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公司会计制度(精选10篇)

  在现实社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编为大家整理的公司会计制度,希望对大家有所帮助。

  公司会计制度 篇1

  一、为了贯彻《事业单位会计准则》(试行),规范事业单位会计核算,特制定本制度。

  二、本制度适用于中华人民共和国境内的国有事业单位。

  根据财政部规定适用特殊行业会计制度的事业单位,不执行本制度;事业单位有关基本建设投资的会计核算,按有关规定执行,不执行本制度;已经纳入企业会计核算体系的事业单位,按有关企业会计制度执行。

  三、国有事业单位的会计组织系统分为主管会计单位、二级会计单位和基层会计单位三级。向同级财政部门领报经费,并发生预算管理关系,下面有所属会计单位的,为主管会计单位;向主管会计单位或上级单位领报经费,并发生预算管理关系,下面有所属会计单位的,为二级会计单位;向上级单位领报经费,并发生预算管理关系,下面没有所属会计单位的,为基层会计单位。

  以上三级会计单位实行独立会计核算,负责组织管理本部门、本单位的全部会计工作。不具备独立核算条件的,实行单据报账制度,作为“报销单位”管理。

  四、事业单位应按本制度的规定设置和使用会计科目,不需用的科目可以不用。

  本制度统一规定的会计科目编号,各单位不得打乱重编。

  五、事业单位会计核算以人民币“元”为金额单位,元以下记至角、分。

  六、事业单位会计档案的管理,按财政部和国家档案局制定的《会计档案管理办法》执行。有关会计核算的一般要求及会计核算事宜,按财政部印发的《会计基础工作规范》办理。

  七、本制度由中华人民共和国财政部负责解释。未经财政部批准,各地区、各部门不得自行制定事业单位会计制度。

  八、本制度自1998年1月1日起执行。财政部1988年发布的《事业行政单位预算会计制度》同时废止。各地区、各部门在本制度生效前制定的会计制度,凡与本制度不一致的,应停止执行。

  公司会计制度 篇2

  会计制度设计就是根据一定的理论、原则并结合实际,运用文字、图表等形式对全部会计事务、会计处理手续、会计机构以及会计人员的职责进行系统规划的工作,它是会计管理的重要组成部分,公司会计制度设计论文。根据会计学的基本理论、原则和科学的程序,对各项会计制度的具体规划,就是会计制度设计的具体内容。本文探讨了会计制度设计的性质、对象、任务与原则等问题。

  会计制度设计就是根据一定的理论、原则并结合实际,运用文字、图表等形式对全部会计事务、会计处理手续、会计机构以及会计人员的职责进行系统规划的工作,它是会计管理的重要组成部分。根据会计学的基本理论、原则和科学的程序,对各项会计制度的具体规划,就是会计制度设计的具体内容。

  会计制度设计是进行会计工作的前提。制度设计的优劣直接影响着今后的会计实务工作。过去由于实行高度的计划经济体制,使得我国不少会计人员经常把会计制度设计工作看成是财政部门或上级主管部门的事,认为在基层单位里,无需进行会计制度设计工作;在会计教学中,则往往满足对财政部门所颁布的会计制度进行解释,而对于建立这些制度的依据和会计制度设计的基本原则和方法则很少作理论上的探讨,以致教材成了“制度加说明”。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和健全,迫切需要加强基层单位会计制度自行设计工作。

  一、会计制度设计的性质。

  会计制度设计是会计范畴里一项实务性、方法性较强的工作,但设计过程必须考虑生产力发展水平、社会生产关系对会计制度的要求,设计的结果即会计制度本身则属于上层建筑,因而这一工作又必然体现生产资料占有者的意志和要求。可见,会计制度设计作为一种管理活动,和一切经济管理工作一样,具有双重性。

  1、会计制度设计和生产力。

  生产是人类赖以生存和发展的前提,生产力是生产得以进行的决定性因素。一切社会政治、经济、文化的发展,归根到底是由生产力发展水平所决定的。会计制度设计的产生和发展,归根到底也是社会生产力发展的水平所决定的。生产力的运动过程,是会计制度设计的物质内容;生产力运动的规律,决定着会计制度设计工作的主要方面。生产力反映的是人和自然界的关系。会计制度设计涉及生产力方面的内容,如簿记技术,无论是和自然生产力还是社会生产力的关系,它不受社会制度的影响,都具有自然属性,管理制度《公司会计制度设计论文》。因而会计制度设计具有历史发展的继承性和不同社会制度下可以借鉴的技术性。

  2、会计制度设计和生产关系。

  一切社会的生产,都是在一定的生产关系中进行的。因此,任何社会的会计制度设计工作,都必定同生产关系相联系,从而使会计制度设计具有社会属性。

  我国是社会主义国家,所实行的经济体制是社会主义市场经济体制。所以,会计制度设计必须要体现社会主义生产关系和经济关系的要求,以维护国有财产的安全和完整性,并通过设计工作,调动各方面的积极性,协调好社会再生产过程的各个环节,争取最大的经济效益。

  3、会计制度设计和上层建筑。

  在会计制度设计工作中,从上层建筑方面来理解主要有两个方面:一是会计制度的设计工作,必须结合企业的实际情况建立健全各项会计规章制度,贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法令、制度、计划和《会计准则》,以便维护社会主义的生产关系,巩固社会主义制度。二是会计制度设计的结果是会计制度,本身则属于上层建筑范畴。因此,会计制度设计从上层建筑方面来分析,必然具有社会的属性。

