什么是带薪年假,如果休年假就扣年终奖金,这样对吗?
店长说如果休年假就影响年终奖金,不休年假才可以发放全部年终奖金,但要写一张自愿放弃休年假的申请,这样做合理吗?是不是违法的?
按照最新的劳动合同法.休年假是每个员工的福利.不可以当做影响年终奖金的条件的.这样做是违反劳动合同法的,但前提是你有跟公司签署正规的合同.如果你自己自愿写了放弃休年假的申请的话.然后它根据你的申请没有给你休假的话,那它就不算是违反劳动法了。所以最好不要写.象很多公司为了剥夺员工的权利和福利就会想尽办法,但他们又不想触犯劳动发.所以就叫员工自动放弃权利.那样他们就没责任了.不过你最好是去买一本最新的劳动法的书根据你的实际情况来对照..很少页而已.不用担心有很多条款.
按照最新的劳动合同法.休年假是每个员工的福利.不可以当做影响年终奖金的条件的.这样做是违反劳动合同法的,但前提是你有跟公司签署正规的合同.如果你自己自愿写了放弃休年假的申请的话.然后它根据你的申请没有给你休假的话,那它就不算是违反劳动法了。所以最好不要写.象很多公司为了剥夺员工的权利和福利就会想尽办法,但他们又不想触犯劳动发.所以就叫员工自动放弃权利.那样他们就没责任了.不过你最好是去买一本最新的劳动法的书根据你的实际情况来对照..很少页而已.不用担心有很多条款.
按照最新的劳动合同法.休年假是每个员工的福利.不可以当做影响年终奖金的条件的.这样做是违反劳动合同法的,但前提是你有跟公司签署正规的合同.如果你自己自愿写了放弃休年假的申请的话.然后它根据你的申请没有给你休假的话,那它就不算是违反劳动法了。所以最好不要写.象很多公司为了剥夺员工的权利和福利就会想尽办法,但他们又不想触犯劳动发.所以就叫员工自动放弃权利.那样他们就没责任了.不过你最好是去买一本最新的劳动法的书根据你的实际情况来对照..很少页而已.不用担心有很多条款.
按照最新的劳动合同法.休年假是每个员工的福利.不可以当做影响年终奖金的条件的.这样做是违反劳动合同法的,但前提是你有跟公司签署正规的合同.如果你自己自愿写了放弃休年假的申请的话.然后它根据你的申请没有给你休假的话,那它就不算是违反劳动法了。所以最好不要写.象很多公司为了剥夺员工的权利和福利就会想尽办法,但他们又不想触犯劳动发.所以就叫员工自动放弃权利.那样他们就没责任了.不过你最好是去买一本最新的劳动法的书根据你的实际情况来对照..很少页而已.不用担心有很多条款.孕妇在休产假期间可以有绩效奖金吗
　　@海吃星 38楼
00:04:41　　lz肯定不是一线凭业绩的人员，而是非业务部门，银行里这类人员绩效都是按人头和各自级别打包下发的，叫做绩效不过是个说法，是多少级别就拿多少钱，比如孕妇的级别绩效包有1万，其他人是1千，怎么调整呢？　　银行部门和国企差不多，这孕妇肯向lz哭诉已经很上路了，直接挺个大肚子找行长工会还有人力闹大看lz怎么收场哦。　　银行非业务部门，谁说的清哪个多干哪个少干？即使作为领导，也不是每个岗位的活都做过，不可能真......　　-----------------------------　　你从哪儿看出来楼主肯定不是一线凭业绩的人员而是非业务部门了？你又凭什么说银行这类人员绩效都是按人头和级别下发呢？
　　只有基本工资的80%吧，难道是我呆过的公司太极品？可是劳动法是这样规定的呀　　
　　国企，我们没有工资和奖金，只有生育津贴。年终奖的时候，还得把产假那几个月扣出来……
　　基本工资都没有，银行　　
　　爱哭哭爱闹闹，真以为单位她家开的不成了？你有这权利发绩效，就按你的想法去法。她闹是一个人闹，闹的再厉害，大家知道怎么事，也没人鸟她，休假回来踢回原部门拉倒。你真给她发的和其他工作的人一样了。让你手下干活的怎么想。是不是以后都可以学习她这样不工作拿绩效了？是让她现在闹闹好，还是满足她一个以后更多人像她这样闹，LZ自己考虑。话说我们单位是央企。对于这种事，也没人真敢闹，真以为国企央企就随便你闹不搞你哦，折腾大发了照样收拾你。
　　@干了这碗一丈红 12楼
19:04:24　　我们公司应该会给，因为我们是国企，利润也不是自己的，大家数目都固定的，给的也是总公司的钱，不给白不给，但如果数目是固定，给了她会影响别人，那就不应该给，不然同事们不抱怨？　　-----------------------------　　产假不是应该不发工资，有社保中心代发吗？
