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湖北熠熠阳光特种作业培训中心
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湖北熠熠阳光特种作业培训中心培训动态电工、焊工培训考试时间为7月26日上午9:30分开始叉车司机、桥门吊司机培训考试安排：考前培训时间为8月7日 &考试时间为8月11日（理论和实操考试）
叉车驾驶是特种作业，由国家安全生产监督管理局核发《中华人民共和国特种作业操作证》，叉车一般属于工具车辆，只在单位的工作场地内使用。所以一般说来只需要岗位操作证或上岗证即可，但一般单位会要求驾驶叉车者有驾驶证。 湖北熠熠阳光特种作业培训中心是经由湖北省安全生产监督管理局认定许可的安全生产培训机构，承担生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员 和特种作业操作证(IC)卡的培训及考核组织工作。 青山学叉车报名条件，咨询熠熠阳光,学叉车,青山学叉车,青山学叉车报名条件，咨询熠熠阳光,湖北熠熠阳光特种作业培训中心湖北熠熠阳光特种作业培训中心联系电话：027-联系人：张老师
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　　据中国之声《新闻纵横》报道，同事们之间互相打听工资，或者询问同行业其他公司同级员工的薪资水平，在我们看来，似乎是摆不上台面的“小道八卦”。最近在美国，谷歌的一位员工在公司内网晒出了自己的工资单，并且号召其他同事也来晒一晒，希望用这种行动唤起大家对“同工不同酬”现象的关注。不过，这个行动换来的结果是，她被卡掉了奖金，而且现在已经从谷歌离职。　　这件事引发了人们的热议，也唤起了大家对于企业工资是不是应该完全透明化的关注。公司到底是否应该让每个员工的薪酬都暴露在光天化日之下呢？　　同事之间聊天试探性的打听薪水，继而发现同样岗位，我赚的比人家少好多，心里自然会暗暗不爽。有的人可能会选择旁敲侧击找老板加薪。有的人也许会心生不忿，谋划跳槽。更多的人则会咽下这口气，该怎么干活怎么干活。但谷歌的的前员工贝克则选择了一种比较“激烈”的方式，干脆把自己的薪水表格发到了公司内网。没想到这事儿严重了，越来越多的同事也加入了晒工资大军。据贝克自己说，最后竟然有5%的谷歌员工把自己赚多少钱发上了公司内网。领导不爽是肯定的了，贝克先是被上级叫去喝茶，而后又没有拿到她认为本该属于自己的奖金，现在还从公司离职了。事情说到这可能很多人会不解，一家以自由分享闻名世界的美国公司，怎么能对员工自由分享自己的工资说不？对此，记者询问了一位曾在美供职的华人员工，对方表示，不要说在公司内网晒工资，就是同事间互相打听工资的在美国企业那也是相当的少见。　　华人员工：公司的话不希望大家讲，而且员工本人不会透露自己的薪水，这是比较隐私的一个东西，在中国的话，同事之间打听薪水我觉得非常普遍，文化是有差异的。　　也许你没有认真看过自己的签的合同，在不少企业工资保密是被白纸黑字明文规定的。　　某韩资企业人力资源部主管张小姐：因为像有的公司每一年都会有不同的涨幅，涨完之后每个人涨的可能也不一样。这样的话在签年薪协议的时候都会加上一条不仅不能向公司以外的人透露，相互同事之间也是不允许你去询问对方工资的也不允许的你泄露自己的工资的。　　企业之所以让员工签署这样的协议，自然是因为害怕“薪酬比较”会影响公司内部的劳资关系稳定。而在很多国际知名企业，“glassdoor”也就是玻璃门，也确实存在。就连Google的人力资源高级副总裁拉兹洛&伯克(Laszlo Bock)也坦诚，执行薪水透明化就要冒着被告薪水歧视的风险。你很难向一名印度员工解释为什么他的工资只有工作量一样的英国员工的八分之一。但换个角度，这位印度员工如果打定主意要因此找公司讨说法，也很难。　　曾在美供职的华人Kevin：像女人一般薪水会比男人低，肤色上薪水会有些差异，我觉得这个是大家眼里面都知道的，但是这东西你也很难辩，拿一条尺子的话你也不太容易告的赢。　　