【招聘】好工作来啦！大庆市人民医院招65名住院医师规范化培训，12日开始报名
黑龙江省大庆市人民医院
2017年住院医师规范化培训招生简章
一、招生单位
大庆市人民医院
二、招生对象
（一）单位委派的培训生
1.2016年、2017年进入三级医院从事临床医疗工作全日制本科及以上学历的临床医师，其从事专业属于国家《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》中公布的36个学科范围。
2.2016年、2017年进入县级、乡镇和社区医疗机构从事全科方向工作的全日制本科及以上学历的临床医师。（其中乡镇和社区只限报考全科专业）。
3.2017年毕业且履行就业协议的农村订单定向免费医学生，只限报考全科专业，并限定报考就业所在市的培训基地，如本地无培训基地可选择就近培训基地报考。
4.鼓励三级医院工作满5年未晋中级技术职称，且其从事专业属于国家《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》中公布的36个学科范围全日制本科及以上学历的临床医师报名参加培训。
5.县级、乡镇和社区医疗机构工作满5年，尚未晋升中级技术职称，且从事全科方向工作的全日制本科及以上学历临床医师，鼓励报名参加全科专业培训。
6.黑龙江省乡镇卫生院公开招聘的医学本科毕业生服务期满3年的人员（需服务单位开具服务期满证明），如报考服务所在地或户籍所在地培训基地的全科专业可优先录取。
7. 2015年～2017年参加工作，在我省贫困或边境县、区，从事临床医疗工作全日制本科及以上学历的临床医师，且培训后继续回原单位工作的，允许报考且不受专业限制，如本地区无培训基地可就近选择培训基地报考。
（二）面向社会招收的培训生
2016年～2017年毕业，拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业全日制本科及以上学历的毕业生（临床医学类、口腔医学类、中医学类、中西医结合类），须具有医学学士学位。
（三）外省、市（区）符合我省招收相关条件者可选择在我院参加住院医师规范化培训，具体要求及培训期间的待遇参照我省相关文件规定。
三、报名工作
（一）报名时间
在线报名：～7月31日
现场确认时间：～4日
（二）报名方式
1.单位委派的学员由个人提出申请（申请表见附件2），所在单位主管部门同意后，登陆黑龙江省住院医师规范化培训综合管理专题网站报名，培训基地现场确认并在网上审核通过后方可参加招收考试。
2.社会申请参加住院医师规范化培训人员，按各培训基地招收简章要求直接登陆黑龙江省住院医师规范化培训综合管理专题网站报名，培训基地现场确认并在网上审核通过后方可参加招收考试。
3.所有申请参加住院医师规范化培训的人员，按要求填写《黑龙江省住院医师规范化培训申请表》(附件2)及《黑龙江省住院医师规范化培训汇总表》（附件3），电子版发送至邮箱：
(三)现场确认地点
大庆市人民医院，机关楼四楼，毕业后教育科（大庆市开发区建设路241号）。
(四)现场报名材料
1.提供《黑龙江省住院医师规范化培训申请表》（见附件2）。
2.身份证、毕业证、学位证原件及复印件。
3.有执业医师资格证和执业证的，提交原件和复印件。
(五)联系方式
大庆市人民医院，毕业后教育科
联系人：刘颖新 孙立影
四、考录工作
理论考核和面试。百分制。理论考核占总分70%，面试成绩占总分30%。理论考试：单选题70题，基础医学知识（生理、生化、病理、解剖、内科、外科）50%，所申报专业知识50%，时间为60分钟。考试时间在8月7日～8月11日间，具体时间另行通知。
五、计划招生名额
共65名，具体专业及计划见附表1。
2017年住院医师规范化培训拟招名额统计
科室负责人
急诊医学科
全科医疗科
康复医学科
耳鼻咽喉科
医学检验科
医学影像科
超声医学科
口腔颌面外科
口腔修复科
六、培训方式
(一)培训基地按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训内容与标准(试行)相应专业培训大纲规定和要求，采取理论学习与临床实践相结合、以临床实践为主的方式，对学员进行规范化培训。
(二)本科生在培训基地接受3年住院医师规范化培训；专业型学位硕士研究生接受2年住院医生规范化培训；专业型学位博士研究生接受1年住院医生规范化培训。学术型学位硕士须接受3年住院医师规范化培训。
七、相关待遇
住院医师规范化培训学员相关待遇，按照省卫生计生委等七部门联合印发的《关于印发黑龙江省住院医师规范化培训实施办法（试行）的通知》（黑科教发〔号）文件有关规定和《黑龙江省住院医师规范化培训项目专项资金管理暂行办法》（黑财社[2015]79号）及关于印发《黑龙江省住院医师规范化培训人事管理暂行办法的通知》（黑卫科教发〔号）文件精神发放。
