应届生就业看好 思科IBM等公司将加大校招力度|思科|IBM_新浪科技_新浪网
应届生就业看好 思科IBM等公司将加大校招力度
　　新浪科技讯 北京时间4月27日晚间消息，据国外媒体报道，2016年的大学应届毕业生正迎来好消息，美国企业正计划加大校园招聘的力度。
　　美国“全国大学和雇主协会”(NACE)跟踪了企业校园招聘的情况。根据该组织的数据，企业雇主今年的校园招聘目标比去年多5.2%。去年秋季，企业平均预计将增加校园招聘名额11%。不过自今年以来，受部分企业重组和目标调整影响，预期略有下调。
　　求职网站CareerBuilder委托Harris Poll进行的调查显示，67%的美国雇主表示，今年计划招聘应届生。这一比例较去年上升2%，创下自2007年以来最高纪录。
　　影响美国经济和就业增长的趋势也在影响企业招聘计划。尽管美国股市已经在今年初的大跌后出现反弹，但由于市场的波动，以及消费者的谨慎态度，经济学家近期普遍下调了就业增长和经济增长的预期。
　　包括、母公司Alphabet，以及Verizon通信在内的公司上季度发布了较高的利润同比增长。不过，这些业绩仍未能达到某些分析师关于增长率的预期。这表明，一些公司受到的冲击比预期中更严重。
　　在科技公司中，计划今年招聘更多应届生。思科大学关系总监凯莉·琼斯(Kelly Jones)表示，截至4月19日，思科的入门级职位招聘人数已达957人，高于去年同期的约900人。她预计，到今年夏季，思科将招聘人。
　　去年夏季，思科预计2016年将招聘1350名应届生。由于过去几个月思科进行了重组，因此这一预期也有所下降。
　　在近期的招聘中，应届生比例也出现上升。IBM人才副总裁卡罗尔·戈登(Carol Gordon)表示，今年的校园招聘预计将维持持平。她表示，去年“职场新人占比比前几年要高”，而这部分是由于该公司专注于“认知计算”业务，例如沃森系统和云计算技术。这些新兴领域更适合新人发展自己的职业生涯。
　　自去年以来，的校园招聘保持稳定，约为1.1万人左右。该公司全球大学招聘总监莱斯利·科恩(Leslie Coyne)表示，目前通用电气“更关注数字人才的招聘”，其中很大一部分需要计算机科学学位。
　　在追逐优秀应届生的过程中，入门级职位的薪酬也在增长。根据CareerBuilder的调查，约37%的雇主计划向应届生提供比去年更高的薪酬。这项调查访问了2000多名招聘经理。27%的招聘人员表示，他们的公司起薪超过5万美元。
　　在咨询公司，37.3万名员工中的72%都是“千禧年一代”。埃森哲首席领导力和人力资源官艾琳·舒克(Ellyn Shook)表示，过去5年，埃森哲在全球许多地区的起薪都在增长。她表示，埃森哲正在跟踪市场趋势，以了解“我们需要支付多少薪酬才能得到顶级的人才”，并在此基础上进行调整。
　　NACE表示，尽管雇主正雇佣更多应届生从事全职工作，但它们也计划减少企业培训项目中的实习生和学生人数。NACE预计，今年实习生招聘将同比下降4.8%，而学生带薪实习的招聘将同比减少9.9%。(维金)
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IBM公司2017年校园招聘
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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）2017联想集团校园招聘
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2017联想Future Leader项目
什么是联想2017全球Future Leader项目？
联想2017校园招聘强势推出全球Future Leader项目——汇集全球顶尖学府的优秀应届毕业生，培养具有发展潜力的领袖型人才，指点江山，百舸争流。
