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女职工隐瞒怀孕事实工作的隐患
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　　当月24日，物业公司作出&关于调整汤女士工资待遇的决定&，以其不认真履行工作，将汤女士标准由5200元降为3000元。
　　汤女士提起劳动仲裁，申请撤销物业公司作出的&关于调整汤某工资待遇的决定&，最终获得支持。
　　根据《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。张江洲法官说，女职工由于特殊的生理原因，其在孕期的劳动权利受到法律的特别保护性规定。用人单位不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女职工的合法权益。
　　此案中，物业公司的降薪决定一方面有违法律的禁止性规定，另一方面也未经民主协商，缺乏合法性依据，故应予以撤销。
　　公司不得单方面降低孕妈工资待遇
　　肖女士于2009年1月入职培训学校，双方签署了3年期限劳动合同，约定肖女士担任培训学校英语教师。2010年11月肖女士怀孕，但坚持正常出勤授课。
　　不过培训学校人事经理认为，肖女士怀孕后不再适合授课，将她调到招生部，负责前台咨询工作。因招生任务繁重，前台咨询工作压力较大，需要经常在下班后接听客户电话，肖女士并不情愿去招生部工作，并向人事经理提出维持岗位的意愿。
　　人事经理认为肖女士不服从单位工作安排，对她进行批评。肖女士很困惑：&我怀孕，并不影响授课，学校没跟我协商好，降低其工资待遇吗？&
　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同约定的岗位安排，需要与劳动者协商一致，不得单方面变更。
　　此外，《女职工劳动保护规定》亦明确规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　张江洲法官认为，此案中，培训学校并无证据证明肖女士不再适合从事教师岗位，却未经协商，就单方变更肖女士的工作岗位，明显缺乏法律依据。同时，与原岗位相比，学校调整的招生前台咨询岗位并无减轻或降低工作强度的便利，亦不符合对女职工进行特别保护的法律宗旨，故应依法纠正擅自调整工作岗位的管理行为。
　　产检请假视为事假扣工资 缺乏法律依据
　　某科技公司的测试员吴女士经医院检查，确认怀孕3周。由于她体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，因此遵医嘱，当月4次请假进行产检。
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扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询　　事情是这样的，我是13年12月进的这家公司，私人企业，整个公司不包括工厂的话，办公室一共20人左右，我是做市场这块，转正后由于工资并未到我的要求，我就提出辞职，老板竭力挽留，并加了工资，于是我继续做了下去，而市场部从最初的四个人到最后只有我一个人，其余三人都被老板开除，说这些也是为了说明我的工作能力还是受到了他的肯定的。
楼主发言：31次 发图：0张
　　然后嘞　　
　　快生孩子了，找医院开病假，开到生，接着休产假。　　
　　今年1月，发现自己怀孕了，由于产检之类的都需要请假，于是就告诉了公司这个情况，一个星期后，老板和总经理找我开会，说相当不满我的工作情况，所以削减我一部分工资，差不多10%吧，其实我在负责市场的工作外同时还兼顾了一部分销售事宜，在我怀孕前也从未责怪过我的工作，因为怀孕也无法找工作，于是我也就接受了减工资的安排。　　
　　可能我这个人比较本分，之后我除了产检都不请假，很努力的工作，然后到三月底的时候，总经理找我谈话，总经理是个女的，去年刚生过孩子，开口第一句话，就说怀孕的女人就是生理有缺陷，所以要拼命的工作才能体现出存在的价值，当时我就惊呆了，但是想想也没几个月了、还是忍了　　
　　之后他们又招了个人进市场部，我的工作强度降低了一些，刚喘了口气，这新人就辞职了，又剩我一个人，可能这人的辞职时对公司的一些评价对老板造成了一些打击，于是老板找我发泄，又说对我的工作相当不满意，还说我和离职那新人是一样的人，工作没效果，莫名其妙地说了一堆　　
　　@kokomi_kkm
