对于职场达人来说，想要涨薪基本上只能够通过跳槽实现。跳槽也就意味着社保会中断，毕竟很难有人会找好下家才办理离职。如果我们的社保中断了，可能就会影响到自己的日常生活，所以补缴社保就显得非常必要了。那我们今天一起来了解一下?

对于女性来说，医疗保险需要交满20年，男性医疗保险需要交满25年，在退休以后才能够享受到终身医疗保险。当医疗保险停交之后有三个月的缓冲期，如果超过了三个月以后再缴纳医疗保险，连续缴纳的年限就要重新计算了，并且要等待6个月才能够重新享受到医保待遇。

2、退休养老金会被影响

目前我国规定养老保险必须交满15年才能够享受到退休金，虽然说15年是累计计算的，但是中断缴费几年时间就会导致账户余额比较少，退休以后能够领取到的待遇也就会下降了。

二、补缴社保要什么条件

这种情况的条件是我们与用人单位之间的劳动关系仍然是存在的，个人可以向用人单位提出社保补交，用人单位之后向社保局申请。需要提供的材料包含有社会保险费补缴申请表，劳动合同，工资发放清单以及其它的证明材料。

这种情况想要补交社保，条件就是必须是本地户口。如果是非本地户口想要补交社保，就只能够选择第三方代交公司了。

当我们换了工作单位以后，社保就会转移到新单位，这个时候可以补交前面断交的社保，但是条件是只能够补交前三个月的，在三个月之前的社保无法补交成功。

三、社保补缴滞纳金是多少

在补缴社保的时候所产生的滞纳金的计算规则是每个月应该缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数再乘以5/10000。

当我们的社保断交以后，就会产生滞纳金和利息。我们可以把滞纳金理解为罚款，也就是不按照社保缴纳的规定去交社保而受到的经济制裁。利息指的就是没有按时缴纳社保所欠下的时间价值。

企业必须依法为在职员工缴纳社保，如果大家发现企业没有为自己缴纳社保，可以联系相关的同事及时为自己补交，如果企业拒绝缴纳，我们可以向劳动部门投诉企业。

补缴社保要什么条件的内容就和大家分享到这里结束了，总之社保跟我们的生活是息息相关的，如果断交了要及时想办法去补交上，避免影响到我们的权益。

今年1月1日起开始收取滞纳金

1995年1月，王先生在我市一家工厂工作，直到2000年1月，工厂才为他参加了养老保险，此后一直缴纳养老保险缴费至2005年12月。2005年12月之后，王先生辞职，没有继续缴纳养老保险费。2011年7月，王先生重新找到工作，直到2013年1月这家单位才开始为王先生缴纳社保费(包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险)。

“从王先生的经历来看，他需要补缴3个阶段的费用。”市社保服务中心相关负责人介绍说，按照《威海市人力资源和社会保障局关于职工社会保险补缴工作有关问题的通知》规定，王先生需要补缴1995年1月至1999年12月期间、2006年1月至2011年6月期间及2011年8月至2012年12月期间等3个阶段的费用。而从欠缴行为来看，王先生发生“首次参保前未缴费”以及“参保过程中中断缴费”两种情况，第一次欠缴属于首次参保前欠缴行为，后两次则属于中断参保缴费的行为。

此外，记者了解到，我市目前执行的补缴政策是以2011年7月1日《社会保险法》实施为界，按照规定要求，在2012年12月31日之前补缴的，不收滞纳金，2013年1月1日之后补缴的，需要自2011年7月1日起按日加收万分之五的滞纳金。

《社会保险法》实施前补缴基数为1500元

据这名负责人介绍，无论是首次参保前发生的欠缴行为还是中断参保行为，只要是发生在《社会保险法》实施前，缴费基数均执行1500元。滞纳金从《社会保险法》实施的2011年7月1日开始计算直至缴费当天，“差别在于，参保职工对首次参保前发生的欠缴行为进行补缴时，需要提供这个阶段的工资原始凭证的原件及复件。”

由于王先生的前两次欠缴行为均发生在《社会保险法》实施前，因此前两次均按照1500元的缴费基数、26%的缴费比例补缴。也就是说，王先生月缴费额为390元，年缴费额为4680元。补缴1995年至1999年12月这5年的养老保险费共为00元。此外，王先生还需要支付每日万分之五的滞纳金。假设王先生在2013年1月1日补缴了这部分费用，则需要加收2%×548=6411.6元的滞纳金。

补缴2006年1月至2011年6月期间的费用，不仅需要补缴本金23010元，还需要补缴自2011年7月1日开始的滞纳金。

《社会保险法》实施后滞纳金自应缴的次月计算

“《社会保险法》实施后出现首次参保前发生欠缴行为或中断参保行为，缴费基数按照国家规定本人的实际工资确定，如果参保职工实际月平均工资低于当年国家公布的最低缴费基数，则按照当年的最低基数确定，如果高于最低缴费基数、低于当年的最高缴费基数，则按照实际工资确定。滞纳金则从应缴费用的次月开始计算。”该负责人说，补缴中断期间的费用又分为两种情况：没有工作，没有进行档案托管的人员不允许补缴;有工作单位的则需要提供工资原始凭证的原件及复件。

按照这一规定，王先生补缴2011年8月至2012年12月期间的费用时，缴费基数须按照国家规定本人当年的实际工资确定、缴费比例为26%。此外，补缴2011年8月至2012年12月的养老保险费，要同时补缴医疗、工伤、生育和失业保险费，并自2011年8月1日起按日加收万分之五的滞纳金。

“养老保险关系参保职工退休后的养老待遇，如果不及时补缴将会影响未来的待遇。”这名负责人提醒说，参保职工应该及时缴纳当年的社会保险费。如果未能及时缴纳，可能导致退休后的待遇，养老保险缴费年限不满规定的最低缴费年限15年，造成延迟退休情况的出现。这样，不仅直接造成了晚领退休费，也会造成多缴纳养老保险费的情形。如果中断的养老保险缴费年限超过了5年以上，还会对退休待遇造成影响。

另外，对需要补缴2011年7月1日之前的养老保险费的参保职工来说，由于是按照缴费本金全额收取滞纳金，年滞纳金收取率是18.25%，因此晚缴1年，每年就要多交18.5%的滞纳金。

此外，对广大的灵活就业人员和档案托管人员来说，自2012年开始，当年没有缴纳养老保险费的，以后不可以补缴。

　　一、养老金补缴滞纳金怎样计算

　　单位未整体参保、未全员参保或职工个人中断缴费，补缴2011年6月30日前单位缴费部分加收滞纳金。其中：补缴l986年10月一l995年12月期间养老保险费按日加收0。8‰，补缴1996年1月一2000年12月期间养老保险费按日加收0。6‰，补缴2001年1月至2011年6月期间养老保险费按日加收0。5‰。

　　二、符合什么情况才能提前退休领取养老金

　　想按月领取养老金必须要累计交满15年的养老保险，达到法定的退休年龄，男性60岁，女性工人50岁，干部55岁才可以办理退休，这两者缺一不可。对于已经缴满了15年养老保险却没有到退休年龄的人，是无法按月领取养老金的。但如果你从事的岗位属于特殊工种，可以办理提前退休，特殊工种提前退休需要符合男55周岁，女工人满45周岁，女干部满50周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限的可以提前退休。因为意外瘫痪或者身体染病无法继续工作了，这个时候可以申请病退，无论男女只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力并且缴纳养老保险满15年的就可以病退了。

　　三、领取养老金需要办理哪些手续

　　1、养老金领取办理凭证；

　　2、本政策实施时年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件；

　　3、参保缴费年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。