白领欠车费被开除 因为36块钱丢了一份工作 - 网易河北
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白领欠车费被开除 因为36块钱丢了一份工作
因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。
原标题：白领欠车费被开除 网友:诚信无小事该开除
网易河北讯& 拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。“说好下车付36元车费，但是一直没等到。”专车司机吴师傅告诉记者，前一阵，他曾搭载一名年轻女白领回公司，车程不远，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款，谁知道等了又等，直到第二天也没有收到车费。其间，师傅打了好几次女孩叫车时候使用的手机，就是没人接听。
因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。
据了解，前台一开始并不答应凭借一个手机号找人，吴师傅一不做二不休的坚决态度倒是引来了公司的负责人，HR经理接待后，真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。
这件事情随后在申城HR圈内热传，还有人在论坛上发帖讲述，引发了不少关注。有网友评论，“36元车费小到可以说是忘记，大到可以上升到本质是一个贪小便宜的人。”但也有人为这个年轻女白领鸣不平，30多元车“钱对打车的人来说，根本不算一笔大数目。何况，难道一个白领会故意不付一笔小小的打车费?”“职场诚信无小事，各种细节体现的正是职业操守。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。“简历造假、公私不分、不守时、不注意保密等，往往是一件微妙的小事，就会影响职场的发展。职场人切不可因一些‘无心之过’，而登上诚信黑名单。”
本文来源：中国网
责任编辑：HEB037
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时间： 9:27:46
发布:黑苹果博客 | 分类: 网络文摘 | 评论:3 | 浏览:
淡定 淡定，！！！！
Post: 16:23:44
换个应该还会不错的
Post: 19:58:39
原来是怎么回事哦！！
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
【相关文章】 10:46:45 8:45:47汽车史上，十个被自己公司开除的老板
作者：475719话题：
声明：本文由说客作者撰写，观点仅代表个人，不代表汽车之家。文中部分图片来自于网络，感谢原作者。
[导读]你创建了一家公司，你的名字印在了产品上，然后你被公司开除了。
& & 【引言】你创建了一家公司，你的名字印在了产品上，然后你被公司开除了。这种滋味，汽车行业至少有10个人尝过。& & 说起创始人被赶出去的事儿，商业世界里挺多。最有名的怕是这两位：乔布斯、皮耶希。& & 1983年，快速成长中的苹果公司需要一位深谙管理之道的专家执掌帅印，以协助思想税利但脾气暴戾的乔布斯把苹果做大做强。于是，百事可乐CEO约翰?斯卡利被邀出任苹果CEO。& & 当时，乔布斯的一句“你想卖一辈子甜汽水，还是想改变世界？”瞬间俘获了斯卡利的“芳心”。& & 初恋是美好的。斯卡利与乔布斯互相崇拜－－前者被后者的霸气与才气折服，而后者感慨于前者的好人缘与管理天分。然而，如果美好能一直持续下去，历史未免太乏味。& & 一年后，斯卡利觉得乔布斯太理想主义，花钱太多担不得商业要领。而乔布斯认为斯卡利“重利轻艺”，过于商业化而丢掉了苹果的初心。最后矛盾公开化，董事会一番思考后－－选择了斯卡利。没有对错，因为绝大多数人“想要生存下去”的想法天经地义。而乔布斯也没有错，因为错了就不是乔布斯了。& & 只是，作为创始人的乔布斯以一种近乎“众叛亲离”的方式被扫地出门，难免令人唏嘘。& & 这个故事，与大众汽车近来的“宫斗”极其相似。2007年，大众汽车创始人费迪南德?波尔舍的外孙、时任大众监事会主席的皮耶希，擢升有才务实，且对自己亦步亦趋的文德恩为大众集团CEO，开创了之后长达8年之久的“皮文盛世”，也帮助大众一跃成为世界上最大的汽车公司，利润率也有可观上升。