八、其他事项
相关信息及表格可在黑龙江省住院医师规范化培训专题网及黑龙江省卫生和计划生育委员会网站上下载。
附件：1、大庆市人民医院2017年规培招生专业基地及招收名额
2、2017年黑龙江省住院医师规范化培训申请表
3、黑龙江省住院医师规范化培训报名汇总表
黑龙江省2017年住院医师规范化培训申请表
来源：大庆市人民医院
微信：dqgkzyp
上岸热线：156-
地址：大庆市东风新村总部大厦B座402—415室（百度地图、高德地图直接搜索“润雨培训学校”即可）
责任编辑：
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今日搜狐热点住院医师规范化培训有什么意义？ - 知乎288被浏览34165分享邀请回答5添加评论分享收藏感谢收起5添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答4 个回答被折叠（）住院医师规范化培训工作总结来源:上传者:唐日珩123时间:
住院医师规范化培训&&住院医师的培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床医师，提高医疗质量极为重要，是医学临床专家形成过程的关键所在。我院在李儒国院长的领导下，结合院内的实际情况，对院内的住院医师进行了比较规范的一系列培训。&&一、高尚医德及责任意识的培养：医德观念模糊不但影响医生的进步及行业发展，而且还会造成恶劣的社会问题，甚至引发医疗纠纷。我院在住院医生培训中强化职业道德和责任意识的培养，督促带教老师以身作则，潜移默化的感染培训医师，充分培养医师抵制非道德行为的坚决性和长期性。&&二、强化医患沟通能力的培养：融洽的医患关系能有效地预防和减少医疗纠纷的发生。因此，我们在培训过程中提倡“多作换位思考，真诚关心患者，以人为本”的服务理念，大大的提高了医患沟通。&&三、基础理论培训以集中授课为主，每月定期召开住院医师例会，并请医院外出进修回来的医、技师授课。临床实践培训，住院医师深入科室后由科主任指定主治医师、副高或以上职称的指导教师负责，实行指导教师与上级医师集体指导相结合的培训方式。&&四、加强评估和考核：建立、实施质量评估及考核制度，发现培训中存在的不足，使之在今后的工作中不断完善。&&取得成绩的同时我们也发现存在的问题：&&1、住院医师轮转不能达到要求、指导老师的质量和数量不能满足培训要求。&&2、开展的住院医师培训方式方法不足，运用欠灵活。&&住院医师培训正在从无到有走向逐渐规范的过程之中，在此过程中我们应不断持续改进，查缺补漏，克服困难，高度重视住院医师规范化培养工作，用十二分的热情，为社会培养优秀的医学人才而努力！
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医院拖欠六个月工资，为什么都没有人管
医院拖欠六个月工资，为什么都没有人管
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，按国家有关规定执行，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付单位拖欠员工工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的：1，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、和单位进行协商：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；4，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（六）法律，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。经济补偿和赔偿金的标准；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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　　如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证...
几个同事一起去找院长问一下什么原因,看院长怎么做?如若没有结果直接去劳动局举报!
你说的情况能证明的话,按你说的支付,没有合同第二个月起支付双倍
根椐合同法,劳动法处理,具体内容可以咨询律师
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