金思维美业：美业真的有那么糟吗？_金思维美业vip服务专区_天涯博客
金思维美业成立于2002年3月,拥有4000家金思维美业28days直营加盟店,独创5道文化10大系统,集营销,策划,销售,产品,培训于一体,是中国美容行业首家专业的咨询顾问公司.联系电话,加盟咨询：QQ.
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美业风云变幻，移动互联网、跨界、转型、突围。。。我们的出路在哪里？?
美业人事浮华，离职、跳槽、叫板、另立门户。。。您是不是已经身心疲惫？?
美业团队管理无章可循，混乱、无流程、不职业。。。团队管理是否让您已经焦头烂额？?
美业真的有那么糟吗？要做好就得迎风前行！找到我们自己的问题！?
《这是我的船》，讲述一个关于军队的故事。?
美国最优秀的海军船长本福尔德号迈克尔-阿伯拉肖夫船长，让每个士兵觉得自己是船长，在执行命令为天命的军队解放士兵的能量，用了很多甚至是离经叛道的方法，打造了最成功的一条军舰。迈克尔船长的管理思维深深地改变了美军的，他退役后的自传《这是我的船》畅销美国，他本人也成为著名企业家。?
如果您感觉团队带不动！您和高管步伐不再一致！当员工认为&企业不是我的家&这种思想像细菌一样弥漫的时候，作为老板和高管，你怎么看怎么想？又如何处理信任危机？未来的竞争是创新的竞争，军事化不仅仅是&听话照做&，美军式的故事给我们哪些启发？?
10月8-11日金思维美丽事业班融合中华5000年商业智慧的金思维最顶极课程《道&金思维&布局天下》，从天道、地道、人道、商道、训道５个方面全面阐述企业的经营之道，从布局、格局、结局三个方面解剖企业成败。?
给你带来千万赢利模式，改变你对美容院的经营思维，帮你解决美容院缺员工、缺顾客、缺业绩三大难题！?
本次盛会你将得：?
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4、员工薪资制度：让美容师月收入过万?
5、员工经营系统：让美容师把美容院当成自己的店来经营?
6、店管管理系统：10张床年业绩做到720万?
7、教育培训系统：把顾客教育成比其它美容院的美容师还有专业?
8、会员party系统：倍增客源、建立客情、倍增管理、教育顾客?
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人因梦想而伟大，更因行动而成功！！?
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金思维：美容院倒闭的8大原因
&据相关数据调查，中国有150多万家专业美容机构，但是每年关门倒闭的有三分之一还多，每年又有大量新的美容院注册的开张，美容院的新陈代谢的频率之高令人惊讶，那么美容院纷纷倒闭的原因在哪里呢？&1、开店本身就盲目，一看水太深就上岸。&许多美容院经营者都是门外汉，因为迫于压力而选择了人开美容院，原以为可以赚点钱，但由于不懂经营，因此大部分在开了几个月之后就转让关门大吉了。其次就是仓促投资，匆匆上马的居多。一些人是手上有闲钱，听说美容院赚钱，所以没有认真分析就盲目开店。二类是一部分美容师或者出身者手上有些积累，在创业的冲动下匆匆上马，经营一段时间后发现美容院的钱不好赚，做得很累，结果坚持几个月或者一年就关门大吉了。&&&2、不做市场调查，以为规模越大生意就越好。以为面积大，装修豪华，设施齐全，美容院的生意就越好，岂知犯了一个经济学的大错误，投资越大，风险越大，由于投资回收期长，规模庞大，日常付出的成本就越多，结果虽然架子大，但是忙来忙去还是不赚钱，最后只能关门歇业。&3、合伙股东可以共患难，难以共享福。俗话说：“三人一条心，黄土变黄金，股份制最大的优势就是整合了股东的力量与资源，进行优势互补，发挥各自的长处众志成城，这样事业才会越做越旺，许多倒闭转让的美容院均提到”股份分歧“这一点。说明：合伙人的生意还是不那么容易做得。。由于互相之间的猜忌和不信任利益之争导致美容院最后的衰退，关门转让就在所难免。&&4、缺少经营管理上的自我提升，根本不知道如何促销等等。由于缺乏有效的管理，员工没有激情状态，美容师拉帮结派，互相攻击老板到店少缺乏多店的了解。没有形成文化饭氛围。缺少对店、美容师的管理。日子久了缺乏耐心，久而久之失就对店的耐心，业绩下滑关门大吉。&5、进入门槛低，没有特色，打价格战又受伤。美容院如雨后春笋般淋漓在各个大街小巷，为了存活和竞争，天天降低价格吸引消费者到店消费，降低费用成了美容院的特色，其实消费者不仅仅看在价格上，更重要的是本店的特色和服务才是美容院存活的根本，浮躁的美业最终还是会回归到特色和服务上来。&6、没有自己的特色和附加值，被上游和同行挤压下成本太高。美容院是最强大的弱势群体，说他们强大是数量庞大，说他们弱势是因为他们在美业最没有发言权和竞争力。因为处于产业链的下游，上游由厂家和代理控制成本，不断的向美容院压货，存货最终美容院成为了他们的仓库，由于成本，人员费用等不断的提高，成本高，利润低导致入不敷出，最终关门大吉。&7、心态不平衡，用暴利注定短寿命。&8、整个产业不正常，上游对付终端，空头承若太多，被骗加盟更多，信任危机严重。&更多美业、美妆咨询，请关注金思维官网&/&
