普通年金系数的倒数称为资本回收系数。资金回收系数亦称投资回收系数或资本回收系数;年资本回收额是指在约定年限内等额回收初始投入资本的金额。年资本回收额的计算实际上是已知普通年金现值PA,求年金A。
普通年金现值系数的倒数称为什么
普通年金现值系数与资本回收系数互为倒数;
普通年金终值系数与偿债基金系数互为倒数;
终值系数与复利现值系数互为倒数。
资金回收系数亦称"投资回收系数"或"资本回收系数"。在预定的回收期内,按复利计息的下,每年回收额相当投资额的比率。在利率与期限既定的前提下,每年要收回多少资金才能定额回收原来的投资,其数值根据所用利率与年数可从评估项目用贴现表中查得。投资回收系数实质上是一笔投资现值转换成预定期限中每年年金现值的换算系数,广泛地应用于投资或贷款回收额的计算。
资金回收是资金投入、耗费的目的与结果,没有资金回收,资金投入,耗费就失去了意义。资金回收的过程同时也是资金投入、耗费的补偿过程,没有资金回收,那么在此之前的资金投入、耗费就得不到补偿,意味着原来的资金投入、耗费成为一种浪费、损失。资金回收是资金再投入、再耗费的根本保证,是企业再生产的必要条件。
在利率与期限既定的前提下,每年要收回多少资金才能定额回收原来的投资,其数值根据所用利率与年数可从评估项目用贴现表中查得。投资回收系数实质上是一笔投资现值转换成预定期限中每年年金现值的换算系数,广泛地应用于投资或贷款回收额的计算。
偿债基金系数和资本回收系数
知道终值求年金,用偿债基金系数;
知道现值求年金,用资本回收系数。
偿债基金是利用普通年金终值计算公式的逆运算,资本回收额与普通年金现值是逆运算。如果已知终值计算每年的收付款额,是计算偿债基金。如果已知现值计算每年的收付款额,是计算年资本回收额。
举例:如果某人要从现在开始存款到5年后要还清10000元,求从今年开始每年年末需要存入多少金额?这是已知终值,即5年后的金额是10000求年金,这是偿债基金的计算。
如果现在贷款10000元,从今年开始偿还5年,每年末偿还多少金额?这是已知现值10000元,求年金,是资本回收额的计算。
年偿债基金是指为了在约定的未来某一时点清偿某笔债务或积聚一定数额的资金而必须分次等额形成的存款准备金,也就是为使年金终值达到既定金额的年金数额(即已知终值FA,求年金A)。在普通年金终值公式中解出A,这个A就是年偿债基金。
偿债基金系数计算公式,普通年金终值系数的倒数即是偿债基金系数。也就是说偿债基金系数和年金终值系数互为倒数。记作(A/F,i,n),偿债基金系数可以制成表格备查,亦可根据年金终值系数求倒数确定。
年金终值系数 x 偿债基金系数=1
偿债基金是利用普通年金终值计算公式的逆运算,资本回收额与普通年金现值是逆运算。如果已知终值计算每年的收付款额,是计算偿债基金。如果已知现值计算每年的收付款额,是计算年资本回收额。
举例:如果某人要从现在开始存款到5年后要还清10000元,求从今年开始每年年末需要存入多少金额?这是已知终值,即5年后的金额是10000求年金,这是偿债基金的计算。
如果现在贷款10000元,从今年开始偿还5年,每年末偿还多少金额?这是已知现值10000元,求年金,是资本回收额的计算。
年偿债基金的计算,简单地说,如果是已知年金终值求年金,则属于计算偿债基金问题,即根据普通年金终值公式求解A(反向计算),这个A就是偿债基金。
普通年金终值是指最后一次支付时的本利和,它是每次支付的复利终值之和。按复利换算到最后一期期末的终值,然后加总,就是该年金终值。如果年金相当于零存整取储蓄存款的零存数,那么年金终值就是零存整取的整取数。偿债基金系数,普通年金终值系数的倒数即是偿债基金系数。也就是说偿债基金系数和年金终值系数互为倒数。
债基金系数公式跟他相反。
一、什么是年金?年金哪些?
年金是指一定时期内每次等额收付的系类款项,通常用A来表示。年金的形式包括、养回老金、直线法下计提答的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等,年金具有等额性和连续性特点,但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。
普通年金,又称"后付年金",是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和,它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。
预付年金又称为即付年金,是指在每期期初等额收付的年金。是在每期期初等额的系列收款、付款的年金。是指从第一期起,在一定时期内每期期初等额收付的系列款项。
递延年金又称"延期年金",是指在最初若干期没有收付款项的情况下,后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。
永续年金是无限期等额收付的特种年金,由于永续年金持续期无限,没有终止时间,因此没有终值,只有现值。永续年金可视为普通年金的特殊形式,即期限趋于无穷的普通年金。
二、职业年金是什么意思?
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本保险的基础上,建立的补充制度。这属于一种单位福利制度,是事业单位所特有的。
事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。职业年金一般分为两个部分,单位缴纳和个人缴纳,缴纳比例为:本单位工资总额的8%,本人缴费工资的4%,由单位代扣。
企业年金是国家的有效补充,是一种养老制度,国家的税收政策上内有优惠,可以在企容业交费部分享有5%税前列支的优惠,同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税,而不是与员工的收入合并计税,这们员工就省了些税。
对企业来讲,还有一个就是通过权益归属留住优秀人才,企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户,如果员工离司,企业就不用支付,所以叫企业的金手拷。
对员工来讲,是员工退休生活品质的保障,弥补与事业机关单位的差距,因此叫员工的金拐杖。
但企业年金的领取方式只有三种:退休、出国定居、身故,不能提前支取。