07:24:58.0　　可能我这个人比较本分，之后我除了产检都不请假，很努力的工作，然后到三月底的时候，总经理找我谈话，总经理是个女的，去年刚生过孩子，开口第一句话，就说怀孕的女人就是生理有缺陷，所以要拼命的工作才能体现出存在的价值，当时我就惊呆了，但是想想也没几个月了、还是忍了 　　—————————————　　这种神经病。　　
　　他们真混蛋　　你要尽量保持好心情　　享受产假，是你应得的福利，别退
　　到五月，他们又招了一个人来市场部，同时我也接了个单子，数额也不错，想着这下老板和总经理总没话说了吧，结果老板再次找我谈话，开始说我的人品有问题，说我微波炉转饭都没人帮我，只有他还会关心我（其实我一向都是同事帮我转饭的，只是他看不到而已），还说怀孕后不能做体力活了，所以一定要多动脑，不要以为公司不敢开除我！我再次惊呆，在此之前，我为公司写的活动计划并实施的效果大家都是看得到的，要知道市场部只有我一个人，我一个接一个项目在做，还要兼顾接订单，我真的已经很累了　　
　　你的领导真是一群畜生！　　
　　@东北大柚子 12楼
07:36　　你的领导真是一群畜生！　　------------------------------　　+1
　　怀孕了也不能把你怎么样，想上班就上，不想了开着医生的休息单子休息，妥妥的生你的孩子　　
　　太过分了。
　　新人来了之后，老板看我越来越不顺眼，这是他的风格，每次来个新人，他都当宝看，不出一个月，就觉得人家什么都不行，之前走的那四个人都是如此，可能是因为我一个人撑市场部撑了将近一年，所以他觉得新人一个人也OK，于是开始想让我自己走，于是每天他都要跑到我的办公室，当着所有人的面（我的办公室是和设计部内销部在一起的）大声数落我这个没做那个没做，还要嘲笑我这个做不好那个做不好，是真的冷冷地嘲笑，到最后，干脆每天趁午休时间我休息的时候跑来办公室，责怪我为什么在玩手机为什么在睡觉，为什么不干活　　
　　女人何苦为难女人
　　这样还不够，我们是五点半下班，结果他开始五点开会，拖到天黑才让我回家　　
　　开病假条请病假　　
　　什么狗屁老板　　
　　就是想逼着你自己主动离职，这种人最可恶。女人，真不容易。　　
　　她们如果敢开除你就告死她们，你又不是怀孕才进的公司。什么破公司，这样为难一个孕妇。我们以前公司人事怀孕了瞒着进的公司，公司也不是好好的让她上班休产假。　　
　　我们做的是户外行业，有时候会搞些户外团体活动，一般是他们出去拍了照片回来，我再整理好照片，撰写文字发到我们的公众号上，我们的公众号做了一年，只有我一个人负责，每天发八篇文章，除此之外还要做很多别的事，他们每次出去就要拍几千张照片回来，我挑选整理再配文字要占用很多时间，因为怀孕后不能一起参加活动，而他们也不告诉我活动当中的细节过程，每次我只能猜测照片的含义，结果我辛苦写的文章，被老板及总经理批的一文不值，说照片太多文字太少，总经理还特地在朋友圈转发了一篇写手写的嘲笑股市的帖子，评论说人家文章图文并茂多么多么的有趣，我们的市场太烂写不出来之类的　　
　　都七个月了，请病假到生接着休产假。休完后直接辞职。他开除你就去仲裁。他们这种必熟的。　　
　　这老板累不累啊，小气成这样，能做多少生意？？？　　
　　楼主直接跟他讲，如果再这样下去，从今天开始，就开病假，别指望我再干活，有本事你就开除我　　
　　留证据吧　　
　　随他怎么说你玩你的就是了 反正他又不能开除你 要学会运用法律哦　　
　　上上周三，老板又在快下班之前开会，开会时明确的告诉我，下个月开始继续减我工资，减多少看他心情，其实离我预产期也就两个多月了，浴室这次我真心不想忍了，第二天就去医院开了半个月病假，回家休息了，我感觉再这样继续上班，我整个人都要疯掉了，对孩子也不好　　
　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。
　　他们就是想逼你自动辞职，你要真辞了才是上了他们的当了。千万别辞，就这么跟他们耗着。该请假就请，别搭理他。不行就告他去　　
　　这周四病假结束，其实我就是在犹豫，我是回去上班还是继续开病假休息到生算了？因为回去上班必然还是要看他们脸色　　
　　@子鱼掩于墨
07:56:29.0　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！ 　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。 　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————　　法律有这个规定？换岗我知道，不能辞退的吧　　
