为什么武汉卓目科技喜欢在试用期内离职 加班费炒员工?为什么喜欢无薪加班?

深圳三和人才市场求职者知道富士康为什么天天招聘吗?强迫员工无薪加班,做得比牛累,吃的比猪差!_百度知道深圳三和人才市场求职者:富士康是不是经常强迫员工做无薪义务加班?观兰几个富士康怎样?_百度知道您的举报已经提交成功,我们将尽快处理,谢谢!
报销生育保险,需要提供材料:
(一)分娩的:
1、《结婚证》原件一份、复印件两份;
2、《生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工,最好提供北京的生育服务证...
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display: 'inlay-fix'公司试用期内要求员工加班,却不支付加班费 - 相关问题 - 110网法律咨询
上个月我们与公司签订三年劳动合同,试用期三个月。
在试用期内公司要求我们上夜班,每天还加班3-5小时,周六周日也经常加班,不给加班费,来到这里后发现好多应届大学生全是这样,有的甚至6个月试用期都没加班费,每天还得工作12-15小时,但我们是有工作经验跳槽到现在单位的,不是大学毕业后直接来的,这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一,四十四条的规定,我们该怎样维护自己的劳动权益呢?请帮忙想想应对办法,跪谢!
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢? 而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是不是200%,你拿完钱赶紧走人,别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝,但是给我下达了员工离职申请表要求我填写,并出具了解除劳动合同协议书,我提出来...
从7月份开始工厂没有支付本人加班费,而且从11月16日到12月21日给本人放长假,本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行
员工试用期内,企业招聘时约定按3个月转正,现2个月,员工要求提前转正,但该员工在任职期间没有特殊表现,企业不同意,员工以离职威胁公司。现两个问题:一是员工自己离职,要求离职当日结清上个月和这个月的工资,不然就在这里耗着。二是公司辞退,但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适?
员工试用期内,企业招聘时约定按3个月转正,现2个月,员工要求提前转正,但该员工在任职期间没有特殊表现,企业不同意,员工以离职威胁公司。现两个问题:一是员工自己离职,要求离职当日结清上个月和这个月的工资,不然就在这里耗着。二是公司辞退,但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适?
我想咨询你一下一个有关法律方面的问题:我有个朋友,今年本科毕业,之前签了一家公司,并签了三方协议,目前处在试用期阶段,但前几天,这家公司以不能胜任该工作为理由,将我的朋友辞退了。但我觉得公司这样太不道德了吧,所以我想问下,这种情况,我的朋友能不能要求公司进行一定的赔偿呢?谢谢
周一到周四,每天加班2小时,算工资时应算3个小时,周五调休,用前四天的加班八小时抵扣,所以员工的工资少了4个小时,如果不调休,全勤奖30就没了,国家是否规定,这种情况下,可以不调休呢
在现在的公司做了三年多了,因为财务事情多,又有很多deadline,所以不得不常年加班。平均一个月15-20小时。曾经问过人事部有没有加班费,没有得到答复。老板从来不主动要求加班,只要求你必须完成工作。但是不加班是做不完的。公司没有打卡,只规定8点以后加班可以打车回家,有老板签字的出租车费报销。不知道这样申请劳动仲裁的话可以获得加班费补偿吗?会说是自愿加班么?
你好,我是一名物业会计,试用期2个月,4月18日到职,因不满上师的言行,6月3日向公司提出辞职,公司暂时还没批准我走,我需要几天才可以离职,公司应该几时支付工资?规定了的!但如果你和厂家预先商谈好了没有,那厂家就不会给你了!我不知此厂家的规定是如何的?
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公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时算加班)的做法,符合国家的相关规定,并无不妥,平时没事做时就调休,“调休一天要抵扣8小时加班,到年底结算加班费”...
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