公司辞退我，却不给工资该怎么办？
公司辞退我，却不给工资该怎么办？
问：我是来自重庆的一名打工者，从学校毕业出来一直从事人力资源管理和行政管理。日在泉州市清蒙开发区一家鞋厂上班，担任后勤总务课长，月薪为2000元，但在10月30日晚上突然老板叫我移交，原本我工作得好好的，怎么会出现这种情况呢？后来才知道老板又招了个人过来工资是1800元/月。我当天就将所有工作移交完了，但老板却不签字，叫我第二天过去，10月31日上午我去公司他却说我宿舍没管理好，要我把员工宿舍损坏的东西列个方案出来，我上午便又用电脑列了出来，下午老板看后却说我工作不负责，要记三个大过并且工资只算80%，并将此意见签到了辞退我的单据上。后来我找到了劳动局，劳动局也受理了，在协调无果的情况下，又进入了仲裁程序，12月2日决定仲裁9点开庭，我因对当地交通不熟悉，且路程较远，迟到了40分钟。我也在及时给劳动局打电话，等我赶过去时，劳动局说公司人已经走了，叫我撤诉。我不同意，劳动局说只能按撤诉处理。后来我又多次找到劳动局，劳动局开始说可以协调，后来我问办事员他说可以先撤诉再起诉，但等我再办理手续时，劳动局却说不用，他们可以择日将我与公司开庭一次，叫我回去等通知。
一周时间里，我没有接到通知，便打电话询问，劳动局告诉我说他与公司协调好了，叫我过去拿钱，但我打电话到公司问却没有此事！现在此事还一直这样拖着，我不知如何办好？难道我的工资就这样真的拿不回来了吗？那个公司有很多人都遇到这样的情况。12月十几号我去劳动局又有几个人在那里告他，听人说那公司老板在劳动局有人，我担心公司和劳动局联合起来拖我这事，到头了我什么都没有，还是拿不到钱，等时效过后找个说理的地方也没有！
劳动局打电话叫我12月31日到公司拿钱，说是已经协调好了，但我31日过去，公司又讲要1月3日过去拿，到3日我打电话问，又称财务不在，后来我到了公司财务部又推到人事部，人事部又推给财务部，连公司大门都不让进，后来进去找老板，老板又叫找下面的人，下面人就应付一下，又推给老板，后来居然说财务没有做我的工资表。我现在不知如何办？望能援助，万分感激！
答：单位突然无故解聘你，除当月工资需支付外，还应根据国家有关规定给你经济补偿。你提起劳动仲裁，仲裁部门受理后，应当依法作出处理。国务院《劳动争议处理条例》条例第三十二条规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。同时该《条例》第三十八条规定：处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果你认为仲裁部门有不依法办事的情况，可以依法向劳动局纪检部门、劳动局领导、上级劳动局或当地政府有关部门反映。（地平线律师事务所）
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电话: 86-10-急！急！我们公司不发工资老板说没钱我们应该怎么办？
急！急！我们公司不发工资老板说没钱我们应该怎么办？
我们可以搬东西吗？ 劳动局管这事吗这种情况是不是很多呀
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去劳动局解决。
拖欠工资应该带好相关的证据：劳动合同、工作证、考勤卡、工资发放清单、保险缴费清单……一起到劳动保障部门举报，或者申请劳动仲裁。只要你们有证据，劳动保障部门应该会受理这种事的，会维护你们的权益的。
要求按时支付工资和提成是你的权利，单位如果拖欠是违法的，你可以以此理由与单位解除劳动关系，并且可以得到经济补偿金，如果单位不给，你可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。参考资料：
你想以暴制暴，他不仁我不义啊，这样不行，本来你单位克扣工资是违法了，你们是占礼的，要是搬人家东西变成民事纠纷了，把理给了人家了。还是拿起法律武器来维护自己的权益吧，带上相关的证据到当地劳动保障局申请仲裁才好啊。
搬东西是不可以的，老板也不可以以物品来抵工资。
即使老板申请破产也是要先支付拖欠员工的工资
对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。 
另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。” 
拖欠工资属违法 
一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 
“货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。 
民工享有同等法律保障 
在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。 
拖欠工资要补偿 
农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 
补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。 
讨回工钱有“法”可循 
贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。 
认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 
她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助
耐心询问老板原因，如果是因为经济困难，答应补发工资，我们也要体谅公司的难处。
如果是恶意拖欠工资，则可以到当地劳动保障部门申诉 
你当然不能搬东西的,搬东西到时工厂反而诬告你偷东西,那到时你就拿不到自己的工资了.你们几个个集体到劳动部门申请劳动仲裁,就是老板走了,劳动部门也会拍卖工厂的设备支付你们的工资的.
现在劳动局抓这个抓的很严哦！应该能给你解决，可千万不要冲动搬东西哦！那样告到劳动局你们也没有理哦！
向劳动部门投诉，如未能解决，可以向当地人民法院起诉，起诉的同时还可以向法院申请财产企业的保全（冻结企业银行账户、冻结企业资产），然后法院就会判决，如果老板不还工资，法院就会强制执行，从企业的银行账户划钱给你们工资、若账户没钱就会拍卖企业固定资产来还工资的。

你们不能搬东西，这是非法行为的，金额达到一定程度将受到刑事处罚的。申请法院企业财产保全就是万一老板没钱法院就可以拍卖企业的东西来还工资的。
问他要啊，他要说没钱你就去劳动部，实在不行就去法院起诉他不发工资．
老板不发工资应该怎么处理
我是在酒店上班的，15号发工资还是老板说没钱，我就离职了，老板还是不给我发，我该怎么办
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