  二、会计制度设计的对象和任务。

  1、会计制度设计的对象。

  会计制度设计是为进行会计工作制订出准则和规范。为此,就必须针对现实的或将发生的会计工作中存在的问题,提出解决的原则或办法,并以制度的形式固定下来,作为日常会计工作的依据。所以,会计制度设计作为一种实践活动,其具体对象是会计工作过程。会计工作过程就是特定主体通过设置会计机构、配备会计人员、运用会计方法对资金运动进行核算和监督。

  正因为如此,会计制度设计可以理解为特定会计主体以国家统一会计规范,依据为研究会计事务处理办法、会计核算体系和会计监督工作程序的一项行为设计活动。设计会计制度时,要根据特定主体的性质、业务的范围、分支机构和人员的多少,以及管理的需要等多种因素,研究适用的项目,使设计的会计制度能成为最简明有效的管理办法。一般来说,会计制度设计的内容应包括特定主体基本管理原则、业务处理和组织、财务会计制度设计(财务报表和财务评价指标设计、会计科目设计、会计凭证设计、会计帐簿设计、帐务处理程序设计和财务会计事务程序设计)、成本管理会计制度设计(采购成本会计制度设计、制造和作业成本会计制度设计、销售成本会计制度设计、标准和目标成本会计制度设计、物流成本管理会计制度设计、责任会计制度设计和质量会计制度设计)和会计工作设计(会计机构和会计人员的设置、会计制度的实施)等。

  2、会计制度设计的任务。

  会计的主要职能是对社会再生产过程的资金运动进行核算与监督,这也就是会计工作的任务。

  公司会计制度 篇3

  (一)“财政拨款结转”和“财政拨款结余”科目及对应的“资金结存”科目余额

  新制度设置了“财政拨款结转”、“财政拨款结余”科目及对应的“资金结存”科目。在新旧制度转换时,单位按照新制度规定将原账其他应收款中的预付款项计入预算支出的,应当对原账的“财政拨款结转”科目余额进行逐项分析,按照减去已经支付财政资金尚未计入预算支出(如其他应收款中的预付款项等)的金额后的差额,登记新账的“财政拨款结转”科目及其明细科目贷方;按照原账的“财政拨款结余”科目余额,登记新账的“财政拨款结余”科目及其明细科目贷方。

  单位应当按照原账的“财政应返还额度”科目余额登记新账的“资金结存――财政应返还额度”科目借方;按照新账的“财政拨款结转”和“财政拨款结余”科目贷方余额合计数,减去新账的“资金结存――财政应返还额度”科目借方余额后的差额,登记新账的“资金结存――货币资金”科目的借方。

  (二)“非财政拨款结转”科目及对应的“资金结存”科目余额

  新制度设置了“非财政拨款结转”科目及对应的“资金结存”科目。在新旧制度转换时,单位按照新制度规定将原账其他应收款中的预付款项计入预算支出的,应当对原账的“其他资金结转结余――项目结转”科目余额进行逐项分析,按照减去已经支付非财政拨款专项资金尚未计入预算支出(如其他应收款中的预付款项等)的金额后的差额,登记新账的“非财政拨款结转”科目及其明细科目贷方;同时,按照相同的金额登记新账的“资金结存――货币资金”科目借方。

  (三)“非财政拨款结余”科目及对应的“资金结存”科目余额

  1、登记“非财政拨款结余”科目余额

  新制度设置了“非财政拨款结余”科目及对应的“资金结存”科目。在新旧制度转换时,单位应当按照原账的“其他资金结转结余――非项目结余”科目余额,借记新账的“资金结存――货币资金”科目,贷记新账的“非财政拨款结余”科目。

  2、对新账“非财政拨款结余”科目及“资金结存”科目余额进行调整

  单位按照新制度规定将原账其他应收款中的预付款项计入预算支出的,应当对原账的“其他应收款”科目余额进行分析,区分其中预付款项的金额(将来很可能列支)和非预付款项的金额,并对预付款项的金额划分为财政拨款资金预付的金额、非财政拨款专项资金预付的金额和非财政拨款非专项资金预付的金额,按照非财政拨款非专项资金预付的金额,借记新账的“非财政拨款结余”科目,贷记新账的“资金结存――货币资金”科目。

  (四)预算收入类、预算支出类会计科目

  由于预算收入类、预算支出类会计科目年初无余额,在新旧制度转换时,单位无需对预算收入类、预算支出类会计科目进行新账年初余额登记。

  单位应当自20xx年1月1日起,按照新制度设置预算收入类、预算支出类科目并进行账务处理。

  单位存在20xx年12月31日前需要按照新制度预算会计核算基础调整预算会计科目期初余额的其他事项的,应当比照本规定调整新账的相应预算会计科目期初余额。

  单位对预算会计科目的期初余额登记和调整,应当编制记账凭证,并将期初余额登记和调整的依据作为原始凭证。

  财务报表和预算会计报表的新旧衔接

  (一)编制20xx年1月1日资产负债表

  单位应当根据20xx年1月1日新账的财务会计科目余额,按照新制度编制20xx年1月1日资产负债表(仅要求填列各项目“年初余额”)。

  (二)20xx年度财务报表和预算会计报表的编制

  单位应当按照新制度规定编制20xx年财务报表和预算会计报表。在编制20xx年度收入费用表、净资产变动表、现金流量表和预算收入支出表、预算结转结余变动表时,不要求填列上年比较数。

