我身为五线小县城的一名柜员还是有资格说一说银行职员收入的，废话不多说，也不东拉西扯那些没用的，直接切入主题。

银行职员分大概四类，第一，柜员，柜员是最苦逼的一线员工，每天被无数个摄像头照着，按照流程像个机器人一样重复着同样的动作，稍微不顺心的顾客就要投诉，还不能还嘴，强压着怒火给他解释，笑脸相劝。大部分顾客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂装懂，充分发挥他作为"上帝"的角色，你也只有心里一万个草泥马奔腾而过。一线柜员工资不高，一般都是存款，贷款，中间业务考核指标来算工资，不同的网点也有差别，一般在一千左右。就说我这信用社的工资吧，除去三险一金(没写错，不是五险一金)，发到手里也就左右，因为你总是没法造成全部任务，即使全部完成了也不可能突破4200元，基本上4000元就是你的天花板。

第二类，中层管理人员，包括会计，副主任，主任。这跟各个网点的效益有很大关系，比如存款贷款银行卡开卡数，电子银行替代率完成情况等，差别很大。低的也有四五千一个月，高的话有两三万！这个具体怎么考核的我至今不知道。工资表也从来不会让你看到，神秘的东西怎么能让你一个小柜员看到呢。

第三类，客户经理，也就是放贷款的。这个跟你放的贷款总量多少有直接关系。这个没的说，人家放多，承担责任风险很大，多拿点没人说什么，少的就是基本工资几百元钱，多的一月三四万，十几万都可能！放贷款的风险在于遇到天灾人祸，或者老赖不还钱，经营不善倒闭了等等，但是有个百分比之内是免责的，各个银行的百分比不一样，我们这是3%，也就是说，你放出去的贷款总量坏账了，收不回来了，只要是3%之内，都不用承担责任，只需要把它交给资产保全部就可以了，但是如果超过这个百分比，你就惨了！下岗清收不良！收回放款权限，正常收回来的到期贷款应该你得的绩效暂时扣下，等坏账达到3%以下再发给你80%的绩效(记住，不是扣掉的全部绩效)。很多客户经理开好车，住豪宅自不再说。他们同时承担着很大的风险，俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋，下岗清收是常态。

最后一类，也是压轴戏，也是我们被平均最重要的一类人，对了你们猜到了！高管！他们拿着年薪六七十万的明面薪水，有着很大的权利。当然不同银行不同待遇我只讲我们信用社。

大致也就这么多吧，啰里啰嗦这么多，总算说完了，洗洗脚玩会手机，看会书睡觉吧。

在人们的印象中，银行上班工作都是感觉很体面的一份工作，工作环境好不用说，工资也很高，在网上可以看到每年都会将每家银行平均薪酬工资晒给大家看。

从数据看出他们的收入都是在20万起步到60万，是否自己心想为什么自己不努力，到银行工作上班呢？

但是平均终究是平均，其实银行的收入差别还是挺大的，有的人收入很高，有的人收入你也根本想象不到，说出来你也会感到诧异。

因为根据不同的银行，不同的岗位，或者同一岗位不同地区的银行，他们的收入都是有所差别的。

具体来说有以下四个方面：

1，银行：在中国银行有4000多家，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资都是不一样的.一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上都会高于国有大行的，所以毕业生如果追求平台可以考虑国有大行，追求薪资可以考虑中小银行。

