工资计算30天／31天/28天?
如果员工请假,日工资怎么算(应除以几?)
2月份有28天,是除以28?
平常是小月除以30天或大月除以31天?
还是不管什么月份,都除以30天?????
根据贵司的实际情况,比如说你公司一个月每个人有几天休息时间.
比如说是4天,你就用他的底薪/(当月实际天数-4)*其当月出勤天数=其当月应发工资
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除
有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.
天数就是如上所述了.
这个要看你公司的规定了！
我现在服务的公司
一个月是26天班的
这看公司的规定。一般是根据一年的总上班天数除以12就是每月的上半天数。
一个月好像是21.8或者是22.8天具体记不清了
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本文已影响人如果一个月工资2500元 这个月一共有31天 从12号开始工作算起 ，我想知道HR，怎么算日工资的
是2500除31天，再根据你上班的天数算工资 还是2500元除 去掉双休日的工作日的总天数，再乘 这个月员工上班的天数
看你几天制的，是五天制的话，就是天（国家规定的已扣除了双休日）乘以你工作的天数。但是2500看有包含满勤没，有的公司是含满勤，半路进的就会扣满勤，有的满勤会照给的
1、采用标准工时工作制，日工资=月工资收入/21.75，用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算 2、吃饭不算工作时间。
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请问各位大虾，连续请病假一个月，其中的周末包括在内来计算工资吗？比如他是计时工资制，7月份31天，病假天数是按照31天来计算病假，还是抛掉周末天数23天来计算？
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2015春季班
1、你的工时制是什么
2、你们的工资是怎么一个构成，你所说的这个人是计件工资，还是计时工资
3、你单位对于病假的规定是否是按工龄长短，病假长短，拿工资的百分之多少
4、如果你只是想知道计薪天数的话，那么是21.75
2015春季班
@行走中：我所说的这位员工工时制是计时工资，公司对病假只是这么规定：病假期间，实行岗位绩效工资制的按照下列办法计
算工资，病假扣款从当月工资中扣除；实行计件工资制和提成工资制的，按出勤系数计算。
病假天数（X） 病假扣款计算办法 备注
0≤X≤4 0 病假期间应发工资不得低于当地最低工资标准的80%
5≤X≤8 病假天数*日工资标准*30%
9≤X≤15 病假天数*日工资标准*40%
16≤X≤30 病假天数*日工资标准*50%
31≤X≤90 病假天数*日工资标准*60%
91≤X 停发全部工资 超过医疗期
全年累计病假30—40天的，只享受60%的年终奖；超过40天（不含）的，不享受当年年终奖。
2015春季班
@齐雪：那你们既然有这个规定，就按这个规定计算啊！你想表达的意思应该是他请了30天病假，是否要抛开周末来算，例如，他从1号请假到30号，病假天数只算22天，这个肯定是不抛的。
2015春季班
@齐雪：你们的这个规定本身就不合理，一个是违反了国家的规定，还有一个就是你用岗位绩效工资制倒算出来的日工资标准肯定是按计薪日21.75来算的，所以这个病假工资计算不合理，另外我觉得既然有绩效工资，那么病假期间还谈什么绩效，所以在此期间应将绩效部分扣出来来算工资。
2015春季班
@行走中：是的，我只是想问比如7月份有31天，他请了整个月假，我是按照31天病假来计算，还是按照去掉周末23天来计算？
2015春季班
@齐雪：本来是不应该抛开的，也就是按31天算，这个要看我看你那个日工资标准是怎么算出来的了
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