公司跟员工签了劳动合同但员工不愿买社保，违法吗？
我一直不理解为什么不买社保？是自己已经交了还是对社保没有什么认同呢？人不可能永远年轻，也不可能永远健康不生病，在没有足够的金钱储蓄的情况下，买社保只有好处没有坏处。当然了，买社保是公司的强行义务，没有商量的余地，不买就是违法的。可是现实中很多人选择不买社保，以此拿到每个月多出的二三百块钱，公司也乐意，因为公司那份应当出的社保也省下来了。我一直认为这是一种慢性被自杀行为，还自以为赚了很大便宜。有人说等我老了或者有钱了自己买保险就是了，问题是有这样想法的人多数没有钱。在很多公司里越是收入高的人越重视社保，越是收入低的越不在乎社保，不买保险万一生大病就可能导致一个家庭破产，买了社保给自己一份保障，同时也可以为家人减轻负责。当然了，也有的人是已经自己买了保险的...
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首先要说明的是,签订劳动合同和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的义务!
如果不签定劳动合同,只要形成事实劳动关系,就应该为劳动者办理社会保险手续!
其次,如...
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
如果有单位已为该员工办理了社保，这样做是可以的，前提是该单位需要员工提供原单位为其办理社保的证明文件，或者该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放...
要求公司补缴社保，如果打算离职，还可以要求经济补偿金，工作满1年补偿一个月工资，劳动合同就是你最好的证据，直接去当地劳动局申请劳动仲裁。希望你顺利，如果需要法律...
保险是强制险，按规定不允许个人放弃，有这种情况发生，别让社保知道就行了，其他没什么影响
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例 ... 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工...
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1.申请工伤鉴定的程序一般为:先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之...
答：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成...
答：从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁...
答：要获得工伤赔偿，必须认定为工伤。 没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。 申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，...
答：1、根据工伤保险条例的规定，职工工伤后用人单位未在30天内申请工伤认定的，伤者可以在一年内申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...
答：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。时效为一年（即建立劳动关系后2年内需提出）。 发生工伤，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤...
答：劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社...
答：1.工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。 构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补...
答：一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动...
答：农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定， 最后享受工伤待遇。 如果不属于工伤范畴，可以主张...
答：按法律规定，如果用人单位迟延或者拒绝进行认定，个人可以自行申请工伤认定。具体根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...
答：请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补...
答：虽然没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤赔偿，如果只是提供劳务，不是劳动关系，按人身损害要求赔偿。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
答：没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...
答：用工单位虽然没有与工人签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。但工人在下班的途中意外摔伤不属于工伤，用人单位没有赔偿的责任。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作...
答：申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，协商不成，申请劳动争议仲裁。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有...
答：1、是无固定期限劳动合同 2、试用期内用人单位也要缴纳社保 3、社保就是5险，即养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。一般的用人单位只缴纳前4项。一金是住房公积金，对应城镇户口的人，你是农村户口，没有公积金。 4、社保是根据...
答：按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
答：一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使...
答：这种情况一般认定10级，但工伤认定是关键。 【工伤7级】标准： 16）一拇指指间关节离断； 17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； 18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断； 19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节...
答：应向劳动部门申请工伤认定，属于工伤，按工伤理赔！基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 【注意】： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如...
答：对于不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷的，是否属于劳动争议，劳动争议仲裁部门与法院是有不同观点的。对于自始至终未办理营业执照的用人单位与劳动者发生纠纷时，劳动者可以通过向法院起诉维护自己的合法权益，但前提是取得劳...
答：工伤造成伤残应该进行劳动能力鉴定，确定工伤级别，再根据工伤级别进行赔偿。没有签订劳动合同，就没有社会保险及工伤保险，建议你向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己权益包括：未签劳动合同造成的，社保费未缴应补缴，以及工伤致残补偿...
答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明...
答：一、从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使...
答：你好，1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的...
答：1、职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次...
答：这个需看你是以何理由离职，如果是以公司存在违法行为，比如拖欠克扣工资为由的话，是有补偿的；如果只是不想干了，则没有。
答：用人单位不签订劳动合同，无法申报社会保险，只能缴纳商业保险。而且社保中的五个基本保险是无法单独申报的，用人单位用工满一个月不签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保是违法的。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
答：建议搜索《工伤保险条例》及《劳动合同法》。仔细看一看，了解相关的法律、法规。 再搜索《劳动争议仲裁法》，学会维护自己的合法权益。 你的情况可以提出劳动争议仲裁，要求用人单位支付没有签订合同的十一个月双倍工资。如果要求解除劳动关系...
