大学mba毕业后好找工作吗了工作好找吗？

点击联系发帖人 时间：2016-09-22 09:35

二本毕业好找工作吗

[转载]【刘昱祥原创】为什么那么多大学生毕业找不到工作?
为什么那么多大学生毕业找不到工作?（刘昱祥原创）
核心问题是：&&&&&在一方面：
1、传统上大学的学习内容更适合做研究；
2、再就是陈旧过时的死书本知识；
3、缺乏社会实践……
&&&&&另一方面：
1、学生不会从社会需要着眼考虑问题；
2、同时有不少人没有做大学期间该做的事情；
3、更没有额外再花钱学习与社会实践有关系的课程……
&&&&表面上缺的是金钱，
&&&&&&&&本质上缺的是观念，
&&&&&&&&&&&&命运里缺的是选择，&
&&&&&&&&&&&&&&&&骨子里缺的是勇气，
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&肚子里缺的是知识，
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&事业上缺的是毅力，
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&行动上缺的是改变！
学生们缺的是名人指路！读万卷书不如行万里路，
&&&行万里路不如阅人无数，
&&&&&&阅人无数不如跟上成功人士的脚步，
&&&&&&&&&&跟上成功人士的脚步不如名人指路！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&名人指路后还须自己感悟！
&&&&&&&&&&&努力奋斗！
过去人们只知道：
&&&&水滴石穿、绳锯木断、愚公移山、铁杵磨成针……历尽艰难险阻的”一根筋“的思维方式去“读死书”、“死读书”，结果难免“读书死”；
&&&&只知道埋头拉车，没有去问往哪条路，也不会抬头看路，如此纵然是再用功，也未必有需要的结果，还可能会因背道而驰时越用功距离越远，须知在西藏你再用功也难烧开一壶水（达不到100度）……
其实人生是有捷径的
人生是可以规划的
人生是可以自己安排的
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相关信息：
1、截止到2013年底为止，已有近上千万大学生毕业没有及时找到工作
2、为了解决大学生就业，2014年全国600所三本院校降级为高职大专学校；
3、李克强：2014年高校毕业生将达727万人，要提高就业创业比例
4、高考进行改革：研究型、技术型（高职）
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移动电话：、；&&&QQ：、
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相关链接：
1、江苏文明网&&&
2、凉山新闻联&
3、连云港市总商会网&&
4、荆州市人民政府&&
5、连云港日报&
6、安徽教育网&&
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老师，西奥大学毕业后，好找工作吗？
　　老师，西奥大学毕业后，好找工作吗？
　　工程系的毕业生就业率为100%，通常学生毕业前已经同时接到几家不同大公司的聘书，起薪点目前是年薪七万到十二万澳元。石油、矿业公司对所有工程类毕业生都有巨大需求。工程专业包含很多领域，包括：土木工程、计算机工程、电气与电子工程、环境工程、材料工程、机械工程、机电工程、矿业系统工程、石化工程、计算机软件工程、化学与过程工程。学生通常在大学一年级期间只是学基础课程，到大二才定学科方向，学校在学生在学校期间会安排参加为期大约12周的企业实习。鉴于西澳有大量的工程类别工作的空缺，当地政府非常鼓励工程专业的毕业生能留在当地工作，学生也比较容易通过工作经验获取加分。　　更多资讯,请登陆
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大学毕业生，你知道你为什么找不到工作吗？
日10:32 　
小张大学毕业一年还没有找到合适的，不是自己不愿意找，在他找工作的过程中什么途径用过，如：投，刚开始投了几份，没有结果，想是什么，后来有投了几百份简历，来了几个你电话，说：“叫你去在什么什么地方去面试，带上简历”去是去结果看了你简历，问了问你最后不了而知，当时不知道，过后想了想原来的是自己没有经验。而在这一个期间所花费的RMB不说，这是一个刚刚毕业一年没有找到工作的人。
