（应聘咨询时间：工作日 早上9:00——11：00
地址：焦作市马村区待王镇东7路车终点站万方铝厂东门向北过地下桥1500米路西
（销售人员在市区上班、其余岗位在武陟厂区上班，有市区班车，每天管接送）
10.河南园鼎餐饮服务有限公司
办公室文员（行政、客服）：2名 年龄要求：20-30岁（接受应届毕业生）
任职要求：学习能力强，普通话标准，积极向上有责任心。
企划：1名 年龄要求：20-30岁（接受应届毕业生）
任职要求：学习能力强，会ps，对设计有自己的认识与风格，积极向上有责任心。
食品化验员：2名 年龄要求：20-30岁（接受应届毕业生）
任职要求：从事过食品化验工作，或者大学修习相关专业，会使用化验仪器；做事有原则性，责任心强。
任职要求：熟悉仓库货品的进、出货管理流程,货品出、入库的电脑开单及录入记账工作；每月库存盘点,单据的整理及归档；工作认真负责、细心,勤快有条理。
厨房各岗位：不限人数，招满为止 年龄要求：20-50岁（身体健康年龄可适当放宽）
任职要求：身体健康，上岗需持有健康证；对工作充满热情，有责任心，有工作经验及退伍军人优先考虑。
工作时间：8小时工作制，每周1.5天休息。
福利待遇：企业直招，全勤奖，工龄工资，包吃包住，法定节假日以及各种福利补贴。
联系人：李女士
公司地址：焦作市山阳区钢林路规划七路567-1号
11.焦作市城乡一化示范区文昌街道第一中心幼儿园
(1)全日制大专及以上学历，不限专业，持有幼儿园及以上教师资格证。
(1)具备大专及以上学历，持有保育员资格证。
报名地点：文昌街道第一中心幼儿园（靳村）
报名时需持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、保育员证等相关证书原件及复印件1份、一寸彩色免冠近照2张、报名登记表。
报名联系电话； 陈园长 薛园长
12. 焦作可屹隆瓶业有限责任公司
性别不限，18-50周岁。负责对成品塑料瓶进行外观检验及按要求包装。7点对7点，12个小时，两班倒休12个小时，三班倒休24个小时，基本工资+计件工资，要求能吃苦耐劳。薪资元。
男，20-40周岁。负责操作机器设备，会简单故障维修。7点对7点，12个小时，两班倒休12个小时，三班倒休24个小时，基本工资+评级绩效工资，根据技术等级评定工资。机电一体化、机械制造等相关专业优先。薪资元。
女，18-45周岁。熟悉质量管理体系，熟悉产品检验标准及生产工艺流程。7点对7点，12个小时，两班倒休12个小时，三班倒休24个小时，中专以上学历，有质检相关工作经验优先。薪资元。
男，22-40周岁。负责公司机器设备的日常保养和维护，实施日常保养和年度维修，有相关工作经验者优先。薪资元。
男，22-40周岁。3年左右氩弧焊接经验，能看懂图纸、焊接探伤焊缝，有焊工证者优先。薪资元。
男，30-50周岁。3年以上吹塑设备的维修管理，新设备的安装、调试等相关工作经验；.本科及以上学历，工业自动化控制，电器工程机电一体化等相关专业。薪资面议。
男，30-50周岁。负责职工食堂，擅长职工餐和招待餐。薪资面议。
女，25-40周岁。完成具体指定的数据分析工作，编制并上报统计表，建立和健全统计台账制度，做好统计资料的保密和归档工作，结合统计指标体系，完善和改进统计方法。薪资面议。
男，22-35周岁。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续。本科以上学历，有工作经验优先。薪资面议。
地址：焦作市高新区神州东路1031号（厦工机械东临，大江重工对面）
13.焦作华飞电子电器股份有限公司
本科及以上学历，电气工程、电力电子、电气自动化、机电等相关专业，具备西门子、三菱PLC的程序编写和调试能力；
2、 机械设计师（2人）
本科以上学历，具备独立的机械设计能力，有3年以上机械设计经验，独立完成过工业产品设计的或者参与过大型工业产品重要环节设计的优先考虑；
大专以上学历，市场营销、机械设计、电力电子、自动化及相关专业；
工作地址： 河南省焦作市高新区神州路2688号
14.焦作易聘通科技有限公司
招聘岗位：电话销售5名
招聘条件：主要负责电话开发客户，做软件推广
福利待遇：,每周单双轮休，法定节假日放假，节日福利
工作地址：焦作总部新城
15.蒙牛乳业（焦作）有限公司
招聘岗位：1.凝冻工、主机工、灌装工、二次投料工等岗位共计30人,中专/高中及以上，元/月
