我在大都会呆了快一年，已经离开。看了一遍所有的回答，说是骗子公司传销机构的人，基本上都是通过电话招募的形式接触到大都会的，电话招募通常是销售各自去招聘平台上买名单，然后自己去打或者雇人去打电话，因为不同团队的水平会千差万别，有的人会很专业很有条理，有的人会虚构岗位和夸大薪水，大家接触到的应该都是后者了。我是通过朋友介绍的，前期没有什么夸大和误导，所以找到靠谱的人很重要。这个问题问“公司怎么样”，我来从三点回答一下“怎么样”，一个是钱，二是培训，三是文化。第一、钱2020年公司对新人的补贴力度空前，12个月最高可以拿120万，晋升SM销售经理有5万津贴，晋升AM营业处经理又10万津贴，很诱人了有没有？大家比较关心的是一开始公司承诺的各种钱啊补贴啊会不会拿到，很简单，业绩做到了就可以拿到，做的多拿的多，或者去招人，招的多拿的多，至于难不难拿到，每个人有自己不同的评价标准。这么高的津贴前所未有，按道理说，应该招募比以前容易多了，但是我所在的浙江分公司却不是这样，公司最近一年的新人班的人数骤降，从一年前2019年11月份我加入的时候的每月200多人，降到现在的30多人。按理说补贴越大，招募越容易，人应该越多，为什么新人反而少了，还跌了这么多，是不是有违常识？原因是无法具体统计的，不过我接触到的几个参加培训的人，都是在四处比较其他公司，现在网络又这么发达，信息又透明，往往来参训之前都做了很多的功课，不像我们当时那样，只接触一家就直接加入了。第二、培训大都会的新人期的培训在业内是独树一帜的，讲师也都是很有经验的人，基本上是召集了整个分部最好的老师来讲课。时间是一个月，跟其他保险公司培训几天比起来，还是非常用心的。这是我当时上的4周的培训的课表，我给大家分析一下，具体内容大体分为三块：文化和制度，我用蓝色标出；销售技巧和演练，我用绿色标出；产品知识，我用紫色标出。讲文化共42小时，占28%；销售共90.5小时，占比60%；产品知识共19小时，占比12%。公司花大量的时间去打通理念，其实保险理念是保险从业者应该具备的基本素质，不过如果讲师能力一般或者没有把握好分寸，也因为占比时间太重，有些人会觉得是在洗脑。公司的销售理念是NBS（need based service），销售培训会把整个销售流程拆解为开启晤谈,唤起需求，实情调查，需求分析报告说明，保单设计，建议书说明，促成，永续服务，转介绍这8大环节，销售过程被拆解的十分详细，同时把每一个阶段的话术和背后的逻辑写成脚本，让大家学完后进行一对一的练习，练习的过程中，主管会进行打分和指导，想学习销售方法的人，可以去听一听。产品知识，这一块只有19个小时的学习，学习时间很短，出班后基本上所有人都还是云里雾里的，保险毕竟牵涉到很多金融、法律、医学等相关知识，也不是能一下子搞明白的，出班后就会被推向市场了，所以前期的新人签单基本都是人情单。我觉得，新人培训「开始即顶峰」，因为这一个月的培训是培训部牵头组织，基本召集了分部最有经验的一批人来讲课，课程安排很紧凑，反观后期的培训的频率就很低了。前3个月会有BTP培训，一周一次，内容是回顾新人培训的销售流程的8个部分；几个月后会有pre SMTC和SMTC以及育龙，都是以销售和增员为导向；偶尔会有一些知识性的分享，看自己营业处的安排，大概一到两周一次。整个公司的培训系统严重依赖培训部，大团队小团队都很少有主动搭建自己的培训体系，所以会导致后期的培训频率很低，同时大部分的团队不关注知识平台的搭建，很少有文档或者课程整理记录下来，自己想弄清楚一个问题，就要到处找人问，所以最后学到的就是知识点而已，很难把保险行业知识的底层逻辑打通，无法串联起相关的法律、金融和医学知识。每周有大量空余的时间，要用销售去填满，列熟人名单，打电话，邀约朋友，然后跟主管过月计划，计划到每周做什么，每天见几个人，公司整体的节奏是「重销售而轻知识」，事实上，所有代理公司都这样，其实原因很简单，因为常卖的产品一只手就可以数的清，单一的产品线势必会这样，培训的内容一定是围绕既有产品来讲的，产品不多，知识类的培训也就相对较少。当然，这是在正常不过的事情，所有的代理公司都这样。不过也有人觉得学的知识够用了，能见客户够说出去说就好了。第三、公司文化整体来说，大都会是一家能回归“保险姓保”，坚持以做基础保障为核心，具有社会责任感和使命感的公司，这也是我当初加入的初衷。呆了一段时间，看到每家公司的代理人都会说自家产品好，平安说我是最好，友邦说我是最好，大都会说我才是真的好，入行初期对此我很迷惑不解，后来才发现，大家选择性的忽略或者回避自家产品的缺点，更多的人其实是因为不知道。可是，如果连代理人本人接收到的培训的信息和来源都只有自己公司的话，在相对封闭的信息来源条件下，其本人又如何做到客观和公正呢？这样的我引导客户做出的选择，往往是有利于我的选择，而未必是有利于他的选择。我不希望自己陷入具有「排他性」的信息环境里，因为一个人的周围如果长期只有一种声音，那么就很难再去包容其他不同的观点和意见，但是这个世界本来就不是非黑即白的，如果没有兼容并包的心态，很容易躲在自己的「信息茧房」的自说自话。「排他性」是洗脑的一个重要特征但不是全部，可是一旦管理层没有把握好尺度和方向，在追求小群体的利益的道路上远走越远，就把保险会变成市面上的「洗脑式培训」，这也是所有传统保险代理公司备受诟病的一点。我认为真正的NBS以客户需求为导向，是必须有丰富的产品作为支撑，才能最终得以实现，只有大量的不同侧重的产品，才能满足客户千人千面的家庭需求。离开需求只讲产品是太片面，离开产品只讲方案是不落地。所以，最终我选择了去做经纪人。PS.
