有做律师的么？跟公司签五年合同，合同没到期辞职公司要违约金
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跟公司签五年合同，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议，刚毕业没办法，签了留下，不签走人，现在要辞职了让交一万多违约金
签合同就按合同。。。HSBC我有个同学，签了5年合同，后面想走赔了7万多。。。。
希望虎扑是个和谐的家园，love is love
按照合同找出公司违约的地方，然后揪住不放，最后协商的话 应该省不少钱
引用1楼 @ 发表的:
签合同就按合同。。。HSBC我有个同学，签了5年合同，后面想走赔了7万多。。。。
我一个同学也是要付七万，我跟他岗位不同，后期协议也不同，人已经走了，公司要起诉他
引用2楼 @ 发表的:
按照合同找出公司违约的地方，然后揪住不放，最后协商的话 应该省不少钱
受教，回头看看
看看劳动法 找出它的不对 揪住不放
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
引用6楼 @ 发表的:
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
重点就在这里了，亏得当时资历不够没去德国
培训费要赔的，仔细研究你们签订的合同，肯定有商量的地方
引用3楼 @ 发表的:
我一个同学也是要付七万，我跟他岗位不同，后期协议也不同，人已经走了，公司要起诉他
如果是培训费签好估计是真没办法了
希望虎扑是个和谐的家园，love is love
请仔细看新劳动法，我妈就是hr，我当年跟某知名央企签了3年，违约金5000，但是我不到2年就走了，一分钱没陪，只退了3000进厂时候发的安家费。。新劳动法规定，只要提前一个月申请辞职，无需任何违约金，请看到的JRS一定要注意下，新劳动法是全面保护劳动者权益的，就跟新交通法一样发自手机虎扑
the same shit , but different day
引用10楼 @ 发表的:
请仔细看新劳动法，我妈就是hr，我当年跟某知名央企签了3年，违约金5000，但是我不到2年就走了，一分钱没陪，只退了3000进厂时候发的安家费。。新劳动法规定，只要提前一个月申请辞职，无需任何违约金，请看到的JRS一定要注意下，新劳动法是全面保护劳动者权益的，就跟新交通法一样
谢谢啦，我培训花了六千，补助有四五千块钱，这钱怎么算？
引用11楼 @ 发表的:
谢谢啦，我培训花了六千，补助有四五千块钱，这钱怎么算？
这个钱你肯定要赔偿了 毫无疑问~~
引用6楼 @ 发表的:
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
兄弟，一般劳动合同可以提前一个月申请，但是楼主这是有另外约定的，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议
so，没办法的，不然谁都知道能提前一个月申请的
劳动法第二十二条，详细纠结的话，培训之类的是必须能够提供*河蟹*证明的，而且要依靠年限均摊，不能说单位里给你搞个入职培训也算，希望能有帮助。
别让我生气我不是理智帝。我喷起人来很凶的。
单纯的赔偿条款是无效的，但是如上面所说，如果有培训费安家费之类的，还是要陪的，所以关键在于你这个赔偿的条款究竟是说的赔什么东西。一般来说劳动合同应该是经过劳动部门备案的范本，自行添加的限制条款基本都是无效的。实在不行带上合同去仲裁那里咨询一下，会有比较靠谱的结论。
Ps：如上所说，这个费用是要实际发生的，简单的入职培训或者一般的内部培训没有实际费用，当然内部技术培训除外，技术培训是要另签服务时效的，时间没到离职也是要赔的。
口水费劲，密黑请勿扰！！！
引用6楼 @ 发表的:
根据劳动法
提前一个月申请辞职 不用付违约金
不过 如果公司花了钱给你培训或者其他的
这个钱你要赔偿
在事业单位，人家的说法是：我们是人事合同，跟劳务合同不一样，所以得赔偿。
引用13楼 @ 发表的:
兄弟，一般劳动合同可以提前一个月申请，但是楼主这是有另外约定的，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议
so，没办法的，不然谁都知道能提前一个月申请的
引用14楼 @ 发表的:
劳动法第二十二条，详细纠结的话，培训之类的是必须能够提供*河蟹*证明的，而且要依靠年限均摊，不能说单位里给你搞个入职培训也算，希望能有帮助。
引用15楼 @ 发表的:
单纯的赔偿条款是无效的，但是如上面所说，如果有培训费安家费之类的，还是要陪的，所以关键在于你这个赔偿的条款究竟是说的赔什么东西。一般来说劳动合同应该是经过劳动部门备案的范本，自行添加的限制条款基本都是无效的。实在不行带上合同去仲裁那里咨询一下，会有比较靠谱的结论。
Ps：如上所说，这个费用是要实际发生的，简单的入职培训或者一般的内部培训没有实际费用，当然内部技术培训除外，技术培训是要另签服务时效的，时间没到离职也是要赔的。
引用16楼 @ 发表的:
在事业单位，人家的说法是：我们是人事合同，跟劳务合同不一样，所以得赔偿。
谢谢各位啦，真没办法就只有交喽，年后上班发的工资，奖金足够，只是我的川藏骑行泡汤了，约好人四月走的
引用13楼 @ 发表的:
兄弟，一般劳动合同可以提前一个月申请，但是楼主这是有另外约定的，合同没到期辞职公司要违约金，当时合同里有这个协议
so，没办法的，不然谁都知道能提前一个月申请的
大哥。。。去看看劳动法。。。不符合劳动法的违约条款是不实行的。。。。。
the same shit , but different day
关于违约金的条款无效。不用理他。发自手机虎扑
当我们相信我们对这个世界足够重要时，其实这个世界才刚刚开始准备原谅我们的幼稚。
引用19楼 @ 发表的:
关于违约金的条款无效。不用理他。
协议是是我自己签的
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& 允许多选
168人参加识货团购198.00元32人参加识货团购568.00元39人参加识货团购219.00元106人参加识货团购708.00元36人参加识货团购229.00元132人参加识货团购279.00元49人参加识货团购499.00元47人参加识货团购348.00元79人参加识货团购580.00元236人参加识货团购560.00元73人参加识货团购309.00元91人参加识货团购349.00元跟公司签了两年的正式合同，另外还签了一份两年内不辞职的协议，违约要付工资3-5倍的违约金，如果我没做够两年就辞职了，是不是真的就要付违约金？这种私下签的协议有无效？
违约金只针对公司已为劳动者提供了专项培训费用及劳动者违反竞业限制义务这两种情况，其余情况无需支付违约金。
对于公司为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于劳动者违反竞业限制义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，针对您的个人情况，如果您没做够2年内就辞职，并且公司有为您提供了专项培训费用的话，您支付的违约金的数额不超过用人单位为您提供的专项培训所支出的费用； 如果公司没有对您提供专项培训，您在未做够2年就辞职的话，是不需要支付违约金的。
该约定因违法无效。
不一定，劳动合同里都会这么写的。
但是，如果你遇到什么特殊的事情，或者是你和公司确实不合适，可以友好的协商离职的，只要你不要太过分，一般公司了解情况后也会同意的。很少很严格按照劳动合同期满才离职的员工吧~~
不辞职协议无效，您可以放心换工作。
一楼叶晓律师已经说得很清楚了，但我来补充一点就是： 如果公司为您提供了专项培训费用，你就得承担违约金，但是用人单位要求劳动者支付的违约金是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签了固定期限劳动合同后，未满期限提出辞职是否违约？要交违约金吗？
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劳动者在劳动关系中支付违约金的条款只有两项，即在劳动合同中明确订立了专项培训协议或条款，约定了具体服务期产生的专项培训费用及违反竞业限制约定两项，其他一律无效，无须支付。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，而且赔偿的数额也是有具体限制的就是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
#补充#《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
后回答问题，你也可以用以下帐号直接登录
(C)2016果壳网&&&&京ICP证100430号&&&&京网文[-239号&&&&新出发京零字东150005号签了两年合同，干了几个月不想干了，要不要支付违约金？辞职不批怎么办？我手里没有合同_百度知道02年毕业，到一公司，签4年。　　干了3年辞职，要一个月工资的违约金。合同上写过合同不满违约要交违约金的条款。内地小城市，公司没给解决什么额外的东西，单单就是合同不到期。　　　　看劳动法上也没有说合同期内辞职算违约的条款，也有很多人说不应该。但是事实上，我好多同学都交违约金了。　　　　仅仅是合同不到期辞职，就要交违约金吗？合理吗？　　如果不合理，打官司赢的可能性大不大？　　谢谢！