& & 不过，今年4月，皮耶希公开对媒体表示“我正与文德恩保持距离”，一时业内哗然。联想到之后9月爆发的大众北美“柴油门”事件，有人猜测，可能是文德恩过于急功近利的商业战略，让“血管里流淌着汽油”的技术控皮耶希感到他外公开创的汽车帝国，正在驰离“人民汽车”的本质与创业的初心。& & 但，董事会与投资人们并不这么认为，他们更疼爱给大众赢得了真金白银的“商业奇才”文德恩。于是投票表决一致要求皮耶希下台－－连皮的亲表弟沃尔夫冈?保时捷都反对他。这种众叛亲离，是一种多么痛的领悟。& & 中国历史上也有类似的事儿。如果说汉随秦制，唐随隋制，那么另一个比较强大的宋朝，也是站在了一个巨人肩膀上。& & 后周世宗柴荣，堪称五代十国的一个奇男子。他15岁从军，跟着姑父郭威南征北战，经常身先士卒、事必躬亲，既有北却契丹收复二州三关的武略，又有重法恤民灭佛兴农的文韬。33岁称帝，39岁崩于北伐途中。其部下赵匡胤趁其子年幼，于960年的哗变中称帝，是为宋太祖。& & 如果没有柴荣的南征北战和文韬武略作基础，赵宋不可能在短短20年间统一中原。以至于，不断有后人追问：如果周世宗没有英年早逝，能按既定雄心收复幽云十六州，中国历史是不是会得以改变？历史没有如果，只有结果。& & 回过头，来看看汽车史上那些创下了辉煌家业，但转瞬却拱手于人的创业家们的辛酸史吧。一、安德鲁?雪铁龙& & 在成功发明人字齿轮后，精明的雪铁龙先生（Andre Citroen）创建了以他命名的汽车公司。仅仅10余年后，雪铁龙便成长为世界第四大车企。他对法国汽车工业的影响无可估量。可惜的是，他欠下的赌债也是无可估量，最终使公司财务陷入困顿。很快，雪铁龙先生被开除。二、查尔斯?摩根& & 自1909年摩根先生（HFS Morgan）创立摩根汽车以来，其家族成员一直担当公司领导角色。去年，这一百年传统被打破，创始人的孙子Charles Mogan被董事会驱逐。至今，各种阴谋论仍在英国莫尔文地区流传。三、大卫?别克& & 别克是美国最老的汽车品牌之一，它比通用汽车还悠久。创始人大卫?别克（David Buick）出生于苏格兰，他热衷发明但疏于管理。尽管只制造了两款汽车，但在20世纪早期，别克仍是地球上最赚钱的汽车公司之一。只是好景不长，他最终被公司新的主人杜兰特（Billy Durant）请出公司，杜先生以别克为起点最终建立了通用汽车帝国。四、亨利?福特& & 许多大公司的发展历程都不是一帆风顺，福特亦如此。5美元日薪，流水线生产，让百万人圆了汽车梦，福特先生（Hernry Ford）对汽车业的贡献是历史性的。但在二战期间，他失去了对公司的控制权，旋即夺回，又被孙子赶走――这真是一个悲伤的故事。&五、丰田喜一郎&& & 丰田佐吉以纺织业开启了日本的工业革命，而他的儿子丰田喜一郎则将大胆地丰田转变成为了一家汽车公司。在战后萧条期，丰田汽车业务利润急剧直下，最终迫使丰田喜一郎在1950年“辞职”。六、路易?雷诺& & 出身富贾，路易?雷诺和他的兄弟们起初只是赛车爱好者。1909年，雷诺先生决定规模化生产大众化汽车，并开始迅速快速扩张。不过造化弄人，雷诺汽车公司在30年代末经历了工业动荡后，雷诺先生又因为与纳粹妥协合作而沦为囚徒，并命丧狱中。1945年，戴高乐政府将雷诺收归国有。七、特雷沃?威金森& & TVR背后的男人并非大家想象中的那个疯狂瘾君子，而是一个拥有安静力量的工程师，特雷沃?威金森（Trevor Wilkinson）还曾经开发过婴儿车和游乐场设施。尽管TVR很成功，粉丝很狂热，但在威金森的掌舵下发展过慢，最终威金森被边缘化，于1962年4月离开公司。八、沃尔特?欧文?本特利& & W.O.先生（Walter Owen Bentley）制造的汽车以其器械性、操控与可靠性文明，但是他对财务却不擅长。在上世纪20年代末，宾利汽车出现巨大亏损，而被竞争对手劳斯莱斯收购。1935年，W.O.先生也被请出了公司，随后他就加入了拉贡达汽车。九、奥古斯特?霍希& & 天才工程师霍希（August Horch）的一生诠释了坚持就是胜利的道理。在帮助创建奔驰公司后，他在1904年离开单飞，但因经营不善而被董事会抛弃。1910年，霍希开始组建霍希汽车工厂，不过因为名字问题而被起诉，最终他将企业名字改为奥迪。十、威廉?