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全部答案（共2个回答）
转让了，新股东虽然有权决定是否继续用工，但根据劳动法规定，公司要提前一月告知并赔偿三个月工资，你们可依法维护你们的权益。（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
“工龄”这个词早已成为历史了，现在实行的是社会实行劳动保险制度，凡在实行社会实行劳动保险制度以前参加工作的，已将原工龄计入并视为保险缴费时间。劳动保险是社会统筹...
1、你可能想问的是“资产收购”与“股权收购”的异同吧？因为企业收购包括资产收购与股权收购两种形式。
还有正如一楼所说的，这些词一般是用来...
应该补偿，属于合同变更。
1.我这种调动属于内部调动么、
A公司还有权让我回A公司上班么？
:看合同约定。
2.变更工作地点是否算违反劳动...
··停电，不可抗力，没有办法，工厂可以调休。工作时间对调，没有大大差别。并不违法。
说起来，"我本将心向明月，奈何明月照沟渠"的本源就是这么滑稽可笑的。最早的起源是《封神演义》十九回苏妲己说的："我本将心托明月，谁知明月照沟渠"，看过《封神演义...
#北京京伦饭店#请问经理，在携程预订时写了特殊要求，如要求一定双床房，是否一定会满足。谢谢
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公司如果转让员工不做了赔偿吗
如果公司转让员工不不做了，有赔偿吗？
　问题来自：上海 - 　悬赏：0分　咨询时间： 13:07　咨询人：c
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共7条回复
解除原劳动合同的话，需要补偿或赔偿
回复时间： 14:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
员工自己不做一般没补偿，单位解除合同才可要求补偿。
回复时间： 14:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要补偿或赔偿
回复时间： 18:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
员工自己不做一般没补偿，单位解除合同才可要求补偿
回复时间： 00:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
解除原劳动合同的话，需要补偿或赔偿。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 15:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
解除原劳动合同的话
回复时间： 07:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司转让，公司没有结合处合同的话，不干是没任何补偿的。
回复时间： 14:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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问题分类：
民事法律-离婚
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我的咨询提醒公司变更地址到郊区，员工可以要求赔偿吗？
好助手告诉你公司变更搬家搬到郊区，没有公共交通。是否算工作地点变更？要求公司赔偿？
工作地点变化、企业搬迁是否属于变更劳动合同，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是如何约定工作地点的。如果双方约定工作地点在天津，则公司将劳动者在上海内部进行调动且没有改变工作岗位劳动报酬或者公司在天津城市内部搬迁，一般不会视为劳动合同的变更，但公司应当尽量安排班车接送上下班职工，保证劳动合同的顺利履行。如果此时劳动者拒绝到新工作地点上班、停工怠工、要求支付经济补偿金，一般是没有依据的。
如果双方约定工作地点比较详细，具体到某区某弄某路，则公司的调动则极有可能被视为变更劳动合同，需要用人单位与劳动者就劳动合同的变更协商一致，并且采用书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，用人单位对于个别劳动者的工作地点进行调整、变动劳动合同中的约定条款，一般来说视为劳动合同的变更，需要双方当事人协商一致。如果协商不成且无其他合理理由，用人单位不能径自进行劳动合同的变更。
企业搬迁，符合劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况时，企业可以与劳动者进行协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的标准，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，用人单位尽到了提前三十日书面形式通知的义务，只需支付N个月工资；若用人单位直接解除劳动合同，则需要支付N+1个月工资。
好助手公司变更服务：公司变更。
好助手原文阅读：/wenzhang-zhengcefagui/article-780.html
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公司转让员工也一起转，员工怎样获得补偿
wl1724yjrp
我们公司救5-6个人，在这干三年多了，现在公司要转让，不管员工是否愿意，一起转到下家。我们想能否获得赔偿，例如公司与我们解除合同，我们再签新公司。新公司在外地，保险能否要求在本地上？如果新公司合同到期不续签或降薪怎么办？我们因该怎样保护我们的权益？
西城区发表时间： 12:08
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 21:07
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公司转让员工
律师回答共 7 条
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
律所：北京睿乾律师事务所
回复时间： 12:41
我们员工待遇不变转由新公司承担，这样也能赔偿？我们不想去！
wl1724yjrp
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您好，为您进一步分析
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 13:11
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可以申请仲裁
主张经济补偿金
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 13:46
回答者将收到好评 好评数已记录
您好，可以申请劳动仲裁
律所：北京华标律师事务所
回复时间： 14:53
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可以人社局投诉
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 15:16
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1381113****
您好，可以要求赔偿金的
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 12:55
我们员工待遇不变转由新公司承担，这样也能赔偿？我们不想去！
wl1724yjrp
回答者将收到好评 好评数已记录
1831041****
您好，尽可以要求赔偿
律所：北京轩至律师事务所
回复时间： 13:21
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债务债权:公司转让
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