首先，声明一下我本人的情况，目前已经转行成功人力仨月，然后再来说会本次的重点，无论转行做什么，我觉得最重要的是一定要确定好自己的方 向，裁员后，我首先考虑了自己能做什么，然后结合自己的兴趣进行筛选。我当时是考虑新媒体运营、会计、人力。 会计，是因为大学的时候考了会计证，但我是真的毕业之后一天也没有干过，另外我真的对数字一点也不敏感，也不喜欢和数字打交道，并且长时间不接触，基本也算个小白，综上会计 pass； 新媒体运营，这个其实大学有接触过一段时间，我要做这个的话还挺容易的，但是奈何我实在不想写东西，不想每天去找热点，所以也不考虑了，但是，我十分建议要转行的伙伴们看看这个，尤其是一些汉语言文学，戏剧影视文学等等，各种教师都可以考虑，只要你会写会说，对热点敏感，会玩，这个工作入门很简单的，网上学习教程一大把，综上，新媒体运营 pass； 3.人力，大部分公司没有说需要什么证书，但也多少要些经验。了解到的大公司会根据人力六个模块分得比较详细，大部分中小型公司不会分很细，重点在招聘、培训，看重沟通能力，刚好是当教师时我具备的，能沟通能培训。人力资源部门是每个公司都必须有的，六大板块都可以发展，这也是我看中的，未来的发展空间还是比较大的，综上，人力可以考虑。 最重要的！！确定好方向后就不要在动摇了，我确定要找人力的工作后，就开始看视频，看书，然后把过往的经历与各招聘公司的 jd 对应修改，尽量让自己的工作经验接近招聘方向，准备各种面试会被问到的问题，虽然没经验，但准备一定要做充足，这样面试起来不虚。 总而言之～大家一定要仔细想清楚自己目前具备什么能力？如何迁徙过往经验到下一份工作？感兴趣什么？是否能一直坚持下去？未来发展空间怎么样？公司行业是否有前景？千万不要随便找一份工作先干着，这样写到简历也不好看，会让 hr 觉得你没有方向，工作履历太多时间短会留下不太好的印象。 这就是我在前期的一些思考吧，纯属我个人看法哈 ~我可能也会想得比较多~