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员工的病假工资如何发放
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有不少人误认为自己在生病期间没有为所在单位提供劳动，所以病假期间是没有工资的。然而事实并不是如此，员工在病假期间不仅可以享受医疗保险待遇，还有相应的病假工资。律师365将在本文中介绍员工的病假工资该如何支付。病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资是国家赋予劳动者的福利，是劳动者应得的。相信通过以上的介绍，大家对之前关于病假工资的误区也有了新的认识。如果大家对病假期间其他方面的待遇有兴趣或是疑问，欢迎大家向律师365的在线律师进行咨询。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号　　偶刚从事人力资源工作,没有工作经验.请各位同行赐教:我司员工在公司工作一年半了,前段时间因病请假三个月.请问她的工资应该怎么发放.谢谢!
楼主发言：1次 发图：0张
　　请大家帮帮忙!谢谢!
　　保证最低生活水平　　如果你们公司严格，又是私企，老板小气的　　叫他拿医院开的证明来　　三个月的工资不发　　保留职位
　　呵呵，在医疗期内吗？
　　我们是按最低工资的80%运行
　　谢谢各位!　　不在医疗期内.
　　是我就不给,我有同感.
　　根据公司的制度来定。　　在医疗期内，提供医疗单据，按最低工资的50%计算。
　　公司有制度就 安制度办　　没有就不发,他也没有办法
　　（工资/当月计薪日）*出勤+[（工资*百分比*系数）/当月计薪日]*病假缺勤天数=病假工资
　　百分比 参照公司内部规定 我公司是70%；　　若该员工全月病假，则：　　月病假工资=（本人实得月工资*百分比）*病假工资计发比例　　
=%=1120元　　病假工资计发比例　　根据工龄以及患病的时间长短再确定，比较细的东西。不说了
　　拿医院证明。发最低工资标准。不想用的话就说不合适做这个工作给薪水辞退。上帝保佑你们公司合同是一年一签的
　　应该按你们公司的规定办吧，　　从人情方面讲，一般在医疗期间须付基本的生活费吧　　
　　北京市是按最低工资的80%发放。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规员工因病请病假一个月，病假工资应该怎么发的呢？
公司一员工，月薪3000元，扣除保险等实际收到工资为2500元（薪酬为举例）。另外公司每月给予300元交通话费补助；该员工毕业后连续工作10年左右，在我单位工作了两次，两次在职时间加起来4年半左右（第一次就职一年半，离职了10个月后回来再次就职，第二次连续就职3年）。现该员工请病假一个月，不知道他的工资是怎么算的呢，原本该有的福利是否继续，还是等收假回来再恢复其他福利呢？
就我所知，病假工资在各地有完全不同的标准。上海比较复杂，规定也最细致，是根据职工工龄和工资，按一定比例支付；深圳是按照职工工资的一定比例支付（不考虑工龄）（《深圳市员工工资支付条例》第23条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%）；江苏和北京的规定是按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。（《北京市工资支付规定》第21条、《江苏省工资支付条例》第27条）。基本上，全国各地的病假工资规定就是这三种类型，但具体的规定都有些出入。所以，你最好打本地的12333询问当地的政策，如果你在上海，我可以详细地告诉你上海的政策，非常复杂。至于福利，在我的印象里，没有那么具体的规定，我自己操作的习惯是看福利的性质来定，比如饭贴、交通贴，这是公司针对上班给与的补贴，病假期间一般停发，但是针对员工长期工作给与的福利，比如过节费、公司周年庆之类，那是应该要给的。如果当地的病假工资涉及工龄，由于员工中间有10个月不在你公司工作，工龄是否连续计算要看情况，如果前一次离职是员工本人提出的，那么不用计算前一次的工龄，如果前一次离职是公司提出，且公司在其离职时已经按规定给与了员工经济补偿，那也不用计算前一次的工龄，但如果前一次离职是公司提出，公司因为各种原因又没有给与员工经济补偿，在这种特殊情况下，前一次的工龄应该合并计算。
医疗期内按工资支付条例计算，每个地方可能都不一样。执意要按病假来算的话就要看公司制度，但因为没有文件支撑，要承担员工可能去劳监部门投诉的风险。
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员工病假请假一个月，工资怎么发？
员工病假请假一个月，工资怎么发？
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：17601 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照单位的管理制度。 14:26地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：66485 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人通常情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 14:42地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：78995 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以不发的。 16:12地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：76990 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人根据单位的管理制度处理 19:08地区：四川-成都咨询电话：13568***帮助网友：18994 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 14:14}