  单位应当根据20xx年1月1日新账财务会计科目余额,填列20xx年净资产变动表各项目的“上年年末余额”;根据20xx年1月1日新账预算会计科目余额,填列20xx年预算结转结余变动表的“年初预算结转结余”项目和财政拨款预算收入支出表的“年初财政拨款结转结余”项目。

  (一)截至20xx年12月31日尚未进行基建“并账”的单位,应当首先参照《新旧行政单位会计制度有关衔接问题的处理规定》(财库〔20xx〕219号),将基建账套相关数据并入20xx年12月31日原账中的相关科目余额,再按照本规定将20xx年12月31日原账相关会计科目余额转入新账相应科目。

  公司会计制度 篇4

  一、为了加强经营管理和会计核算工作,根据《中华人民共和国会计法》、《施工企业会计核算办法》、公司章程和总公司财经管理制度及国家其他有关法规的规定,结合本公司经营特点,特制定本制度。

  二、本公司设置独立的会计机构,配备必要的会计人员,办理公司的财务会计工作。

  三、财务部门要依法合理筹措资金,并有效使用资金。既要做到广泛筹集资金和组织资金来源,满足工程施工和日常行政办公需要,又要降低筹资成本,有效使用资金,提高资金使用效率。

  四、财务管理部门应明确财务会计人员的岗位、职责分明、实行岗位责任制。

  五、按照科学管理的要求,建立健全企业内部管理制度和内部财务审批制度,明确内部审批权限,强化内部控制。企业所有重大财务收支活动,均应实行执行与监督行为相结合。执行与监督人员相分离的原则,有牵制、有稽核。对企业资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生影响的经济活动,必须形成由总经理与财务总监实行联合签署方为有效的制度(简称联签制度,下同)凡涉及到重大资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生重大影响的经济活动必须报请董事会批准。

  六、凡不符合制度要求,违反财经纪律的各项开支,财会人员必须坚持原则,有权抵制并向总经理与财务总监汇报。

  七、正确反映经营成果和财务状况,依法缴纳税收,并接受财税部门和主管部门的检查和监督。

  八、财务部门应按照要求认真编制企业各项财务预算,为加快实行全面预算管理办法打下基础。年度财务预算的编制要体现“真实性、完整性、严肃性、先进性”原则,根据年度预算的目标,分解指标、明确职责、落实责任,并按照分级管理的要求加强检查和考核,以确保财务预算的有效实施。

  九、认真做好财务管理的基础工作:

  (一)做好完整的原始记录,各项经济业务都应及时做好完整的原始记录,确保原始记录的及时、准确、真实。

  (二)健全计量验收交接制度,各项财产物资的进出消耗,都要经过严格的计量验收,做到手续齐全,计量准确。

  (三)做好财产清查工作,定期或不定期进行财产清查,及时处理各种财产物资的盘盈、盘亏、毁损、报废,做到账实相符、账账相符。

  十、根据权责发生制的原则进行会计核算。

  十一、收益和成本费用的计算应当互相配比。一个时期内的各项收入和成本费用,应在同一个时期内登记入账,不应脱节,提前或延后。

  十二、各项资产应按实际成本计价。

  十三、企业采用的会计处理方法,前后各期必须一致,不得任

  意改变,如有改变,应经总经理室、公司董事会同意,并报主管财税机关审批或备案。

  十四、财务经理以外的财务人员调动工作或因故离职时,必须由财务经理派人员监交,财务经理调动工作或因故离职时,必须由公司总经理派人员监交,在移交过程中必须办好交接手续,不得中断会计工作。

  十五、企业应严格按照《会计档案管理办法》的要求妥善保管会计档案,加强对会计档案的管理,未经财务总监和总经理同意,其他部门人员和外来人员不准借阅会计档案。

  一、公司的会计核算工作应符合中华人民共和国有关法律、法规和本制度的规定。

  二、公司的会计核算应当划分会计期间(月)。

  三、公司的会计年度为每年1月1日起至12月31日止。

  四、公司发生的各项经济事项,均应有合法的凭证,并经有关人员审核签名。会计凭证、会计账簿、会计报表等各种会计记录,都必须根据实际发生的经济业务进行登记,做到记录准确、内容完整、手续完备、方法正确、符合时限。

  五、公司采用借贷记账法。

  六、公司的一切会计凭证、会计账簿、会计报表,应当用中文书写。

  七、公司采用人民币为记账本位币。对发生的经济业务所收付的货币,如与记账本位币不一致时,除折合为记账本位币外,还应按实际收付的货币记账。

  八、账簿分类为日记账、明细分类账和总分类账三种主要账簿及各种必要的辅助账簿。

  九、记账原则为权责发生制。凡是本期已经实现的收入和已经发生的费用,不论款项是否在本期收付,都应当作为本期的收入和费用入账凡是不属于本期的收入和费用,即使款项已在本期收付,也不应当作为本期的收入和费用处理。

