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老板，这里有个生意做不？还在招人哈！
摘自公众号：发布时间： 21:05:34
红火德阳的“面”潮大海即将开业喊你一起当老板曾经有个很好的众筹机会我没有把握住现在一个当老板的机会来了对外招募五位股东“一碗面”的情怀如何包容三个主角三台戏别东看西看，就是等你来发财让我们一起“面”潮大海呼喊开始！！开始！！开始！！……详情：心动吗？心动就快快行动吧――（马经理） （陶女士）我们等你一起当创！！客！！另：即将开业，高薪招贤纳士tel：
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之前工作经验主要做行政工作，为了转行做人事工作，就加入现在的公司，做人事行政工作，也是作为自己职业生涯的一个过渡段。公司是一家金融企业，在杭州有分公司。当初分总承诺是入职底薪3000+招聘1人转正后500块钱提成，介于自己人事方面工作经验薄弱，接受了分总开出的底薪+提成模式。在现在公司入职快八个月，主要工作:1.分公司所有行政事务； 2，分公司人事方面事务（人员招聘，考勤制作，薪酬核算，业绩统计核算，社保公积金增减员办理，入职、离职员工手续办理，劳动合同签订）（备注:日常大部分工作都忙于行政和财务工作，人事招聘工作很少有时间去做，金融行业人员难招，招进来，员工前期客户积累的时间非常长，普遍都在一年以后才能开单，所以为期八个月就只拿底薪过日子）； 3，分公司日常现金账务管理以及报销和对接总部 & 4，营销后勤事务，行政助理休产假，助理之前负责的营销后勤事务，大半工作也转由我负责。之前分内日常事情非常多，每天都是忙碌状态，助理休产假分总也将她工作分大半让我去做，也接应下来，虽然每天非常忙，但是也尽力去做好。事由是前段时间因为分总自己客户签署合同签署错误问题，需要重新签合同被总部退回，带合同去找分总，分总因自己合同被退回，觉得没有面子，直接没给我好脸色，合同退回的事情公司里也经常经常发生，但分总因此事的态度，楼主很难接受，日常事务本来就忙，分总还要挑刺。因此一气之下，向分总提出离职，分总谈话时候，我也提出了日常事务强度大，公司薪酬低于当下市场薪酬水平很多，希望分总加薪，分总当时同意给加薪，但是不会加到我期望薪资。做7月份公司全员薪酬调整，所有人薪酬都有涨幅，但唯独行政我没有，我特意去问分总核实，回复：与其他分公司保持一致，暂不做调整。几天后无意中在某招聘网站，看到总部在招聘网上发布了招聘我现在岗位的招聘信息，还有人员来公司面试人事岗位。之前财务报销款下来，由我跟分总核对金额，分总直接打款给我，由我转发给分公司旗下另外两家分公司，但7月份报销款旗下两家分公司报销款，分总直接打给，唯独我们的，分总没有打款 。以上觉得分总在背着我招人顶替我，不加薪的目的就是逼我走，大家给点建议，去留问题。继续留下等公司找到新人辞退，还是自己提前提离职？
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公司在招人，你也找工作呗。就看谁先找到了。
@不想做坏人：我要先行一步。。让老板难堪
做得不开心，就不要做
@幽蓝V泪：恩，准备撤人了
提出离职，在离职到期前找到合适的工作。
@佩佳：恩，离职
@gxiu586：但还要考虑你的实际情况，毕竟离职后于你找到更好的工作是最好的
这种事就是憋屈，不走，心里不痛快，干得也不舒服，但是如果就这样走了，又不平衡，工作该做的你还继续做，同时找着工作，找到合适的工作就走人。
@释乐儿：恩恩，已经在找工作了，等机会跳
有什么好考虑的？你在他招到人之前先走就是最对的事情。
@stace：恩，在找工作，等跳槽
走人吧，心累的很啊
@面包树上的女人：是的，心累，该做的事情还得做
自己走一毛钱都没，走什么啊，慢慢找工作咯。
@万年大魔王：恩，已经在找工作了
从你描述的看，公司是做好找人顶替你的动作了。这个时候还问去留问题？
抓紧找工作，找到合适的立马撤才是上策。
@职场如沙场：知道要走，但是知道领导背着招人，心里觉得憋屈
@gxiu586： 这事搁谁身上都憋屈，但憋屈没用，赶紧找到新工作，离开这憋屈的环境才重要
同意加薪，又不加薪，你仍然提出辞职也很正常。自己先找好工作，再辞职体面的走。
@三个肉包子打包：嗯，私下已经在整理资料重新找工作了
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