2，地区：同一家银行工作，所在的地区不一样，比如广州，深圳等一线城市的银行，跟三四线城市的银行，一二线城市的薪资远比三四线的要高。

3，岗位：不同的岗位，薪资都是不一样，一个一线柜员的薪资还不到管理层部门职员的一半。

4，个人：能力决定薪资高低，如果能够拉动银行存款和放出贷款，控制好不良率，那么光奖金都能超出基本工资，如果是营销岗位，完成不了任务，结局也是很尴尬的。

要说银行员工的工资，需要先对各岗位的了解

1，工作岗位有柜员，客户经理，产品经理，风险经理等，

2，职级分基层员工，支行长，部门总经理等

3，等级分初级，中级，高级，专家等。

不同的银行平均的薪酬都是不同，很多人管理或者高层年薪上百万，也有人年薪几万，一平均下来就50多万了但不同岗位的薪酬还是不一样的。

相对于目前银行的客服，柜员，大堂经理，信用卡销售基层的岗位还是比较低的。

如果说在一线城市，就拿普通柜员来说吧，月薪资在六七千左右，加上奖金后大概在一万左右的薪资。

但如果说在一些偏远的地方，比如在三四线城市的，类似国有大行普通的柜员月薪资在三四千左右，再加上绩效也就四千到六千。

这还没有扣除社保公积金，要是扣除那些也就在4千左右了，由此可见银行工作收入的差距也是很大的。

总之，基层的银行员工收入比较低，管理层，高层领着80%的薪资，这也就是大家常说的二八定律，要想不被平均还得拼命向上升啊！

银行职员一直被认为是高薪的代表，在黄金十年（）之间，确实不少薪酬及奖金的水平不低的，部分对公客户经理更是在这个期间实现了千万身家的逆袭，但是这一切已经都是过往，自2014年以来，银行的不良率不断提升，目前银行员工的薪酬是江河日下，一日不如一日。那么银行职工现在的薪酬水平是多少呢？其实银行员工的收入并不是固定的，它取决四个方面的因素：地区、类别、岗位以及业绩。

由于我国的幅员辽阔，各地区的经济发展水平差别极大，比如北上广深一个城市的GDP甚至可以超过西部一个省份的GDP了，各地的经济水平及消费水平不一样，所以基础薪酬也不一样，比如中行上海分行与总行的宁夏分行，基础工资肯定差了几个档次。

类别是银行内部对于各个分行的综合考评，以本行为例，具体划分为：一类分行、二类分行、三类分行、四类分行以及五类分行等（各银行的分类不一样），不同类别的分行基础薪酬不一样，类别越高的分行，基础薪酬越高。

银行的岗位众多，简单的划分可以分为：柜面类（主要是柜面）、营销类（包括大堂经理、理财经理以及客户经理）以及管理类（各管理部门的职员，如财务部、会计部、风险部等），而各个大类里面的岗位又细分为多个层级，不同的层级，基础工资不一样。

在银行，特别是对于营销类的（部分银行对于非营销类的也有要求），都有存贷款、各类理财、保险、纪念钞的销售任务指标等等，完成任务可以获得奖励及晋升，完不成任务，则被扣罚绩效甚至降职等。

综上所述，银行具体到每个人的薪酬水平基本都是不一样的，所以没有一个的绝对值。额外要说一点：虽然目前各家银行年报上显示的平均工资都不低，如下图所示，没有低于20万元的，但是现实中这个数据都是被平均的，银行的收入差距极大，基层与高管可以相差十倍以上的收入，所以报表的数据不准确，无法反应广大基层员工的收入。

不过虽然最近几年银行员工的收入水平较以往有较大幅度的下降，但是基本上来说，都可以保证维持在当地的平均收入水平，银行员工最关键的不是基础工资，而是其完善的五险一金制度，基本上各家银行对于五险一金的缴纳比例都是按照当地的最高水平缴纳的，所以这个才是其优势所在。如果考虑上银行为职工缴纳五险一金的部分，那么大部分银行的职员的收入应该可以维持在当地收入的前30%。

在没有更好的去处之前，银行还是可以进的，但是如果相当或者更优的去处，那么则不建议选择银行了，毕竟在银行升迁的难度应该是除公务员之外最难的了，这是一个以关系为主的地方。

作为一个投行工作者，我想说银行这碗饭是越来越难吃了，特别是处于终端的银行柜面人员，正常国有四大行，包括邮政银行和交通银行，主要是总分行制度，也就是总行—省分行—地级市分行—县级市分行终端网点，最辛苦的就是网点人员，每个季度会有存款指标，这个指标和收入挂钩，除了存款，还有个人贷款指标，信用卡指标，电子银行的指标，对公开户结算等等等等，粗算下来不少于十五项考核指标，然后还会有合规风险指标，凡事人民银行和银监检查，正常都是到了网点，对于网点的合规销售啊等等，罚款很重，但是网点人员的收入呢，正常除了一二线城市的人员相对好一点，正常三四线城市的收入不会超过十五万，这还是在牺牲年假，公休假，双休，法定假日的前提下，才会有这个收入，所有的福利待遇已经一次取消。这就是一线网点的现状。