2.质检员2人，大专及以上学历，食品乳品相关专业优先，或与食品乳品相关的其他专业，4000+，入职两年后，绩效较好者可进行晋级，与薪资关联
3.机械技师6人，大专及以上学历，食品乳品、机电、智能制造等相关专业，1年以上车间设备运行操作、维保工作经验优先，4000+，入职两年后，绩效成绩较好、表现较好的人员有技术晋级机会，与薪资关联
福利待遇：婚礼贺金、生日贺金、春节福利、中秋福利、季度劳保、员工健康体检、工作餐补助、孝心计划等多项福利，入职上岗签订劳动合同后即缴纳五险，入职满一年，缴纳公积金
工作地址：蒙牛乳业（焦作）有限公司
16.河南颢春建设工程有限公司
招聘岗位：一.项目经理3人
要求：1. 负责项目现场园林绿化工程施工管理，组织实施物料采购、人员安排、机械调度等工作；
2. 负责制定园林绿化工程项目施工方案，并监督方案的具体实施工作；
3. 审核园林绿化工程项目施工图纸，并对相关施工人员进行技术指导和监督；
4. 负责工程项目中有关园林绿化方面工程的管理工作；
5. 与相关部门和人员进行沟通和协调，及时解决施工过程中的技术问题；
6. 参与负责的园林绿化工程项目的检查以及验收工作；
7. 负责对所辖园林绿化工程范围内的记录、资料以及相关文件的签审工作。
要求：1、结构专业大专及以上学历；
2、3年以上工作经验；
3、具有中级以上职称或国家注册资质者优先；
4、有较强的沟通能力；
6、能在各种规模建筑设计项目的各个不同阶段在整体或局部介入方案构思，从结构方面支持和推进建筑设计。计算分析能力强，能以草图、手工模型、数字模型、计算书等任何形式快捷地描述自己的意见，并且用自己的语言加以准确的表达；
7、熟悉相关专业技术规范，且好学上进，有创新意识；
8、工作责任心强，团队合作和服务精神
要求：1、园林绿化、土木工程、建筑工程技术等专业，大专以上学历；
2、具有3年以上工程项目施工管理经验
2、能独立编制单体施工计划及材料申购计划，并能保证其准确性 ；
3、熟悉安全、质量、进度、成本控制的管理程序及保证体系，并能灵活运用 ；
4、熟练使用各种测量仪器并能整理测量放线资料 ；
5、熟悉施工技术资料的基本类别并能整理归类 ；
6、良好的沟通协调能力，团队合作意识强 ；
7、具备良好的工程施工识图能力，会简单操作CAD，Word，Excel等常用办公软件。
要求：1、园林绿化、土木工程、建筑工程技术等专业，大专以上学历；
2、具有3年以上工程项目施工管理经验
2、能独立编制单体施工计划及材料申购计划，并能保证其准确性 ；
3、熟悉安全、质量、进度、成本控制的管理程序及保证体系，并能灵活运用 ；
4、熟练使用各种测量仪器并能整理测量放线资料 ；
5、熟悉施工技术资料的基本类别并能整理归类 ；
6、良好的沟通协调能力，团队合作意识强 ；
7、具备良好的工程施工识图能力，会简单操作CAD，Word，Excel等常用办公软件。
17.焦作鑫恒重工机械有限公司
招聘岗位：1.机械设计人员，大专以上学历，机械设计制造及其自动化相关专业，熟练使用AutoCad、SolidWorks等软件，20-40岁，有机械设计经验者优先。
2.销售人员，大专以上学历，市场营销、机械类等相关专业，能适应长期出差，20-40岁，有机械类产品销售经验者优先。
3.采购员，要求大专以上学历，物流、机械等相关专业，20-40岁，具备较强的沟通能力，擅长与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等工作事项，有机械行业工作经验者优先。
4.加工中心操作工，中技学历，18-40岁，能适应倒班，经验不限，数控专业优先。
5. 机修电工，中技学历，维修电工相关专业，18-40岁，持有电工证，学徒也招。
6.保安，学历、经验不限，20～50岁，身体健康，责任心强，适应两班倒。
福利待遇：以上岗位工资面议，福利待遇优厚，全勤奖金，免费工作餐，带薪培训，工资按月准时发放，重要节日发放福利。
招聘条件：1、熟练使用办公软件；
2、有一定的数据分析能力；
3、年龄30岁以下，形象好气质佳；
4、具有良好的沟通和协调能力；具有良好的服务意识。具有责任心；
5、有销售内勤工作经验者优先。
福利待遇：4000+提成，缴纳五险一金，餐补，高温补贴，节假日福利
19.焦作蓝十字医药连锁有限公司
1.营业员，20-40岁，有责任心，热爱销售，吃苦耐劳，服务意识强，有经验优先。
2. 店长，20-45岁，善于学习沟通，抗压能力强，熟悉药店或零售管理和运营，有经验优先
