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面试时会遇到的问题，你是否都能回答对
　　春节过后的两个月是跳槽的高峰期，从电视轮番上阵的求职网站的广告就可以明显感受到，我身边也有几位刚换工作或是正准备换工作的朋友。
　　Jayne Mattson 是一家美国猎人头公司的主管，她在商业网站上发表了一篇 Inside the Recruiter’s Head: What He’s Really Asking You During the Interview 的文章挺有意思。她提到HR或是你未来的老板（也就是面试者）会在会谈过程中提出各式各样的问题，有些很制式，有些很别出心裁，但这些问题的背后其实都是有「弦外之音」的。不少青涩纯真的求职者只听了问题的表面而没抓到隐藏的「饵」，明明面试的时候欢乐温馨，结束之后却石沈大海，还搞不清到底发生了什么事情。
　　本文就是在谈这些「问题背后的问题」（the question behind the question）。
　　根据 Mattson 个人招募的经验，负责面试的主管或是HR，真正想了解的不外乎以下几个重点：
　　1. 这人是否有能力胜任？
　　2. 这人对此工作的意愿？
　　3. 这人是否和公司文化契合？
　　以上三个目的往往用听起来完全不搭嘎的问题来包装，如果你应徵的是纯技术类的工作，或许重点还是放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些包装过后的问题就不可不慎，因为面试者除了藉此了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。
　　这里列出10大难回答的问题以及背后的「隐藏问题」，你来看看有没有道理：
　　1. 你为何离开之前的公司？
　　如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。好比当你说「之前的公司工作时间太长」之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。Mattson也举了一个棘手的例子：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老沟缺乏畅通的沟通管道，难以了解老决策的细节！面试者马上回问：可不可以举个实例来说明？求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖老，无法独立作业？
　　2. 对于你的上个老，你欣赏与不欣赏的特质分别是什么？
　　这题一听就知道有陷阱！你前老到底是何许人也，面试者多半不在乎（除非你去面试当狗仔），他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。不管你对上个主管的真实评价为何，在回答这个问题时一定要切记「平衡」原则。一味地干谯前老并不会让面试者与您同仇敌忾，只会觉得你真是个情绪化的人；而过度吹捧前老，则可能让你说话的可信度打折扣。我个人认为，这类问题一定要先准备好一套中立客观说法，在心里顺过一遍再上场。我之前从一间小公司换到大公司时就被问过这一题，当时我的回答大致上是这样的：「前老板最让我佩服的是他积极进取，即知即行的态度，但凡事都是一体两面，对于事前计画和风险控管也确实比较疏忽，这也正是我未来在新公司计画要加强的方向！」
　　3. 你要如何告诉你老或是员工「坏消息」
　　这题原文是「你要如何告诉一个25年资v的员工他被解雇了？」我不确定这题目在台湾是否常见，但我倒是听过有人被主考官问到：「若专案发生一些不好的状况，你如何决定哪些事情要告诉主管，哪些不要？」这类问题其实是面试者想了解你的责任感、判断力、以及揭露坏消息的勇气。如果你仅仅回答「大小事情我都会让老知道」，对方可能觉得你不够有担当。如果回答「小事我自行处理，无法处理的才会告诉老」也可能让对方有疑虑，担心你会知情不报。我目前听过比较稳当的回答是：「在我职权范围内的事情，我会立即处理并回报主管处理结果；至于职权以外的事情，我也会立即回报并同时研拟几个解决方案供主管参考。」
　　4. 当你的工作表现优异，你希望获得什么样的赞赏？
　　想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感，女孩试探性地问：「你比较喜欢什么样的女生呀？」结果你兴奋地回答：「喔呵呵呵…当然是胸大、腰细、腿又长的正妹啦！」。我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要恶搞自己对吧？同样，当面试者问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是学贷房贷与车贷，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现，尤其当你应徵的是主管职时，对方也想知道你将如何激励你的部属。如果你觉得完全不提到钱也太假[1]&&
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面试者不仅要会答还要会问
　　公司一位同事给我们讲了个笑话，说他前几天了一个小伙儿，到了面试快结束的时候，他问小伙儿还有没有什么问题想问的，小伙想了想说，听说你们这边加班很严重?同事就故作正经地说，嗯，是比较严重。小伙儿问，请问有多严重?同事回答他，大概一周有四天，每天加班到11点之后，你能接受吗?