　　@yongbao-28 18:27:00　　吐槽一下，今天上班期间被一孕妇同事骚扰了，电话那头哭的稀里哗啦，过来问问大家，有类似的情况吗？ 　　我负责一个小团队，可以控制他们部分的奖金发放。团队内有个孕妇，几乎是卡着项目周期休产假的，项目工作只是干了不　　-----------------------------　　学校最低的。不可能跟干活的人那一样的 那样多不公平 　　
　　@zly241
19:08:00　　@judy_ruo 13楼
19:04 　　只有基本工资，医院 　　----------------------------- 　　说起医院了，我一堂弟媳妇是青岛一家医院的小护士，现在带薪休假　　-----------------------------　　有人就喜欢吹 同样的工资我实打实说 同事就翻倍吹 长辈不经常这样么　　
　　@干了这碗一丈红
19:04:24　　我们公司应该会给，因为我们是国企，利润也不是自己的，大家数目都固定的，给的也是总公司的钱，不给白不给，但如果数目是固定，给了她会影响别人，那就不应该给，不然同事们不抱怨？　　-----------------------------　　@小沫沫的小布丁 67楼
11:46:36　　产假不是应该不发工资，有社保中心代发吗？　　-----------------------------　　是啊，奇怪怎么会有工资发的。　　以前是由社保承担一半的工资，单位发一半，后来政策变了，单位一分钱不用发，只用交社保，产假期间工资全部由社保出。　　上海一家很有名的外企，没搞清楚政策还是按老办法给产妇发50%的工资，后来发现发错了又想把发出去的工资收回来，结果跟员工闹起来了，最后不知道怎么解决的。
　　生小孩不是有生育津贴么　　
　　告诉她劳动法规定产假期间公司不用发工资，由社保代发生育津贴做工资，而社保的生育津贴就是在职时的基本公司，没有绩效和奖金，不服去告~
　　这孕妇也真好意思，有些人真的就能做出不要脸的事，楼主千万不要退缩，让这样的人得逞，对认真干活的人就是侮辱，以后谁还老实工作啊，直接闹就是了。
　　@海吃星
00:04:41　　lz肯定不是一线凭业绩的人员，而是非业务部门，银行里这类人员绩效都是按人头和各自级别打包下发的，叫做绩效不过是个说法，是多少级别就拿多少钱，比如孕妇的级别绩效包有1万，其他人是1千，怎么调整呢？　　银行部门和国企差不多，这孕妇肯向lz哭诉已经很上路了，直接挺个大肚子找行长工会还有人力闹大看lz怎么收场哦。　　银行非业务部门，谁说的清哪个多干哪个少干？即使作为领导，也不是每个岗位的活都做过，不可能真......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩 62楼
10:35:48　　你从哪儿看出来楼主肯定不是一线凭业绩的人员而是非业务部门了？你又凭什么说银行这类人员绩效都是按人头和级别下发呢？　　-----------------------------　　一线人员的绩效工资靠的是个人业绩，名下多少存款多少贷款卖了多少产品，即使不上班，只要挂在名下就可以拿相应的钱，领导根本分不了，能被领导划分的肯定是非一线业务部门，绩效奖金根据各自的级别打包下发。LZ划分的奖金本身就是因为有了孕妇才打包给到LZ的部门，没有这孕妇，这个奖金包都少掉一块。不信让LZ回答 ，银行的绩效工资是不是这样发的。
　　在一线城市，国有银行，非业务部门。我们这里休产假是发绩效的，而且是按分行平均绩效发放。　　不要对人家太苛刻，特别是女领导，你也会有生孩子的那一天，你希望到你的时候也被扣个精光吗？
　　@海吃星
00:04:41　　lz肯定不是一线凭业绩的人员，而是非业务部门，银行里这类人员绩效都是按人头和各自级别打包下发的，叫做绩效不过是个说法，是多少级别就拿多少钱，比如孕妇的级别绩效包有1万，其他人是1千，怎么调整呢？　　银行部门和国企差不多，这孕妇肯向lz哭诉已经很上路了，直接挺个大肚子找行长工会还有人力闹大看lz怎么收场哦。　　银行非业务部门，谁说的清哪个多干哪个少干？即使作为领导，也不是每个岗位的活都做过，不可能真......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩
10:35:48　　你从哪儿看出来楼主肯定不是一线凭业绩的人员而是非业务部门了？你又凭什么说银行这类人员绩效都是按人头和级别下发呢？　　-----------------------------　　@海吃星 74楼