3. 执业药师，不限年龄性别，有责任心，熟悉GSP工程流程，有经验优先
4. 储备干部，善于学习沟通，责任心强，有零售2年以上从业经历者优先聘用
5. 人力资源经理，全面统筹人才规划与管理并计划组织实施日常管理监督工作，有人力资源管理经验者优先聘用
6. 拓展工程经理，根据公司发展需求对外扩展选址、并对老旧门店升级改造制定方案并组织实施，有从业经历者经验优先
7. 企划经理，制定公司营销策划管理，大型活动策划组织安排，有从业经历者经验优先
8. 招聘经理，根据业务发展需求，制定公司招聘方案、计划并完善招聘制度和流程，有从业经历者经验优先
福利待遇：五险+业务提成+培训机会
工作地址：蓝十字医药连锁有限公司总部
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钣金的折弯扣除计算?(?21:14:44)
标签：?钣金展开?折弯扣除量?教育分类：?ProfessionalNotes
不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。?工作三个月来，虽只草草接三个钣金项目，但对钣金折弯之喜爱，已很深厚了。
90度折弯到非90度的折弯是钣金折弯的一道分水岭，好在现今，于我它只一小小沟渠！?搭个框架先：一：solidworks中的折弯法?方法一：1。实体建模：?2。抽壳：抽壳厚度即为钣金件下料厚度！?3。转换为钣金件：选择一个驱动面（即中心面，或称主要面，然后选取折弯线，完毕同时软件自动计算出切口线并标定为紫色！设定切口的距离！（此一步意义不大！因为后面的‘闭合角’工具使用之后，切口的距离并会被抹平！）设定合适的折弯半径（此一步，折弯半径是试出来的，根据不同公司，不同料厚，有着不同的展开尺寸，试一遍后添加到折弯系数表中即可！）!!!或者^-^，，，，，可以使用另一法，……折弯扣除，使用此法，只需要知道公司折弯扣除量是多少即可！一些公司将折弯扣除量经验化为一张折弯扣除表，如我公司……t1--1。
75，t1。2--2，t1。5--2。5，t2--3。25，t2。5--4。25，t3--5。（……A3-6063用之）?4。进一步折弯：进一步折弯，边线法兰，注意折弯方式以保证产品外形尺寸，（内部材料与外部材料之分别，尚不可知！汗！）；斜接法兰，褶边，转折，绘制的折弯……！?5。
后期优化：如‘封闭角’&……，作完毕以上处理之后，进行边角的封闭，原则是长边包封短边，包封时应该考虑两个接触面间留下余量，一般为0。3mm，right，3?mm！It?will?be?a?very?good?performance！
?6。
创建折弯工程图：左侧或上侧放置钣金展开图，右侧或下侧则放置钣金折弯图！折弯线视公司规定而论，有公司不要求有折弯线，或说禁止这东西，而某些公司要求有折弯线，比如在折弯时的中性面0。5百分比处！……一条绿色的工程线作表示！某些公司，如富士康，则用两条红色的虚线条作为表示，这两个线条一般是两个平面与折弯圆角相切的切线！ああ、そうですね?！?7。
转换为CAD图纸：1：1solidworks中可将工程图1：1转换为cad图纸，当然，它也会?像proe一样，会产生出多余的线条，而且如果没作详细设置，它的图层并不会像在cad中设置的那样分明！将solidworks的图层和autocad中的图层统一起来，仍是一项艰巨的工作！不过，将它进行颜色，字体，线型等的标注，然后导入cad中，其实不潜入图层中查看?，表面观之，还是可以瞒天过海，鱼目混珠的！?8。
标准化！每个公司都有相关的标准化的东西，以便于习惯此环境的工人们识别，这当然对于个人的操作习惯构成挑战，不过遵从这样的规定，于已而言，将会是一种提高，试问，寒带的鱼儿，一样可以在温带，甚至热带的海域畅游（相反亦然）那岂不是一件美事吗？｛第1，2条若是做到位了，则第4条可以省去！第3条是关键，涉及到折弯系数表/折弯扣除量的难点。
第6条涉及到钣金展开，展开尺寸与公司要求的扣除量是否一致，可是个曾经另我无比头疼的问题！}?方法二：钣金模块折弯法?……/13二。proe?中的折弯法：方法一：（solidworks中实体建模步骤！）方法二：钣金模块折弯法：?????折弯扣除的计算------非90度钣金折弯展开转换公式?(非规范驱动)
转换公式用于告知系统表数据?(A)?与展开长度?(L)?相关的方式。