后来，我写了一篇转型的文章发在自己的公众号里，内容跟这篇大差不差，结果被部分原公司的同事炮轰，不过也有很多同事偷偷私信我说我说出了他们的心声。其实，任何事物都有两面性，没有绝对的好和绝对的坏，公司也是，人也是。想了解具体情况的，可以移步到公众号第三篇文章去看留言区。}

看了很多在这个问题下回答朋友们的文字，感觉大部分曾经在大都会工作过的朋友都比我能力要强一些，目标要清晰一些。我可能算是大都会那一小部分咸鱼型选手。
我已经在大都会工作三年了，我前职在某知名快消品饮料市场部工作了整6年（我写“知名”可别说我不要脸，哈哈），工作的第6年也是我生完宝宝第2年抱着“人挪活 ”的想法，我找了乙方开广告公司的朋友想让他帮我在快消行业内投一下简历，那个时间段快消行业没有啥好的职位，我自己也不怎么认识其他快消品牌的HR，我联系过从原公司离职的其他同事，问过伊利市场部（工资算高的），但是伊利那个时候只要92后了。。。。
那天跟朋友见面，简单聊了一下现状，他随口问了一句“保险行业你考不考虑？”我当时的想法是干保险-那不可能，我再差我也不能干保险啊，但是我确实那个时候想买保险（孩子大了 突然有点怕死），所以我也没拒绝，就这样朋友把我的联系方式给了大都会的人，后来她就成了我的推荐人，跟她的见面过程我就不详述了，总之我也挺“隔色儿”的。
我2019年8月份走完面试流程，我推荐人就让我从前公司离职，进入他们的LPTC班培训，说实话那个时候我确实对保险行业和大都会给我规划的职业发展路径很心动，但我也真没有那么大的决心抛弃一切干保险，而且我内心对保险还是有点抵触的，毕竟我那个时候在市场部干的还是挺好的，周末双休 五险一金，也还算有点权力， 反正还有不少人羡慕我工作（臭不要脸一下）。我就一直拖，一直拖，也得亏了我推荐人不放弃，要不然我大概率应该还在那。哪有那么大的决心干保险。
就这样我拖到了2019年12月，武汉疫情爆发了，我们都开始了第一轮的居家隔离，说实话那个时候挺舒坦的，毕竟无知，因为隔离期间我也是有工资的，我还记得那个时候市场部要开始规划接下来的营销路线，我那个时候算是市场部的“中流砥柱”，我记得我在报告里写过一句话“疫情过后会迎来报复性消费”，那个时候真是无知+盲目乐观，但我隐隐感觉因为疫情的到来，更多的人会在健康及风险管理方面有觉醒，说白了我觉得因为疫情，也许保险会更好卖了。这个时候我推荐人又联系我了，说大都会因为疫情原因，线下班改为了线上培训，说大都会十几年头一次有线上班，那两个月一共有4期线上班，后来大都会就不整线上了，因为流失率太大了，哈哈！线上班的好处是我可以在不辞职的情况下，听听课。那听就听呗，也不损失啥，结果我也不知道为啥，听到第3天“爱的书信”那堂课，我就绷不住了，可能是因为那段时间我母性泛滥，我就决定了，等疫情过去，我就辞职，我就加入大都会。（特么的，疫情到现在也没过去）。
后来通知能上班了，上班以后我就提离职了，原定是把手头项目完成，整利索儿的，还得培训一下新人，离职的过程也挺搞笑的，有些细节我想不起来了，就记得我的工作分给了三个人，我当时心里就想“离晚了”，我还接了一个新项目，说是我去年做的项目总公司得奖了，今年我得整完再走，我也是好忽悠就接了，在工作中方面我可真是兢兢业业的。
反正我作为那届线上LPTC146B期新人，我入职了，线上培训是结束了，但还有90天“新人训”，这90天不需要天天上课，大概是1周1-2节课，除了巩固一下线上培训的课程，还有就是培训我们产品，出班以后我意气风发，感觉世界都将被我收入囊中，我将走上人生巅峰。然后展业（就是正式可以卖保险）第一周，这给我打击的。。。。太惨了，这里不太想说了，都是泪，总之就是靠着我过去的人品吧，首月3单是完事儿了（其中有一件是我自己的重疾，保费2000多），然后接下来就贼艰难的一个月3单，真的我压根儿就没想连3w，可能跟我是线上培训有关系，没那么强的荣誉感。连3m到第四个月，我那个月就卖出去了2个百万医疗，我那个月真的不想干了，我觉得太难了，难的不是能不能挣到钱，而是我的规划（什么人生价值 职业理想）碎一地，那种被误解的感觉，跟人家苦口婆心的聊家庭财务安全规划，被过去好朋友拒绝，觉得人家就觉得我是一个卖保险的，现在才想明白“那不然呢？（童漠男式发文）”，客户又没参加过NBS培训，没听过“爱的书信”，凭什么人家就觉得我是发自内心的为他好，而不是为了要挣钱，我就是被大都会“洗脑”了。现在想想也就因为我是辞职来的，觉得干不下去丢人，真是硬挺下来的。
