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问题编号：863533
您好，请问公司在离职前让我签了一份内容为竞业禁止的个人声明，请问是否有效。
您好，在一家单位工作了两年，签订的没有给我一份。
中间有多次外出培训，公司报销差旅费，签订培训合同约定3年工作期限，否则按比例返还差旅费。在离职的前一天，公司要求我签一份由公司代表我起草的个人声明，也就是公司提供的文本，内容是“两年内不得到与之前公司同品牌的经销商担任任何职务否则偿还培训费用。并且该条款的补偿费用已包含在之前所发工资内。”
当时我已签署。
但现在我想问
一、劳动合同没有给我，是否此合同属于无效合同。
二、公司代表我起草的个人声明由我签字，是作为我的个人承诺还是劳动合同的补充条款，我如果违反了相关声明，是否需要赔偿费用。
三、如果需要赔偿的话，此个人声明及之前签署的培训合同是否能被公司恶意叠加双倍索要。
四、另外我的“个人声明”中提到“竞业禁止的补偿条款已经包含在之前所发的工资内”是否违反了第二十三、二十四条，此声明是否还有效？
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览364次 14:17:28
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满意答案 咨询电话：1373581**** (浙江-杭州)帮助网友：17762称赞：58若有竞业限制义务，单位应支付你补偿金。具体要看你们的合同时如何约定的 14:45:16满意答案 咨询电话：1341895**** (广东-深圳)帮助网友：2988称赞：51，若你与公司签订了竞业禁止，约定你在一定时间不得从事同行。
2，公司应每月支付你竞业禁止补偿金，若不给，你可以不遵守合同。 00:42:41追问 00:49:00竞业禁止不是协议啊，是我的个人声明，这样的话是否有效。满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：13967称赞：7请来电咨询 02:59:13
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