莫里斯& & 莫里斯，之后更名为那菲尔德勋爵（Lord Nuffield），无疑是他那个时代最伟大的工业家。他创建了莫里斯汽车，之后与莱利（Riley）、沃斯利（Wolseley）汽车以及奥斯汀汽车一（Austin）共组建英国汽车公司（British Motor Corporation），即英国利兰集团的前身。尽管他博爱又有野心，但因为支持奥斯汀的伦纳德勋爵（Lord Leonard），在1954年被撤销利兰集团主席的身份。车聚小结：& & 纵观这十位汽车史上的巨擎，没有一位是因为技术能力问题而离开公司。相反，拥有傲人的技术、罕见天资、以及勤奋与热情，是他们成功的最大共性。而绊倒他们的，主要集中在“软实力”方面：经营管理、战略投资、政治斗争、遇人不淑等。抛开这十位巨头，看一下本文开头提到的三位爷。& & 乔布斯12年后重新入主苹果，以iPad为刃又开创了苹果一个难以企及的业界高峰。而皮耶希呢？日愤而离职，但他的继任者、“背叛者”、前下属文德恩在9月23日因北美“排放造假门”狼狈下台－－时间才整整5个月。& & 中国的故事呢？赵匡胤在“陈桥兵变”、“黄袍加身”、“杯酒释兵权”等一系列华丽转身后的第十六年，在一场史书上称之为千古谜案的“烛影斧声”中驾崩。留下身后旖旎300年的“弱宋”，褒贬不一。而柴荣，以史家”五代第一明君”的定性，堪称钉刻在黑暗时代的一颗低调而耀眼的明星。& & 创始人，如同“老兵不死”一样。离开或不离开，荣归或沉寂，他们的精神与名字一直与所创办的企业融合在一起－－一如父母赐基因和姓氏于子女一样。& & 一句话，只要初心足够闪耀动人，他在历史上就一直是成功的。至于最终结局，who cares?(转载请注明来源车聚网，专栏作者： 石戈&十月）&-----------------------------------------------------------------------------------欢迎加入车聚网读者微信群：请先添加微信号autojucom，并注明“我要入群”，之后我们将拉您入群，或加入QQ群：。
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作者：20作者：230作者：21作者：50作者：40作者：22作者：19作者：25作者：44作者：20
一周热门作者排行榜被公司无故开除，我该如何应对？
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作者：程真
发表时间： 4:42:16
我是康士得家具公司的一名普通员工。最近手头有点紧，十一长假需要去趟远门，于是打电话向朋友借点钱用。这事不知道怎么传到公司副总的耳朵里，大发脾气，硬是要直接开除我。原因很简单，我这位朋友是公司的供应商之一。当时我正在去外地的路上，还没整明白是怎么回事，同事就打电话告诉我说人事部已经发出通告：说本人向公司供应商XXX借500元钱，严重违反了公司的规章制度，解除本人与公司的劳动关系。***，我表示强烈抗议。第一，我不是采购部门的采购员，物料的购买我不参与；第二，我不是车间经理或和主管，生产车间需要买什么东西我说了不算；第三，请问：是不是我的朋友一旦成为公司的供应商，我和他私下就不能有任何交情？？？笑话，我向我朋友借钱，关你副总鸟事啊？又关公司鸟事啊？供应商跟我有毛关系！！！！！&&&&&& 请大家评评理：&&&&&& 我在康士得的本职工作是生管和成本预算。可是今年三月初，车间办公室文员辞职了，这位副总就让我代理文员的工作。当时新任的车间经理就主动要求为我加工资，但申请单被副总驳回。我与新任的经理的交情还算不错，这事看在他的面子上我也没太在意。到六月初，车间仓管被裁，仓管的工作又落到了我的身上！好心的经理又一次为我加薪，可是康士得的副总找了个自认为很恰当的借口：现在加工资要老板亲自批，你们直接找老板去吧！其它部门员工的工资都加了，我就不信个个都是老板自批的！这不明摆着跟我过不去嘛！更可恶的是九月初，这位可爱的副总又给老子按排了一份新的职务：跟单员，就是让我跟着货车送货到客户那边，并与客户进行对账！一去就是半天啊，大锅，您不知道我身兼数职啊？NND，老子一个做四个人的事，工资一毛钱不加，是不是有点太过份了？？？&&&&&& 看在经理的面子上，我再气都得忍，因为事情必须有人去做的。相信我的经理会给我一个交待！可是这次直接把我开除，理由不充分，不公平，不合理！我真不服，死也不服，这完全是我的私事，他一个公司的副总凭什么以供应商为借口，把我借钱的事到处张贴，搞得满城风雨？还骗我说是公司老板的意思，简直就是一个敢做不敢当的小人！&&&&&&& 我也是个广德人，在康士得已经工作近三年了。今年三月份续签的合同，离到期日还有5个月。请各位同仁帮忙提提意见，我若就此事提出申诉，成功的把握有多大？&&&&&&& 实在是太气人了！