那么省级分行的待遇相对就好了很多，而且对于支行也是管理部门，有一定的权利，工作环境也相对轻松一些，毕竟不需要直面客户，收入也较高，一年大概会有二十万到二十五万。

总行级别的就肯定是金饭碗了，收入很高，而且工作环境很高，正常都会在北京金融街，或者上海金融CBD等，但是对于学历要求会很高，样貌也需要出众，前几年曝光了很多金融圈的女白领被上司包养等事件发生，总行正常收入会有四十万到五十万，还不包括分红等收入，在中国职场算很高很高的收入了。

我说的这些都是普通员工收入，没有包括领导，谢谢！

本人在信用社柜员岗位呆过一年，对于银行员工的工资有了一定的了解。

就我所呆的泰顺农商行（信用社）来说，采用职级制度，从T0到T9共十个级别。

农商行采用的是年薪制度，每个月会提前发70%工资，剩下的会以年终奖的形式发放。普通柜员是T0级别，基本工资3300元左右，由于工作的地域不同，奖金在3000到8000之间，加上劳工福利和节假日工作三倍工资，年薪在7万到16万之间。

最赚钱的还属信贷员，职级在T1到T3级别，信贷员的贷款在四千万到两亿之间。综合收入从15万到80万不等。

行长的职级在T4到T9不等，综合收入在20万到150万不等。

除此之外还有办公室科员，得到的是同职级的平均工资。也就是说T0级科员年薪13万以上，T9级别科员年薪50万以上。

农商行，因为是小法人制度，在工资上会普遍比四大行高15%左右。

这就是我了解到的银行工资收入。

纯手机手打哦，请点赞。

曾在国有四大行待过六年，来给这位朋友谈谈银行职员收入情况吧。

银行职员的收入情况，根据所在网点、所处岗位不同，业绩不同，差距很大很大。

下面咱们详细的来唠唠。

第一类人群：银行网点基层前台员工。

这类人群，在银行中占据很大一部分，也是收入普遍低的一群人。

业绩指标、检查督导、合规操作、服务要求，全压在这群人身上。

如果所在网点指标业绩完成得还可以，那么大家可能拿得会高一些。毕竟大池子有水，小池子才能有活路。

如果所在网点指标业绩完成得一塌糊涂，即使员工个人再有业绩，一般情况下，也不会兑现，还会被平均。

我曾在国有四大行做过六年的基层前台员工，深知前台人员的辛苦和不易。

有时候，为了让客户办一张信用卡，完成一个小指标，低声下气、笑脸如花地劝客户办一张。

被人不耐烦地说不办不办后，还得继续加把劲儿再营销试试，只为完成任务。

基层前台员工的钱就是这么一点点地拼出来、攒出来的。

第二类人群：客户经理、中层管理人员、市行部门员工。

这一类人群，我分的比较多，因为他们既不像前台基层员工那么辛苦，压力也各有不同，并且收入比基层员工高。

客户经理，尽管也属于网点人员，但是他们服务对象不像前台员工那种三教九流全都有，大部分都有各自的客户群体和资源，只要精心维护，再开发新客户，好好维护，业绩还是有所保障的。

如果是对公客户经理，很多对公单位都是求着这些经理的。贷款、业务之类的，用着这些经理的地方比较多，所以他们的业务比较好开展，但同样，他们的风险也很大，经常会有不良贷款的发生。

中层管理人员，例如支行行长、网点主任、部门经理，这群人的收入属于跟着整个集体的业绩走。

他们有管理责任工资，但是各支行网点差距也不小，但也属于收入比较多的岗位了。压力当然有，毕竟承担着一个支行的业务。

市行部门员工，这一群人尽管也属于小兵，但是在支行网点员工眼里，还是属于领导级别的，毕竟人能调度你呀！

市行部门员工，拿全行的平均绩效，所以不太会受一两个支行网点业绩的影响。并且他们不用直面客户，服务考核基本没有，受气的事情也不太可能发生，所以相对来说，属于压力较小，收入可以的岗位。