　　小伙儿想了想说：&能!&。同事立刻乐了：&这你都能接受!你还是人么&&&
　　我就想起一个朋友，去年面试了一家私人企业，面试的时候什么都没问，就知道能发多少钱。他觉得还能接受就去了。结果进去之后才知道，每个月高于税点的那部分钱都要自己找发票补上，不然钱就拿不到手。他苦不堪言，过了一段每天求爷爷告奶奶收集各种发票的苦逼生活，最后终于辞职了。
　　有位朋友的同学更逗，他从网上下载了一份别人的简历，改了名字就发出去了，结果收到许多面试信息，都是要他从事英文翻译之类的工作，他本身只过了四级，又不想失去机会，于是买了张英语八级的假证带去面试。结果被录用之后，工作根本胜任不了，试用期都没通过就被扫地出门。
　　这些NoZuoNoDie的例子，我就不再多举了，其实对于一部分应届毕业生来说，找工作面试似乎是一件很纠结的事情，许多人要么就是装逼，要么就是作死。
　　同志们，咱正常一点不行么。
　　类似前面提到的事情，其实并不是个例。许多缺乏社会经验的同学在面试的时候，都会犯这样的&错误&。因为希望被录取，就盲目承诺一些自己可能做不到的事，或者为了表现出自己的&诚意&，干脆什么都不问。
　　还有一部分人，只能参加&笔试&，一旦遇到面试，尤其是有些单位举行的&群面&，就会歇菜。
　　应聘，许多人错误地把它看成一次&&，因此总怕自己发挥不好。从准备简历、准备服装，到面试的过程，都显得十分紧张。其实当你工作几年之后就会发现，面试只不过是你人生面临的一次双向选择，就和相亲差不多。找工作需要的是&两情相悦&，而不是单方面的&讨好&。
　　我有个专业比较牛的朋友，面试的时候用人单位说好的是三点钟，结果她等到三点半面试官还没有来，她直接就走了。她的理由很简单，一家连领导都这么不守时的企业，也别指望这家企业会有多尊重他们的员工。
　　其实理应如此，员工对企业文化的认同程度，也是许多用人单位都非常看重的。
　　作为面试者来说，无论他们问你什么问题，目的都很明确，就是考察你是否适合目前有空缺的岗位。所以，在面试中坦白自己的想法，无论对你自己还是对公司，都是十分重要的。不需要一味地&迎合&。如果你被公司录取，却发现工作和预期的完全不一样，或者你根本胜任不了，那即使你已经进入公司，也早晚会离开。
　　一家公司要不要你，不一定是因为&你不行&，也可能是因为你们&不合适&。
　　一份工作，决定了是你每天大部分时间的生活状态。拥有一份适合自己，或者自己喜欢的工作，是我们每天拥有一份好心情的保证。如果你不想加班，不愿出差，或者不喜欢经常在户外的工作，那么你在面试选择岗位的时候，都应该问清楚。
　　对于找工作，大学里这方面的教育实在是不够，我曾经有位学妹，毕业前跑了许多场面试，竟连薪酬都不敢开口问，更别说询问加不加班之类的问题了。
　　网络上铺天盖地有许多&面试技巧&，&注意事项&，&面试问题及答案&之类的，许多根本就是误导。一场面试，针对的是不同的个人，又何来&答案&之说。
　　鉴于网络上总是强调&你&怎样回答&用人单位&的问题，从没有人告诉大家，&我&需要问&用人单位&哪些问题。
　　现罗列在此，供大家参考。
　　首先你应该弄清楚单位的性质(如国家事业单位，国营企业，民营企业，上市公司，合资企业等)和公司的规模。公司有大有小，一般来说，小公司一个人可能会干几个人的活儿，但晋升空间比较狭窄，好处是人际关比较简单，对个人能力的提升短时间内可能会更大。大公司分工相对比较明确，配套设置比较齐全，好处是升值空间会更大，福利待遇也会更好。对下一次&跳槽&来说会是更好的跳板。
　　是否有五险一金?(五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。)
　　另外根据个人的个性，还需要了解加班的程度、是否经常要求出差?根据工种的不同，还需要了解工资是计件还是计时?薪酬以及薪酬的构成?给出的工资数额是税前还是税后，薪酬的构成方式指的是薪酬由那些具体的项目构成，比如有的公司有&基本工资+绩效+季度奖+年终奖&，有的公司只有基本工资和年终奖。
　　根据具体行业情况的不同，你还需要了解公司对于国家法定节假日假期的实行情况，以及有无福利性假期，如婚假，产假，病假等带薪假期。
　　对与应届毕业生来说，还应该了解，公司有没有针对新员工的培训，公司对员工的是怎样的，员工的晋升体系和路径，还可以问问会不会有与业界同行交流的机会等等。
　　总之，面试不仅仅是对方在考察你，你也在考察对方公司。面试的时候你问得越详细，今后要面对的岗位跟你内心预期的匹配程度就会越高。不用害怕因为你问得太多，影响对方对你的印象，因为了解对方本就是你的权利。
　　如果面试的时候为了被录取就一味迎合对方，很可能最后你面对的，只是一份自己并不满意，甚至很讨厌的工作。
　　时代不同了，以前老一辈人的工作都是国家包分配，一辈子在一个单位不挪窝的大有人在，他们也没有什么丰富的面试经验可以和我们晚辈分享。而现在的我们毕业后面对是完全不同的另一番景象。
　　如何回答面试官的问题?
　　作为一个者，如果进行到了面试这步，也就意味着你被录取的几率很高。只要做好最后一步，就能成功求职。然而很多人都会被面试官打败，这就需要对面试官的心理做分析才能巧妙的回答面试官的问题。下面分享求职面试技巧，将被动变为主动才有优势权。
　　首先第一印象是面试官是否录取你很重要的因素，因此不要迟到是最基础的要求。在你面试的时候，面试官对你的应聘资料就有了初步的分析和了解，因此他们更侧重于了解你的学习能力和技能掌握度。
　　其次就是面试官也有任务的压力，所以他们不会很苛刻的对你。只要你得体不做作，基本上能符合岗位需求，就不用太过&包装&自己。另外精力充沛是给人很重要的形象问题，比起你是否穿着时尚，只要得体精神面貌向上就行。
　　当面试官问你问题的时候，先不要急着回答，找清楚问题的重点。根据面试官的重点去回答，偏题是面试里很忌讳的问题。通常偏题的人会被判理解能力差，做事沟通起来会很麻烦。实在是不知道回答的时候，应该微笑的表示自己不知道，坦诚也是面试中很看重的因素。
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公司到底怎么样，不知道。口碑好像还可以。但是这个面试的人是非常讨厌的，让人烦的不得了。搞的我现在心劲都没了。
beijiangshanghai
其实我现在希望能尽快找到下一份工作。
beijiangshanghai
是啊。现在找工作是不容易。特别是还找个好点的。
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