一些企业的“996”式工时制饱受诟病，加班费也成为劳资纠纷当中的一个常见矛盾点。“996”顾名思义，工作时间为早9点到晚9点，每周工作六天。那么“996”工作制违法吗？　　法妞网友咨询：　　“996”工作制违法吗？　　律师解答：　　人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，针对网友们关注的“996工作制”问题进行了明确：违法！为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。　　《劳动法》早就有相关的规定，普通劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周不能超过44小时，这是白纸黑字写进了劳动法里面的内容，用来保护劳动者的合法权益。目前，员工休息权一共在三个方面体现：双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。　　律师补充：　　996对于劳动者来说肯定是加班，作为劳动者要维护自己的权益，按照法律规定获得相应的报酬，也要根据自己的身体状况对加班时间做控制；作为公司方面，一要依法对加班予以限制，而且加班一定要按照劳动法规定的标准支付劳动报酬，切实保护劳动者的权益，如果有必要也可以采取综合计算工时制度。这也是建设和谐社会和谐劳动关系可持续发展的基础。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。　　两部门发布的典型案例，为深陷加班“死循环”的打工人指了一条明路：不以外界标准来衡量自己的价值，在适当的时候可以勇敢地说“不”。}