下面，小编就给大家介绍一下关于灵活用工。不得不说，灵活用工是近几年非常流行的一种企业用工形式，它区别于传统的企业用工模式，用工方式较为灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系。尤其是在疫情这种特殊时期，就更显现出灵活用工的优势所在：降低企业劳动力成本，并且即时即用，帮助企业降本增效；增加企业的敏捷和创新力，提高自身抗风险能力，随着业务调整灵活调整劳动力结构（包括开关新店、跨区域调配等）；激发员工激励升级，将表现较好的临时工转化为正式工，外部聘请的临时工的工作质量高本身对内部员工的工作也是一种激励和促进。对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。那么企业在灵活用工的模式下应该如何合理的核算用人成本呢？di一，需要清楚地知道企业当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少。员工加班的成本对于企业来说可是非常昂贵的，往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划。企业确定核心员工的合适数量，以及增加或减少与灵活用工的人员配备，应该将大多数的加班需求情况排除在外。第二，当特定项目或返工任务来临时，有足够的人手来处理额外的工作量吗?如果你的核心员工拥有时间来完成额外的工作，那么你的固定用工成本必定就会过高了。大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。第三，怎样才能有效地降低用工成本？一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式。如：以兼职的方式，完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作；将部分工作以劳务外包的形式外包出去等。
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专栏/轻松辨别灵活用工平台优劣，避免风险损失2023年09月26日 03:58--浏览 ·
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关注灵活用工平台不仅可以解决企业无票支出和灵活从业者经营所得纳税问题，包括个税代扣代缴、纳税申报、代发薪资、增值税专票抵扣等税务筹划，还可降低企业的用工风险和用工成本，解决劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加问题，可大幅提高全社会的用工效率。依托灵活用工平台和灵活用工服务商，确实给用工企业和灵工个人带来了诸多裨益。但是，当前市场上却出现一种趋势，那就是灵活用工服务商开始“内卷”，低价竞争策略越来越离谱，这值得高度警惕。通常来说，正规的灵活用工服务商都会有一套非常完整的报价体系，会根据用工企业的实际需求进行合理报价。但是现在，服务商的收费正变得越来越低。这部分低价策略的灵活用工服务商虽然留住了客户，但却挑战着税务合规的底线，非法经营乱象一言难尽，服务质量、安全难以保证。部分灵活用工服务商甚至违规操作，通过少缴或不缴个税来杀低价。01：委托代征的税款，某些被截留未申报；02：省去人员信息核实、认证成本，造成信息虚假而无法申报个税等，制造了刻意逃税的风险；03：低价平台无风控投入，为洗钱、传销、博彩、二清等非法行为提供便利，造成其他入驻平台的企业被连带稽查；04：刻意追求低应税，滥用个体户策略与临时税务登记；05：部分平台企业低估财税成本与政府监管，夹杂大量不合规业务造成了新的政策风险，内部管理人员有回扣现象；06：部分从业者缺乏正确的价值主张，放底价、诱导竞品公司业务员飞单或私下自营等，视客户资金、信息、隐私安全为无物；07：部分低价服务机构打着“灵活用工、众包模式、财税结算”幌子，虚开发票、倒卖发票和非法公转私，暴雷只是时间问题。灵活用工平台挑选01：低价平台很可能并未取得代征资质或资质过期有些平台虽然开展了灵活用工的业务，但其实并没有取得税务部门颁发的委托代征资质。02：低价服务商代征税款很有可能会存在不缴纳或延期缴纳的风险某些规模较小的灵活用工平台因为资金链较为紧张，在客户充值完服务费之后，未对代征个人缴纳个税的情况，或出现延期缴纳。这个行为经常会被很多客户所忽视，但其背后的风险是巨大的。如果存在代征人没有按照规定期限缴纳税款，或者是应征未征、选择性征收、少征税款的情况，一旦被税务局发现，企业应当按规定每日加收万分之五的违约金。03：低价服务商很可能会不开具完税证明税务机关会在代征企业缴纳完税款后向代征企业开具相对应的个税完税证明并开具相对应的增值税发票，如果没有完税证明就无法证实被代征人已经缴纳完税款；如果委托代征企业开具的增值税发票被认定为虚开，入驻企业同样面临被税务机关稽查的风险。04：许多低价平台无风控，业务不能长期稳定发展为节省成本，小型灵活用工平台无风控支持投入，常常因为价格问题会接纳部分业务不合规的客户，从而增加正常客户的涉税风险，导致业务很难长期稳定发展，这种平台一旦出现暴雷，将对该平台上的其他企业带来连带稽查的后果，一损俱损。05：低价平台极易缺少资金安全监管制度平台代发之前，客户需要把钱先充到平台上，很多小型灵活用工平台缺乏资金安全意识，导致资金可能被挪用或者不按时发放的情况，导致客户出现资金安全或信任危机。目前，灵活用工模式已经非常普遍了，许多企业对这种模式也有了一定的了解，难免会被某些平台的“低价”所打动，但低价背后隐藏的风险还需要提前了解，再三谨慎，不要随便为“风险”买单！一般来说经济越发达的地区，灵活用工费用相对越高，但服务质量相对稳定；二是和灵活用工费用结算周期有关，以按月和按季收费区分，按季结算的收费可能会更高，因为涉及垫资成本；纳税和业务量大的企业情况则更加复杂，相应的灵活用工费用也会高一点；企业开票金额越大，灵活用工成本相对也越高。建议用工企业在选择服务合作时，不能唯价格是论，报价和费用固然重要，但并不是最核心因素，性价比和服务质量才是最终的考量。性价比高、更适合自己、拥有正规资质、合法合规的灵活用工服务商，才是更好的选择。【轻松辨别灵活用工平台优劣，避免风险损失】出自新零工灵活用工平台，希望对大家有所参考，如果对灵活用工还有疑惑欢迎留言一起沟通探讨，感谢支持！本文禁止转载或摘编------0}