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企业有人力资源部门，为什么还要找猎头？
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内容提示：企业有人力资源部门，为什么还要找猎头？
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企业有人力资源部门，为什么还要找猎头？
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······　　首先，说明一下，我是一个人力资源工作者，负责员工的社保公积金之类，最多算是个劳资人员，从来不把自己叫做HR，本身我的工作单位不是什么跨国的企业，也不是世界几百强，总觉得把自己叫做HR有装13的成分，呵呵。仅仅是个人想法啊，同行们别拍我。。但是标题要求字数有限，只能打成缩写的HR,请见谅。　　然后，今天上午，一个工作群弹出消息，就看到了如下的对话，心里说不出来什么感觉，就觉得都是企业的打工者，至于这么琢磨人吗，心怎么能比老板还黑？？？曾经一个姐们儿开玩笑的跟我说，你们做人力的，做到一定的境界，就天天琢磨人玩儿了，当时我还说，没办法，有时候单位的一些规定是需要人力部门来执行和监督的，谁都不容易啊　　请原谅我一张一张的传，我承认有shuaping的嫌疑，这样只是想让更多的人看到，见谅！
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　　觉得叫HR不是很正常的吗的装13HR前排围观一下。
　　额，不是故意的，不好意思，刚才传错了一张图，第二张截图应该是这个！！　　抱歉，大家看起来可能会觉得有点乱了，这张是第二张！！　　但可以从上面的时间看出来顺序！　　
　　简单瞄了一眼。。。　　请问一句是什么规模的公司。　　怎么我们公司HR木有这么大的权利呢。。
　　@冰箱里的报纸 1楼
13:03:31　　觉得叫HR不是很正常的吗的装13HR前排围观一下。　　-----------------------------　　哈，多谢你的沙发回复！　　我只是觉得，本身就不是多大的企业，英文水平也不是多高，只负责社保公积金，充其量就是一个劳资，像面试谈话招聘之类的，那类不属于我管，所以最多觉得自己只是一个人力资源从业者，哈哈哈，多谢围观
　　@冰箱里的报纸 9楼
13:09:59　　简单瞄了一眼。。。　　请问一句是什么规模的公司。　　怎么我们公司HR木有这么大的权利呢。。　　-----------------------------　　不到200人的私企，制造业，北方城市
　　刚才怪我没说清楚，这个工作群里边的人，不是我们公司里内部交流的群，是我所在的城市的某一个区的人事交流扣扣群，群里所有企业的用工地址都是这个区的，关于合同保险等等人事方面的工作上有什么问题一起交流的那种群，截图里发言的人，我不认识，是别单位的　　
　　这么惨么？只有小广告搭理我？？？？？？？　　
　　这么低端的问题。　　劳心者治人，劳力者治于人。　　做管理，本来就是要懂人性，琢磨人也是很正常的。　　只不过，老琢磨着让员工离职不赔钱，这种企业也做不大。　　合理规避法律风险，是必要的，也是工作职责之一，但不是全部。　　HR的工作重心是人力资源的开发，是激励与提升。
　　HR、HR，听着好像挺高端的，但是一般小企业，都是统称行政人事，大公司才有专门的人力资源部门吧。负责筛选一下简历，大致匹配一下应聘者和公司的要求，最终罢免权还是在直接领导手里。
　　回复第12楼(作者:@好好说话嘛 于
13:58)　　这么低端的问题。　　劳心者治人，劳力者治于人。　　做管理，本来就是要懂人性，琢磨人也是很正常……　　==========　　您说的很中肯。　　刚才怪我没说清楚，这个工作群不是我们公司内部的，是我们所在的城市的一个区，所有企业的人力资源工作者的交流群，截图里都是不认识的人，别的单位的　　
　　回复第13楼(作者:@水中鱼0722 于
14:13)　　HR、HR，听着好像挺高端的，但是一般小企业，都是统称行政人事，大公司才有专门的人力资源部门吧。……　　==========　　您说的仅仅是招聘的环节吧，我贴出来的截图是无良的人事工作者为了不给劳动者补偿金，对劳动者进行心里折磨，以便于劳动者主动离职　　
　　我应聘的时候遇到一个hr，看起来特别年轻，以为是刚出来的大学生，但是水平真的好高，谈话很亲切，不会草草面试，每个人她都谈好久，半个小时以上是常事，而且会发掘你的优点，会详细解释你工作的内容，会详细介绍公司，和谈心一样，之前不是很喜欢那个公司，觉得一个小公司还要求那么多，面试都搞个三四轮，每个人面个30分钟，工资也不高，和hr谈过以后对公司很有好感了。
<span class="count" title="万
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