你需要具备什么样的能力？
过硬的计算机技术，深厚的工商管理学背景
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适应性强，能及时根据客户需求调整方案或策划
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快速晋升通道——量身定制职业发展规划，5年之后达到年薪百万级别，成为联想领军人物
跨部门全球轮岗——全面接触联想各个业务部门，熟悉商业环境，提高自身竞争力
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对话CEO——亲自参与高层决策，战略制定、项目推进、商业转型，都有你的身影
留美工作签——解决后顾之忧，想在哪工作，你说了算
操作&&&&&&&&&
联想往届应届生故事-杨酉文
联想往届应届生故事-曹媛
联想往届应届生故事-吕盟
四川大学人力资源专业，2013年入职联想，从人力资源到社区运营，再到获得公司投资，3年成长为CEO，他用实际经历证明了联想是一个没有天花板的舞台
北京大学心理学专业，2014年入职联想，从服务部门转到人力资源部门，如今负责联想员工关爱及女性领导力发展
北京航空航天大学通信与信息系统专业，2015年入职联想，作为一个工科男，却是联想2015年蹿红最快的网红
Q1：什么是全球Future Leader项目？与往年的校招有什么区别？
A1：全球Future Leader项目是今年新启动的校招项目哦，针对全球的应届毕业生，提供入职后全球轮岗的机会，不分具体岗位，和中国的校园招聘是并列的两个项目哦~
Q2：今年校园招聘都有什么岗位？招多少人呢？
A2：今年的校园招聘分为中国校招和全球Future Leader两个项目哦~中国校招岗位包括研发类、产品类、运营类、市场及销售类、支持类、服务类、人力资源类等类型上百个岗位哦~全球Future Leader项目分为技术类和管理类两种，全球共招聘30人哦~
Q3：中国校园招聘和全球Future Leader项目可以两个同时投递么？
A3：建议小伙伴们只能投递一个项目哦~当然，如果你投递了全球Future Leader项目没有入选，我们还是会做适当调剂的~争取不错过每一个优秀的苗子~
Q4：听说今年有宣讲会？在哪里举行？可以现场投递简历吗？
A4：今年的宣讲会将在北京、上海、西安、成都四个城市举行，具体的时间地点可以在官网上查阅~“联想招聘”的微信公众号也会有同步推送呢~鉴于纸质版简历不好保存和处理，建议小伙伴们在官网投递简历哦~
Q5：联想对语言的要求高吗？会不会有英文面试？
A5：不同的岗位对于英文的要求程度是不一样的，我们会根据岗位需求来安排面试哦~
联想个人电脑与智能设备集团
联想个人电脑&智能设备（PC&SD）作为一支强有力的全球团队业务集团，我们的愿景是：提供云连接的个人电脑和智能设备，使各种场景下（包括家庭、学校和工作）的客户户感到愉悦，并继续引领PC市场并在智能设备领域取得成功！
在过去的2016年国际消费电子展（CES）上，联想集团携全线创新产品参展，并一举斩获66项大奖，多款产品获评“CES年度最佳”！其中联想个人电脑和智能设备为联想斩获近60项大奖，包括备受瞩目的ThinkPad X1 Yoga，独揽17项大奖，被全球多家著名科技媒体授予“CES 2016最佳产品奖”、“CES 2016首选大奖”、“CES 2016五大热门产品”等顶级荣誉。
在16/17财年， PC&SD业务集团将着重于客户和高效的运营，加强协作、以客户为导向进行产品创新、并向真正客户导向的文化转变！联想PC&SD业务集团FY1617的主题是“增长、转型并愉悦客户”，期待年轻的你们加入我们，让我们在16/17财年里再创辉煌！
联想数据中心业务集团
