IT人力外包服务简单来说是指在企业内部IT开发运营工作人员不足或没有的情况下，将公司的全部或部分开发工作转交给专业从事IT外包服务的公司来进行全方位的服务。01▼什么样的企业需要IT外包服务1. 缺团队IT信息技术的广泛性、复杂性决定了企业不可能配备技术很全面的专业人员从事企业自身的IT工作。2. 不专业企业自身网络的狭隘性难以留住一流的IT技术人才，造成实际IT技术人员专业化程度不够。3.不系统企业对自身IT工作人员的专业工作管理很难做到专业IT服务公司对其技术工程师的严格、系统的管理程度。4.高成本招聘专职的IT技术人员，势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等。02▼IT外包的服务内容和流程IT人力服务领域包含IT行业各个专业的人员合作比如：1.Java开发工程师2.前端开发工程师3.项目经理4.产品经理5.UI设计6、测试工程师7、.net开发工程师8.C++开发工程师…………专业的服务流程：1、用人单位提出用人需求2、用人单位与外派公司签订技术服务框架协议3、外派公司安排候选人员到用人单位参加面试4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束项目结束后，人员可以回到IT人力外包公司，企业用人不养人！03▼IT人力外包对企业的作用驻场开发工作不仅需要较高的技术性，还需要大量的人力和财力，企业需要雇佣专业人员甚至是一整个开发团队，这就是一笔不小的开销。而选择IT外包，在为企业带来高效、专业的服务的同时，也减少了其在开发上的投入支出。软件开发工作关系到企业运行发展的方方面面，甚至掌握着企业的经济命脉。因此工作繁琐、复杂，如果企业精力不够人员不足就会耗费大量的人力和财力。选择IT人才外包服务，可以帮助企业将精力集中在核心业务上，集中优势发展主营业务，创造更大的发展机会。
本回答被提问者和网友采纳现如今，企业选择IT外包已成为一种趋势。一家正规、靠谱的IT外包公司，不仅能够提供更专业的技术服务，对企业运营成本降低、工作效率的提升也有着不容忽视的作用。那么，究竟什么样的企业更适合选择IT人才外包呢？1. 处于“非常时期”的企业企业在“初创期”和“过渡时期”会面临资金紧张的问题，在这种“非常时期”紧缩的预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。经常是时间花了，功夫下了，运维却做得虎头蛇尾、一塌糊涂。这种情况下，选择成本更低的IT外包公司，便能度过燃眉之急。2.员工不多，且人人身兼数职的公司一些公司出于节约成本的目的，常常会选择稍微懂点IT知识的员工兼职做网络运营维护。但这样的运维仅仅是停留在完成任务的层面，根本谈不上专业可言，水平较低，维护效果较差。而且员工身兼数职，有种被公司过度压榨的感觉，难免心怀不满。此时，如果将IT外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为？3. 不懂IT的传统企业公司虽然不小，但业务内容主要在线下。这样的传统型公司，不懂IT行业，在互联网+时代，难免会因为相关经验不足，在IT人才的选拔以及工作安排上走弯路，造成企业资源的浪费。这时，最直接简单的方式就是让专业的队伍来协助处理相关的问题，IT外包自然就是刚需了。4.缺少开发和运维意识、IT资产管理混乱的企业很多企业常常会出现这样的现象：花大价钱给员工配备了齐全的办公设备，打印机、电脑、传真机等一应俱全，但是在工作中却由于缺少专门的维护和使用不当而导致消耗严重、频频维修和更换，给企业带来了资金压力不说，还严重拖延了进度，造成了工作的停滞。对于这种情况，IT外包就显得非常必要了，专业人士随叫随到，对机器和系统进行维护和保养，并做以详细的登记管理，省时又省心。5. 软件人才流动较快的企业在一些中小型公司，由于公司氛围或者管理问题，IT人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过IT外包获得一个稳定的IT团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。你的公司属于哪一种呢？如果IT人员问题早已让你不堪重负，那就可以找知柚IT人才外包公司提供专业服务，让专业的人做专业的事，资源合理配置，减轻企业负担，增进发展效益！知柚专注IT人力外包多年，服务覆盖每一个主流IT岗位技能，包括Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等。}

2022-01-20 16:05
来源:
知柚IT之家
相信大家对人力外包行业都不陌生，各企业难免会在某个时期，突然需要某个领域的专业人才来完成若干项临时工作。若是直接发布招聘，以正式员工的方式聘请，项目结束后会持续地增加公司的用人成本。
例如甲方公司需要开发一款Java软件，显然这个需求只是短时间，项目交付后不需要用到开发人员。所以，java人才驻场就成为好的选择。而且，懂得几点技巧，教你如何选择好的java人才驻场。
1. 从驻场公司所给的价格上考虑
当你将公司目前需要java人才的数量，对于技能掌握程度、工作经验等多方面要求提供给java人才驻场公司之后。这些公司会反复跟你确认好实际的需求，并且详细列出一个全面准确的价格给你。这样的java人才驻场公司才是值得你选择的，同时你也能据此在预期的价格内选择到合适的java人才驻场公司。
2. 从java人才驻场的质量上考虑
整个驻场的过程中，除了价格之外，java人才的质量也是非常重要的。不过，前期是无法实际对这些员工进行一个准确的评估，只能到员工参与到项目中，才能看出其实力。所以，要选择那些实力较强的java人才驻场方，才会容易保证驻场员工的实力。
3. 从java人才驻场提供的服务上考虑
通常java人才驻场公司整个合作过程的服务，是能看出很多的问题。比如态度差、只关心价格、不从客户的角度上考虑、遇到问题时，无法提供有效的解决方法。这样的java人才驻场公司是不值得进行后续的合作的。
懂得这三点，你会很容易分辨出哪些java人才驻场公司是值得合作的。人才租着用，即用即派遣，无需为后续用人成本担忧。知柚专注it人才外包多年，IT技能覆盖Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、UI、软件测试等方面，快速响应，高效交付，服务过多家知名企业，助力企业高速健康发展。返回搜狐，查看更多
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