　　另外公司减你薪水有没有书面通知，你有没有签字？如果签了，即便仲裁赢了你的赔偿也有可能受到影响，有可能会以现在的月薪做赔偿依据；没签的话，这官司还好打一点。
　　这些人都是变态，我刚生了我儿子回去上班，我们领导说，孩子又不跟你姓，你不用管那么多，好好上班就行了。我心里直骂娘，妈的，我一个新妈妈，你不给我喂奶时间，还每个星期单休，节假日全无，时不时加班，我都做到了，你还要我怎样？不管我孩子，我上你这个破班干什么？我不是为了孩子才多多挣钱，让他日子过得能更好啊？所以说，傻逼出现的时候，他说什么，做什么，你都无视好了，不然得把自己气死！　　
　　我们还有个QQ群，是归拢一些我们的潜在客户的，都是些户外爱好者，这个QQ群前后换了四个人管理，但是都离职了，最后就交给了我，其实我的工作内容真的很多了，但是我也总是会抽时间上去聊几句，我是群主，还有五六个管理员都是公司员工，结果每次只有我说话，管理员也不说话，群成员更加不出声，于是上个月群就降级了，老板大怒，说我没有维护公司利益，我也实话实说，首先我也有我的工作，不可能一天24小时关注Q群，其次光我一个人说话大家都不配合我我也没办法，结果老板再次找我谈话，从我去年辞职他挽留我还加我工资开始说，说到我怀孕是生理有缺陷　　
　　@kokomi_kkm 34楼
07:59　　@子鱼掩于墨
07:56:29.0　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————　　........　　------------------------------　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。
　　@子鱼掩于墨
08:01:28.0　　另外公司减你薪水有没有书面通知，你有没有签字？如果签了，即便仲裁赢了你的赔偿也有可能受到影响，有可能会以现在的月薪做赔偿依据；没签的话，这官司还好打一点。　　—————————————　　没有，就一个口头通知　　
　　@子鱼掩于墨
08:07:15.0　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。　　—————————————　　我是市场部的，其实根本不存在业绩这个要求，而且我负责的工作，只有越来越好，没有任何一块是比过去差的，因为所有我负责的工作都是我开拓的，在我之前都是不存在的　　
　　@rachelfeng-08 07:52:42.0　　这老板累不累啊，小气成这样，能做多少生意？？？ 　　—————————————　　是啊，生意一直做不出来，所以就让我想办法给他招分销商做微商，可是我们的产品对于微商来说并不合适，既不是盛会必需品也不是消耗品更不是跑量的东西　　
　　休病假！　　
　　这是一个人当四个人在用啊　　
　　我也知道怀孕了不能开除，但是我么人也老实，总归是觉得身体吃得消么就坚持上班，而且我负责的很多工作别人接手不了，只能我做，如果不是他们要再减我工资，我都没想请病假，我是不是很懦弱？！　　
　　@白髮小妖
08:16:23.0　　这是一个人当四个人在用啊 　　—————————————　　对对对，我就这样拼命在做了，他们还是觉得我不行，一开会就说我是没能力的生理有缺陷的孕妇　　
　　直接病假到生吧 然后辞职
　　这次休了15天病假，我忍住一点公司的事都没做，结果我们的公众号就真的15天没发过一篇文章，不知道周四我回去上班，他们会怎样的嘴脸　　
　　@ohdarlin
08:19:06.0　　直接病假到生吧 然后辞职　　—————————————　　我也这么想的，实在不想把无谓的精力耗在他们身上了，有几次真的被他们气到肚子痛了　　
　　我因为有点哮喘的，开病假医生就写了哮喘史，结果老板看到了，意思说我隐瞒哮喘史，还怪我工作都没做完就请病假　　
　　你们公司明明就是看你快生了 想省钱 逼你辞职啊 你就一直病假到生 休产假 他们要是不给工资就告他们 态度强硬一点 　　
　　顶住，到休产假他们就拿你没辙儿了，现在就是想逼走呗。　　嘲讽的话就当他放屁了。　　不要再轻易同意降薪了，否则他们以此证明你不能胜任当下岗位，反而不好。如果降薪需要给出书面理由。　　
　　劳动法有没有规定说，在公司没有任何表格或书面文件要求员工告知是否有哮喘的前提下，员工必须主动告知公司自己有哮喘？　　
　　@峡湾岩岛