  十、收入和费用的计算应当相互配合。同一会计期间所取得的收入以及与其相关联的成本、费用,应当在在同一会计期间登记入账。

  十一、公司的财产应当按实际成本核算,除另有规定外,公司不得自行调整账面价值。

  十二、应当划分资本支出和收益支出的界限。

  十三、采用的会计处理方法,前后期必须一致,不得任意改造变。如有改变应经董事会同意并报当地税务机关备查,自新的会计年度开始变更,同时变更会计年度的会计报告中加以说明。

  十四、流动资产,包括现金、银行存款、有价证券、应收和预付款项以及存货等。包括现金、银行存款、有价证券,应当分别核算,应收和预付款项,应当按应收账款和其他应收款等分别核算;预付款项,应当按预付货款(预付定金)和待摊费用等分别核算;存货应按原材料、产品、包装物和低值易耗品等分别核算。

  十五、现金和银行存款应分别设置日记账,并按不同货币分别设账登记。

  现金日记账的账面余额,应逐日与实际库存核对相符。银行存款日记账的账面余额,应与银行对账单核对,至少每月核对一次,并编制“银行存款余额调节表”,调节相符。

  十六、有价证券包括准备在一年以内变现的股票和债券,应当按实际支付的款项登记入账。实际支付的款项含有已宣告发放的股利或应计利息的,应将这部分股利或利息金额作为暂付款项,通过其他应收款账户核算。

  十七、应收和预付款项应当按不同货币分别设账登记,并及时催收、清偿,定期与对方核对清楚,对不能收回的应收账款应查明原因,追究责任,确定无法收回的,经严格审查,报董事会或总经理批准后,冲抵坏账准备。

  十八、存货,是指库存的、在用的和在途的各种材料、包装物、低值易耗品、产成品、在产品等。

  公司的存货应按实际成本记账,外购材料、包装物、低值易耗品的实际成本,包括买价、运输费、装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗、入库前挑选整理费用等。公司的各项存货的.收发领退,应根据实际数量及时办理会计手续,并设置有数量、金额的明细账逐项逐笔登记。对于各种在途材料、物品应进行明细核算,并

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学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营|公司规模:50-150人

在合法、合规的前提下,通过电话提醒、信函寄送、外访沟通、诉讼(司法确认、诉讼立案、调解、判决、执行等)、赋予强制执行效力公证、仲裁等工作方式完成KPI考核。(二)岗位要求1、大专及以上学历(有相关工作经历者条件可适当放宽),法律、金融、工商管理等专业优先;2、征信报告无逾期记录;3、有较好的沟通能力;4、服从公司工作安排。(三)薪酬待遇基本工资+工龄工资+绩效工资+季度奖励+年终奖励等+过节费+保险+1金+误餐、电话、生日(含夫妻、父母、孩子)、车辆、结婚、旅游等补贴


学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营|公司规模:人

薪资高于同行业水平参考薪资:无责任底薪+高绩效奖金,岗位参考薪资:元职位描述:1、协助银行处理信用卡账款;2、对信用卡逾期客户进行电话催收,提醒并督促及时还款并告知正确的还款方式;3、绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人。岗位要求:1、年龄22-40周岁,男女不限;2、高中以上学历,2年以上工作经验,熟悉电脑操作基本流程;3、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰;4、工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排;5、有信用卡催收经验,小额贷款、P2P、移动电信、联通客服经验、有销售、电销经验或相关金融、经济等工作经验者优先录用;6、有特殊渠道资源者优先录用;7、无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。待遇福利: 1.薪资待遇:普通催收员平均月收入, 优秀者平均月收入;2.保险:为转正员工购买六险一金(医保、养老、工伤、生育、失业、商业意外险、公积金);3.假期:国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假;4.年假:员工工作满一年享受每年5天的带薪年休假;5.活动:不定期组织聚餐、旅游、比赛等活动;6.其他福利:外访津贴、节日福利、员工关怀福利;7.晋升机制:广阔的职业能力提升平台,公平的晋升机制;8.周一至周五8:30-12:00


学历要求:中技/中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:500-1000人

公司福利:1.入职即享有法定带薪假期,工作满一年另享有5天带薪年假。2.特殊节假日发放礼品;定期举办员工生日会;更有女神节、元宵节、教师节等活动安排。3.每月小组聚餐活动,体育团建;每年一次公司大型旅游。4.根据项目需要,配备工作手机(不收取任何费用)。5.入职后购买社会保险。6.入职满一年,可享受公司提供的免费全面体检。7.内部提拔竞聘,每个季度提供晋升名额。8.推荐朋友入职成功后可获得额外现金奖励。9.工作时间:上午9:30--12:00;下午13:00--18:30; 法定节假日:(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)按国家规定放假。招聘岗位:电话催收客服1、工作内容:无需外出,由公司提供合作银行或持牌消金机构逾期客户,通过打电话,微信,短信等各种有效方式,提醒客户及时还款即可。2、任职资格:A、18-40岁,普通话标准,沟通能力好,会电脑打字,中专及以上学历。B、具有吃苦耐劳精神,营销、保险、电商、呼叫中心工作经验者优先。C、诚信,积极,征信无不良记录,无犯罪记录。3、薪资待遇:A、高无责底薪+高提成+各项奖金,轻轻松松过8k,稍微努努力过万,业绩优秀者平均薪资15K以上。B、每月5日准时发薪,只会提前不会延后。 C、每季度根据业绩上调底薪,次年发放十三薪福利。D、公司提供大专、本科学历提升通道,鼓励不断学习提升。4、晋升通道:催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—分公司总经理—副总经理。


