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主题:现在外企有50岁以上的人吗,在外企的各位如何善终的
来自：上海&
发帖：426＋3581&
50-60在干吗
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意志坚强 意念乐观 意识隐忍
来自：上海&
移民啦，去私企啦
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女军官去相亲,问男方:&能接受女上尉吗?&
男方愣了一下,然后使劲点头:&只要你喜欢,啥姿势都行!&.
...第1楼...
来自：上海&
发帖：121＋3745&
要看是具体做什么的了，许多岗位越老越吃香
外企不要，民企还会抢着要
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：30＋215&
移民毕竟极少。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：12＋248&
极好的话题
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来自：上海&
发帖：21＋290&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：21＋254&
在家待业，吃老本，混到退休。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：542＋16411&
前几天看到有个财务退休了
底层的 什么司机也见过
你很少看到外企退休只是因为绝大部分外企都是 90年代以后才进入中国的
就算你那时候30才进去 也还没到退休的时候
年纪上去以后 外企其实不难混的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：30＋217&
是啊，不仅是外企，现在很多行业基本都是50岁以下的
像银行的店面，中移动的店面，国企像银联里的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
移民毕竟极少。
私企，外企你年纪大了还半夜不回家天天加班开英语TC，身体吃不消。除非是高管不用做底层操作。升不上去么肯定不行的。跟90后小伙子比加班？
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女军官去相亲,问男方:&能接受女上尉吗?&
男方愣了一下,然后使劲点头:&只要你喜欢,啥姿势都行!&.
来自：上海&
发帖：542＋16412&
换个角度 我老子国企混到退休 照样有民营企业返聘 其实也就是每个礼拜去现场看一次而已
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：30＋218&
45岁以上了，如果不是有超人的本事，还去得了私企吗？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：542＋16413&
引用：移民毕竟极少。
私企，外企你年纪大了还半夜不回家天天加班开英语TC，身体吃不消。除非是高管不用做底层操作。升不上去么肯定不行的。跟90后小伙子比加班？ -==发送自宽带山官方iPhone APP==-
邮局讲句 500强业内第一的公司 一年到头 加班的次数屈指可数
一个正规公司 自己劳动力资源都规划不好 还玩什么？
倒是小区门口房产中介天天晚上9点有人上班
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：50＋1173&
50-60在干吗
公司里69年的资深IT人士活的很开心啊 LZ多虑了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：167＋5284&
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。
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道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危。
来自：上海&
发帖：542＋16414&
lz对上班的理解大概仅限于背大米站柜台
完全不能理解很多职业是越老越吃香的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：8＋473&
外企赚够了，买个小商铺或者买套房子收租，耗到拿退休工资吧。
人家外企一个月收入超过屌丝半年，人家50岁也有资本退休了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：辽宁&
发帖：8＋766&
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。
1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。
2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。
3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。
4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。
感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
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只求问心无愧
来自：上海&
发帖：14＋58&
500强公司，50以上的一大把。工作经验和能力，还是为人处世之道，小孩子不懂得。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：119＋7668&
难得营养贴啊 我就想知道40岁之后还能干吗 单位会要伐 65退休我们怎么办
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那一噶门TJ！
来自：上海&
发帖：492＋8417&
现在60岁左右的人，都50年代出身的。
他们刚工作的时候，基本都是国企之类的，外企没进入中国。
外企开始进入中国时，都是70后进去当家的。
所以外企里，60来岁的人很少。
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只可言传，不可意会。
来自：上海&
发帖：785＋4764&
俺们公司刚招进一位平台架构师 快50岁的人 估计工资高的惊人 月入10万吧 公司补贴全租金在东方曼哈顿
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我是椒盐知了，知了知了，放点椒盐，知了知了... &
来自：保密&
发帖：21＋112&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：99＋1536&
只能说30年前好像没外企
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有一种男人叫型男~有一种女人叫潮女~~~他们的基类叫IB
来自：上海&
发帖：90＋17328&
80年代改革开发的，你去看看80年代进入中国的外企或者合资企业，50岁以上的多的是，在里面退休的都不少。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密&
发帖：30＋5160&
楼主思路很奇怪，为啥外企不能干到退休？
又不是所有外企都要拼命加班，正规外企肯定没有私企加班多。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密&
发帖：13＋527&
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：10＋584&
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。
1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。
2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。
3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。
4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。
感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
如果不是管理层咋办？
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人家都叫我【理查德森·王】
其实我叫【王·理查德森】
来自：海外&
发帖：50＋4546&
有的日企是一次性发养老金的 基本上80年代入职 做到现在的都有
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哦哟 撒T啦
来自：上海&
发帖：222＋5583&
日企可以做到退休 欧美也估计有点困难
要么自主创业 要么去民企继续发光发热
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对YP和棒子的怜悯就是对自己的残忍！
来自：上海&
发帖：542＋16416&
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。
1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。
2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。
3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。
4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。