另外一个刚大学毕业，在校期间在学校做过兼职，做的时间很短，还有没有毕业就去找事做，但是面临的是学业工作，当毕业后就开始跳巢，不幸的事，也面临的问题是找工作。他也在招聘网投简历，投的并不比前面的要少，还有也参加很多的招聘会，去的次数并不少，就他找工作一年快1万RMB不括吃，住，还有别的。不光把以前工作赚的钱花进去，还有自己也借了不少钱，有人想不可能找不到是，而却还有工作经验吗？以前做过吗？还有在校期间做过兼职吗？是有经验，当你在你的简历上面写的满满的时候，时间写的满满的时候，招聘的人会想到的第个问题，你是不是学生？还有你在大学期间读书还是在外面混，你把大量的时间花在外面做兼职，但是学习上面，也会想到这个人有没有能力完成这个工作，在校期间连课都不上的学生还能学什么东西，最基本的书本知识都没有掌握还谈什么，结果可想而知。
还有个大学生毕业没有几年换20份工作最后还在找工作，在他的简历上面不是没有工作经验，也不是能力问题，为什么没有找到工作？而是做任何事都做不长，对于刚毕业大学的人来说吧，不管你在学校做了多少兼职，不管你在校期间做了多少工作，以及工作成绩，在对刚刚毕业，刚刚从开始找工作的人来说，“一切是0，一切都从0开始，不管你懂不懂，不管你以前做过CEO或者经理，不你多大的能力，你来到我这你，一切从0。可想而知对于他来说是一个损失，不管从时间，金钱，上面来说都是很大的损失，更重要的用人是否用不用你还是个问题，简单说吧,企业都希望留下来，企业要培养一个人才是花很大的人力物力，还有财力。投入的成本也是不少的，而投入的成本突然被人偷了，或者跑了，受损失的不光是企业，如果是跑的时候没有想过后果的，而且面临的工作问题。不光损失的是企业，而却损失的是自己。
还有位同学大学期间做过兼职，暑期打过工，学校一直鼓励提前毕业早点找事早点适应社会的发展，最后提前了毕业，但是他同样面临的是找事，他也同样和以上几个同学一样的做发，但是他同样面临的是人山人海的招聘，人山人海选择，当他走进招聘会场时已经意识到人才之多，看见招聘那边放着厚厚简历，看着时间，看着自己经济来源，看着自己一些无赖的投了有的投的不是自己专业，也有的投了不是自己喜欢的，有的投的根本没有发展前途的，最后在的招聘一共投100份简历，每个都投了，有人问，为什么？用最，当人在没有经济来源的时候，当一个人已经意识到在找工作花费了很多的时间，人力，物力的时候，结果还是没有好的回复，其实这是矛盾的，明明知道自己不喜欢，也不是很专业，也没有经验，也没有能力，但是还是要投那份，希望能够被聘上，但是事实结果是不可能的，也可能是企业是为了自己的利益吧，也可能是企业也不愿意请一个不做事的人来吧，但是企业是企业想的而对与刚刚毕业的学生，认为我先去做边做边学，但是企业不会给你学习，要不然，投了100份应该有100家单位，而不是现在继续找事。
最后的一位大学毕业的同学，在校期间什么事情都做，有社会经验，看有同学找到好事就想叫他们带一把，事情说好了，事也找好了，结果被他同学带入传销，现在象这样类似的事情多的是，有人会说，好哈，哈你去试试，可能自己就懒找事吧，难道是真的懒找是吗？而他以及找1年多了，不是他不愿意找，而是难找，找事成本太大了，每个地方的消费水平不同，而花费的成本就不同啊，有的人一年找工作花1万可能不相信，你想想要在什么地方?还有你去了也不一定有好的答复，不是所有的人去就有给你答复：“今天你们来上班，不是的”谁不想早的找到事，不光是自己，还有家人，甚至家里还帮忙操心。
读大学能找到好工作吗？看来还是一个问号，谁也不能打保，但是国家的扩招，国家将大学面向市场化，就更难做到，还有的大学读完就开始读双N, 银河，读奥升，还有的读北大青鸟。还有找不到工作就() ，考公务员，考什么什么………..不就是想找到工作，找到好的工作吗？还有的大学就利用国家政策还在大量招人，招个人给多少提成，这就是国家教育制度，还有的在招聘简章上面写的是100%的安排，结果是让你们给我们提前毕业快点适应社会发展，来获得就业率，来提升就业率继续扩招吧。
虽然国家也提出一些就业措施但是你要想下是不是有效，就拿全民创业吧，虽然说鼓励大学生创业，可以每人贷款50000RBM但是问题来了，虽然提供政策，一般有人不会去贷款，也没有人敢去冒风险，大多数是不敢，一没有经验，，二有好的人际关系，刚刚毕业的大学生在学校呆的着，如何有很广的人际网络。以及销售渠道，客户。因此对于刚刚毕业的大学生来说创业是不可能的，风险大。