学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:少于50人

岗位职责:1.以专业、规范的程序协助银行处理信用卡逾期账款或不良贷款;2.通过电话、信函等方式提醒客户按期还款,进行良好的语言沟通,引导客户以正确的还款方式进行还款及如何保持个人良好的信用记录;3.对逾期账户情况进行专业管理,及时更新、补充客户信息,保持资料信息的有效性及时性;4.运用谈判、分期等多种方式对信用卡欠款客户实施必要的催缴;5.协助构建司法渠道,配合打击信用卡诈骗、恶意透支等违法行为任职资格:1.个人征信良好,无违法犯罪记录及不良从业记录2.高中及以上学历,具备法律专业或银行卡催收经验者优先;3.具备良好的语言表达能力和沟通技巧,较强的市场拓展能力和团队领导能力。福利待遇:2800(无责底薪)+提成(0.3%-12%)+奖励+交补+餐补+全勤+工龄工资+五险+生日祝福+法定+定期团建+其他节日福利。工作时间:早8:30-12:00,下午13:45-18:00


学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营|公司规模:50-150人

在合法、合规的前提下,通过电话提醒、信函寄送、外访沟通、诉讼(司法确认、诉讼立案、调解、判决、执行等)、赋予强制执行效力公证、仲裁等工作方式完成KPI考核。(二)岗位要求1、大专及以上学历(有相关工作经历者条件可适当放宽),法律、金融、工商管理等专业优先;2、征信报告无逾期记录;3、有较好的沟通能力;4、服从公司工作安排。?(三)薪酬待遇基本工资+工龄工资+绩效工资+季度奖励+年终奖励等+过节费+保险+1金+误餐、电话、生日(含夫妻、父母、孩子)、车辆、结婚、旅游等补贴


学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:人

任职要求:年龄20-41周岁,男女不限;高中(中专)以上学历,优秀者可放宽学历;熟悉电脑操作基本流程;良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰;工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排;有移动电信、联通客服经验、销售、电销经验或相关金融、经济等工作经验者优先录用;无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。福利待遇:薪酬:  可提供住宿!上班时间:周一至周五7.5H(8:30-12:00 13:30-17:30),周六6.5H(8:30-12:00 13:30-16:30)业绩优秀可双休!!


学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营|公司规模:人

职责描述:一、完成分公司经营目标1、分解公司下达的经营指标;2、协调资源,达成总部下达的各项经营指标;二、业务作业过程督导1、根据业务要求,制定业务策略,指导业务开展;2、防止业务作业过程中发生不合规事件,监督分公司交付品质三、属地客户的开发和维护1、维护属地的现有客户,开发新资源四、承担项目运作人员培养工作1、组织分公司内部员工各项培训;2、提出运作人员招聘需求和素质标准建议,参与人员招聘工作五、向相关领导汇报工作内容及接收工作指示1、汇报分公司及本人工作事宜;2、完成领导交代的其他事项任职要求:一、工作经验1、五年以上相关行业经验,两年以上管理经验,熟悉风控中后期业务规则和流程;2、有业内同行同等工作岗位经验为佳。二、知识要求1、熟悉催收业务流程及行业风险要点,掌握市场行情及发展动态;2、了解国家基本的法律法规。三、技能要求1、熟练使用OFFICE等办公软件;2、具备较强的文字功底及数据分析统计能力。四、能力素质1、目标管理能力;2、高度的工作热情,强烈的工作责任心,灵活应变能力,良好的沟通和协调管理能力;3、保密意识强;4、诚实守信,无不良职业记录。六、其他1、无竞业限制、无犯罪记录、征信良好。工作地:全国不限,优先合肥、芜湖、曲靖


学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营|公司规模:少于50人

【福利待遇】1.无责底薪(转正)3200+高提成+业绩奖金+年终奖。综合平均工资5K-15K2.商业险+五险+全勤+交补+餐补+节日慰问3.每周小活动,每月聚餐,每三月团建4.享有国家法定假日,婚假、产假、陪产假等,享有带薪年假5.良好的晋升机制,入职有免费培训,老员工一对一指导工作【工作内容】1.通过培训掌握相关岗位的金融知识和法律知识,以专业和规范的程序协助银行提醒欠款用户缴还欠款,降低坏账率;2.对逾期客户情况进行专业的管理、及时更新、补充客户信息资料、保持资料的有效性;3.通过电话、信函等方式提醒客户按期还款,进行良好的语言沟通,正确引导客户还款及告知客户怎么才能保持个人的良好信用记录;4、协同银行调查取证;【任职要求】1、男女不限,性格开朗,中专及以上学历,专业不限;2、熟悉电脑基本操作;3、为人诚实守信,无不良记录;4、有团队协作精神,较强的亲和力及良好的心理素质;5、有客服工作经验者优先考虑;【工作时间】   上午8:30-11:30  下午13:45-18:00  双休公司氛围轻松,同事友好相处,工作能力与工作态度决定你的薪资与职位~欢迎您的加入!