答：在厂里10年了，没签劳动合同也没买保险，今年马上要拆迁了，可以和厂里其他员工同工同酬。 没有劳动合同，应该赔偿双倍工资，保险费要补偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规...
答：当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。 没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为...
答：4.员工未签订劳动合同,也没有三金什么的请问各位...当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时,...误工费等可以向打人者进行索赔,并可通过法律途径来...
答：只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后,才有可能被认定为工伤,如果是雇佣关系,直接适用民法通则及最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释. 要想认定工伤,要向劳动部门进行申报,如果申报后被确认为了工伤,则可以做劳动能力鉴定,以鉴定出的...
答：涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题： 1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。 2、保管好原始病历、相关票据等。 3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，...
答：1、与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“...
答：1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这...
答：1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条...
答：找当地的劳动人事仲裁院（庭）或者劳动仲裁委员会（设在当地人力资源和社会保障局）进行申诉。你说的鉴定不是工商局应该是人社局工伤鉴定机构吧！你申诉时一并将没与你签订劳动合同、没给你购买“五险”（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保...
劳动合同工伤,未签劳动合同索赔技巧,工伤员工解除劳动合同,工伤后解除劳动合同,工伤期间解除劳动合同,工伤职工解除劳动合同,工伤解除劳动合同,工伤解除劳动合同协议查看: 1063|回复: 9
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现在补尝6个月的工资合理吗？
1、你可以单方通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条第3款“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 2、你可以向公司要1个月工资的经济补偿金。参见《劳动合同法》第4
超越另一个自我
签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工
向劳动部门投诉。按新劳动合同法执行
1、收集该员工造成损失的证据； 2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系； 3、劳动法，劳动合同法等。
大酸奶周胖子
请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的
花草味奶茶
1、有权力要求公司补交社保。 2、是什么原因辞退的？如果是违法辞退，可以要求二倍的工资赔偿。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、
建议不要以未缴保险为由辞职，因为你有个自愿不签订保险的协议。以后劳动仲裁很容易败诉。 以没有签订劳动合同为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补缴保险和经济补偿金。 记得保留公司签字的辞职信（一
您好，公司应当是没有责任的。交通事故造成受害人损失的，根据侵权责任法由侵权方承担责任。 但是公司应当为劳动者缴纳保险，这个法定义务，单位应当为劳动者补缴保险。劳动者继承人要求单位保险赔偿的是可以的。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗？
　来这家公司上班．试用了３个月，才给我们交了社保，但是没有签过任何．现在我在这公司做了快半年了，现在老板提出说不发工资给我们，所有创造的营业额归我们，因为我们是搞网络的，赢利并没有那么快．．我想请问：１．只交了社保，没有签过任何劳动合同，这能算已经签过劳动合同合同了吗？２．如果我提出辞职，能向公司要求补偿我没有签合同的２倍工资吗？３．我怎样才能保护我的合法权利？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29945 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 属于事实劳动关系,交社保的凭据可以证明你与公司存在事实劳动关系的证据.你有权要求公司支付经济补偿金和未签定劳动合同的双倍工资. 09:46地区：广东-惠州咨询电话：帮助网友：25326 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人 公司为你们交了社保，可以证明你们之间劳动关系的存在。你如果辞职，可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金，第四个月以后的各个月的单倍工资。 10:03
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420858 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人不能算已经签过劳动合同合同了，能向公司要求补偿我没有签合同的２倍工资 10:57地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人不算，社保是社保，合同是合同。不过公司的名义帮员工买社保，只是间接性证明你是公司的员工。 16:19
无锡推荐律师　　我是一名劳务派遣工，人力公司与我签了无期限用工合同，为其客户(以下简称A公司)某岗位工作，工作已经8年多。现A公司为完成国家劳务派遣条例中使用劳务派遣人员不超员工总数10%的规定，决定将我岗位所在的部门外包给另外公司(以下简称B公司)，人员也随同外包合同一起划转给B公司，这样我就变成同人力公司签劳动合同，为B公司的客户A公司工作，工作地点未变还是在A公司的原来岗位。请问我的劳务权益如何保障?我以前的劳动合同是否同时视同终止?若我不同意协调的条件时，哪个公司给赔偿金?补偿比例是1倍还是2倍?拿到补偿后继续在C公司工作?若我同意了协调的条件我应该与哪个公司签劳动合同?
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