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职工受工伤后工伤保险基金已支付了赔偿 单位还需要补偿员工吗？
来源：劳动午报&
作者：佚名
&[导读]按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
保安员小李工作时因追赶可疑人员被对方扎伤致残，虽然被鉴定为工伤，但单位认为已为其缴纳工伤保险，所有费用应由工伤保险基金支付，便不再给小李发工资。近日丰台区劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决单位向小李支付各种补偿和赔偿共计18万余元。仲裁员王爱文介绍，虽然单位缴纳了工伤保险，但职工受了工伤后，仍有一部分赔偿费用是由单位来支付的。
保安员出工伤单位拒付相应费用
去年5月1日，20岁的小李被某服务公司聘为保安员，双方签订书面劳动合同，约定公司提供宿舍，月工资为2000元。
2011年9月24日夜间，正值小李当班，他发现有可疑人员，在追赶过程中被对方扎伤，遂住院治疗。同年11月21日，经社保部门认定为工伤，后被鉴定为已达到工伤与职业病致残等级标准七级。
出院后，因左手部分功能障碍无法上班，小李只好在公司外租房住。从2011年9月30日起，服务公司一直未支付工资，也没享受到工伤保险待遇。今年7月，小李以单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并索要经济补偿。双方协商未果，于是他来到丰台区劳动争议仲裁委员会申请维权，要求单位支付工伤保险待遇。
仲裁庭审时，服务公司称已依法为小李办理了工伤保险，出工伤后积极配合他看病治疗，同时为其做了工伤申请及伤残认定，目前一次性伤残补助金已经领回来了，除此之外，单位不同意支付额外费用。
经过审理，丰台区劳动争议仲裁委裁决服务公司向小李支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等共计18万余元。
工伤保险基金已支付单位也要支付部分赔偿
近日，记者采访了审理此案的丰台区劳动争议仲裁委员会仲裁员王爱文。他说，作为用人单位的服务公司认为已缴纳了工伤保险，发生工伤后所有赔偿都应由工伤保险基金负担的想法是错误的。
按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。本案中出工伤的保安员小李，享受的是12个月的停工留薪期。
此外，除了停工留薪期工资和护理费外，服务公司还需向小李支付3000元解除劳动合同的经济补偿金。因为小李治疗期间，虽然是在12个月的停工留薪期内，但单位未按照《工伤保险条例》的规定按月向小李支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照相应标准支付经济补偿。
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无论干什么，我们都应该以自己的生命安全为保证，不管怎样，永远都应该把生命放在第一位，然而，却有很多时候，让我们感动很悲痛，之前有消息报道工人在工地睡觉死了应该如何赔偿?我们国家，工人意外死亡赔偿标准是怎样的?是怎么来要求的呢?看看下面的文章吧　　工人在工地睡觉死了怎么赔偿　　因嫌工棚内太热，在工地打工的工人丰某来到工地上打地铺睡觉，却被夜间施工的运沙大卡车碾过，当场身亡。日前，肇事司机因涉嫌过失致人死亡罪，被石景山法院批准逮捕。　　事发当日，丰某受不了夜里工棚里的闷热和蚊子多，便和几个工友抱着铺盖卷来到工地上，几人把空地周边围挡用的铁板拆下来铺在地上，把被子铺在铁板上，点燃一盘蚊香放在脚边，就这样进入梦乡。凌晨4点左右，工地上的卡车司机刘某和往常一样载着一车沙子来到工地。夜色中，刘某只是依稀看到一床被子铺在地上，以为是被别人丢弃的，便直接碾轧过去，导致睡梦中的丰某直接被辗轧当场死亡。工友们惊醒后赶紧叫停卡车并报警。很快，民警赶到现场将惊魂未定的司机刘某控制住。检方认为，由于卡车司机刘某驾驶机动车时疏忽大意将丰某辗轧致死，符合过失致人死亡罪的特征，对其批准逮捕。　　这个不是工伤，因为在非工作期间，也不是在从事和工作有关的事。所以单位不需要赔偿，但法律不阻止单位尽人道主义。　　如果确实是非因工死亡，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。　　而依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定：除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。第四十五条规定，工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者;二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;三、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁;四、孙子女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。　　依据以上法律规定，非因工死亡职工的赔偿标准：1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月;2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月;二人者，为死者本人工资9个月;三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。　　工人意外死亡赔偿标准　　《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　4、患职业病的;　　5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的;　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　二、《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的　　根据工伤保险条例，第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　赔偿：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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[08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18] [08-18]法律咨询刘敬坤律师:工伤保险基金的来源--[我爸爸在工地上领着人干活 不是包工头 上面还有包工头和老板 发工资是
时间： 10:17
刘敬坤问题描述：
我爸爸在工地上领着人干活 不是包工头 上面还有包工头和老板 发工资是老板给包工头 包工头再发 没有劳务合同 在工作时间突发急性心肌梗塞急救后 住院治疗
请问这件事怎样解决最好
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工伤死亡赔偿标准2015 工伤死亡赔偿金怎么计算
来源：网络　　发布时间： 17:24:37
导读：工伤死亡赔偿标准　《工伤保险条例》第三十七条&职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能...
工伤死亡赔偿标准　　《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。&
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