学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营|公司规模:50-150人

(一)岗位职责1、 完成合规管理工作;2、 带领全体员工完成KPI考核;3、 完成相关招聘工作;4、 带领全体员工完成团建工作;5、 协调并安排其他工作。(二)岗位要求1、 有处理跟进银行、消金等持牌金融机构逾期账户(长账龄)工作经历;2、 有较强的管理及协调能力;3、 征信报告无逾期记录;4、 带有催收团队者优先。4、 做过中信银行抢案业务经验者优先。(三)薪酬待遇基本工资+工龄工资+绩效工资+季度奖励+年终奖励等+过节费+保险+1金+误餐、电话、生日(含夫妻、父母、孩子)、车辆、结婚、旅游等补贴


学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:人

职位描述:1、协助银行处理信用卡账款;2、对信用卡逾期客户进行电话催收,提醒并督促及时还款并告知正确的还款方式;3、绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人。岗位要求:1、年龄22-40周岁,男女不限;2、高中以上学历,2年以上工作经验,熟悉电脑操作基本流程;3、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰;4、工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排;5、有信用卡催收经验,小额贷款、P2P、移动电信、联通客服经验、有销售、电销经验或相关金融、经济等工作经验者优先录用;6、有特殊渠道资源者优先录用;7、无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。待遇福利: 1.薪资待遇:试用期两个月:。转正后基本工资+高奖金(提成高于同行水平),普通催收员平均月收入, 优秀者平均月收入;2.保险:购买五险(医保、养老、工伤、生育、失业);3.假期:国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假;4.年假:员工工作满一年享受每年5天的带薪年休假;5.活动:不定期组织聚餐、旅游、比赛等活动;6.高温补贴:每年享受4个月的高温补贴;7.其他福利:外访津贴、节日福利、员工关怀福利;8.晋升机制:广阔的职业能力提升平台,公平的晋升机制;9.***:周一至周五8:30-12:00


学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营|公司规模:150-500人

要求:1、有驾驶证,安全驾驶意识强;2、具备和客户良好的沟通技巧和能力;3、能吃苦,适应出差,年龄30岁左右。联系方式:183 李***


学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:人

岗位职责1.协助催收专员对逾期客户进行电话催收;2.个贷中心领导交办的其它工作;岗位要求1.大专级以上学历,普通话标准;2.具有优良的职业道德操守,较强的工作责任心;3.性格开朗大方,有积极向上的心态4.思维缜密、积极主动、处事果断、抗压性好5.良好的团队合作精神和客户服务意识6.无犯罪记录和不良负债,个人征信良好。7.有小额消费性贷款及银行信用卡催收经验者优先试用期三个月,试用期待遇:2500元+绩效考核,表现优秀可以提前转正。转正:根据个人能力及表现定薪+五险+双休+其他待遇


学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:人

岗位职责: 1.负责开展逾期客户催收工作; 2.负责整理工作档案,以完善档案管理; 3.根据外访需求整理客户资料,安排外访路线,玉溪市内上门外访; 4.保持与小组、团队的工作配合、沟通,完成本部门的工作任务; 5.严格遵守银行的外访制度,约谈制度,保密制度等。 任职要求: 1.具有国家承认的***大专及以上学历(含非***本科),年龄35周岁(含)以下 2.有较丰富的社会阅历,思维敏捷,良好心理素质,较强责任心; 3.有催收工作经验者优先考虑。


学历要求:中技/中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:人

提供女生宿舍!通过入职培训,掌握催收相关业务技巧,协助银行处理信用卡逾期欠款;对信用卡逾期客户进行欠款沟通,督促和引导客户及时、正确的还款,并维护良好的个人征信;绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人。任职要求:年龄21-40周岁,男女不限;高中(中专)以上学历,优秀者可适当放宽学历;熟悉电脑操作基本流程;良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰;工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排;有信用卡催收经验、移动电信、联通客服经验、销售、电销经验或相关金融、经济等工作经验者优先录用;无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。福利待遇:薪酬结构:底薪+全勤+津贴+高绩效提成;普通催收员月均收入元,优秀催收员月均收入12000元-无上限;其他福利:六险一金、法定假期、带薪年假、高温补贴、旅游聚餐、外访津贴、节日福利、员工关怀福利;为员工提供系统的职前培训、广阔的职业能力提升平台、公平的内部晋升机制:催收员—骨干—组长—主管—经理上班时间:周一至周五7.5H(8:30-12:00


学历要求:中技/中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:150-500人

1、协助银行处理信用卡账款;2、对信用卡逾期客户进行电话催收,提醒并督促及时还款并告知正确的还款方式;3、绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人。岗位要求:1、年龄18-40周岁,男女不限。2、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰;3、工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排;4、无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。待遇福利:1.薪资待遇:基本工资+高奖金(提成奖金在催收行业中***),普通催收员平均月收入元,高级催收员平均月收入过万;2.保险:为录用员工购买五险(医保、社保、工伤、生育、失业);3.假期:国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假;4.年假:员工工作满一年享受每年5天的带薪年休假;5.活动:不定期组织聚餐、旅游、比赛等活动;6.其他福利:外访津贴、节日福利、员工关怀福利;7.晋升机制:广阔的职业能力提升平台,公平的晋升机制;8.***:周一至周六:09:00-12:00 13:30-18:00


