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搜聘网——教你度过入职浮躁期
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。搜聘网下面就跟大家说说如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面着手。
一、了解公司的发展战略 &只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同成长。所以，参加工作时，眼光不要只局限于公司的现状、眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。 &二、融入公司，创造良好的人际环境 &对于新员工来说，在短期内离职的原因是工作的不快乐，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么如何创造这种和谐的交际环境?一方面公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中;另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，为自己搭建一个良好的人际平台，才能体会到工作的快乐。 三、大学期间做好职业规划 &当一些大学生真正地工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己，这说明很多人的职业选择是盲目的，没有很好地做好职业规划，当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。但过于频繁地选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
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普工，技工如何辨别自己是否为劳务派遣员工？
“相对于个人求职者而言，劳务派遣为求职者开拓了新的就业渠道。一般来说，派遣机构受用工单位的委托为其提供人才，并且在面试及入职之前，还会为应聘者提供岗前培训，这就保证了求职者能够在派遣机构的引导下顺利上岗。”劳务派遣专家张云雷说。尽管劳务派遣员工与正式合同员工在工作待遇及工作内容上的差距逐渐缩小，但在求职过程中有必要了解自己的“真实身份”。对此，张云雷表示，可通过以下几种途径来了解自己的真实身份，首先，求职前应向招聘方问明情况，切不可稀里糊涂的就签约；其次，要注意自己所签订的劳动合同另外一方身份是实际用人单位还是派遣机构，从中辨别出自己是以何种“身份”进入用人单位的。
“劳务派遣”这种用工形式是否可取？
相对于个人求职者而言，劳务派遣为求职者开拓了新的就业渠道。一般来说，派遣机构受用工单位的委托为其提供人才，并且在面试及入职之前，还会为应聘者提供岗前培训，这就保证了求职者能够在派遣机构的引导下顺利上岗。
其次，可以通过派遣机构了解更多就业信息。求职者可以通过派遣公司搜索招聘岗位，派遣机构因长期与用人单位合作而拥有不可比拟的信息量，求职者有机会选择适合自己的工作岗位。
最后，派遣机构可以为派遣员工索取合法权益。在实际用工过程中，劳务派遣机构会监督用人单位的规范用工情况，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。天津市南开翔宇学校学年度教师招聘方案
一、&&&&& 学校简介
天津市南开翔宇学校是一所继承了百年南开优秀传统的优质学校，成立于1994年。学校弘扬"允公允能，日新月异"的南开精神并坚持走与祖国人民同呼吸、共命运，全心全意为人民服务的南开道路。"翔宇"二字取自杰出的南开校友周恩来总理之字（周总理名恩来，字翔宇），寓意全校师生均以周总理为人生楷模，期望学校及学子翱翔寰宇，鹏程万里。
南开翔宇学校设有高中部、初中部、小学部和国际部，拥有一流的教师队伍、管理队伍和办学条件。学校的教育质量在天津市位居前列。学校在继承南开办学历史传统的基础上结合时代特点，在中学实施"生命高素养教育"，在小学实施"生命阳光教育"，以"完善生命形态，挖掘生命潜质，增加生命价值"为育人宗旨，办学质量受到社会的广泛赞誉，形成了自身鲜明的办学特色，成为新时代又一所受社会欢迎的"南开学校"。学校被评为"全国优秀民办中小学"荣誉称号,被民政部授予"全国民办非企业单位自律诚信建设先进单位"荣誉称号。
&&& 我校面向全国招聘有志从事基础教育事业有志之士。
二、&&&&& 聘任教师的基本条件
1、热爱祖国，热爱教育事业，热爱学校。遵守《中学教师职业道德规范》。树立正确的人生观，价值观，自觉抵制拜金主义及极端个人主义的影响，以集体利益、国家利益为重。在个人利益与集体利益，国家利益发生矛盾时，服从集体利益，国家利益。
2、敬业、乐群，遵守学校的各项规章制度，服从学校的工作安排，与同志团结协作，积极进取。执行学校德育工作要求，把对学生的思想品德教育有机地结合在教学全过程中；执行学校教学工作要求，对教学常规工作的各环节，备课，讲课，作业，复习，考核，反馈等按教学要求落实到位。
3、热爱学生，诲人不倦；为人师表，注重身教。承担班主任工作是教师的义务，服从学校对班主任工作的安排，努力做一名学生爱戴，家长信赖的班主任。每一位教师均要对所教学生的整体素质水平负责，不断完善教育思想，为学生的整体素质水平提高尽心尽力。