08:24:55.0　　顶住，到休产假他们就拿你没辙儿了，现在就是想逼走呗。 　　嘲讽的话就当他放屁了。 　　不要再轻易同意降薪了，否则他们以此证明你不能胜任当下岗位，反而不好。如果降薪需要给出书面理由。 　　—————————————　　我不同意降薪那能怎么办呢？因为它们也没征询我的意见，也没任何书面东西让我签，只给我个结果而已　　
　　@语夜月儿
08:24:05.0　　你们公司明明就是看你快生了 想省钱 逼你辞职啊 你就一直病假到生 休产假 他们要是不给工资就告他们 态度强硬一点 　　—————————————　　我就是平时表现的太好说话了，怀孕后不管他们怎么欺负我，我都是默默忍受的，这次请了15天病假，他们脸都已经绿了　　
　　拿个录音笔偷偷录下来！这些领导以后别生小孩了，就算生过了，他们的后代也别生出来，断子绝孙算了！
　　@小小白爱小小新
08:06:45.0　　这些人都是变态，我刚生了我儿子回去上班，我们领导说，孩子又不跟你姓，你不用管那么多，好好上班就行了。我心里直骂娘，妈的，我一个新妈妈，你不给我喂奶时间，还每个星期单休，节假日全无，时不时加班，我都做到了，你还要我怎样？不管我孩子，我上你这个破班干什么？我不是为了孩子才多多挣钱，让他日子过得能更好啊？所以说，傻逼出现的时候，他说什么，做什么，你都无视好了，不然得把自己气死！ 　　—————————————　　我是想生好之后就全职带孩子了　　
　　其实如果是怀孕后把我调去轻松的部门，减我些工资我也无所谓，可是怀孕后工作量越来越大还减我工资还挖苦我，我就真的很受不了　　
　　@李铃铛 @如花红楼 @风中的叮叮当当 @蓝色的塔罗 @乃们退开放着我来 　　@爱洛1993 @我实在是太CJ了　　
　　我老公和爸妈都叫我继续请病假，都说这样的公司生好之后也没必要再回去了，反正也没发展，所以现在根本没必要这么拼命，还不如病假在家休息了，钱拿少点就少点，只要社保交上么就行了　　
　　@kokomi_kkm
08:10:24　　@子鱼掩于墨
08:07:15.0　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。　　—————————————　　我是市场部的，其实根本不存在业绩这个要求，而且我负责的工作，只有越来越好，没有任何一块是比过去差的，因为所有我负责的工作都是我开拓的......　　-----------------------------　　你自己多留个心眼准备证据吧。万一对薄公堂，不是嘴巴讲讲的，明白？而且，只有你自己手里有实在的证据，公司才会忌惮你。　　PS，孕期不能开除员工是伪命题，不要被误导。我接触过一些孕期被开除官司，孕妇输的很多奥。
　　@子鱼掩于墨
08:46:03.0　　你自己多留个心眼准备证据吧。万一对薄公堂，不是嘴巴讲讲的，明白？而且，只有你自己手里有实在的证据，公司才会忌惮你。 　　PS，孕期不能开除员工是伪命题，不要被误导。我接触过一些孕期被开除官司，孕妇输的很多奥。　　—————————————　　好的，谢谢啊，我会好好研究一下的　　
　　@子鱼掩于墨
07:56:00　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————————　　那这不就好办了，公司直接就说你绩效不好，然后解雇你啊。我觉得这条规定就挺扯的　　
　　说实话自己这么包子就不要怪老板过分　　都7个月了还受这些气，万一真的哪天动了气动了胎气你老板他们会负责吗？不会　　而且你这工作到底是薪水有多高呢，看你描述自己工作能力是有的，生完孩子完全可以不用再去她那里工作了
　　还有些傻逼闹着要3年产假的 怀个孕已经把女人逼成这样了 他们想逼你辞职 你做再好也没有用 所以LZ你还是休病假吧 生完孩子再说 大不了不在他这里干了 领导想找你麻烦你怎么都避不开的
　　楼主顶住，这样的公司已经没有必要为他们卖命了，继续休病假休到生，别管他们　　
　　证据，多留点各种证据~
　　@kokomi_kkm
08:35:06　　其实如果是怀孕后把我调去轻松的部门，减我些工资我也无所谓，可是怀孕后工作量越来越大还减我工资还挖苦我，我就真的很受不了　　-----------------------------　　跟他们慢慢斗，你要是那种天下都得惯着的孕妇是你过分　　这次明显公司过分，岗位上面人身侮辱都可以起诉的，建议你买个录音笔　　以后不仅劳动仲裁可以起诉他们，还可以起诉他们侮辱之类的
　　其实他们也知道不能开除你才处处刁难让你自己辞职！LZ直接病假到生就好了，对这种公司还讲什么责任心啊，他们良心都喂狗了
　　@oreily
08:51:08　　@子鱼掩于墨