如果未定义转换公式，则系统假定表数据等于所需的长度?(L?=?A)。例如，如果表数据表示折弯扣除值，则公式可能如下所示：L?=?2*(T? ?R)?-?A，注意：L?不能为负值。
转换公式变量，在转换公式中可以使用下列变量：
L?-?库的展开直长度。
R?-?折弯半径。T?-?材料厚度。ANGLE?-?折弯角度?(单位为度)。A?-?在表数据部分包含的弯曲余量值。
转换公式规则，在折弯表中输入转换公式时，请遵循以下规则：
仅在展开长度?L?不等于表值?A?时，才使用转换公式。
转换必须在第一列中以描述符?CONVERSION?开始。
如果公式很简单，则可将其写入与描述符同一行的第二列，如下所示：
CONVERSION?L?=?2*(T? R)?-?A
如果公式比较复杂和/或包含某些逻辑语句，则?CONVERSION?描述符必须位于自己行的实际公式之前，并且公式必须在其自己行的第一列，以描述符?END?CONVERSION?结束。
t=1。0???钣金扣除值=1。7t=1。2??钣金扣除值=2t=1。5???钣金扣除值=2。5t=2。0???钣金扣除值=3。5t=2。5???钣金扣除值=4t=3。0???钣金扣除值=5?一公司他们的做法是查手册查折弯扣除，然后把这些数填写到SolidWorks折弯扣除表里。
建模时用这张表，自动算展开量。SolidWorks的展开结果和他们之前用手算的结果是一样的。（因为都是一个公式嘛）。如下这例A=B=100,展开后长L=A B-BD??板厚=半径=1mm
如图直边的长度=?(A-板厚-折弯半径）=100-1-1=98???，实际测量也是98
那么展开后的板长至少应该大于?98 98=196吧，那么折弯扣除必然 要看你的钣金厚度，?及折弯的圆角半径。你可以计算下，以K因子为例，这个是比较难实测的。因为钣金本身剪切后，有毛边存在，差个0。3是很正常的。测量的时候，如果差个0。3，就麻烦了。
记得在60年代的钣金手册中，有个表格，记录的是不同板厚、不同折弯角度下的K因子的实测值。
但是，都是需要修正的。
K因子为中性层的位置，一般我们可以先取0。5就好。即钣金折弯前和折弯后，这个层的长度是不变的。
可以以这个粗略来进行下料，然后，折弯后，进行对比，看差多少，再进行修正K因子。
“折弯扣除”。这种方法，应用起来比较简单，即A B-BD就好了。但是，这个有个局限性，就是在钣金折弯不是90°的时候，就不是很准确了。
一般情况下，折弯圆角＝板厚。当然，特殊情况除外。一般情况下，1mm厚度，BD=1。9左右。
??1。5mm，BD＝2。5左右。2mm，BD=3。3左右。
好多企业都是用经验值，如果要准确就得实测了。不管怎么得到的值，添加到折弯扣除表或折弯系数表或K因子表中，以后用就方便了。
90度折弯时，折弯扣除必须小于?2X（板厚 折弯半径）。
不然无法展开。做钣金机柜最常用的就是褶边，叫做“180回头弯”，我创建一个简单的褶边发现的问题和与人家经验值不相符的情况。似乎与那个180角的弯角有关系，之所以sw展开褶边后的总体长度和人家的不一样，是因为实际情况那个弯角是被“拍”扁的，这是他们的原话:shutup:?。
这个拍扁后的“延展量”会与他们所谓的“折弯扣除BD经验值”息息相关！SW现在能评估这种材料变形的延展量么？让我判断的话答案是不能。“拍”扁后的扣除量，?你就扣?A B-1/4板厚就好。经验值，没什么理论。??一般情况不会差。?现在说的是在sw里面加bd后，展不开了。
不加就没事。??褶边只能用K因子来算展开。实际调整K因子值和他们实际相同就行了。
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直接调出系统自带的表格来改，按他的格式。自己做很容易出错。他里面会显示有事使用K因子，还是折弯系数，折弯扣除的；然后根据下面的列表选择多少厚度怎么折弯，系数是多少就可以了。
补充：
具体的参数根据不同的材料是不一样的，而且还跟你们企业计算展开的习惯有关，你们企业展开计算的时候是用K因子还是折弯扣除还是折弯系数？是什么材料的？厚度多少？成型的半径有多少拉伸现象？
一句话，别人的数据给你没有用，他的作用跟默认的那些数据没有区别，只有真正了解你们企业的工程师才能做出适合你们企业的表格。
别人的你看了只是学下格式和方法。
还有就是除非是你们同行他们已经在用的借鉴性比较大，但是这个似乎很难搞。
自己整理的一些资料，仅适用与低碳钢。
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