面试问题；1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适；2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对；3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么？为什；4、你暂时跟你班上的同学相处怎样？都认识了吗？；5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是；6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾；7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有；8、
1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适合这个部门的吗？
2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对，你会怎么办？怎样与你的部长沟通？ 你加入团委，加入这个部门是想要收获什么？
3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么？为什么？
4、你暂时跟你班上的同学相处怎样？都认识了吗？
5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作。
6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾。
7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？你的负面情绪会影响到你的学习或工作吗？
8、你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？
9、怎么看待大学生谈恋爱的问题？对师兄泡师妹有什么看法？
10、你当_选专业的时候为什么要选择这个专业？是自己对计算机有兴趣还是其他原因？
11、你一般用电脑做什么？有没有技术背景？学计算机像编程什么的有些枯燥，你能耐心学好它吗？
（最后2个可以挖掘一些技术人才O(∩_∩)O~）
12、请问你想像中的团委是什么样子的，现实中团委给你的感觉是什么样子的；
13、你想在团委或者说在社团活动中学到什么；
14、你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么；请举例说明；
15、你觉得团委最吸引你的地方在哪；
16、假如你被录取了，万一将来学习和我们团委的工作有冲突那你打算怎么处理呢；
17、假如你是部长，你的干事以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办。
18、为什么你希望来我们部门工作?
19、选择加入团委的原因
20、你认为团委的部长们给你们什么样的印象？
21、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
22、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
23、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
24、当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情，你想请团委里其他的干事来帮你，
25、你会怎么说？
26、每当你接到任务后，你会首先想到的是什么？是否会计划一下这次任务？会不会想起哪些注意事情？
27、你认为你的工作效率怎么样？
28、你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
29、你为什么想来科创部或者你来科创部想得到什么
30、你认为一个团队最重要的是什么
31、你的业余爱好是什么/特长是什么
32、你的想法与部长意见不统一怎么办
33、你认为你相对于其他人来说来竞选科创部你的优势是什么
34、你认为一个好的优秀的团队是个什么样的
35、用几个词语概括自己的优点
36、社团、学习你怎么看，或者有冲突时你怎么处理外加上感情
37、对于业余聚会例如宵夜、唱k你怎么看
38、如果一个工作很麻烦你怎么办？例如是很琐碎的一件事
39、你不喜欢那类型的人是什么样子的？如果所在部门出现，你会怎样处理？
40、当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
你在哪些方面比较擅长或者感兴趣？
（接3）如果有，你觉得怎样的环境能促使它表现出来，或者说你喜欢在怎样的带领下做事呢？
41、团体举行集体活动时，你有过缺席参加的经历吗？为什么？可以举个例子吗？
42、你喜欢玩吗？例如呢？你觉得玩在你的时间安排中占了多大的一部分？
43、你觉得入一个社团或组织Y后，在对待工作方面什么最重要？
44、你对团委的第一印象是怎样的？
45、团委的全称是？
46、你报名的部门是？你觉得该部门的职能有哪些？
47、如果你入团委工作，当工作与上课时间冲突了，你如何选择？
48、过去在学校（社团组织或班级）有担任过什么职务吗？
49、如果你入了团委，会有意愿做部长吗？
50、如果你是老板，有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四个员工，现在必须炒掉一个员工，你会炒谁？为什么？
51、你爱看书么？通常喜欢看什么类型的书籍？是否有心仪的作家？
52、你是否喜欢摄影？有专业器材么？
53、你是否写过新闻稿、论文Y类的相对乏味的文章？
54、你觉得你是一个有耐心的人吗
55、你对财务部的概念是如何理解的？请阐述下你心目中的财务部
56、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？说出3个最吸引你的因素和1个最不吸引你的因素
57、如果在工作中与其他干事意见不合，你会如何处理？请再说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
58、你怎么看待“在大学里学习并不那么重要”这句话
59、来深大一个多月了，你在什么时候或什么活动中见过我们院团委的人？
60、你觉得团委的师兄师姐怎样？
61、假设说你在一次工作中出现了失误，老师批评了你，两天后你遇到了他，你很热情地
62、跟他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想？
63、你比较倾向于独立完成工作还是团队合作？
64、给你十秒钟让我们记住你。
如果满分是10分，让你给自己今天的面试表现打分，你会打几分？你觉得丢掉的几分是在哪里？
65、你的申请材料很让我们满意，但是说实话，你这次的表现却让我们很失望，你能解释一下原因吗？（对面试有戏的人说，考察申请人的面试反应，面试后需解释清楚）
66、为什么你希望来我们部门工作?
