案件的劳动者一方名叫周鹏，曾是天狮酒店的厨师长，他以天狮酒店未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并提起了，要求天狮酒店支付解除劳动合同经济补偿金，并补足工资差额。这个案件经过仲裁、一审程序，上诉到了二审法院的何法官手中。

诉讼中，天狮酒店主张该酒店确实对周鹏进行了，但主张调岗降薪是合法的。天狮酒店陈述，周鹏与天狮酒店签订了《劳动合同》，约定周鹏的岗位为厨师长，月工资标准为10500元。这份双方认可真实性的《劳动合同》中载明，甲方（天狮酒店）可以依据乙方（周鹏）在该岗位是否称职，变更合同约定的工作内容，调整员工的工作岗位，乙方岗位变化后，甲方可根据相关制度相应调整乙方的工资待遇。天狮酒店主张，在《劳动合同》履行中，周鹏不能胜任厨师长职务，存在因菜品质量问题致使用餐顾客投诉，人员管理不善，厨师间出现打架、偷吃酒店菜品等问题。在此情况下，天狮酒店将周鹏的工作岗位由厨师长调整为B级厨师，月工资标准则降到了5000元。对此，天狮酒店提交了单方整理的顾客对菜品的意见，证明周鹏工作中存在的问题，还提交了一份工资调整草案，证明酒店对周鹏的调岗降薪经过了开会研究，是经民主程序讨论通过的。

周鹏对上述证据均不认可，他主张所有这些用以证明他不能胜任工作的证据材料都是天狮酒店单方制作的，没有周鹏的签字确认，内容不具有真实性。周鹏还主张，他作为厨师长完全能够胜任工作，而天狮酒店之所以反复发难、调岗降薪，是因为酒店新上任的总经理跟他不合，所以想逼迫他自己辞职。

天狮酒店又主张，酒店向周鹏出具了新的《岗位聘任书》，将调岗降薪事宜通知了周鹏，周鹏虽然拒绝在《岗位聘任书》上签字，但此后实际已经在B级厨师的岗位工作了两个多月，酒店也已经按照B级厨师的工资标准向周鹏支付了两个月的工资。周鹏以实际行动表明他接受了调岗降薪，双方通过这样的方式实际变更了《劳动合同》关于岗位和工资标准的内容，这种变更是合法有效的。

周鹏则对此更是不予认可，主张他根本不同意调岗降薪，也从来没有做过B级厨师的工作，一直在坚持履行厨师长的职务，这一点，从他没有在新的《岗位聘任书》上签字就能够证明，并且这两个月，他也一直在要求天狮酒店补发工资。

调岗降薪员工不同意直接仲裁

现在招聘都是定岗招聘的，工资都是招聘时定好的。除了国企之外，公司是不能强行调岗更不能降薪的。不过现在某组织里出来的一些人把组织内部的最烂屎看东西都拿到了社会上来用，并且组织内部的关系还在，就成了“我是有背景的流氓我怕谁”的存在。不经同意强行调岗降薪或暗地里调岗降薪的，是否涉嫌欺诈呢？！在全国来说，还没有全面的定岗定薪吧，以为是组织内部呢，某组织出来的玩意把整个社会搞臭了，需要加强治理。

一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

二、当然，劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。还有，以前月薪一万五，调到一个只有五千的岗位，这个属于工资变动太大！以上情况，必须要征得劳动者同意！

三、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。

法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
我是职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

单位调岗降薪本人不同意，申请劳动仲裁。

首先，对于调岗这件事情，员工一定要明白，这不是公司特有的一种权利，也不是公司能够随意进行安排或者调整的。所谓调岗，其实严格来讲，是公司要与员工变更现有的劳动合同，而按照法律规定，劳动合同在没有到期的时候，如果一方想变更，必须要征得另一方的同意，也就是说单方是不得随意变更的，而岗位说明是劳动合同当中必备的一个条款，所以要调整岗位是必须要征得员工的同意的。如果员工不同意，原则上来说是不得进行随意调整的，除非之前在劳动合同当中对于如何调岗有明确的约定。

对于调岗的这个问题，很多公司可能会把岗位说明写的非常的笼统，比如，工作地点可能约定的是全国，那是不是代表就可以在全国范围内随意的把员工进行安排呢？显然这是不合理的。

因为员工在一个地方工作，显然要考虑到员工平时的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全国范围内可以随意的调遣员工，那员工如何解决上下班的问题？难道让员工每天都要在外地工作不能回家吗？这显然是不合情理的。所以这样的调岗一般就是属于无效的。还有就是如果员工调整岗位之后，导致工作地点变更的太远，公司要给员工提供解决方案才可以，如果提供不了，一般也是不得随意调岗的。

另外就是所调整的岗位一般是不得低于之前的岗位或者降低待遇标准的，除非员工有不胜任之前岗位的一些情况。否则如果无故降低了，一般也是无效的，员工可以此提出异议，如果公司强行调岗，员工是可以就此申请劳动仲裁的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本号，私信律师咨询！

公司要求调岗，不服从就降薪，劳动者可以以用人单位无故降薪为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师为大家讲解的关于”调岗降薪员工不同意直接仲裁“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官方平台进行提问，上百名专业律师会在第一时间为您解答。