14:08:32　　一线人员的绩效工资靠的是个人业绩，名下多少存款多少贷款卖了多少产品，即使不上班，只要挂在名下就可以拿相应的钱，领导根本分不了，能被领导划分的肯定是非一线业务部门，绩效奖金根据各自的级别打包下发。LZ划分的奖金本身就是因为有了孕妇才打包给到LZ的部门，没有这孕妇，这个奖金包都少掉一块。不信让LZ回答 ，银行的绩效工资是不是这样发的。　　-----------------------------　　楼主怎么回答你我不知道，但我可以告诉你你说的非常不全面。　　姑娘你大概还年轻，或者对银行业务知之甚少，银行一线业务很多，可不只是拉存款卖个理财那么简单。人家楼主也说了是做了个项目，通常一个重大的项目都会有个团队一起做（一个人根本做不来的），做成了会有一笔奖金，或者是提成给这个团队，至于在团队内怎么分配，那要看团队负责人有多大的权限了。奖金多少和项目的收益相关，和团队人数级别无关。
　　劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　楼上说休产假基本工资都扣光的，可以去告你们单位了。
　　@小马小甲一起玩
14:35:25　　@海吃星 38楼
00:04:41　　lz肯定不是一线凭业绩的人员，而是非业务部门，银行里这类人员绩效都是按人头和各自级别打包下发的，叫做绩效不过是个说法，是多少级别就拿多少钱，比如孕妇的级别绩效包有1万，其他人是1千，怎么调整呢？　　银行部门和国企差不多，这孕妇肯向lz哭诉已经很上路了，直接挺个大肚子找行长工会还有人力闹大看lz怎么收场哦。　　银行非业务部门，谁说的清哪个多干哪个少干？即使作为领导，也不是每个岗位的活都做过，不可能真......　　-----------------------------　　@小马小甲一起玩 62楼
10:35:48　　你从哪儿看出来楼主肯定不是一线凭业绩的人员而是非业务部门了？你又凭什么说银行这类人员绩效都是按人头和级别下发呢？　　-----------------------------　　@海吃星 74楼
14:08:32　　一线人员的绩效工资靠的是个人业绩，名下多少存款多少贷款卖了多少产品，即使不上班，只要挂在名下就可以拿相应的钱，领导根本分不了，能被领导划分的肯定是非一线业务部门，绩效奖金根据各自的级别打包下发。LZ划分的奖金本身就是因为有了孕妇才打包给到LZ的部门，没有这孕妇，这个奖金包都少掉一块。不信让LZ回答 ，银行的绩效工资是不是这样发的。　　-----------------------------　　楼主怎么回答你我不知道，但我可以告诉你你说的非常不全面。　　姑娘你大概还年轻，或者对银行业务知之甚少，银行一线业务很多，可不只是拉存款卖个理财那么简单。人家楼主也说了是做了个项目，通常一个重大的项目都会有个团队一起做（一个人根本做不来的），做成了会有一笔奖金，或者是提成给这个团队，至于在团队内怎么分配，那要看团队负责人有多大的权限了。奖金多少和项目的收益相关，和团队人数级别无关。　　-----------------------------　　知之甚少的是你，@海吃星 说的是对的，至少在国有四大行的非业务部门确实是这么分绩效的。　　也许股份制小银行或者外资银行的状况不一样，但也不能因此否定这种绩效分配制度的存在。
　　@小马小甲一起玩
14:35:25　　@海吃星
00:04:41　　lz肯定不是一线凭业绩的人员，而是非业务部门，银行里这类人员绩效都是按人头和各自级别打包下发的，叫做绩效不过是个说法，是多少级别就拿多少钱，比如孕妇的级别绩效包有1万，其他人是1千，怎么调整呢？　　银行部门和国企差不多，这孕妇肯向lz哭诉已经很上路了，直接挺个大肚子找行长工会还有人力闹大看lz怎么收场哦。　　银行非业务部门，谁说的清哪个多干哪个少干？即使作为领导，也不是每个岗位的活都做过，不可能真......　　-----------------------------
@小马小甲一起玩
10:35:48　　你从哪儿看出来楼主肯定不是一线凭业绩的人员而是非业务部门了？你又凭什么说银行这类人员绩效都是按人头和级别下发呢？　　-----------------------------
