因为之前市局一科室领导给了我一个课题方向，让我着手准备申请课题，他说了要加上她老婆还有个领导的老婆，然后我准备好课题后，科室领导让我以我们县局的名义申报，因为申报表要填申请单位意见！然后我在做好一切准备找我们县局局长签字盖章的时候，局长开始说了：“你要以我们单位名义申报，总要把单位上的人名字加两个上去吧！”我解释道：我先问下他们哪些愿意参加，我不可能自己随便选两个人加上去。他说：你是课题负责人，肯定是你选人加进去嘛！我说：我总要先问问他们愿不愿意。他说：你还没懂我的意思啊！我说：我没有说不加单位人的名字。他说：那你加起啊！中间又停顿了一阵,他又说：你不加我，至少要把两位副职的名字加起嘛！要不然你喊他们给你申报签字啥！他还念了上面市局科室领导和他老婆的名字，又说：你这上面只有他们，那喊他们给你签字嘛！中途我就委屈的，然后忍不住哭了，他说：你还哭，你以单位名义申请，连单位人名字都没得。最后我实在忍不住了，我说：我不申请了。他说：没看出来你这女子脾气还怪啦，你不申请把我吓到了！我拿起申请表就走了！中间有些对话复述的不全，但大概意思是这样，因为当时情绪失控了，记不清了。　　然后回到家，我很气，但是总觉得是因为一开始没解释清楚，还有就是因为以后在他退休之前还要在他手底下生存，我还需要评优然后评职称，于是我发了个长短信解释了一番。短信内容： “某局： 我一着急没有控制好情绪，把话说清楚，没有处理好这件事，很多事情都处理欠妥，请见谅。 这个课题因为是临时决定的，加上我前几天没在单位，市局要求今天之类必须寄出去，也还没来得及问其他人。我原计划是愿意参加的都加上。 因为在以前单位主持课题都是先请示领导同意，然后再问单位其他同事愿不愿意参加。因为以前遇到过别人认为我们这种级别的主持课题，其他工程师级别的认为我不够资格邀请他们参与，不愿意参加我们的课题。这个课题有某主任他们的名字，是因为这个课题一开始就是某主任提议，在他的课题基础上展开的。其他两位负责数据的收集！”　　他回复我：有事到办公室说。　　但是已经要到下班的点了，我到办公室后，他已经下班了。　　现在我在考虑下午有没有必要再去找他解释解释，但是我已经不想申请这个课题了。　　因为这个课题中那个市局领导也就是那个主任，他本身就很多人看不惯他，包括我们局长，我担心我去申请课题的时候会被当成是他那派的人，然后被其他科室或者领导们自动打压。还有就是这个课题其实和本单位业务不是很相关，申请的经费也比较高，我也担心课题过不了，而且上次亲眼目睹了管财务的科室领导和他差点打起来，以后课题经费还得找财务报账的。　　我是今年四月才调动到这个地方的，以前就听说过该单位人少，但是都是些老资格，水深，平时我一贯为人处世低调好学谦虚，尽量不和任何人发生争执，能忍则忍，少说话多做事，领导安排的任务都积极完成！但是今天也不知道是怎么了，情绪失控，也没解释好，没处理好，情商智商都不够！要是一开始就把领导名字加上或许就不会发生冲突了！　　求各位分析分析我在这件事上的问题，说说接下来我该怎么处理，该不该再去找领导解释，今天下午单位还要一起aa制聚餐呢！还有如果不申报课题了，就算解释了领导会不会还是觉得我在制气！　　刚才给市局领导打电话，说单位章不在，今天不交就不受理了，希望能换个人主持课题，以他们科室名义申报。他说他不能主持课题，但我不知道他为什么不能主持课题，我一直担心会被他拿去当炮灰，他说就我主持课题。关键不晓得该怎么开口让我们领导从新给我签字~感觉需要去“打脸”。　　求各位支招，头疼！
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　　有没有人啊！急死了，马上又要到下班时间了　　
　　唉看的不是很明白，不过做事以前先去请示单位一把手的意见按照领导的指示工作准没错。
　　非学校，申请这种课题都是这样，麻烦得很，也是方方面面都要照顾。　　建议楼主找个专门的时间去跟领导解释清楚，就是说自己是个急性子，那天一时心急没跟领导汇报清楚，以后再也不会犯这种错误。以后多请示、多汇报，关键是要认真领会，按照领导的意思落实好。　　比如具体到这件事，你首先应该把单位一把手、分管领导加进去嘛。他都已经暗示得那么明显了，难道非要他直说把我加进去吗？
　　这事真不好处，也不知道市局科室领导看到名单，会不会怪我把人都加上了　　
　　课题这事，我一直有种不详的预感！感觉是被送入了一个坑里！课题说是相关我们业务也不是特别相关，申请经费也较高。还有就是让我申报这个课题的市局科室领导是一个被称作人精的人！记得去年有个他的课题申报到了省局，他说的蛮重视我，说我是县局里唯一学这专业的人，希望我不要把专业丢了，跟到他做课题，等等，然后问了我的相关信息把我名字加上了，然后今年年初我调动到另一个县局，原来县局单位又来了个和我同专业的新人，我就再也没听他说过课题的事，布置过任务，也确实怪我自己也从来没有主动去问这个事，等我后来想问的时候，又感觉开不了口。只是侧面打听了下，好像课题里没有我的名字。不过也是我活该，自己的事自己不主动，领导凭什么加我名字！不过他的课题之前我也确实做了事的。这次他喊我申报这个相关课题，我不知道这中间还有些什么原因，但我知道一点就是那个新人今年辞职走了，如果他不走，科室领导是会让他来主持的。　　
　　娱乐，赚钱两不误。。。。　　有兴趣Q: 速。。。。。　　业余时间日赚500不是梦！
　　这么错综复杂的利益关联！　　处理好了，左右逢源，前途光明！处理不好，里外不是人，将会步履维艰！　　
　　不用太纠结。这种事在单位遍地都是，其实都是些小事，不用太计较。　　今年不申报也没关系。平时做好待人处事，日久见人心。　　相信领导也不会老记着这点事的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)和上级闹矛盾怎么办？_百度知道如何和领导相处我和领导相处不好.经常发生矛盾,我该怎么办? - 爱问知识人
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如何和领导相处
相处不好.经常发生矛盾,我该怎么办?
你好.其实和领导相处也要看对方是什么样的人,这样才能对症下药.
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这
你好.其实和领导相处也要看对方是什么样的人,这样才能对症下药.
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.
处好关系很难，与领导关系一般般还是比较简单，只要自己不要太有主见，日子过得傻一点。
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