其次国家鼓励一些大学生到农村做村官，还有的考公务员，这也是加大大学生就业。这也要一定的条件，虽然你考上公务员也不一定就可以工作。还要过程。那就等…..国家在来发什么政策和措施。
大学毕业工作的工资有还不如外面的捡垃圾的，生活难保，对于好的企业还加点，还要你去工作，对于管理很乱，法律对他们无效的企业来说 “想时候fire,就fire！没有什么理由，随便找个理由就可以走人，我说的算，你告我哦！我有的是钱，中国的人才多的是！大学生多的用炸弹也炸不完！少你一个也不多！”因此大学生就是这样的！现在还好点国家颁布了劳动法，不能随便开除员工。但是大多数的公司来说是有意识，但是对于有些企业在上岗已经有1年的员工，但是还是没有给员工签合同，最后面临fire危险，有些公司利用大学生的低价的劳动力换来的利润之后无条件开除，在来招聘大学生。大家想一想刚毕业的大学生一般的工资在800-1500RMB，但是有些公司就是利用大学生刚来用三个月试用期给公司带来了利润了，有一定业绩，三个月过后就无条件开除，象这样的公司多的是，公司谁管？虽然工商来了，有证有据，但是公司内部的一套和外面的一套谁知道了？最后吃亏还是大学生！
面对大学4年的高昂的投资，如何将4年的资本换回来，现在连就业难保，还谈什么回报也可能这样说吧大学是人生最高的投资，也是最有风险的投资，不管那些有钱的，还是没有钱，最好慎重考虑这个问题，在目前的就业形式，以及工作，而却现在的大学只要是有钱都可以进去读，学校不负责任何责任，就更不要读，现在的就业难，而每年都在扩招，一年会比一年更难的就业。看国家还有什么样的就业方针，以及企业有什么样措施。
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一位大学生在招聘会现场
一年一度的大学毕业生求职热潮在春末夏初时节如约而至。2011年，将有660万高校毕业生走出校园，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。毕业生们能否高效高质就业，社会各界高度关注。本报就当前大学生就业领域的难点、热点问题，采访了中国大学生实习就业网CEO毛瑞杰先生，希望能对毕业生如何就业有所帮助。
毕业实习需把握，职前教育莫忽略
毕业在即的大学生往往求职心切，明知自己与社会的齿轮尚不能完全契合运转，却依然按照自己理想的“职业规划”去选择，到头来往往会碰得头破血流，甚至有可能把最初的斗志丧失殆尽。
社会的高速发展并不代表急功近利与轻浮草率，很多眼高手低的毕业生把毕业实习定义为“廉价劳动力”，甚至是“浪费生命”，这是非常不可取的。毛瑞杰认为：大学生实习经历对其求职的两个好处。一是提高了毕业生的综合实践能力，从实习中学到了大学课堂上没有的实际操作经验；二是有效缓解了直接就业的社会压力，建成了就业的缓冲带，对缓解就业难有一定帮助。在现实生活中，很多实习生与实习单位建立了良好的关系，形成了相当的默契，并最终成功签订了就业协议，从而使就业不再那么难。
在国家有关部门和一些民营机构的共同努力之下，全国大学生实习信息的共享平台日渐形成，为在校学生和毕业生提供丰富的信息源。服务平台承担了大量的实习生组织、招募、培训、后勤服务等实际工作，把实习工作本身交给实习单位来管理，专业化的分工配合使管理更有效率，实习效果更理想。毕业生在求职心切的同时，要多关注此类信息，在实习过程中把握机会，学习新知，锻炼就业能力，把握就业机会。
素质化教育实施多年，中国的大学教育还存在一个明显的弊端——侧重知识型与理论型的教育，这恰与企业要求的复合型、实操型、技能型的人才相去甚远。从企业现实需求出发，毕业生们还需要从技能培训和职业化培训两个方面加强培养，使自己的实际能力与企业需求之间实现成功对接。
目前先职教育已经在部分高校职业培训课程中、部分企业新员工培训中采用，大学生可以依据自身就业需要寻求相应的职前培训。可从以下五个方面受教：简历与面试；礼仪与风范；劳动法律与劳动者保护；入职三个月，职场调适；心志磨砺与自我教育。
海量信息求权威，伯乐也等千里马