作者：欧盟驻广办
发表时间： 6:32:24
看来楼主夜里都没有睡好。你可以去人社局的劳动监察部门反映情况。
作者：广德人的力量
发表时间： 7:22:57
你们个人之见是不是有什么矛盾呀？不然就你现在做的这么多工作，副总是不可能对你百般刁难的
作者：广德人的力量
发表时间： 7:24:19
恕我直言，他是不是对你有那方面的意思而没有得逞呢？
作者：wjh131
发表时间： 7:42:39
你向你朋友借钱，副总是怎么知道的呢？你朋友告的密？
作者：温柔的狼
发表时间： 8:19:03
我可以帮你，找劳动监察部门！
作者：胡吊扯
发表时间： 8:49:57
建议楼主申请劳动仲裁，维护自身权益！另外，事有蹊跷，你的这个借钱对象似乎也有问题，不用脑袋，用屁股想想就明白了。
作者：毋作怨
发表时间： 10:16:18
这个官司一定要打，我的一个亲属有同样的经历，不过没有这么过分，也是一人兼3人的工作儿没有加薪。
作者：爱莫能助
发表时间： 12:26:09
不加工资你为什么还想在那上班呢，是不是你的工资本来就比人的高呢？值得研究。既然你对公司制度不服，开除不是件好事吗？
作者：gdzhouj
发表时间： 14:06:12
能出去对账的员工时普通的吗？
作者：AK制造
发表时间： 15:15:20
兄弟那天看到公司下的通知时，手里正拿着公司的报纸，在看你献血的文章，“为奉献的青春唱首歌”哎，，，没想到这首歌是 伤离别啊。。。。。。我顿时无语了。
作者：自然石
发表时间： 15:39:14
最近手头有点紧，十一长假需要去趟远门，于是打电话向朋友借点钱用。...说本人向公司供应商XXX借500元钱，一趟远门才借500元钱啊...哈哈
发表时间： 18:42:58
你又是跟单员，最主要是仓库这个职位就说明你不普通了！LZ一开始就撒谎了哦！
作者：桃州是我家
发表时间： 18:46:08
&&&&&&& 首先以《劳动合同法》第三十九条为依据，参照你向供应商借钱的动机，是朋友之间正常借贷，还是借机向供应商进行敲诈，再或者你违反了与公司鉴定劳动合同中的明确规定不能向供应商借款的条款？如果你明知公司有规章制度之规定，利用职务之便，恶意向供应商进行所谓借钱，并且给公司声誉造成损失，那公司与你解除劳动合同是合法的。如果是朋友间正常借贷，在得到朋友认可后，没有给公司声誉造成损失，你公司就违反了《劳动合同法》相关规定。你可以要求三年(每年按你一个月正常工资支付）经济补偿。如果你和公司达成不了协议，开进行劳动仲裁，维护你的正当权益。(以上属个人意见，仅供参考)。
作者：北飞的候鸟
发表时间： 21:35:23
楼主，我给你说吧，你向朋友借钱，你朋友有点恼火，然后就给你们领导说了，然后你领导觉得你违反了公司的规定。现在矛盾的焦点是你所谓的朋友和你关系到底怎么样？你很年轻，遇到这样的事情，的确很让你受伤，我很能理解你。
作者：广德人的力量
发表时间： 7:19:14
反正感觉这件貌似借钱简单的事不是楼主说的那么简单，里面的内在关系只有楼主和副总明白
作者：马丁路德金
发表时间： 9:49:32
我几个疑问：1、劳动合同确定工作内容了吗？用人单位的安排是否超越你的工作范围？2、与康士得签了几次合同？超过两次可按无固定期限合同对待，用人单位不能单方面解除合同；3、你是不是违反了单位的规章制度？若没有可先到人社局找劳动监察部门解决，解决不了可诉讼。
作者：广德州
发表时间： 10:08:29
你向供应商借钱，这是公司大忌。不管你是有意无意，都要被开除的。就像王立军跑到美国领事馆，虽然本意是好的。但是还是要严惩。
发表时间： 9:54:23
可能你那个朋友不想借钱给你，然后他就向你们副总唠叨了，至于其他的么，你可以去下劳动部门咨询具体事宜。
作者：花哥
发表时间： 15:47:25
康士得的人才太多。。。
作者：起名还真难
发表时间： 16:16:13
松鼠 你头像暴露了...