第三类人群：高层管理人员。

这些人员，都是市行行长往上的级别。

这类人实行的是年薪制，动辄都是百八十万的级别，不是我这种小啰啰所能企及的。

外界传闻，银行收入多么多么高，看到的也是这类人的收入。

我们这些基层员工，就被高管们的收入平均了，每每看到，报道银行平均工资多么多的时候，我们只能苦涩一笑啊，无奈呀！

以上便是我对您的问题的回答，希望对您有帮助。

作为银行员工的家属，对银行的收入情况有一定的了解，外界普遍认为的银行工资高，确实有一小部分人的收入是很高，要么是做到支行行长级别及以上，要么手里有足够的资源，大部分员工尤其是一线员工的收入有点惨不忍睹。

银行员工的收入构成主要是基本工资+绩效工资+福利

基本工资以岗位定薪，以职级定薪，各行有自己的级别标准，在基本工资这方面，同行员工的区别就在于职级高低不同。

绩效工资以考核任务完成量来核算，现在考核的不仅有存款，开卡指标，还有贵金属，基金，保险，理财，医保卡等各种产品。

每种产品的计价根据所在行的效益自身决定，所在行上级行一般对下级行有考核奖励方案，完成后有额外的奖励下发，这就和上级行的效益以及给下级行的奖励分配比例有关，所以在绩效工资这方面，不同行的区别还是存在差距的。

福利就是过节费，高温费，行庆费，企业年金等，这部分相对来说是根据国家规定支付的，比一般私企执行的肯定要到位，但是这部分占比很小，并不是收入的主要来源。

在三线城市的宇宙行，银行基层网点的员工收入情况如下：

支行柜员，大堂经理基本工资每月除去五险一金，到手2000以下，完成绩效考核任务年收入4到5万左右。

对公客户经理除了基本工资，绩效工资主要靠做公司项目计算，根据项目的金额，中收的金额来决定奖金，8到10万左右。

支行副行长，分行部室副职相当于副科级别，基本工资到手2500上下，完成绩效考核任务年收入10到12万左右。

支行行长，分行部室负责人相当于正科级别，基本工资到手3000左右，完成考核任务年收入20万左右。

收入跨度比较大，可以看到一线员工的收入没有想象中的高，而且考核压力很大。只有做到支行行长级别，年收入才和外界看到的平均收入差不多，所以大部分人其实是被平均了。

银行里要获得高收入一是做到管理层，至少是支行行长级别，年收入可以接近外界公开的平均水平，而且作为支行的一把手还有奖金分配的权力，可以为所在行向上级行争取更多的奖励支持。

当然支行行长作为基层网点负责人，工作压力和强度也非常高，几乎是全年无休，很多基层网点周末都是营业的，就算有些行休息，也会组织员工出去开展营销活动。支行行长夹在上级行和下属员工之间，作为基层领导干部承上启下，任务繁重，很少有时间分配给家人。

另外要获得高收入就是有丰富的客户资源，能够超额完成任务或者给行里带来巨大利益。

目前来看股份制银行的收入相对国有银行要高一些，工作压力和强度也会更大，看个人选择了，但是所谓躺着赚钱的日子一去不返，要端好这碗饭也不是想象中那么简单。

本人为北方10线小县城农商行机关科员，月薪到手4000块，包括3000元到手基本工资，1000元绩效工资。每月公积金自己扣600，单位给补600。再没有其他收入。同时，还有各种任务加身，完不成还各种扣钱。

综合对比银行业和其他工作如公务员、国企员工来说，银行职员的收入还是比较可观的，算是高于市场的平均水平吧，也算是别人眼中的高收入群体。

一般来说，银行一般职员的收入算是当地公务员的2倍左右，就拿五大行来说，平均工资也在5000+/每月，但这个是在银行效益不错、完成任务目标的情况下，才能达到这个收入水平。

相比较而言，肯定是没有公务员那么舒适、自在。每天面临着说不完的任务，拉不完的存款，做不完的指标，日复一日，年复一年，就像一个不停旋转的陀螺，忙不停蹄的完成这个月、这季度的目标，下个月有可能要归零，重新来过。