感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
如果不是管理层咋办？
除了管理层就只有背大米的了？
普通会计我见过做到退休的
普通司机我也见到做到60的
你还需要什么？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：542＋16417&
日企可以做到退休 欧美也估计有点困难
要么自主创业 要么去民企继续发光发热
日企才困难 欧美才是养老的地方
日企很多地方绝对没人性的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：86＋297&
外企过了40，不上去就等着被打发走
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：542＋16418&
外企过了40，不上去就等着被打发走
一看就是没待过外企的 胡说八道
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：辽宁&
发帖：8＋767&
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。
1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。
2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。
3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。
4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。
感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
如果不是管理层咋办？
最后一个也是管理层。只不过日本人打算自己管了。不过我还真没见过不是管理层的50岁以上的。
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只求问心无愧
来自：辽宁&
发帖：8＋768&
日企可以做到退休 欧美也估计有点困难
要么自主创业 要么去民企继续发光发热
日企才困难 欧美才是养老的地方
日企很多地方绝对没人性的
懂行的！日企才是最坑的。不是说欧美多少，但是日企绝度是没啥依靠的。
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只求问心无愧
来自：上海&
只有私企才会SB一样的加班
外企你到了一定的年历资历职位后，帮国企没有大差别
前提是大型外企
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上海是我长大成人的所在带着我所有情怀
第一次干杯头一次恋爱在永远的纯真年代
来自：上海&
发帖：542＋16419&
只有私企才会SB一样的加班
外企你到了一定的年历资历职位后，帮国企没有大差别
前提是大型外企
说白了 大型外企就是国企
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。
1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。
2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。
3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。
4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。
感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
如果不是管理层咋办？
最后一个也是管理层。只不过日本人打算自己管了。不过我还真没见过不是管理层的50岁以上的。
变相的说 90年代左右 混到50以上都能做到管理层 你见过混过外企的被踢出来失业在家？
倒是国企混到50只能搓搓小麻将混吃等死一无所有的很多
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：安徽&
发帖：72＋6674&
看企业和自己的心态。
我以前东家中国惠普，84年开合资公司的第一批老员工，很多都退休了。包括安捷伦科技的技术员一般都是原有大型国有企业过去的，当年去的时候就30多岁，前几年就退休了。最后有的是总经理，有的是技术员工。
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Award was just like hemorrhoids, every asshole gets one.
来自：上海&
发帖：38＋1829&
搞得好像外企很没人性一样的
家里老头子90年代初去外企的， 前年退休的， 现在每次逢年过节， 单位还会来人慰问一下， 福利啥的也一直没断。
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作为一个怪兽，我一生所追求的理想是至少消灭一个奥特曼
来自：上海&
发帖：21＋256&
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。
你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：90＋17330&
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。
你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
其实干上十年再拿一笔赔偿金走人更好，绝对色色一一。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：542＋16420&
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。
你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
干了十年被干掉 你见过？ 除非行业不景气 10年以上的员工都是财富
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：835＋13476&
见多了40几岁被外企扫地出门找不到合适的工作自己创业两年内烧光钱然后混的不二不三的高管，各国籍都有～
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：542＋16421&
见多了40几岁被外企扫地出门找不到合适的工作自己创业两年内烧光钱然后混的不二不三的高管，各国籍都有～
我还见过被国企扫地出门 饭都吃不起 拿低保整天混棋牌室的来 你不能比底限的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密&
发帖：30＋5165&
你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
为什么要开掉经验丰富的老员工，招新人进来重新培养？
哪个外企脑子坏了要这样搞？又不是建筑工地搬砖头一定要找年轻的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：473＋7865&
原公司一个老师傅干到退休的，非管理层，虽然米不少，不过天天和我们年轻人一起加班，真心作孽
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来自：上海&
发帖：542＋16422&
你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
为什么要开掉经验丰富的老员工，招新人进来重新培养？
哪个外企脑子坏了要这样搞？又不是建筑工地搬砖头一定要找年轻的。
你还真别拿砖头说话
泥水匠十年经验的 现在都值大钱 更何况有10年行业经验的熟悉外企流程有语言记录的资深员工
那批开坏外企的 不是国企混得已经烂掉没希望的
就是根本一句鸟语都开不来的三校生
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：9＋146&
不要太多，在外企，20几岁的人根本玩不过40/50岁的老帮瓜的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：3＋361&
我觉得技术工作做到60毫无问题。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
现在外企有50岁以上的人吗,在外企的各位如何善终的免费找律师：400-888-8340
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可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单...
工作满十年，公司不续签合同，只赔偿5个月补偿。本人在1家外企2002年3月入职至今2012.9月已经超过10年半。2008年之前没有签订劳动合同书，2008年起连续签署了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后5个月的经济补偿。这样合理吗？
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我是2010年3月入职的，公司一直和我们签合同也没有买保险，今年过完年公司通知我们不用去上班了公司亏损倒闭了，让我们另外找工作。那我们的赔偿金是多少呢？我应该怎样保护我的合法权益呢？
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本人上海服饰品牌驻沈阳专柜工作5年撤柜后公司未给员工下达辞退通知。 合同上明署，公司辞退员工应提前30日以书面形式通知员工并支付一月工资。公司现无法保证正常工资的发放。如何给予赔偿。
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