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1、裁员通知(员工编号：):您于年月日与aa公司签订/续签的劳动合同，因以下原因，根据第aa公司劳动合同制实施办法条第款的规定，决定从年月日起终止劳动合同。1.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；2.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能工作的；3.员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.雇员将被连续雇用六个月。6.经济补偿为人民币，医疗补贴为人民币。请在劳动合同解除之日前一周内到你单位劳动人事部办理劳动合同解除手续。逾期不改正
2、的，依法追究责任。这是为了通知你Aa公司一年中的月日公司裁员计划(2)
xxx公司裁员计划一、裁员的基本原则支付经济补偿金和与员工协商解除合同1.裁员原因：由于生产经营困难，很难与公司的经营保持联系，需要大量裁员。2.裁员目标：除经评估认为优秀者外，可临时保留，第一批裁员83人，临时保留60人。第二，裁员的主要过程：1.召开会议，公司领导将宣布裁员的决定和原因。2.宣布拟下岗人员名单和补偿方案3.发出劳动合同终止通知，并请收到通知的员工签字确认。人事部负责取回收据。如果员工拒绝通知，部门负责人将与同一在职员工签署通知，视为送达。4.被解雇的员工应在接到通知后，按照公司规定的处理时间，办理相关工
3、作交接手续，并填写员工离职单。2.工作交接手续完成后，员工离职单转到人事行政部，由人事行政部当场计算当月工资及相关报酬。3.人事行政部应与财务部联系。对于已完成工作交接手续且工作无误的员工，财务部应在规定时间内发放工资及相关补偿，并由员工签字确认。三、经济补偿方案是：n
11.n=经济补偿：根据劳动合同法的有关规定：企业要求与其员工解除劳动合同的，按在公司工作满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金；2.1=提前通知。根据劳动法的规定，企业要求终止劳动关系。首先，应该提前30天通知被解雇的员工。第二，不应该提前通知员工，而是应该支付一个
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