所以说银行员工的业绩是自己一点点干出来的，虽然有着让人羡慕的高工资，但性价比不高。

如果再加上晋升渠道有限，在任务指标压力不减的情况下，没有相对而言那么吸引人的收入，银行间也存在着高离职率的情况。

各有所得，各有所失吧。一个岗位并不是以工资水平来衡量的，关键看你适合什么，想从工作中得到什么。

我来回答吧，我家那位财神姐姐就是银行的，从柜台到信贷金融中心，一路看着走过来，曾经在柜台上最低的时候一个月拿过一千多，但由于银行工资的基数都很高，因此是社保公积金一直扣得很多，即使实际到手的工资并不多，后来银行的绩效工资制度改革后，目前普通柜员每月也差不多稳定在四到五千上下的水平，不过如今她岗位被调整到了信贷金融中心，因为信贷业务规模还是很庞大的，业绩总量也大，绩效水平高了很多，目前到手的工资可以稳定在1.5万上下的水平，这还不包括每月三千多的公积金，这只是部门里普通职工的收入水平，并没有任何职务，这对于我们四线小城市来说，已经够得上高收入群体了。如今，从各行业看来，金融业的收入依然还是佼佼者，至于公务员以及事业单位这些，对于经济相对落后的地区来说，还是要差一些了。

题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。

银行的收入是十分可观的，下面江苏中公教育就给大家来介绍下国有六大行的一些薪资情况。

一、国有六大行指的是哪些？

国有商业银行，是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的综合性大型商业银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。

业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。地位较高，比较稳定，培养路线比较完善，业绩压力相对较小，但是晋升年限较长。

1、工商银行：员工人均薪酬28.52万元，客户群体大，整体上领先其他银行。

2、建设银行：员工人均薪酬30.5万元，仅次于工行，网点布局相对完善，重视创新、信息技术的应用。

3、中国银行：员工人均薪酬29.33万元，在国际金融、外汇业务上有较大优势，相对国际业务较多。

4、农业银行：员工人均薪酬26.78万元，乡镇的网点远多于其他银行，在职人员最多。

5、交通银行：员工人均薪酬37.5万元，是六大行中人均薪资最高，管培项目比较完善，网点相对较少。

6、邮储银行：员工人均薪酬28.75万元。对于偏远地区比较友好，薪资水平相对略低。发展起步较晚，但发展迅速。

*以上员工人均薪酬来源于各大行2019年年报

二、国有六大行何时春招？

近3年来，六大行春招时间比较靠后，基本都在3月后开启。招录人数相对较多，而且有扩招趋势，今年会预计招聘1.6w+人，其中科技岗/运营/柜员等多岗均有招录，还没有拿到offer的同学可要抓紧把握机会啦~

三、国有六大行报名要求高吗？

六大行春招主要面向应届生，部分岗位毕业三年内往届生仍可报考；生源地报考，机会较大。

根据近三年校园招聘情况来看，六大行大部分岗位要求本科生英语达到四级，研究生英语六级，部分分行、部分岗位不要求四六级。

岗位大多要求本科以上学历，部分地区/柜员/客户经理岗位可放宽至专升本或大专学历。

六大行校园招聘中会对专业会有一定的限制，但是整体而言，涉及的专业广泛，除了经济金融，法学、计算机、理工科、文科等均有招录，还有工商、建行等明确表示“不限专业”，可以为大家提供更多的就业选择。

整体来说，六大行春招应往届可报、大专起报、专业要求宽泛；招聘人数属于春招中比较多的，竞争相对较小；能够提供正式编制、有竞争力的薪资！这样的好机会还不赶快把握住，距离春招爆发期仅剩一个月，不要等到过完年再准备啦！

最后祝大家都能够学有所成，一举上岸！

不同银行的职员收入差距巨大

在我们当地有五大国有银行（工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮储银行）还有一家政策性银行、三家城市商业银行、两家农村中小金融机构共11家银行，每一家银行职员收入各不相同:五大国有银行职员平均月薪3000元左右，政策性银行职员平均月薪4500元左右，三家城市商业银行职员平均月薪5000元左右，农村商业银行平均月薪5000元左右，还有一家村镇银行员工平均月薪15000元。从中看出越小的银行月薪越高。

银行中不同的岗位职员收入差距好大

干不同的岗位对薪水的定位都不一样，就拿我所在的银行来说:干后勤部室的职员工资最少，只有基本工资1100元、学历补贴200元、考勤200元、行龄补助一年20元，剩下的就看个人营销能力了；柜员岗位除去上述部室的工资还有业务量和误餐费、风险金，工作繁忙的网点一个月业务量补助基本上有两三千元、风险金300元、误餐费200元，还有个人营销绩效；客户经理更高，除去后勤部室的工资还有存贷款营销提成，差不多每月都有1万——4万。总的来说，客户经理月薪一两万很正常，柜员七八千，反正我干后勤月薪只有两千。