67、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
68、你谈谈加入这个部门的动机？
69、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
70、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
71、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
12、你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
73、和别的学生相比，你有何优势？
74、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
75、你认为自己最大的优点和缺点分别是什么？
76、你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
77、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
78、你如何看待缺少工作经验这问题？
79、你喜欢和何种人共事？
80、能否介绍一下你的社会活动能力？
81、谈一谈你在刚大学的生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
82、你希望在工作中能够获得什么?
83、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来
84、鼓励他人和你自己来完成这件事的？
85、请告诉我你在什么情晗鹿ぷ髯钣行剩
86、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样与他交流才好？
87、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
88、哪些经历对你的成长最有用？
89、为了做好你工作份外Y事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
90、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
91、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
92、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
93、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
94、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
95、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
96、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
当别人讲你的时候，你觉得他们首先会提及你哪方面的素质？
97、你认为你的工作效率怎么样？
98、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
99、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
100、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情晔蹦慊嵩跹硌昂屯盼ぷY间的冲突？
101、你认为这些年来同学对你怎么样？
102你认为什么情晗挛シ从泄孛钍呛鼙匾模也换崾艿匠头＃
103、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
104、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
105、如果你了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
106、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
107、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
108、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们Y间的分歧的？
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　　现在在写外联的策划书，然后要求一些有创意性的宣传方式，可是我什么也不了解呀，刚来人生地不熟的，想到的宣传方式都很老套，希望大家可以集思广益一下啦，帮帮我~这是我的第一次发帖　　
　　也希望可以碰到同时外联部或者从事外交方面的大神可以教教我一些注意事项，我一定会感激不尽的！！　　
　　外洼村 村民联合大会的创意　　
　　@河南金城武
22:51:00　　外洼村 村民联合大会的创意　　—————————————————　　这是什么呀？　　
　　我还想问问你们呢　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)科创部面试问题
科创部面试问题1. 谈谈你对网络科创部的了解。(考察对的准备)2.为什么想加入学生会网络科创部？(目的性)3.你觉得你最大的优点是什么？（对自我的认识）4.你对于电脑操作的认识有多少？（考察技能）5.假如在部门内有你不喜欢的人不怎么处理？（对待事情的公私）6.假如你的上司有一个不好的甚至错误的决定要你去执行，你如何抉择？（与上司的协调能力和处世的艺术）7.假如你进入网络科创部，你想在哪些方面展现自己的特长？(一个执行者还是策划者)8.谈谈你的一次失败经历。（承受能力，自我总结能力）9..一个活动做完之后还要做什么？（是否善于总结）10.你还有没有面试其他部门？（面试的目的性）11.假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理？（自我调节能力）12.有没有在学生会担任过类似的职务？13.假如这次面试你失败了你怎么做？（自我的总结）14.你怎么看待因为工作协调需要要你做一些非专业的体力活动（例如搬搬抬抬的工作）？（价值取向）15.有一项任务交给你，你愿意一个人完成还是团队完成？16.让你设计一个学生会的网站，你要从何着手？