怎样让你的员工服从你的管理！_百度知道账号(邮箱/学号/手机号)
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公司是管理比较宽松的互联网公司，没有太多的条条框框，上班也不用打卡，但是请假制度还是有的；有位新员工试过几次请假半天，但一天不上班或许下午上班迟到，又不没交带，每次跟她谈话都说刚来不清楚制度，我也是一次次讲清楚但还是这样，请问各位前辈，该怎么办？
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你应该完善考勤制度，如果公司没制度，又何来约束员工呢？
@上林：因为公司就是不想太多约束，想自由轻松点的工作氛围，就只是请假会影响项目进度，所以有请假制度，其他人都很自觉，但对这个人我都不知道怎么办
@xyxying：如果要考自觉来进行管理就要承担依次带来的副作用。
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公司会议管理制度
会议管理制度1&&& 233.1 3.2 /3.3 “5.1”。455.1 5.1.3 /5.2 5.2.1 285.2.3 5. 3 5.3.1 1/2123345.3.2 12345.4 5.4.1 5.4.2 1523455.4.3 13234565.4.4 5.4.5 25.4.6 5.5 1235.5.3 123455.5.4 1235.5.5 5.5.6 125.5.7 5.6 5.6.1 5.6.2 5.6.3 5.7 5.7.1 5.7.2 152535.7.3 11022036 6.1 6.2
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创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际...
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档案保密制度一、 不该说的秘密，绝对不说；不该知道的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。二、 严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。
档案利用制度1、借阅档案必须严格履行档案借阅查登记手续。2、档案借阅期限：文书档案不超过5天; 征管档案不超过2天; 会计档案和密级资料原则上不予借出，如需借出须经领导批准，并在1日内归还。
档案管理制度1、分局所有档案由综合档案是集中管理，不得分散和私人保存。2、各科室应按要求向档案室移交清洁、全面、完整的档案。3、文档人员必须确保档案的安全、完整。要定期清点整理档案资料，对残缺或变质的档案及时补充确保完整。
档案鉴定销毁制度1、 档案资料鉴定销毁工作由档案鉴定销毁小组负责。2、 鉴定销毁小组应定期对综合档案进行鉴定，对保管期限已满但仍有保存价值的，应延长保管期限; 对不需要继续保管的档案资料按档案管理办法进行处理。
查看更多>>员工不想调岗位，但入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排 - 相关问题 - 110网法律咨询
入职时签订劳动合同为文案策划，但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤，但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班，公司说因人员超出要把我调到仓库核算，决定前并未争取我的同意，现在我接到调职单后我不同意，人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，但是我的劳动合同一直是文案策划，我该怎么办
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我不辞职，人力要以不服从安排辞退我
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？
备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我想知道我可以维权吗，如何维权，有多大把握
我公司有名主管，大概有12年的工龄了。现在负责某项目。最近该项目工作质量问题，甲方提出整改和调整，因此公司将该主管调离其他项目，但该主管去了几天，表示不愿意到新项目工作，理由是不适应甲方的管理，未经公司同意，离开了该项目。公司多次与其沟通与协商，安排其他工作，他都表示不愿意。在家一休就是一个月。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办...
你好，我想问1下
我在公司写过1份承诺书
上面写着服从安排管理，但是刚刚把我分到外地上班，现在又要把我在分到另1个地方去，前提是公司从头到尾都没有问过我个人的意见，这是什么行为
员工在应聘前，公司给她安排的职位是仓管员(不需上夜班的)，但因公司工作需要，公司将仓管员和地磅员工作合并起来,地磅员是需要上夜班的,员工还在试用期间，员工不服从公司这样的安排的工作岗位上去，员工不满意而选择辞职,公司是否需支付违约金吗?员工还在试用期间,已签订劳动合同的.
员工工作五年以上，员工不接受管理者的工作调动安排，公司又不想作出赔偿，作为HR应该如何处理？期待回复，谢谢！}