营销任务也说决定银行职员收入高低的一大因素

银行也是企业，也要求员工给企业谋效益，创利润，在银行竞争激烈的今天，没有躺着赚钱的员工存在着，必须主动出击，多营销才能在挂钩的工资方面水涨船高。

作为一个既在国有银行工作过，又有在股份制银行工作经历的人来回答这个问题：作为银行职员关健是从事何专业，有无职务，一般来讲作为二级分行以下（含二级分行）员工工作辛苦，但收入不高，有职务的还行，一般员工不到十万一年（是应发数及税前），一级分行以上的员工工作较为轻松，没有任务指标压力且收入高，福利好，有职务的收入就更高。

询问了几个网友并做了一些调查了解，情况如下，供参考。

我询问了一位在银行工作过的朋友，朋友长叹口气给我介绍了银行柜员的收入和工作情况。银行柜员的收入组成部分，基础工资+绩效提成+补贴+奖金

1、基础工资：柜员基础工资，在一线城市银行大概在元，在三四线城市基本上2000元左右

2、绩效提成：存款，贷款，外汇，保险等等，销售一份拿一份的提成，每个人分化较大，多时可以拿到元，少时甚至几百元。

3、补贴（按月计算）：通信费：60元 高温补贴：250元（夏季） 食补：450元 交通补贴：100元 这是按照某三线城市的补贴标准来说，如果一线城市的补贴会更多一些。

4、奖金：奖金基本上是元不等，和业绩直接挂钩，如果绩效不好，奖金也基本上没有，如果绩效好，奖金也就会多拿一些，平均下来业绩优秀每月的奖金可以在3000元以上。

现在有很多媒体和专家，喜欢多报别人收入，实际上银行柜员这个岗位在十几年前还是香饽饽，现在基本上没几个人愿意去干了，这既有晋升机会少、工作辛苦压力大，也有柜员工作越来越年轻化，也就是说这个工作岗位，不可能让你做一辈子。

我曾经与民生银行的一位大堂经理交流过，我说现在柜员的收入高不高，他说高啥呀，刚进来的是三千多，干个几年四千多，也就这水平了，真的不如其他国有企业职工的薪酬高呀。开始我也不相信，银行柜员收入这么低？但是仔细一想，国有银行下面这么多职工养活，要人人都给五千元或一万元，那银行别赚钱了。

实际上，银行柜员收入不高，还有就是晋升机会少，因为这个工作没啥技术含量，但是很少有人从柜员转岗到其他重要部门的。而且有时候遇到刁蛮客户，你的脾气性格也要好，动不动就会被人家投诉，几次下来就要扣工资了。

一般而言，对于银行柜员而言，薪酬水平要看相应的区域，如一二线大城市，银行柜员薪酬水平大概6、7000元，但工作任务以及工作考核压力不少，而银行柜员的晋升空间相对不大，除非拥有足够资历以及相应的人脉资源，否则银行柜员的晋升压力不少。

至于三四线城市，或中小地方银行的柜员薪酬会更为保守，薪酬状态往往控制在一个相对稳定的水平，但整体薪酬状态不会太高，晋升空间相对有限，尚且不属于真正意义上的高薪职位。

这里先交代一下这位柜员的情况，毕业之后通过应聘进入某银行，外地人，没有当地资源和人脉，纯靠自己一个人打拼，千辛万苦拿到家人口中的金饭碗，进入某银行担任柜员。入行之后，分配到下面某网点担任柜员，这个网点的业绩是整个支行倒数的，各种指标完成都不好，没有存款大户，也没有客流量。

一开始不在乎这些外在的，但是与同事之间偶尔的谈话中才得知，个人工资很大一部分得靠网点的整体情况，同样是柜员，网点业绩好的，有存款的，客流量多的，出的保险多的，理财卖得多的，信用卡开得多的柜员收入能高出1K-5K左右，这里不去做详细对比，仅仅分享下这位柜员同志的工资情况，其他的就自行脑补。

