：近几年来，一直致力于建立和不断完善员工的福利体系，因为我们坚信，每一位员工都是医院最宝贵的财富，同时更是每个家庭最重要的支柱，企业有责任有义务，为员工构建一个多层次的福利保障体系。多年以来，在国家社保保障的基础上，徐矿院为员工额外增加了补充医疗方案，尽最大的努力减轻员工负担。

　　作为医疗机构，每天面对的是——患者的病痛、家属的焦虑和医护的忙碌，这都是不是医护人员想看到的，每个人都想拥有健康快乐的生活。但随着环境的日益恶化、生活的压力的增加、食品安全的担忧，重疾的发病率逐年提升。随着医疗水平的提升，重疾已没那么可怕，可随之而来的医疗费用却很可怕，我们是不是已经准备充足的资金来应对未来可能发生的风险。

　　医院联合泰康养老保险公司向您推荐“健康有约”终身重大疾病保险，为员工及家人撑起生命的保护伞，给您稳稳的幸福!为大家建立了该院员工专属的弹性福利平台，首次将可保障范围扩大至员工父母、配偶及子女。

　　通过这个专属的福利平台，员工可以享受团体的价格优惠，以最低的价格，通过网络的方式，为自己和家属自费投保重大疾病保险，同时还可获得医院员工专属的增值服务!

　　2015年10月徐矿总院--泰康养老项目组将进驻徐矿总院，开展为期60天的平台宣讲工作。

　　现将相关弹性福利平台的操作使用及本次上线的重疾保险自选计划做如下说明：

　　一、本次自选计划——泰康“健康有约”终身重疾保险特点简介

　　1、 保障全：保60种重大疾病，26种轻症，涵盖重大疾病保障和身故责任。

　　2、 保障久：保险期间为终身，规划一次，终身保障

　　3、 保费低：享受相当于网站

　　2、开放对象：全体在职员工

　　3、用户名：身份证号 密码：身份证后六位 手机短信验证

1、重疾：保障200种疾病，涵盖了125种重疾，前20年发生重疾赔付150%基本保额，保单前20年额外赔50%保额。

2、轻症：保障25种中症疾病还有50种轻症疾病，中症25种赔付3次50%的保额，轻症50种3次赔付，30%的保额。

3、身故：18岁前保费，现金价取最大值，18岁后赔保额，保单前20年身故，额外赔50%保额。

4、癌症多次赔保额，首次重疾为恶性肿瘤-重度，每间隔3年，再确诊第二、三次恶性肿瘤，每次可赔付100%基本保额。

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