（针对熟练的同学）#2楼湖南科创面试题1、静态变量与实例变量的区别类的成员变量有两种：一种是被static关键字修饰的变量，叫类变量或静态变量，一种是没有被static修饰的，叫做实例变量静态变量和实例变量的区别在于：类静态变量在内存中只有一个，java虚拟机在加载类的过程中为静态变量分配内存，静态变量位于方法区，被类的所有实例共享，静态变量可以通过类名直接访问。静态变量的生命周期取决于类的生命周期，当类被加载的时候，静态变量被创建并分配内存空间，当类被卸载时，静态变量被摧毁，并释放所占有的内存。类的每一个实例都有相应的实例变量，每创建一个类的实例，java虚拟机为实例变量分配一次内存，实例变量位于堆区中，实例变量的生命周期取决于实例的生命周期，当创建实例时，为实例变量背创建，并分配内存，当实例被销毁时，实例 变量被销毁，并释放所占有的内存空间。假如成员变量时引用变量，该成员变量结束生命周期时，并不意味着它所引用对象也结束生命周期。变量的生命周期和对象的生命周期是不同的概念。2、java的23中设计模式factory（工厂模式）、builder（建造模式）、factory method（工厂方法模式）、prototype(原始模型模式)、singleton（单例模式）、faade（门面模式）、adapter（适配器模式）、bridge（桥梁模式）、composite（合成模式）、decorator（装饰模式）、flyweight（享元模式）、proxy（代理模式）、command（命令模式）、interpreter（解释器模式）、visitor（访问者模式）、iterator（迭代子模式）、mediator（调停者模式）、memento（备忘录模式）、observer（观察者模式）、state（状态模式）、strategy（策略模式）、template method（模板方法模式）、chain of responsibility（责任链模式）3、软件生存周期模型瀑布模型：也称线性顺序模型或软件生存周期模型。瀑布模型遵循软件生存周期的划分，明确规定各个阶段的任务，各个阶段的工作自上而下顺序展开，如同瀑布流水，逐级下落。特征：阶段间的顺序性和依赖性；推迟实现的观点；质量保证的观点。缺点：缺乏灵活性，无法解决软件需求不明确或不准确的问题快速原型模型：快速原型是快速建立起来的可以在计算机上运行的程序，他能完成的功能往往是最终产品能完成功能的一个子集。快速原型的关键是在于能尽可能“快速”地构造原型，一旦确定了用户的真正需求，所构造的原型将被丢弃，快速原型模式不符合主流的发展。增量模型：是瀑布模型的顺序特性与快速原型法的迭代特征相结合的产物。使用增量模型是，第一个增量构件往往实现软件的基本需求，提供最核心的功能。缺点：各个构件的并入会产生一定的冲突；容易出现边做边改的方式，从而使软件过程控制失去整体性螺旋模型：是将瀑布模型和原型模型结合起来，并且加入两种模型均忽略了的风险分析，弥补了两者的不足。分为四个部分：制定计划、风险分析、实施工程、客户评估。缺点：客户不能接受这中分析方法；进行项目风险分析，会降低项目利润。4、编码的转换string str = new string(strinput.getbytes(“iso8859_1”),”gbk”);5、js中的正则表达式匹配输入的内容不为空格：txtname.replace(/(^s*)|(s*$)/,”")==”"验证邮箱的格式：var p2 = /^w+([-+.]w+)*@w+([-.]w+)*.w+([-.]w+)*$/;if(!p2.exec(email)) {alert(‘邮箱格式不对！’);}6、jdbc访问数据库的一个基本流程①加载驱动 class.forname(“oracle.jdbc.driver.orcaledriver”)②使用drivermanager类，创建连接对象connection conn = drivermanager.getconnection(“jdbc:oracle:thin:@主机ip：端口号：服务器名”，用户，口令)③创建query语句，通过连接对象获取preparestatement，执行query语句④处理结果⑤释放资源（关闭连接）7、struts是如何实现mvc，它的工作流程是怎样的model是由action（应该属于c）和actionform等构成。action对象封装了具体的处理逻辑，调用业务逻辑模块，可以用javabean和ejb等组件技术来处理数据库的访问，并且把响应提交到合适的view组件中。view部分是通过jsp技术实现的。struts还提供了自定义的标记库，通过使用这些自定义标记创建的jsp表单，可以实现和model部分中的actionform的映射，完成对用户数据的封装controller功能由actionservlet和actionmapping对象构成，核心是actionservlet，它用来接受客户端的请求。actionservlet包括一组基于配置的actionmapping对象，每个actionmapping对象实现了一个请求到一个具体的model部分中action处理器对象之间的映射。对于采用struts框架的web应用,在web应用时就会启动加载并初始化actionservlet,actionservlet从struts-config.xml文件中读取配置信息,把他们存放到各种配置对象中,例如actionservlet接收到一个客户请求时,将执行如下流程.1).检索和用户请求匹配的actionmapping实例,如果不存在,就返回用户请求路径无效的信息.2).如果actionform实例不存在,就创建一个actionfrom对象,把客户提交的表单数据保存到actionform对象中.3).根据配置信息决定是否需要表单验证,如果需要就调用actionform的validate()方法.4).如果actionform的对象返回null或返回一个不包含actionmessage的actionerrors对象,就表示表单验证成功.5).actionservlet根据actionmapping实例包含的映射信息决定将转发给哪个action.如果相应的action实例不存在,就先创建这个实例,然后调用action的execute()方法.6).action的execute()方法返回一个actionforwd对象,actionservlet再把客户请求转发给actionforward对象指向的jsp组件.7).actionfoward对象指向的jsp组件生成动态网页,返回给客户.对于以上流程的(4),如果actionform的validate()方法返回一个包含一个或多哥actionmessage的actionerrors对象,就表示表单验证失败,此时actionservlet将直接把请求转发给包含客户提交表单的jsp组件.在这种情况下,不会在创建action对象并调用action的execute()方法.
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