试用期的员工是否可以不交社保
试用期的员工是否可以不交社保
学习啦【劳动法规】 编辑：朝莹
　　劳动法的产生,是人类社会关系史的巨大进步。下面是学习啦小编为你整理的试用期的员工是否可以不交社保，希望你喜欢。
　　试用期的员工是否可以不交社保
　　《中华人民共和国法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。
　　其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：&用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
　　社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定&不交纳社会保险费&，该约定也无效。
　　看过&试用期的员工是否可以不交社保&的人还看了：
本文已影响 人
[试用期的员工是否可以不交社保]相关的文章
看过本文的人还看了
1325人看了觉得好
364103人看了觉得好
971人看了觉得好
【劳动法规】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
学习啦 版权所有账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
员工写承诺书不交保险能规避风险吗？
& & &员工承诺不交保险的做法，我认为是不能规避风险的，反而出了事情风险更大。不出事情还好一点，一旦出事，我想企业是无法规避企业的责任的。我们就有这样的案例，员工突然在工作岗位晕倒，脑血栓，没交保险，公司按照医保比例承担了医疗费。那也就是说，如果员工和企业签订了承诺书，就可以不承担责任了吗？请问牛人给一下解释，如何规避？
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
专家最新作品
妖王大人杨洁蓉
白玫瑰小姐赵暄员工自愿不交保险的办法_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
员工自愿不交保险的办法
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢员工可以选择不交社保吗_百度知道}