| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧 离职了 社保卡还能用吗 [导读]：我已经离职了，原先的社保卡还能用吗？凡是本人缴纳的养老保险费，不论什么时候，都会保全利益，现在不退是为了将来给你争取更大的利益。领到社保片后离职，在新单位继续上了保险的话，医保卡不受影响，你只要连续缴纳一年以上的医保，就可以享受医保报销。至于工伤、生育则都要在职的时候才能享受。 社保&全面保障 免费获取保险计划 为您人生全面&体检& 给谁投保： 出生年月：
【解除证明扣押保险档案赔偿】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发（号第三条规定：职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。 向劳动仲裁委会提起仲裁，或者直接向人事部投诉。社保到底能不能断？离职了要怎么做？ 来源：融360 　　在职业生涯之中，很多人难免会换工作，尤其是在刚工作的前几年，更换工作涉及到一个很重要的问题，那就是社保（五险一金）断缴。如果你前脚刚离开上一家公司后脚就迈进了新公司，这种情况倒还好，一般社保都能直接续上，但如果你在两个工作之间断了一个月甚至更长，这种情况就会比较麻烦，要知道在有些情况下社保断档问题会很严重，即使一个月都不行。 　　五险一金是指养老、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，其中养老保险、医疗保险、住房公积金比较重要，其它三个保险则相对没有那么重要，中断也不用怕，到了新单位接上即可。融360小编就重点来说一下养老保险、医疗保险和住房公积金。 　　养老保险：单位按照个人工资水平的20%缴纳，个人按照8%缴纳（以北京为例，其它地区可能略有差异，下同），需缴满15年退休后才能享受领取养老金。中断对退休待遇影响不大，只要缴满年限就行，如果到了退休还没缴满，北京户口可以办理延期缴费，外地户口需缴满10年才能延期，否则只能回户口所在地续交，那就无法享受北京地区的养老政策了。 　　医疗保险：单位按照个人工资水平的10%缴纳，个人按照2%缴纳，男缴满25年女缴满20年退休后才能享用终身。中断后下月起看病就无法用医保卡报销了，不过只要重新缴就可以正常报销。 　　住房公积金：单位和个人均按照个人工资水平的12%缴纳，缴满半年后，买房、租房、装修等情况下可以提取。中断影响不大。 　　在大部分中小城市，社保中断一两个月问题不大，换了新单位继续缴纳就可以了，只要达到要求缴费年限，退休后不受影响，但是在北京等大中城市，主要是没有当地户口的外地人，如果社保中断，将对购房买车造成严重影响。北京地区规定，只有连续缴纳5年社保，才有资格在北京买房、参与摇号购车，即使只中断一个月也前功尽弃，又得重新开始积累缴费年限。 　　比如你已经连续缴纳社保4年11个月，在临近5年的时候换工作，社保中断一个月，那不好意思，如果想买房买车又得重新开始计算缴纳时间。说实话，这一点确实有点坑爹，但是没办法，那么多年来政策就是这样执行的。 　　当然，上有政策下有对策，大家在离职之前只要找到可以给自己缴纳社保的公司继续缴费就可以了。找朋友的公司或是中介机构都可以帮你续上，正常情况下只能上三险（养老、医疗、失业），公积金短期中断影响不大。当然，有单位的时候只需要缴个人部分，但是如果让中介代交，就需要连同公司部分一起缴上，参照当地最低缴费水平即可。 　　综合来看，如果在大城市购房买车有限制，并且没有当地户口，社保最好一个月都不要断，如果是其它情况，则中断一两个月问题不大。 关键词阅读： 中国证监会授牌&&&民生银行资金监管&&& 数据来源：盈利宝基金研究中心，巨灵数据支持 全场购买手续费4折起！ 近一年涨幅 近一年涨幅 已有&0&条评论 24小时新闻榜 理财产品推荐公司给交的保险但是现在辞职了想转到个人应该怎么办？_问吧_向日葵保险网 一个月前在线 您好：请您带着本人身份证到社保局咨询。如果有新的工作单位可以转到新单位。祝一切顺利! 一个月前在线 很简单，带上身份证直接去当地社保服务中心咨询和办理！ Ta的精选方案 一个月前在线 是的,先要知道你们公司在当地哪个片区社保局办理的,直接去那个社保局从集体窗口转到个人窗口.带上身份证,报上单位名称,他们会告诉你怎么做. 一个月前在线 你好！很高兴为您服务。先了解下你辞职的单位是属于市医保还是区医保局的，想转到个人帐户只需在部门办理就可以了，你也可以暂时不办理，在近一两年找到新的工作单位的话，可以把欠的那部分补上后，转到新的工作单位，目前我们地区是不收取滞纳金的。 一个月前在线 社保电话12333 Ta的精选方案 3小时前在线 专业问题可致电社保局电话：12333得到的回答更权威. Ta的精选方案 请输入您的好评 好评成功！