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联想中国区遭遇员工流失 将会不断引进人才
.cn 日&03:29 第一财经日报
　　方面人士称公司会不断引进人才
　　本报记者 王如晨 发自上海
　　联想终于成功收购了PC部门。不过，后者大中华区业务团队却正经历着人才流失的危机。
　　大量员工先后离职
　　据某媒体报道，联想宣布成功收购IBMPC部门后，IBMPC大中华业务团队已由最初的120多人减员至目前的70~80余人，意即。
　　联想国际中国区销售总监仪晓辉在接受《第一财经日报》记者采访时表示，人员流失率在10%以上，但好于预期，也没有走多少核心员工。他表示，这不会影响公司业务进展，公司会不断引进人才。但联想媒体经理郭彤彦否认了这一消息。一位从IBM大中华区PC部门离职的员工告诉记者，确实有不少人离职，且以上海员工居多，但他不清楚具体人数。
　　据悉，原负责华北、华东、华南等区域市场的IBM二线主管已有多位离开了新联想。目前仅剩一位来自台湾IBM的资深主管留下服务。
　　“与IBM品牌影响力相比，联想还难以企及。”一位资深PC领域分析师说，“无法忍受IBMPC品牌被收购，对新联想品牌又不认同，这是上述员工辞职的主要原因。他介绍说，IBM员工有自己的英文称呼，叫做“IBMer”。
　　不过，一位已离职的原IBMPC部门销售人员认为，的确有人无法认同新联想而离职，但是，未来不确定的因素比如自己的职业发展，未来切身利益也是离开的重要原因。
　　联想给予离职补偿
　　对于已辞职的原IBM员工，公司均依据《劳动法》给予离职补偿。工作年限愈长，所得补偿便愈多。上述离职员工表示，很多人也正是看到了补偿的利益，加上重新就业并不为难，于是非常自愿地选择了离开。
　　事实上，自从2005年初，IBMPC部门业务团队便开始显现出流失迹象。不过，由于当时联想收购IBM这一业务还不明朗，这一迹象被视为一般的离职行为。但是，如今看来，IBM年初以来在大陆笔记本市场由盛转衰恐怕与这一迹象深有关联。
　　来自IDC公司的数据显示，2004年第二季度，IBM占据亚太笔记本市场第一位置，市场份额达18%。不过，今年第一季度，亚太PC市场(不含日本)出货量居前五名的厂家分别为(11.7%)、联想(11.0%)、(7.9%)、IBM(6.1%)与(5.2%)。
　　此外，上述离职员工否认了“大中华区专职销售员工有120人”的说法。他介绍说，主要业务人员只有50多人，不过他表示若加上行政财务等人员可能会达到100多。
　　目前，负责这一团队的是原IBM个人系统事业群亚太副总裁RaviMarwaha，他的新头衔是新联想全球销售业务最高负责人。对他来说，如何防止人才流失，将是其近来的第一要务。
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