总之我的心理在辞职卖保险以后就跟坐过山车似的，那叫一个大起大落，即使到现在我也没想明白当年到底谁给我的勇气辞职卖保险，我最近在小红书上总刷到“在沈阳找一个五险一金，周末双休 到手4000的工作怎么那么难”这种标题的小文章，我就在内心呐喊，姐姐我当年辞掉的比这个要好太多啊~~~~
哎，往事不堪回首，直到今年我才悟明白怎么样在大都会干保险，为啥说在大都会干保险呢，因为确实和其他保险公司卖保险还是有区别的，最大的区别就是佣金比其他公司低太多了，哈哈哈哈，别激动，因为从第二年开始就有好多家保险公司来挖角我，一跟我说佣金，我心里麻麻批。抒发完情感了，但我还是坚定在大都会干下去（至少3年），一是因为离开对不起客户，卖人家保险的时候说永续服务，终身陪伴，结果才几年我就跳槽了，这个心理这关我暂时还是过不了，也是因为大都会洗脑洗得太成功，永远把客户放在第一位。写到这里我醒悟了，别来大都会干保险，当大都会客户多香啊，绝对客户利益是第一位的，大都会工作3年，我身边很少有只是为了佣金卖产品的，也许这样的人在大都会也干不长，毕竟一个月的培训出班以后就有挖角的了，如果为了多挣一些，还是走比较适合。
我在这留，不是因为我高风亮节，有钱不挣，而是我觉得大都会的培训，它对我们代理人的规划是能走更远的，更远也许意味着未来挣得更多，再说这个环境也更适合我，同事们很融洽，对了这里插入一句，我刚才看其他朋友留言，说大都会为啥坚持卡学历和不要同业是为了对他们身边的“中产朋友”下手，我感觉说的没毛病，但略片面了，就凭大都会的培训：“不聊利益，跟你谈情怀”这一套，同业的代理人估计来了就得走，回头还得啐一口。这确确实实也是理念的不同，但我想建议一下公司，你多少也得和我们谈谈利益啊~~总说我们大都会佣金低，像你很骄傲似的。
不过正因为公司有这个规定，培训老给你洗脑情怀，同事们都很正直，大家前职来自各行各业，除了保险，我天天最大的乐趣就是上班侃大山，侃着侃着顺便就了解了各行各业。想象一下我身边如果都是同业某某公司大姐，某某公司老师的，我估计我也受不了，我多少矫情点，比较挑同事。另外也有助于我聊客户，毕竟大都会聊客户不是产品为导向，是需求为导向，坐你对面的人你可能第一见，我哪知道他有啥需求，那多了解就更有话题呗。
到了总结环节了，打字儿太累了，我得歇会儿，我能在这干三年，我分析也许和我“佛系”有关系，我很少追逐“荣誉”给自己逼得很累，我不企图“高薪”，我过去8千，我现在1万就行，因为毕竟我不坐班，我没有讨厌的领导，我每天工作时间平均下来都没超过2小时，大多时候上午来侃个大山，中午吃个饭，下午睡一觉起来就接孩子去了，我还有啥不满足的；我现在找到点职业理想，我的客户和我关系都很好，抛开保险以外，真的做到了陪伴，聊闲天儿逛街美容美甲的；我利用我过去的职业积累，为朋友或者潜在客户做做策划案，帮他们梳理销售逻辑（大都会NBS真的牛逼），编编销售话术，让我在保险外也找到了价值感，慢慢的我先付出的这些人也有转化成我客户的；而且我算风趣幽默，相比给我转介绍我的客户更喜欢给我介绍朋友纯唠（这点我也没办法，我还是更喜欢转介绍，哈哈）
总之吧，我再总之一下，大都会干保险更像从心底找到你想成为什么样的人，也许很多人是被高大上的未来规划吸引，有的人是被高薪吸引，有的人是受不了当下工作的环境，但最终能在大都会留下一定是找到了“自洽”的方法，至少不是很努力地我，也躲过了层层考核淘汰，留到了现在，假如也有人遇到了工作的瓶颈，看好了保险行业不妨来大都会试试，因为培训不错，而且你出班就有人找你聊聊，还是蛮有自信的。
