面试
　　面试时间、地点见《面试通知书》
　　面试考务费收取标准：70元/人。(资格复审时现场缴纳)
　　面试采取说课方式，按报考学科从现行教材中抽取一节课，写出完整教案，并形成说课稿，进行说课。每人说课时间不超过10分钟。面试总分为100分，面试划定最低70分合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。
　　五、确定考察对象
　　按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例，计算应试人员综合成绩。根据综合成绩高低，按招聘计划数1:1.5的比例，由高分到低分，依报考志愿分专业确定考察对象。达不到比例要求的，按照实际参加面试的人数确定考察对象。综合成绩并列的，笔试成绩高者优先。
　　六、考察
　　对考察人员的德、能、学业成绩(工作业绩)等方面进行全面调档考察，重点考察其从事教师工作的职业道德水准及档案情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
　　七、体检
　　对考试、考核均合格人员在指定医院按1：1比例集中体检，体检费用由考生承担。体检按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行。体检不合格的，依次递补。
　　八、公示
　　在德州经济技术开发区网站对拟招聘人员进行公示。公示期为7天。公示对象在公示期内因弄虚作假或舞弊被举报查实的，取消其聘用资格;公示无异议的，颁发《聘用通知书》。
　　九、聘用
　　公示合格的人员，与用人单位按照有关规定签订聘用合同，试用期一年，试用期间待遇按事业单位人员试用期待遇的有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。
　　十、纪律与监督
　　招聘工作严格实行“六公开”，即招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。招聘工作全过程接受纪工委和社会监督。对不符合招聘范围条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现，立即取消其考试或聘用资格，并追究其责任;对违反纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
　　咨询电话： 61118
　　监督电话： 2561087
　　报名及考试、录用等相关信息，请及时关注网站()，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
　　德州经济技术开发区2016年中小学教师招聘有关事宜以《招聘简章》为准，最终解释权归德州经济技术开发区招聘教师工作领导小组。
　　本次考试不举办、不委托任何机构举办考前培训班。
　　德州经济技术开发区招聘教师工作领导小组德州：年底美发扎堆,理发店纷纷招人_凤凰资讯
德州：年底美发扎堆,理发店纷纷招人
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齐鲁晚报1月8日讯(记者　李榕　见习记者　路龙帅)　临近春节,市民扎堆美发,理发店迎来“黄金期”,人手不足的现象凸显。1月8日,记者走访城区多家美发店发现,不少美发店纷纷打出招聘启事招贤纳才,招收发型师、染发技师、学徒工等。员工收入低、过度劳累是美发店长期缺人的一个主要原因。
原标题：德州：年底美发扎堆,理发店纷纷招人　齐鲁晚报1月8日讯(记者　李榕　见习记者　路龙帅)　临近春节,市民扎堆美发,理发店迎来“黄金期”,人手不足的现象凸显。1月8日,记者走访城区多家美发店发现,不少美发店纷纷打出招聘启事招贤纳才,招收发型师、染发技师、学徒工等。员工收入低、过度劳累是美发店长期缺人的一个主要原因。1月8日上午,记者在德城区天衢路新艺美理发店看到,理发店还没开门,前来理发的市民就排起了长队,排队的人群以中老年人为主。“前一天来了两次没排上队,今天早上吃完饭就赶过来了。”李先生说。为应对增倍的客流量,不少美发店纷纷贴出了招聘启事。湖滨北大道京剪理发店一工作人员称,店里共有两位发型师,最近每天都会忙到很晚,尤其是周末。“进入腊月以来,客流量较此前增长近5倍,不得不再招人。”记者了解到,临近年底,城区不少美发店出现“用工荒”,但招聘启事贴出去几天也无人问津。“店里大部分学徒都是外地的,近期业务量大,有时一天要在店里呆十几个小时,有两个学徒干了不到半年就辞职了。”东地大街上一家理发店的负责人坦言,员工收入低、过度劳累是美发店长期缺人的一个主要原因。目前,从事美发业的员工大多没有底薪,工资主要靠提成,待遇难保障。此外,年轻人普遍缺乏耐心等也是致使美发店缺人的因素。据了解,近几年来美发行业店员频繁跳槽的情况一直存在,不少从业者不会满足于在一个店面干下去,为了多拿工资会不断跳槽,与老板讲条件,很多美发店因此失去了稳定的经营和技术团队,留不住老员工。
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