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• 1、负责公司员工招聘面试工作 2、负责行政事务兑接 3、负责员工入职、离职、辞退手续办理 4、负责人事行政制度的制定和修改 5、负责员工关系管理 6、上级交办的

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• 岗位职责 1、负责总公司的薪酬核算工作、社保公积金缴纳。 2、负责绩效工作的推进和分数统计，分析。 3、员工关系的维护 4、领导交代的其他事项 任职资格 1、统

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• 主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作； 3、执行并完善员工入职

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• 岗位职责/工作内容： 1、负责公司各岗位人员的招聘及初试工作； 2、负责公司每月考勤、薪资、提成、绩效的核对及审批； 3、负责公司社保、公积金的月度增减员及账户

• 1、每月收集各部门人员需求计划 2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用） 3、为新员工办理入职手续 4、为员工购买社保、签订劳

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• 岗位职责： 1、负责经办招聘培训模块或薪酬绩效员工关系模块基础工作； 2、协助上级领导参与公司人力资源建设工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1

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• 1、大专以上学历，35岁以下，形象靓丽，能服从公司随时调动。 2、负责门店人力资源部招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，员工激励，培训开发和沟通协调。 3、有人资

• 1、负责集团公司及子公司人员招聘工作； 2、建立、维护人事档案，负责员工入离调转等人事事务性工作； 3、负责员工考勤、社保办理与年检等相关工作； 4、负责集团本

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• 1.负责公司各个岗位的人员招聘，员工入离职手续办理。 2.负责渠道开发（校招、海峡人才网招聘会、58等） 3.要有良好的工作态度，熟悉excel等办公软件。 4

• 职位描述： 1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。

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华辉的发工资还是准时的，它是根据厂里发工资时间定的，你在那个厂正式工几号发，华辉就几号发。比如富士康7号发工资，华辉在富士康的临时工也是七号发。

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