我回头读了一下我写的，也太直白了，我决定把我的前职公司名字改成某知名快消品饮料公司哈哈哈，我必须加上“知名”。}

我接到大都会的电话，他跟我推销的险种是教10年报20年的，我以前不知道这个公司，求能人帮我解答一下，这个大都会公司和险种的情况，我现在迷茫中，电话推销员给我打电话打的我心...
我接到大都会的电话，他跟我推销的险种是教10年报20年的，我以前不知道这个公司，求能人帮我解答一下，这个大都会公司和险种的情况，我现在迷茫中，电话推销员给我打电话打的我心烦。
展开选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
展开全部
你接到的是大都会电销渠道的电话，电销渠道主要推广短期返还型保险产品不知道她向你推荐的是什么具体险种？意外险还是重疾险？如果能知道具体险种名称，可以更好帮你解答下2004年3月25日，中美大都会人寿保险公司正式于北京成立。　　美国大都会集团是领先的保险及其它金融服务提供商，为遍布全美的数以百万计的个人和企业客户提供服务，包括美国财富杂志(《Fortune》)全球五百强中排名前100位的90家公司，业务更是遍及60多个国家和地区。除美国之外，集团还在亚太地区、拉美以及欧洲设有直属的分支保险机构。　　凭借140多年的经验，美国大都会集团公司是美国最大的人寿保险公司，现为美洲、亚太区及欧洲的7000万客户提供创新的服务和解决方案，致力于帮助客户建立财务自主。　　2005年，伴随着集团获得了Travelers Life & Annuity 和几乎全部花旗集团的国际保险业务,美国大都会集团在成为了北美最大的人寿保险公司的同时,也扩大了在国际市场上的份额。　　2010年11月1日，集团以155亿美金收购了美国人寿保险公司，正式成为全美最大的寿险公司。2011年4月19日，由原中美大都会人寿和原联泰大都会人寿合并而成的中美联泰大都会人寿保险有限公司。
已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起
展开全部这个公司的保险咋一听好像不错，然后就直接帮你办了，然后收到合同，看清楚后，觉得没必要买，想要退保，又电话轰炸，如果他说好好久你都坚持要退，他就恼羞成怒...哼，这样的公司，会好吗？展开全部骗人的，别太相信，我前几个月买了一份。后来觉得不好，他回访时我就退了，谁知道第三个月又从我卡里扣钱了，打客服还说他们不清楚，气死我了
展开全部
电话保险是新兴的一种销售模式，适合现在高速快节奏的生活方式。电话保险和电话骗局很不一样的：1电话保险人家让你钱攒自己卡里，电话骗局是让你把钱打别人指定的账号2电话保险的电话号码一般比较特殊，114这些都能查到是正规的。但骗局电话就一般只是座机或者手机号。3电话保险每月交钱，一个月300-700不等。骗子不可能一次骗你几百块钱还骗你5年10年的。电话骗局一次就要你打钱过去几千到几万呢。有人说好?　有人不信!　有人说不好?　有人不信!　好与不好　不好界定!想要了解保险公司可以登录其官方网站了解。每家保险公司都有其独特的优势所在。
展开全部有人知道大都会保险怎么样吗
收起
更多回答（3）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
为你推荐：
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载
×个人、企业类侵权投诉
违法有害信息,请在下方选择后提交
类别色情低俗
涉嫌违法犯罪
时政信息不实
垃圾广告
低质灌水
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说明
做任务开宝箱累计完成0
个任务
10任务
50任务
100任务
200任务
任务列表加载中...
}