07:56:00　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　———————————......　　-----------------------------　　科普一下：绩效不是公司怎么说都行的。这里的绩效指标，是劳资双方认可的绩效指标，是可达成的工作指标。换句话说，就是公司对你这个职位有明确的要求，而你本人明确知晓并同意这个要求。最典型的例子是很多销售工作；非典型的例子，就参考岗位说明书，参考相同的职位的其他人员的绩效，有些公司有绩效奖金的也可以做参考。
　　@oreily
08:51:08.0　　那这不就好办了，公司直接就说你绩效不好，然后解雇你啊。我觉得这条规定就挺扯的 　　—————————————　　我在咨询社保局了，他们说不可以的　　
　　@淡墨浅彩
09:09:35.0　　证据，多留点各种证据~　　—————————————　　嗯嗯　　
　　@yun3aaa
09:06:51.0　　楼主顶住，这样的公司已经没有必要为他们卖命了，继续休病假休到生，别管他们 　　—————————————　　我朋友都劝我病假休到生算了，没什么可多说的　　
　　@子鱼掩于墨
09:19:12.0　　科普一下：绩效不是公司怎么说都行的。这里的绩效指标，是劳资双方认可的绩效指标，是可达成的工作指标。换句话说，就是公司对你这个职位有明确的要求，而你本人明确知晓并同意这个要求。最典型的例子是很多销售工作；非典型的例子，就参考岗位说明书，参考相同的职位的其他人员的绩效，有些公司有绩效奖金的也可以做参考。　　—————————————　　没有这个东西，就是公司没有任何书面约定我应该做到怎样　　
　　蠢逼 你老公也不帮你出头 这种明显就请病假直到哺乳完毕，整天心情郁闷，胎儿性格和智力都不会好，工作是暂时，孩子是一辈子的，如果孩子有缺陷 ，公司不会补你一分钱，孰轻孰重都搞不清，更何况还是个极品公司，这么包子养什么孩子，到时候孩子也照样被人欺负的份。不用来回我，说话怎么怎么样，话糙理不糙，你真有这份力气，用在你极品单位上
　　这种公司生完生育保险报下来就好拜拜了
　　楼主，开个保胎证明回家休养去，养到休完产假果断辞职。一个对有能力的员工都不重视的公司，他怎么发展得下去，难道你还想和一个即将倒闭的公司共存亡？　　我表姐是他们公司部门的的顶梁柱，怀孕的时候领导好怕她生了孩子就当家庭主妇去了，轮番派人找她谈心，叫她放心生孩子，位子一定给她留着，不但不减她薪水，反而加薪给她，说是公司人文关怀的，给孩子的教育基金，他们公司凡是有能力的员工在生孩子的时候都会得到公司给的教育基金。我姐怀孕那段时间，公司真是好吃好喝伺候着，她要请假去产检，公司还派车送着去。　　所以在那个公司工作的员工都是长期的，辞职的真是少之又少
　　怀孕是生理缺陷？你怎么不录音存证！！！这是妥妥地歧视孕妇啊！免费找律师：400-888-8340
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入职前怀孕，当时公司并不知道，但现在公司知道了，公司可以以这个理由开除我吗？
我从2月15号上班到3月22好，公司突然给我的电话，说我因为怀孕了，叫我回家休憩，生完孩子，如果到时候想回来上班再说。我还没结婚。我已经买了一个月的社保，合同也签了，但是我还没过试用期，请问我现在该怎么做？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 21:19　咨询人：i
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法律快车律师回复共3条回复
怀孕期间用人单位是不可以终止劳动合同的,除非规章制度有约定违反计划生育属于严重违纪..你现在可以要求单位继续上班.
回复时间： 22:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要求支付赔偿金．
回复时间： 00:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1\如果劳动合同中没有明确不怀孕约定为录用条件,则公司不能开除你;2\你有权要求公司继续履行劳动合同.
回复时间： 17:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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