联想连续6年入选2016年《财富》世界500强，并持续攀升，2016年位居202位，市值达450亿美元。 联想提供安全的高质量产品和服务，包括PC、工作站、服务器、存储、网络、智能电视和多种移动产品。
作为公司最重要的增长引擎之一，联想数据中心业务集团在2015年第四季度TBR 研究显示客户满意度第一，过去的8个季度中7个季度排名第一；年信息技术情报咨询机构评估数据中心集团x86可靠性第一；在超过140种性能测试中名列第一。
联想数据中心集团拥有强有力的供应链并收购了IBM X86服务器业务，在大胆、创新的业务规划中，联想将彻底颠覆这个行业；同时，联想始终专注于帮助客户降低总成本，使客户的业务更加灵活，真正实现以客户为导向，联想数据中心集团始终坚持“说到做到”的合作伙伴精神，成为最受信赖的数据中心合作伙伴！
在联想数据中心业务成为#1最值得信赖的数据中心合作伙伴的道路上，联想数据中心业务集团仍将继续投资于新技术，建立新的合作伙伴关系，进攻高增长的细分市场，也迫切需要更多精英来与顶级的全球团队（美国/台湾/北京/上海）一起携手前行，创想未来。
在这里，你可以获得：全球化视野，完善的学习平台，多元文化体验，有竞争力的薪酬，清晰的职业发展规划。
如果你是说到做到的靠谱之人，如果你有梦想有激情，赶紧加入我们吧。
联想移动业务集团
2014年联想集团完成对摩托罗拉移动公司的收购，实现品牌、产品创新的飞跃。目前，联想移动业务集团的主打产品包括Moto和ZUK两大产品线，专注于中高端市场的创新。2016年6月联想发布了Moto Z系列智能手机和具有划时代意义的Moto Mods模块创新平台，为智能手机的发展开启了一个全新的时代。ZUK是联想孵化的全新手机品牌，拥有天生的互联网基因与创新思维。2016年4月，发布了重新定义安卓旗舰的新机型联想ZUK Z2系列新品，在国内外媒体和用户引发行业关注和超人气口碑。随着产品线的增强，尤其是Moto Z和Moto Mods的推出和中国市场不断扩张的渠道，移动业务正稳步向前发展。
联想创投集团
联想创投集团（Lenovo Capital and Incubator Group）旨在围绕联想“业务+研发+投资”的战略，融汇联想全球化资源，发挥独到科技洞察，通过投资和孵化的手段，在互联网时代为联想进行战略布局，开拓新的业务方向，推动联想集团未来的创新发展。
LCIG专注于新业务的投资与孵化，发挥联想品牌和全球资源的优势，坚持独立思考，发挥资本的力量，助力创业创新，并树立起自己的品牌和特色，为联想开拓新的未来。
o联想创投的使命
通过投资和孵化手段布局前沿科技，推动联想未来的创新发展；
融汇联想全球化资源，发挥独到科技洞察，投出并加速优秀的创新企业。
独立思考&&拥抱科技&&联想资源
定向探索&&精准投资&&战略耐心
联想中国区
中国区是联想全球四大区之一,负责中国大陆PC、企业级产品（服务器、工作站及存储等）、平板、打印机及智能电视等市场的营销销售、品牌推广、服务及生产供应。
中国区市场份额32%，连续20年市场占有率第一。
中国区年营业额123亿美元，占联想全球营业额28%。
量身定制应届生培养项目--“展翅计划”，培养高潜应届生，储备公司管理人才。
联想研究院
联想研究院是一个怎样的地方？它是一个研发前沿技术，打造酷炫时尚产品的“梦工场”。在这里，我们不止打造PC。我们的工程师经常脑洞大开，创造出一些让人惊艳的产品。比如他们开发出一款“可直可弯”的智能手机，既可当手机，也可当手表。很酷吧？他们还研发出一面能了解你健康信息的“魔镜”，还有可以识别用户运动和行为的智能鞋。在联想研究院，一切皆有可能。在这里，你能接触到最前沿的技术潮流，炫酷时尚的IT产品。在这里，你能开启一段激情四射的青春旅程。
联想研究院是联想集团的创新引擎，它着眼于研发那些能够影响未来和人们生活方式的前沿技术的研发。智能手机，智能手表，柔性屏，AR/VR技术，机器人，物联网，云技术，都是我们大力进攻的领域。