互联网的迅猛发展，各类信息浩如烟海，如何在海量的信息中找到适合自己的实用信息呢？对此，毛瑞杰建议：为提高求职的效率，应该使用专业的网络信息服务商。真正有需求的企业首先会在此类平台上发布招聘信息，然后经过管理员的有效甄别管理，再开放给毕业生。专门的信息，面向专门的人群，辅以专业的管理，使大学生求职的成功率得以大幅度提高。信息海量的数字化时代，眉毛胡子一把抓是不大可取的。
大学生的自身素质、心理、职业规划与职业目标不适应企业的需要，有效信息在传递与识别过程中存在不对称，是大学生就业难的两个主因。
解决以上两个问题，大学生可以选择有针对性的个性化职业规划与辅导，还要善于从海量信息中，有效选择需求信息。这方面大学生可以反选HR（Human Resource人力资源管理），日渐形成的HR联盟中，有很多的资深HR会根据每个毕业生的自身情况，提供个性化的职业帮助，并利用各自的人脉资源，提供切实有效的就业需求信息。高效、专业的深度服务，能使大学生的就业质量真正得以提高。毕业生能否找到一个适合自己的HR，成为成功就业的关键。
创业须审慎，“就业型创业”受鼓励
对于大学生创业，毛瑞杰有个提法叫作：审慎鼓励大学生创业。多年来参加全国大学生创业挑战赛评审工作的经验使他发现，当初参赛的项目在5年之内，没有一家能够持续发展成真正的大企业。这说明，大学生创业是“看起来很美”。事实上，即便是有经验的职场人士，创业成功的比例也是极低的。所以，毕业生还是先就业再创业，在职场积累经验、知识、资源、资金之后，再寻找合适的机会实现自己的创业梦想。
在当前就业困境下，也有相关部门提出鼓励大学生创业，其中更多的是鼓励“就业型创业”。也就是在就业有困难的情况下，鼓励有条件的大学生用自己的双手创造价值，体验商业社会。政府和社会对于“就业型创业”的大学生，已经开始提供各种有利的条件和支持。
加强法律和自我保护意识
大学生进入社会，对一些社会现象缺乏判断分析能力，在找工作的过程中，经常会陷于各种各样的骗局。
第一，收费骗局。一些非法机构经常收取置装费、信息服务费、培训费、会员费或者介绍给“貌似第三方” 收费，尤其是一些机构通过手机短信息收费更有一定的隐蔽性。避免此类骗局的主要方法是，不相信、不传播此类信息；如果要利用中介机构，一定要使用人力资源行业认可的正规中介机构。
第二，人身限制或伤害。一些非法用工企业，会用高薪诱惑的方式吸引大学生加入。比较典型的是各类传销组织和模特、演艺机构。对于此类招聘陷阱，一是需要大学生增加自身的明辨是非能力和对高薪诱饵的抵抗能力；二是需要在尝试参与此类事情的过程中，要坚持集体活动、及时向亲朋好友通报进程，以对参与的全程有效把控。如发现问题，能够立即寻找协助甚至报案。
海外留学归国人员
无论创业还是就业，留学回国人员都拥有得天独厚的条件。首先，留学海外的人员自身已经积累了比较丰富的社会经验，有着丰富的人文积累，有一些人还掌握了当前最新的技术或信息，这是创业的先决条件。其次，各地政府都对留学归国人员创业制订了优惠的条件，从资金、税收、场地等多方面给予优惠。从就业的角度，留学归国人员也有着先天的优势。无论是从语言优势，还是从最新的知识、信息、技术等多个方面，都有着国内大学毕业生没有的优势。即便在目前就业困难的情况下，企业对留学人员的录用和晋升也有偏爱。各省市为吸纳“海归”的加入，也纷纷出台诸如落户、配房、置安家费的优渥条件。
但是，近年来，却出现了“海归”变“海待”的现象。“海归”就业和创业的受挫，与下述原因密不可分：“海归”对于国内就业、创业的期望值过高、过理想；熟悉国际经济政策形势却疏忽对于国内相关政策的深度解读；目前国内企事业单位对“海归”的盲目推崇较前些年已经有所降温。海外教育背景、名牌大学毕业证书仅仅是就业的敲门砖，“海归”能否在就业大潮中“存活”下来，能否活得更好，关键还要看他们在工作中的实际表现。
港澳台同胞
最近几年，到大陆就业的港澳台同胞越来越多，政府也出台了一系列管理办法。港澳台毕业生可以关注内地的一些大企业的赴港澳台的招聘活动，也可以通过专门的招聘网络了解相关的招聘信息。对于港澳台的大学生而言，到内地实习是一种最简单易行的办法。通过实习，可以使学生了解内地企业的管理模式，体验内地的文化，了解目标企业和行业的市场状况，对学生毕业后就业地区和企业的选择很有帮助。通过实习，也可以使企业了解港澳台地区学生的特点，在加强了解的基础上，帮助毕业生实现就业目标。
　　文章来源: 人民网
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