14:08:32　　一线人员的绩效工资靠的是个人业绩，名下多少存款多少贷款卖了多少产品，即使不上班，只要挂在名下就可以拿相应的钱，领导根本分不了，能被领导划分的肯定是非一线业务部门，绩效奖金根据各自的级别打包下发。LZ划分的奖金本身就是因为有了孕妇才打包给到LZ的部门，没有这孕妇，这个奖金包都少掉一块。不信让LZ回答 ，银行的绩效工资是不是这样发的。　　-----------------------------　　楼主怎么回答你我不知道，但我可以告诉你你说的非常不全面。　　姑娘你大概还年轻，或者对银行业务知之甚少，银行一线业务很多，可不只是拉存款卖个理财那么简单。人家楼主也说了是做了个项目，通常一个重大的项目都会有个团队一起做（一个人根本做不来的），做成了会有一笔奖金，或者是提成给这个团队，至于在团队内怎么分配，那要看团队负责人有多大的权限了。奖金多少和项目的收益相关，和团队人数级别无关。　　-----------------------------　　@miumiuccia 78楼
14:47:39　　知之甚少的是你，
说的是对的，至少在国有四大行的非业务部门确实是这么分绩效的。　　也许股份制小银行或者外资银行的状况不一样，但也不能因此否定这种绩效分配制度的存在。　　-----------------------------　　问题是非业务部门是 @海吃星 推测的，人家楼主自己没这么说啊。我还是那句话，谁说只有拉存款的才叫业务部门呢？
　　@judy_ruo
19:04　　只有基本工资，医院　　-----------------------------　　@zly241
19:08:00　　说起医院了，我一堂弟媳妇是青岛一家医院的小护士，现在带薪休假，正式员工，她自己和我说现在带薪工资都5000一月，如果假期完了去上班加上奖金都月入过万……我震惊了，现在的护士工资都这么高了？？？　　-----------------------------　　@芳媛哒 42楼
08:05:08　　这个，哈哈，在青岛这么多年我都不知道有哪家医院小护士工资这么高的，青医和市立的都没这待遇层主可以去问问你那弟媳何处高就的啦　　-----------------------------　　一些民营专科医院啦，坑蒙拐骗各种事都要配合着做的，能不高嘛
　　@judy_ruo
19:04　　只有基本工资，医院　　-----------------------------　　@zly241
19:08:00　　说起医院了，我一堂弟媳妇是青岛一家医院的小护士，现在带薪休假，正式员工，她自己和我说现在带薪工资都5000一月，如果假期完了去上班加上奖金都月入过万……我震惊了，现在的护士工资都这么高了？？？　　-----------------------------　　@芳媛哒
08:05:08　　这个，哈哈，在青岛这么多年我都不知道有哪家医院小护士工资这么高的，青医和市立的都没这待遇层主可以去问问你那弟媳何处高就的啦　　-----------------------------　　@gaolaomao 80楼
14:52:43　　一些民营专科医院啦，坑蒙拐骗各种事都要配合着做的，能不高嘛　　-----------------------------　　民营医院福利就更不能比了，本身就是压榨一分是一份，挣得多也是领导多，小护士分给这么多那医生该怎么办？还够分不
大家还在看工伤休假3个月有年底绩效奖金吗_百度知道我在家休假，单位发了绩效，有个同事说我不上班的工资比他高，我看了下有个地方比别人多，我不知道是不是_百度知道年休假期间能停发绩效奖金吗--《人力资源》2014年12期
年休假期间能停发绩效奖金吗
【摘要】：正Q我公司员工每年可以享有20个工作日的带薪年休假,而一直以来多数员工是一年分几次休完的。但最近有一名销售人员,国庆节后一直休假,几乎整个10月份都未出勤。我公司销售人员每月的工资是由基本工资和绩效奖金构成的,而绩效奖金平时是按照该部门的业务指标完成情况及职级不同进行分配。该员工当月没有上班自然没有产生绩效,如果按照职级发
【关键词】：
【分类号】：D922.53;D920.5【正文快照】：
Q我公司员工每年可以享有20个工作曰的带薪年休假’而-直以来多数员工是-年分几休完的。但最近有-名销售人员,囯庆节后-直休假,几乎整个10月份都未出勤。我公司销售人膀月的工资是由基本讀和绩效奖金构成的,而绩效奖金平时是按照该部门的业务指标完成情况及职级不同进行分配
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