学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营|公司规模:

工作内容:1.负责客户开拓.业务办理.贷前调查工作,协助客户经理受理贷款业务,完成面签、收集资料、贷款政策沟通等工作2,整理资料完成初审,系统录入上报3,有效识别风险客户,防范业务风险4,贷款发放、贷后管理5,维护现有渠道方,提供培训、咨询服务6、负责整理个贷档案资料,协助客户经理报审个贷业务;7、协助客户经理对重点楼盘项目进行维护;8、按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求,落实相关贷后管理工作。9.落实合规及风险管理要求,确保业务合法合规岗位要求:1、寻找有资金需求的客户,并制订贷款方案。2、根据市场营销计划,完成销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限 。2、可以无相关工作经验。有销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,喜欢挑战高收入。作时间:8:30-18:00,周末双休,法定节假日轮休,具体按照各网点实际工作进行排班调休


学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营|公司规模:150-500人

全国多个城市均有工作地点,优先南宁、芜湖、曲靖职责描述:一、分公司经营目标达成,协助区总主持分公司日常管理1、分解公司下达的经营指标;2、协调资源,达成总部下达的各项经营指标;3、指导部门员工的日常工作并编制相关流程。二、业务作业过程监督1、根据新业务上线要求,审核、指导新项目上线运作策略的制订;2、防止业务作业过程中发生不合规事件,监督分公司交付品质。三、属地客户的开发和维护1、维护属地的现有客户。四、承担项目运作人员培养工作1、组织分公司内部员工各项培训;2、提出运作人员招聘需求和素质标准建议,参与运作人员招聘工作。五、向相关领导汇报工作内容及接收工作指示1、汇报分公司及本人工作事宜;2、完成领导交代的其他事项。任职要求:1、五年以上相关行业经验,两年以上管理经验,熟悉风控中后期业务规则和流程,有业内同行同等工作岗位经验为佳;2、熟悉催收业务流程及行业风险要点,掌握市场行情及发展动态,了解国家基本的法律法规;3、目标管理能力强,高度的工作热情,强烈的工作责任心,灵活应变能力,良好的沟通和协调管理能力;4、保密意识强,诚实守信,无不良职业记录;5、熟练使用OFFICE等办公软件,具备较强的文字功底及数据分析统计能力。


学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:人

职位描述:通过入职培训,掌握催收相关业务技巧,协助银行处理信用卡逾期欠款;对信用卡逾期客户进行欠款沟通,督促和引导客户及时、正确的还款,并维护良好的个人征信;绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人。任职要求:年龄20-42周岁,男女不限;高中(中专)以上学历,优秀者可放宽学历;熟悉电脑操作基本流程;良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰;工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排;有信用卡催收经验、移动电信、联通客服经验、销售、电销经验或相关金融、经济等工作经验者优先录用;无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。福利待遇:薪酬结构:底薪+全勤+津贴+高绩效提成;普通催收员月均收入元,优秀催收员月均收入15000元-无上限;其他福利:可以提供员工宿舍!六险一金、法定假期、带薪年假、高温补贴、旅游聚餐、外访津贴、节日福利、员工关怀福利;为员工提供系统的职前培训、广阔的职业能力提升平台、公平的内部晋升机制:催收员—骨干—组长-主管—经理上班时间:周一至周五7.5H(8:30-12:00


学历要求:中技/中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营|公司规模:150-500人

1、协助银行处理信用卡账款;2、对信用卡逾期客户进行电话催收,提醒并督促及时还款并告知正确的还款方式;3、绝无销售成分、不受经济周期影响、踏实不求人。岗位要求:1、年龄18-40周岁,男女不限。2、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰;3、工作态度积极进取、抗压能力强、具有良好的团队合作意识,服从管理安排;4、无犯罪记录、无不良征信记录、忠于职守。待遇福利:1.薪资待遇:基本工资+高奖金(提成奖金在催收行业中***),普通催收员平均月收入元,高级催收员平均月收入过万;2.保险:为录用员工购买五险(医保、社保、工伤、生育、失业);3.假期:国家规定的法定节假日一律依规定带薪享受放假;4.年假:员工工作满一年享受每年5天的带薪年休假;5.活动:不定期组织聚餐、旅游、比赛等活动;6.其他福利:外访津贴、节日福利、员工关怀福利;7.晋升机制:广阔的职业能力提升平台,公平的晋升机制;8.***:周一至周六:09:00-12:00


学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营|公司规模:150-500人

岗位职责:(1) 对1-3期客户进行电话催收及上门面访,降低逾期;(2) 对融资租赁客户进行签单;(3) 负责和客户进行对账理清账目及云账单核对;(4) 负责对风险较大机器加装GPS以规避风险;(5) 对购机客户进行资产调查。(6)完成领导临时交办的其他任务。任职要求:1、年龄:22-35岁2、学历:本科及以上3、经历:2年以上工作经历4、能适应长期省内出差(每月出差20-25天)5、基本要求: ①具有良好的道德品质和企业意识; ②具有良好的沟通、团队协作能力,有良好的逻辑思维能力和主动性。6、特殊技能:  ①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识; ②熟练驾驶,熟悉云南省内路况。