4、支持学校减员增效，提高办学效益，能完成和超额完成学校规定的基础工作量，并注重工作质量。接受学校对自己工作质量的检查，督导，并虚心改正不足。在工作中以德立教，严谨治学，努力提高教学水平。
5、树立终身学习的观念，参加继续教育，日新月异，不断扩大自己的知识面，提高专业知识水平。努力掌握多媒体教学技术，选用恰当的教学手段，教学方法，提高教学质量。
6、尊重并落实学生的主体地位，以学生为本的教育观念要贯穿教育、教学的全过程。在教育教学过程中，注意对学生进行心理健康指导，学习方法指导。注重培养学生创造意识及创造的基本能力，使学生主动，生动的发展。
三、&&&&& 招聘计划
（一）招聘范围及条件：
1、&&&&&&&&&&& 应聘中学岗位要求硕士研究生学历及以上，应聘小学岗位要求本科学历以上；
2、&&&&&&&&&&& 专业对口，持有教师资格证（综合类院校毕业生应聘时正在备考者，可先参加招聘，如未能如期取证，不能录用。）
3、&&&&&&&&&&& 英语级别达到与学历相当的水平，并有较强的英语口语水平。
4、&&&&&&&&&&& &同等条件下，党员、学生干部优先；
（二）招聘岗位
初中语文教师
汉语言文学、中文及相关专业
中学部初中学段语文学科日常教育教学及班级管理工作
初中数学教师
数学教育、基础数学、数学与应用数学及相关专业
中学部初中学段数学学科日常教育教学及班级管理工作
初中英语教师
英语及相关专业
中学部初中学段英语学科日常教育教学及班级管理工作
初中物理教师
物理教育、物理学及相关专业
中学部初中学段物理学科日常教育教学及班级管理工作
体育教育及相关专业-田径专项径项方向
体育学科教育教学及日常训练工作
高中语文教师
汉语言文学、中文及相关专业
中学部高中学段语文学科日常教育教学及班级管理工作
高中英语教师
英语相关专业
中学部高中学段英语学科日常教育教学及班级管理工作
四、&&&&&& 薪酬待遇：
&1、应聘合格者，工资、奖金按照学校薪酬发放制度执行。
&2、缴纳社会保险（五险）及住房公积金，达到一定工作年限增加补充公积金。
&3、应届毕业生，学校出具相关政策帮助解决天津市户口。
&4、为外省市应届毕业生提供一年单身公寓，解决住宿问题。
&5、工作期间提供免费中午午餐。
6、为每一位新教师配备教学指导、班主任工作指导、科研指导三导师，完备的培养成长计划。
五、&&&&&& 信息发布渠道：
1、&&&&&&&&& 参加招聘会；&&
2、&&&&&&&&& 与高校就业指导中心联系，在高校网站上发布招聘信息；
3、&&&&&&&&&&& &在本校网站发布招聘信息（）。
六、&&&&& 联系方式：
1、联系人：人力资源室：吴老师、苏老师&&
2、应聘人员按要求填写《应聘登记表》（见附件2）及个人简历并发送至学校招聘专用邮箱：（已设定自动回复功能）。投递简历务必按相关要求发送至专用邮箱。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
3、联系地址：天津市河西区梅江南浯水道289号天津市南开翔宇学校
4、邮编：300221
5、梅江校区相关公交路线：（1）、地铁1号线土城站下车换乘96路在水岸公馆站下车；（2）、地铁1号线土城站下车换乘682、688路在卫津桥站下车；（3）、705、628路公交车在卫津桥站下车。
七、&&&&& 招聘程序：
1、&&&&&&&&& 简历筛选：以专业、毕业院校、学习经历、学生干部经历、成绩等方面择优选取简历；
2、&&&&&&&&& 面试：综合素质、专业素养，语言表达能力、英语口语水平等评分；
3、&&&&&&&&& 笔试：考察查应具备的知识水平和综合素质评分；
4、&&&&&&&&& 试讲：专业素养、组织教学能力、举止和教态、板书水平等评分；
5、&&&&&&&&& 体检：应聘者出具由我校指定医院的体检报告；
6、&&&&&&&&& 签约：学校与体检合格人员签订三方协议，办理聘用手续。
八、&&&&& 应聘南开翔宇学校各类岗位人员须知
1、报名方式：我校采用网上报名和现场报名相结合的方式。有意应聘者，请填写《应聘登记表》后，与个人简历一并发送至电子邮箱：（已设定自动回复功能）
2、应聘邮件标题内容要求：邮件主题请注明：应聘岗位-姓名-毕业院校-专业
3、参加校园现场招聘会人员，请提前将《应聘登记表》打印好，或现场填写。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 天津市南开翔宇学校
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
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人力资源外包
&&简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能，外包交由翔宇进行管理，以降低人力资本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
&&由翔宇公司承担员工全套派遣服务工作，按照涉及模块和服务层次的不同包括了人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。
&&企业将现有的员工的关系转移到翔宇公司，由翔宇负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事物。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
&&企业对自行招募或已雇佣的员工将其雇员身份转移至派遣公司。企业支付派遣公... []}