联想研究院很国际化。在全球各地，中国，日本，美国，以色列，欧洲还有巴西，联想拥有8000多研究员和工程师。与这些技术大咖一起工作将成为你职业生涯中不可磨灭的青春记忆。
联想企业客户服务事业部(Enterprise Account Services, 简称 EAS），作为深受中国企业客户信赖的IT服务方案提供商，一直致力于为企业客户提供IT全生命周期的服务产品和解决方案。目前已拥有全球COPC权威认证的国际化呼叫中心，国内规模最大的服务网络，强大的服务支持工程师队伍，以及高效快捷的备件运作体系，为客户提供专业、便捷、高效、安全的企业客户支持服务。我们凭借强大的方案整合能力、业界领先的服务交付平台、安全的服务保障体系、专业的高端技术团队，以及覆盖最广、响应能力最强的服务网络、帮助企业客户获得更优质的IT服务体验、助力企业重塑IT架构，提升信息化水平。
除此之外，联想企业客户服务事业部在为企业客户提供敏捷、安全、稳定的服务产品和解决方案的过程中，持续积累与实践，获得国内IT服务领域诸多荣誉奖项：1、2015年中国最具价值服务品牌奖；2、2015年中国IT服务标杆企业奖；3、2015年中国最佳服务交付能力奖；并且我们通过与Vmware、Juniper、Oracle、微软等多家国际知名厂商开展深度技术合作，持续助力中国企业国际化业务战略升级和加速业务转型，为中国企业客户提供可信赖的全球化IT服务。
联想企业客户服务事业部将继续坚持专业、高效、安全的服务理念，为更多的中国企业客户提供值得信赖的IT服务。
联想个人与家庭用户服务事业部（Consumer Services Management & Engagement，简称CSME）作为国内领先的消费类IT服务提供商，致力于通过IT界在亚洲最大的智能化线上服务平台；国内覆盖最广，响应能力强大的现场服务网络； 国内规模最大的技术支持中心为全国个人与家庭用户提供专业、安全、便捷、有极致用户体验的基础服务和增值服务方案，在满足不同用户需求的同时为用户创造更大的价值。
除此之外，CSME与包括微软在内的多家业界领先的技术厂商展开合作，力求为用户提供类型更加丰富，更加本土化和多样化的服务方案。在过去几年时间中，CSME在IT服务的诸多细分领域屡获殊荣，先后获得“赛迪（CCID）服务大奖”、“中国最佳呼叫中心奖”、“IT用户满意度第一”等奖项，赢得了直接用户和行业伙伴的认可。
CSME将秉承一贯专业的态度，一流的服务品质，智能的服务模式，通过为个人及家庭用户打造极致用户体验的服务方案，让用户尽享无限精彩的智能化生活。
联想人力资源部
联想集团人力资源部作为联想业绩增长及业务转型的有力支持，为组织及员工了提供行业领先的人力资源咨询。依托全球化视野，在人才吸引、薪酬福利设计、培训及发展、共享服务中心、业务伙伴等方面，探索实践业内领先的管理流程及项目。
仅2015年，联想人力资源部先后获得多项行业殊荣，其中包括Universum“计算机硬件及智能设备行业最佳雇主Top1”、前程无忧“2015年最佳校园战略雇主”、中华英才网“2015年计算机行业最佳雇主Top1”、人力资源智享会“中国人力资源实践标杆企业”等。
一直以来，从中国到世界，人力资源部通过跨区域合作支持，为集团提供了专业、多元的人力资源咨询。基于对对每一位员工职业发展的深切关注，在人力资源组织内部，针对各个模块的知识培训与经验分享丰富多彩，内部岗位轮换机制灵活，你将有机会从零开始实践学习多方面专业技能。加入人力资源部，不仅仅意味着起步于世界500强的职业生涯开端和具有竞争力的薪酬福利回报，更重要的是，站上一个没有天花板的舞台，快速成长为人力资源复合型人才。IBM2016校园招聘
日常实习生
自强成长计划
IBM中国研究院
IBM中国开发中心
IBM中国系统开发中心
认知计算解决方案部
GCG Solutions
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