和公司保存劳动合同期间，单位委派去外地工作，不去的话签订待岗协议 - 相关问题 - 110网法律咨询
和公司保存劳动合同期间，单位委派去外地工作，不去的话签订待岗协议，我咨询待岗期间单位是否支付我基本工资及保险代缴。
和公司保存劳动合同期间，单位委派去外地工作，不去的话签订待岗协议，我咨询待岗期间单位是否支付我基本工资及保险代缴。
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工作算稳定,公司领导都不错.如果去投诉了也就失业了.找工作挺麻烦.自己也不知道怎么办了?
我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算...
朋友父亲在工作期间突然死亡，医院诊断是心脏问题，未与公司签订劳动协议，怎样索要赔偿
请问:我在待岗期间，公司给我最低保障的70%，并缴纳三金，我到外地工作又不能签劳动合同，如果签了与原单位劳动合同就解除了。我该怎么办？
我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主动与派遣公司解除合同在与托管人重新签订新合同，工龄是怎样计算
你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。
我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议，现在快一个月了，上月正常工作的工资，及一二季度绩效，七月补偿工资一分都没有发？用人单位算违法吗？我们可以维权吗？
工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系，可得到怎样的经济赔偿？
已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？ 单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有职工第二次签定劳动合同都要同属下的公司签定，原单位不再签定劳动合同。现在我应该怎么办？甲方委派其公司一管理人员跟我签合同,没有盖对方公司章,请问这协议是否法律有效?_百度知道君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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3秒自动关闭窗口我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：除非与付款单位协商，只要付款单位同意直接打入你单位帐户也是可以的，但是对付款单位来讲不太规范。需要说明的是，挂靠本身是不受法律保护的，虽然实际工作中很多都是这样。
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其它答案：共3条直接去拿现金可不可以？签合同时是我签的
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你最好协商双方把合同收款账号也改一下，然后直接打到你公司账户．
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