作者：医食住行
发表时间： 18:19:16
有这样的老板不干也罢
作者：suya2
发表时间： 22:25:34
看来副总又要找个人兼5份工作了
作者：微风悠悠
发表时间： 8:39:13
作者：微风悠悠
发表时间： 8:41:01
作者：程真
发表时间： 18:05:26
我向朋友借钱，他出于关心，向我经理打了个电话问了下我的近况！就在经理接电话的同时被副总偷听到的！然后他就自编自导了这出戏！因为老板根本就不知道这件事情，而他却说开除我是老板的意思．．．其实开除我他可以找很多种理由，但唯独这一条我不能接受，另外随意向全厂上下泄露我的隐私，实在是太主观了！
作者：gdzhouj
发表时间： 8:27:28
“我向朋友借钱，他出于关心，向我经理打了个电话问了下我的近况!”他是在问你还在不在那个位置！
作者：随风飘扬
发表时间： 8:31:40
兄弟，啥也不说了，干他！什么鸟副总？！
作者：骑着乌龟狂奔
发表时间： 8:35:31
作者：康士得
发表时间： 17:17:28
楼主：&&&&关于你于10月4日所发贴子反映的事情，就事情真实经过公司想向所有关心事情经过的网友介绍如下：& 一、关于你问供应商借500元钱一事。当时情况经过如下：9月29日上午我在车间同你的部门经理一道安排发货，在工作期间，你的部门经理接到一个电话，接完电话后，你的部门经理当时是以非常不满和恼怒的情绪向我投诉，说油漆供应商打电话来问公司，你找他借500元钱，他可不可以借。楼主：作为平时在工作上，他送给公司的货物，须找你办理入库手续，而你在中秋节放假的前一天问他借500元钱，他又打电话给你的直接领导问是不是可以借。请你仔细想想，此事是你个人简单的理解为你和他是朋友之间的关系来借款吗？如果真的是你所肯定的朋友关系，他又为什么打电话来问公司呢？作为公司来讲，如果这种事情反映到公司后不立即处理，那是不是代表公司对内部员工向供应商借钱行为予以默许呢？& 二、关于你提到的一个人做四个人的工作。其实在目前这种择业自由和个人绩效能力比较市场化竞争的社会环境里，不要说一个人去完成四个人的工作了，如果一个员工能够脚踏实地的去把本岗位的工作仔细认真、不折不扣地完成，我觉得他就完全能称得上好员工或者是一名优秀的员工了。这样的好员工是任何一家公司都求之若渴的，这样的好员工也根本不愁找不到好工作、根本不愁拿不到好的待遇。楼主：如果真的是像你说的一个人做了四个人的工作，有一个人顶四个人用的工作能力，还得不到公司的重视或者是加薪，这样的人才离开公司那也只能说是公司受到了损失，对于个人来说解脱这样的环境后也可以好迎接更好的平台去发展了。我想，只要稍微有点常识的人都会想得到事实到底怎样。& 三、平时你又做得如何？就拿你借钱前一天的事，也就是28日请假一事来分析一下吧。28日下午，你的部门经理在出差回来后在我办公室讨论工作上的事情，其中有涉及到你手上的事情，他就打电话让你到办公室来一趟，而你却说你一天都不在、你向车间的其他同事说了一声你有事就请假回去了。你可又知道当时你的部门经理是何程度的恼火，因为你有事要请假可以，但你要走对请假的程序，你是不是应该向你的直接领导请假才对，你不向你的领导请假，你和车间的其他同事说一声就走了，难道这种最基本的请假程序都不知道吗？在找你谈话时，就像我和你打过的比方，如果哪天我本人有事要请假，我就随便和保洁工阿姨说一声我有事请假一天就走了，这行吗？我想老板是绝对不会认可和同意的吧。& 楼主：公司这次就此事对你作出处理，就像最后在你离开那天找你谈话时所说，真心地希望你能从此事中吸取教训，以免在错误的路上走得太远。你在4日发贴后公司也已注意到，一直没有做回应，也是考虑到就算你离开康士得，以后毕竟还要在其他公司做工作，但没有想到的是，4天之后8日你又再次以同样的情绪回了个贴，所以，我觉得有必要来将此事真实经过向关心此事的各位做个回应。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 康士得公司&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &日
作者：缘来@如此
发表时间： 21:02:27
估计你是在不经意的时候坏了你们副总的好事，你自己还不知道...