中国有句叫做糙话“人比人气死人”，而且这种“比”也确实缺乏统一准绳。同样职位，干同样工作，拿到工资不同，可能是因为性别歧视、人种歧视、国籍歧视，但也可能是因为工作质与量的差距，入职年限的长短，学历水平的高低，太多变量没法儿一碗水端平。透明了会让公司人力面对无穷无尽的解释，严重影响效率。当然薪水透明也不是一无是处，他也可以让员工避免相互猜疑，省下心来专注于创造价值。唐柏人力咨询副总裁王海表示，公司是否透明与员工的成熟度相关，当然也与公司的发展解决与所处行业密不可分。　　王海：这要看公司员工对公司认识的成熟度到哪里，举个简单的例子，我们中国人经常讲我们“不患寡而患不均”，薪酬管理本身是一门艺术不是一门科学，也就说艺术的东西你很难将他用科学解释清楚的，可是有些公司如果说人比较少、或者是创业型的公司，又或者是工作性质就是等级非常明确鲜明，低密集劳动力的，比如工厂和工人其实像这样的职位透明是没有任何问题的，因为大家都是规定死的就这些，可是越往上走，因为它的工作的复杂程度越高其实是越来越难。(记者张闻)　　原标题：谷歌员工因晒工资丢掉饭碗公司称薪资透明或有风险　　稿源：中新网　　作者：
百度新闻源&& 20:26:32
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周口专业学挖掘机、铲车、叉车操作培训学校
发布：周口挖掘机培训学校 时间： 点击：次
　　叉车培训学校是市劳动局、安监局、质监局下设的直属取证单位，有专门的叉车培训基地，下证快，全国通用有效，免费推荐工作，聘请资深的叉车教练教车，随到随学，包教包会！叉车驾驶证属于特种设备操作证，由国家安全生产监督管理局统一制作，各省级安全生产监督管理部门、特种作业操作证在全国通用。
　　学习内容：
　　一、理论课程：
　　1、学习叉车的主要结构部件、仪表与控制（如机械传动式、液力传动式）、各种仪表的使用以及作用。
　　2、学习叉车的安全规则（如叉车操作前后的预热和冷却、操作注意事项、安全启动与操作、叉车行驶安全操作规则等）
　　3、学习叉车的维护措施以及保养方法。
　　二、实践操作：主要学习叉车起动、运行、装载、堆垛、拆堆等动作
　　备注：特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。全国通用，官方网可查。
　　装载机培训学校是专业培训装载机驾驶的培训机构，装载机又叫铲车，是一种被广泛应用的工程机械之一。本校以实践学习为主，学期时间15天，毕业后颁发装载机驾驶证，装载机驾驶证属于特种设备操作证，由国家安全生产监督管理局统一制作，各省级安全生产监督管理部门、特种作业操作证在全国通用。
　　装载机班学习内容：
　　路面整平、物品装卸、河道挖掘，修理边坡的科学方法。平整路面，正手、反手操作原理等。装载机液压原件及发动机使用与保保养。山坡地工作的安全事项及科学操作方法。上下拖盘车、河道挖掘的科学操作方法。装自卸车、平整路面 ，正反手科学操作等。装载机的基本构造和和原理等。机械传动件、液压元件和液压回路等基本原理。装载机液压大泵；分配器；发动机维修与调整等。
　　装载机保养：主要传授各种施工方法，装卸各种车辆、吊装货物、土方挖掘、楼房拆除、发动机与液压元件、液压系统泵的维修与保养。
　　招生对象：年满18周岁的男女学员。
　　主要讲授：能够系统地掌握挖掘机的一般性及主要故障，并能独立排除。此班对挖掘机的液压系统的常规检查、维护和保养作为学习重点，知识全面性比较强。
　　培训对象：
　　1、应往届初、高中或者是大学毕业生等；
　　2、待业人员、下岗职工都可以来学习。
　　就业方向：
　　面向大、中型企业，从事较为复杂的挖掘机设备装配与维修工作；从事挖掘机设备调试、维护与管理等工作；能担任企业的班、组长管理工作。
　　培训目标：
　　通过专业化、系统的培训，使学员能够掌握挖掘机的检测、维修和保养的相关专业技能技术。
周口挖掘机学校：/
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