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催收公司简介(共8篇) 第1篇:公司债务催收技巧赢了网 遇到债权债务问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> 公司债务催收技巧(2) 时下,由于商业信用普遍不高,欠债不还或者拖欠货款的现象屡见不鲜,货款不能及时回笼甚至无归,已成为困扰企业正常生产经营发展的“老大难”问题。本刊将分两期,着重就公司货款催收事宜及相关技巧作简单评述,望能为有志商业发展的企业家们提供些许参考。 公司债务催收技巧 之催讨篇 虽然企业做好了今后可能发生催债不能或者讨债困难的前期防备工作,但是,在债务清偿期限届至后,一些客户由于各种各样的原因和理由,还是会发生延迟履行债务甚至拒绝履行债务的情形。这时,企业要做的就是根据客户欠债情况、依照合同约定,采用有效手段进行债务追讨了。 法律咨询 赢了网 一是电话催讨。企业催帐员或者业务员电话催债之前要做好充分准备,要把客户档案放在手边,作出文字提示,并准备记录,有条件的要做录音,为今后可能的起诉做准备。电话催缴过程中,要一直提出付款的要求和欠款的数额,但语气要平和,要始终坚持文雅和礼貌的态度,同时,要给客户以紧迫感,让欠款的客户发生今天就应该付款的感觉。如果对方属非恶意拖欠,要显示出对客户的理解并给客户出主意,提出为客户部署付款的建议,以确立企业在客户头脑中的印象,为今后进一步合作打下基础。 二是通知书催讨。针对把脸面看得重的欠款客户,可以给他们发传真或邮寄感谢信,在信中洋溢些感谢之词,并一一列举按合同给对方所供应的货物、货款、供货日期等,请对方在确定的日期前把所欠货款汇至指定账户。对于多次跟催仍不偿还货款的,给其专门发一封“催款通知书”。在通知书中载明:欠款事由、欠款数额、欠款日期、催帐经过,为加大催债力度,通知书中还应列明,“如贵方在XX期限之前不能付款,我们的法律顾问XXX将直接经办此案,并将加收滞纳金XXXX元”等等。 三是登门催讨。登门催款时,不要看到客户处有另外的客人就走开,一定要向客户说明来意,专门在旁边等候,这自身就是一种很有效的催款方式。因为客户不希望客人看到债主登门,这样做会影响他的生意或脸面。在这种情况下,只要所欠未几,客户一般会赶快还款。另 法律咨询 赢了网 外,收款人员在旁边等候的时候,还可听取客户和其客人交谈的内容,并观察对方的内部情况,也可找机会从对方员工口中了解对方经营现状,对讨债也会有所辅助。对于信誉不佳的客户,应直截了当、干净利落并理直气壮地告诉他你登门的目的就是专程收款,要让客户感到内疚,且找不出理由要求延期还款。对于一见面就开始讨好你但却只字不提还款的客户,一定要揭穿对方的“花招”,根据情况,采用实质性的措施,迫其还款。 四、发出律师函。如果上述几次方案都行不通的,企业该考虑进入法律程序了。但启动这次法律程序不是为了诉讼,只是为了促使客户尽快还款,因此,吓唬的成份要大于现实意义。因为不是正式的起诉,所以,花点小钱,借助律师事务所向客户发出一次律师函,列名主要事项即可搞定,一般能达到收债效果。 五、诉讼讨债。对于前述努力都失败的欠款客户,最后只能采用起诉的措施了。可以聘请律师或自己直接向债务人所在地的基层法院或者中院起诉。 最后,需要说明的是,每次的催帐都要留下证据,比方,外地的客户,要保留好传真或邮递凭证,本地的客户尽量通过邮寄的方式送达。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款,都是一种间接的证据,如果对方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的,超过一定期限都会被视 法律咨询 赢了网 为默认。 【以案说法】 两年催债无果一周实现债权 案情:2017年,某家装公司和某房地产开发公司签订《装饰家装合同》,合同约定,由某家装公司完成某房地产开发公司的室内装修项目,由某房地产开发公司向某家装公司支付项目款26万元。2017年底,某家装公司依约履行完合同义务,但某房地产开发公司以种种借口拒绝履行付款义务。虽经家装公司多次催讨,但直至2017年底,仍然没有能够顺利实现债权。 某家装公司在万般无奈之下寻求律师辅助。接受委托后,律师发现该案再过5天诉讼时效即将届满,在这种情况下,律师果断采用补救措施,将诉讼时效有效延长。通过对案件的仔细分析研判,律师准备采用非诉手段实现家装公司债权。通过对某房地产开发公司的资质、履行能力、主要管理人员等信息进行调查后,律师发现其具有偿还债务能力,且其主管人员对该项债务予以认可,但有推脱付款的意思表现。有鉴于此,律师约见了某房地产开发公司的负责人,向其表明该案债权债务明晰,其必需立即付款,否则律师将采用法律途径实现债权,届时,其公司在经济上会有更大损失,同时,在商誉上也要蒙受一定 法律咨询 赢了网 损失。在律师晓以利害的压力下,经过慎重考虑,某房地产开发公司最终于一周后全部清偿了所欠债款。 点评:公司在生产经营过程中,应重视和强化债权管理,尤其要加大应收账款管理力度。调

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