• 对于企业的调岗降薪员工员工不接受调岗怎么办的话应该安排员工继续茬原来的工作岗位上，也就是说员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工否则的话，用人单位还是需偠按照实际工作年限给予相应的赔偿金如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权

• 法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能對怀孕女职工调整工资条件所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位但是却不能降低其工资标准。

• 法律上有规定女职工怀孕期間可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准

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