公司为员工买了重疾险 离职后还能用吗？ 发布者：zybin24&&&&&来源：网络转载 　　李某系某公司职员，公司工会为拓展员工福利，于日为所有员工办理了为期三年的重大疾病保险，保险金额5万元，受益人为员工本人，保险费由工会经费一次性缴清。一年后，李某离职去了竞争对手企业。原公司通知保险公司开具批单并解除了李某的保险合同，期间和事后都没有书面通知李某。两年后，李某被查出罹患肝癌，向保险公司递交给付保险金的申请。保险公司以投保人对李某没有保险利益导致合同无效，并且保险合同已经解除为由拒绝赔付。李某向人民法院提起诉讼。　　法院判决，工会在职工同意的情况下为职工投保人身保险，是其履行职责的体现，保险合同依法成立有效。人身保险合同有效性不因保险利益的变化而变化。此外，李某作为被保险人和受益人，是合同当事人;原单位和保险公司作为签约双方，在没有征求李某意见的情况下以书面批单形式解除合同，不符合保险法规定，不能发生解除效力。判决保险公司支付保险金5万元。　　分析：在上述案例中，争议主要集中在以下两点：人身保险合同中的可保利益确定的时间点;保险合同签约双方协商一致解除合同的情况下是否需要通知被保险人和受益人。笔者认为，本案中法院的判决是恰当的。　　争议一：《保险法》第12条规定，人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益　　为本单位员工谋福利，关心职工生活，是工会的职能。在本案中，李某原单位的工会组织，在职工同意的情况下为职工投保人身保险，是其履行职能的体现。　　依据《保险法》第31条第4款，李某作为&与投保人有劳动关系的劳动者&，其原单位或工会组织对李某具有可保利益。在被保险人李某同意的情况下，保险合同的签订符合当事人真实意思的表达，该合同依法成立有效。　　本案一个主要争议点在于，员工离职后，原单位对该员工是否还具有可保利益，以及在职期间签订的保险合同是否依然有效。从雇主的角度出发，离职后的员工不再是本单位职工，与单位没有劳动关系，不属于《保险法》列明的对于人身保险具有保险利益的几种情形的范畴。因此，若李某离职后原单位再次为他进行投保，则新的保险合同应属无效。然而，员工在职期间已经签订的人身保险合同，会不会因为劳动关系变更和保险利益丧失而失效呢?对此，《保险法》第12条明确规定，&人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益;　财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益&。从《保险法》中对于人身保险合同和财产保险合同订立的对比和说明，可以清楚看出，两种保险对于保险利益存在的时间点要求不同。与财产保险要求保险事故发生时具有保险利益相对应的是，人身保险只要求保险合同订立之时，投保人对被保险人具有保险利益即可。也就是说，只要在保险合同签订时，投保人对于被保险人具有保险利益，那么不论此后投保人对于被保险人保险利益是否发生变化，已签订的合同本身依旧成立有效。　　争议二：投保人对于保险合同的解除权不能凌驾于被保险人享有的保障权之上　　本案的第二个争议点在于，投保人和保险公司能否在没有获得被保险人同意的情况下自行解除人身保险合同。保险公司一方认为，解除合同是投保人意愿的体现，保险合同是由投保人和保险公司双方签订，依据《保险法》第15条，&保险合同订立后，投保人可以解除合同&，保险公司因此接受投保人申请并退还了保单现金价值。保险公司和李某原单位均认为，保险合同的解除是合法有效的。　　涉及保险合同的解除权，《保险法》中主要有第15条和第50条。其中，第15条明确指出，保险合同的解除权在投保人一方，而非保险公司一方。第50条针对货物运输险的特殊性，规定货物运输保险责任开始后，合同当事人，包括投保人在内，均不得解除合同。可以看出，《保险法》　并未对人身保险合同项下投保人解除合同的权利做出过多限制。实务中，也有许多保险公司和投保人将这理解成&无须经过被保险人，投保人享有解除合同的绝对权利&。然而，我们应当注意到，被保险人虽然不是保险合同签署的双方，但却是合同当事人和相关利益方。投保人未通知被保险人的情况下行使保险合同解除权，将可能剥夺被保险人享有的保障权。人身保险合同的订立，是以保障被保险人的利益为目的，投保人对于保险合同的解除权不应当凌驾于被保险人享有的保障权之上。 【声明】本文内容由网友发布，仅代表网友个人经验或观点，不代表本网站立场和观点。如果本文侵犯了您的知识产权，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。 &&&&&小额贷款10分钟下款 &&&&&马上到账的贷款口子 文章评论&&&& “约惠节”？想要了解活动详情？ 在线预约就能获得一对一活动咨询。 关注希财官方微信 咨询时间：09:00-18:00 微信公众号}