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　　没什么不应该的，要交。
　　合理合法的，以后签订劳动合同要看清楚再签，一个月工资的违约金不算高。　　公司提起辞退你不也要支付你法定的补偿金吗，工作每满一年补偿一个月，你这点就没想到吗？　　实在不想交就吊儿郎当不好好干活吧，等公司辞退你，还可以弄点补偿金花花
　　真是不错的办法呀~~　　　　顺便再让公司给你在档案里记上一笔“消极怠工”之类的。。。
　　你们单位有没有拖欠工资什么的？如果有拿这个理由跟用人单位解除劳动合同，单位还要给你补偿。不给申请劳动仲裁或者劳动主管部门告。OK！
　　仅仅是合同不到期辞职，就要交违约金吗？　　劳动法没有这样的规定！　　http://www./correlate/ldf.htm　　第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　　　劳动法就这一条限制劳动者。公司可以因为劳动法没规定，就自己决定合同不到期就要交违约金，那是以前国企的普遍做法，但是他合法吗？我以前的公司要交一个月工资的违约金；有个签四川长虹的公司交了1万多，签上海宝钢的要交好几万，所以那哥们一直不敢辞职。　　如果劳动法有规定，为什么各地各公司差那么多？　　　　火热七月说的‘公司提前辞退你不也要支付你法定的补偿金吗，工作每满一年补偿一个月’，劳动法只规定了公司有补偿义务，没说劳动者要交违约金的条款。　　请问，如果公司可以要违约金的话，根据劳动法的哪一条来的？　　　　我真的不明白。谢谢！
　　作者：xixigirl　回复日期：　20:00:11　
　　　　你们单位有没有拖欠工资什么的？如果有拿这个理由跟用人单位解除劳动合同，单位还要给你补偿。不给申请劳动仲裁或者劳动主管部门告。OK！　　**********************************　　公司确实经常拖工资。以前是每月中旬前发上个月工资，后来资金紧张就拖到月底才发上个月工资。但是合同上没规定发工资的时间，所以不知道以拖欠工资为理由可以不可以？　　　　另外，我现在这个公司，规定合同到期前，辞职的话，只要提前2个月交辞职报告就好了，就不用交违约金。如果公司可以要违约金的话，为什么现在这个公司不规定？　　　　我现在一直怀疑是不是 仅仅合同不到期 是不能以这个为理由让员工交违约金的！
　　不是的，你认为的错了。　　　　不过拖欠工资 或许 可以作为企业违约在先的理由而不必支付违约金。　　　　但是，并不意味着，提前打报告辞职就不用交违约金，只能说现在这个单位这方面比较宽松。
　　请教麦淇淋，根据劳动法哪条可以确定提前辞职要交违约金？　　　　我看了劳动法没这方面的规定啊
　　如果劳动合同上并没有明确的约定违约责任(好像是写了&公司有权要求进行经济赔偿&,并没有说多少违约金),我提前三十天提出辞职请求,并完全按照公司有关文件的规定办理辞职手续,这样是否也要支付违约金?????公司每月扣了我20%的工资,他能否将这笔钱当成违约金没收了???
　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　　　　　（一）劳动合同期限；　　　　（二）工作内容；　　　　（三）劳动保护和劳动条件；　　　　（四）劳动报酬；　　　　（五）劳动纪律；　　　　（六）劳动合同终止的条件；　　　　（七）违反劳动合同的责任。　　　　————　　你问的，就是“违反劳动合同的责任”，双方签字后，说明对劳动合同已经无异议，现在你违约了，当然要赔偿。　　　　提前三十天，是劳动法对辞职的硬性规定，并不是说做到了就不用承担其他赔偿责任，而是如果做不到，会有别的赔偿金。　　　　　　至于楼上jakki：　　建议你去申请劳动仲裁，因为公司不能以任何名义来克扣工资，这样是他违约在先，你不用承担责任。　　
　　好像你们公司的这种是违法的。劳动法上只有职工给公司造成损失的要求赔偿，好像是不允许这样没到期辞职的交违约金。
　　小麦说的是对的。合同上写了劳动者提前解除合同的违约金，劳动者就有这个责任。法律法规只规定了违约金的上限（12个月工资），没有禁止这种做法。楼上的就别再继续误导观众了。
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