作者：冠成教育
发表时间： 11:13:39
要维护自己的权利啊
作者：菜鸟
发表时间： 11:16:38
瓜田不拉履，李下不正冠，犯忌了就活该，重找工作吧
作者：马甲说话
发表时间： 14:17:54
还是满典型的案例了& 我也来说下。前年 我公司一同事也被开除了。 跟你一样 他也是问供应商借钱 MS是两三千块。 他是什么呢？他是一个检验员，QC，验货的。&这可能还是涉及到利益回避的问题。& &认同贵公司的做法。只是它可能手法略粗暴。
作者：马甲说话
发表时间： 14:19:00
桃州是我家:&&&&&&& 首先以《劳动合同法》第三十九条为依据，参照你向供应商借钱的动机，是朋友之间正常借贷，还是借机向供应商进行敲诈，再或者你违反了与公司鉴定劳动合同中的明确规定不能向供应商借款的条款？如果你明知公司有规章制度之规定，利用职务之便，恶意向供应商进行所谓借钱，并且给公司声誉造成损失，那公司与你解除劳动合同是合法的。如果是朋友间正常借贷，在得到朋友认可后，没有给公司声誉造成损失，你公司就违反了《劳动合同法》相关规定。你可以要求三年(每年按你一个月正常工资支付）经济补偿。如果你和公司达成不了协议，开进行劳动仲裁，维护你的正当权益。(以上属个人意见，仅供参考)。&蛮专业的回答 呵呵。
作者：人权
发表时间： 14:25:47
你有劳动合同的保护，公司解除跟你的劳动关系是要赔偿你的损失的，去告吧……
作者：本是小人物
发表时间： 14:34:43
建议楼主申请劳动仲裁，维护自身权益！
作者：斑马线上的爱情
发表时间： 22:22:12
作者：南洋红木
发表时间： 5:50:57
我]位于广德县华东家具城-华东大酒店正对面。进货渠道；东南亚作为一些邻近中国的发展中国家，东南亚红木资源丰富，红木家具价格相对偏低，且用料大方，货真价实，真材实料，加上东南亚的廉价劳动力；具有一定市场竞争力．我]郑重做出承诺:所用材料均为老挝,柬埔寨,越南等东南亚一带的老料红酸枝；花梨木,绝不做假!&&&诚心希望能与广大顾客有合作！诚信不欺，利以义制，是我们南洋红木工艺]；任何时候都要秉承的信条。更何况我们做的还是红木家具这样的高档艺术品，给后世留下些好东西，真正把红木文化发扬光大。“做事，就要做晚上能睡得着觉的事。凭良心卖家具，心里踏实。”我始终都以良心做家具。请买家们放心！ 我店经营；红木工艺品；红木家具;红木沙发;沉香佛珠;沉香木;黄花梨;仿古家具;明清款式家具;皇宫椅;古典红木家具；电话；6977459&& 手机
作者：广德青年
发表时间： 15:35:57
劳动仲裁！
作者：乌鸭塘
发表时间： 16:56:09
这家公司真差，广德还把它当宝，汗谫
作者：图图
发表时间： 15:58:22
恭喜你脱离那个苦海
作者：一毛钱
发表时间： 14:13:20
事情搞大了，不过公司据我所知，公司不能无故开除员工，若要开除，要对员工做出一定经济补偿。
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