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日志：90 评论：30
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今天要分享的是对一位即将辞职的员工，写给老板的信的内容的深层剖析。内容如下：你花钱使用了我的双手，其实你还可以无偿使用我的大脑，但是你没有！作为老板，你是否真正用了员工的大脑？如果没有，那你肯定是笨老板了！这个问题的根源在哪里呢？根源在于：美容院的激励制度不到位，没能激发员工动脑子的动力。在员工激励方面，有的美容院是这样规定的：“为提高职工的积极性，凡员工生日，公司都提供生日蛋糕一份。”当然，还有登报祝贺的，还有点歌祝贺的，不一而足，当领导的心是好的，想在公司营造一个温暖的家的感觉，想起到激励员工的作用，但实际情况却事与愿违。——例行的东西是没有额外效果的。而这还真的算不上真正的激励。激励制度有多重要呢？下面的小故事一定能启发你有个亿万富翁，无亲无故，只有一个远房做医生的侄子。侄子一直对他很好，于是他将自己死后财产留给他的想法告诉了侄子，侄子很高兴，随后就增加了给他检查的频次。没想到就在他为自己的做法暗自得意时，一个老友告诉他，他侄子检查是看看他是不是得病了，得病就高兴呢！啊？原来是巴不得我得病，巴不得我早死，好早点继承遗产啊！怪不得每次检查时的眼神有点怪怪的！ 亿万富翁思考一下，发现自己的激励方法有问题。于是他打电话给侄子说：从今天开始，我每活一天，你就继承200万。侄子随后就增加了给他检查的频次。但不同的是，再也不希望他得病了，看着他的眼神也可亲多了。还想方设法均衡营养，因为能让老人多活一天，他就多得200万呢！从此，老人过上了舒适、祥和、愉快的晚年生活。你看，同样是把财产给他，激励方法不同，效果也大相径庭。有句话说得好，世上没有懒惰的员工，只有不会激励的老板。最有效的激励就是让员工干公司的活儿和干自家的活儿一样努力！而要想有效促进员工的积极性，就一定要读懂人性，找对让员工自动自发工作的按钮！如何给管理员工？如何打造钢铁团队？如何让员工自动自发工作？有些人不喜欢学习，有些人不屑于学习，有些人不舍得学习， 如您想了解更多的精彩内容，请您关注下方的订阅号，谢谢！
阅读(507) 评论(0)金思维美业：出汗多少和减肥效果有关系么？
：在健身中不少人会认为出汗越多，就代表脂肪消耗的越多，减肥效果越好，只要能让身体大量出汗，就是最好的减肥方式，其实这种认为是错误的，出汗和减肥并没有绝对关系，也并不是出汗越多，减肥效果越好，至于为什么下面我们一一说明。
1）出汗和运动的关系
我们减肥靠运动，运动会消耗卡路里燃烧我们的脂肪，力量训练还可以增加人体肌肉含量改变人体脂肪和肌肉成份，提高基础代谢。而汗水的作用是因为我们在运动的时候体温升高，为了保持正常体温
身体需要通过排汗的方式来调节体温！所以说减肥的本质是运动，而运动时出汗主要是调节体温。
2）出汗只是排水，不是排脂肪！
汗水里的成份98%左右都是水份，和一些盐，尿素，矿物质等。当我们了解出汗的生理原因和汗水的成份后，你就会明白出汗只是排水而已，脂肪是不会转化成汗水排出来的！
3）少喝水，多出汗的减肥法，身体伤不起
严格的来说这种不叫减肥，最多算减重！减肥是减少脂肪含量，而这种方法只是减少人体水份最后达到快速降低体重，这种方法是非常愚昧的，即达不到减肥效果又损害身体！
4）远离大量出汗减肥方法
像一些减肥广告承诺，一天掉一斤，五天减十斤，大多都是减水份，脱水。就像我们小便后体重会轻1斤左右，再喝完水体重又会升回来！把注意力放在脱水减斤数的减肥方式上完全没有意义！
5）想要减肥要多喝水，而不是脱水
水对人体的重要性大家都知道，水是高于一切营养素的。当大量排汗后一定要注意补水，多喝水才有利于减肥，适量喝水有助于加快新陈代谢，促进减肥！最重要的还是要运动！要把注意力放到科学运动上！
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