刚毕业时气高志昂不屑进银行却又误打误撞进银行，其实国有银行还是有它的吸引力的：体面、地位、传说中的高待遇等等，总之是一个令家里人放心令同龄人羡慕的职业。因为这些原因，我放下了自己原本的方向，只身一人来到那个陌生的城市。当时，在那里虽一个亲人和朋友都没有，心里面却仍满怀着希望，单枪匹马也并不感到恐惧。

刚开始是实习，先到银行卡部每天打电话推销信用卡，一开始确实有畏惧心理，但也在磨练中提高了技巧磨厚了脸皮，后来接听电话都接到耳朵疼了，还好只是干一个月，但对电话客服这个职业有了知其不易的理解，电话客服实在是太无聊憋屈的职业。

不得不说柜员在银行从事着繁杂的工作，但领着最低的工资，不同银行工资不一样，同一银行，不同区域的分行，薪资待遇也不一样，所以这个严格来说并没有一个绝对的值，就我本人听过的最低的有一个月2000多的（税后），高的近万。所以没有可比性，下面以我本人所在的股份制商业银行为例（三线城市）。

基础工资：按照年限、技能、业务量、工作表现等等，划分等级，每个等级相差500元，最低3000，封顶6000；绝大部分人处于4500这档。

住房补贴：本人所在的银行，柜员住房补贴为1400万元，一线城市是2500元，二线城市是1800元。这个算一个不错的补贴收入。

银行职员总体上收入还是属于中等偏上的。

即使现在银行员工收入比起以前来有所缩水，而且在银行工作的压力也大大地增加，但依然是属于中高收入人群。

下面分几点来说：第一银行包括中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行等等，对于央行和政策性银行来说，他们不承担经营性的任务指标，相对来说收入也比较高。

在投资银行的员工，收入是最高的一个群体，但是他承担的风险比较高，所以压力相对较大。

商业银行又分为国有控股银行和中、小股份制银行，从工资角度来讲股份制银行的员工工资又普遍高于国有银行员工的工资。

国有银行管理相对严格和规范，而且差别没有特别大，因为承担着社会责任及要兼顾公平。

而商业银行主要和业绩挂钩，基础都是比较高的，前几年有许多员工就是觉得在国有银行工作压力大还工资不高，都纷纷跳槽到中小股份制银行的。

第二从商业银行来说，虽然各自不同，但总体上工资可以分为三部分，一是基本工资，二是所在的岗位工资，三就是和任务指标挂钩的工资。

前两部分工资相对固定，当然岗位工资会随着员工的职业发展调整，一般是不断增加的，但是拉开差距的主要是和任务指标挂钩的那部分工资。

如果员工做得好，有人脉有资源，这部分收入会很高，有的甚至会超过网点负责人。

如果这个网点资源禀赋比较差，个人的开拓市场能力和拓展客户能力也比较差的话，这部分收入就会很少，这也主要是拉开员工间收入差距的主要一部分。

第三无论银行职员的收入如何，也只是在内部的比较，事实上，相对来说银行目前比很多行业的收入还是比较高的。

虽然工作压力在逐渐增大，比如对业绩的考核方面，需要各种新业务的学习，培训和开会，周末拓展新客户与市场，要牺牲掉与家人共处的时间。

这些都无形中增加了员工压力，特别是考核更会增加员工的压力，这也是员工要跳槽到一些事业编制，或者去考取公务员。

但是大部分员工还是会坚持下来，毕竟收入是中等以上的水平，而且在银行内部也有不断升级的工资收入体系。

比如刚进去当柜员，只需要做好柜面业务即可，收入相对较低，但做得好可以走出高柜，去低柜区和客户直接面对面进行营销交流。

再以后综合素质能力强的员工可以当大堂经理，然后再到客户经理岗位，最后再到网点负责人或上一级机构。

能成为客户经理的员工都是很厉害的，他们有时候一单业务就会带来不少的收入，占他的收入中很大的部分，也会给整个网点带来收入。

许多中小股份制银行从国有大银行招人，往往看重的是客户经理以及网点负责人背后的丰富的客户资源。

所以作为银行职员来说，收入还是不错的，但前提是你要有很好的客户资源背景，以上供参考。

这个问题非常宽泛，如同银行职员的收入一样宽泛。

一句话解释，级别低了收入还行，级别高了收入很高。

个人背景，十多年银行科技背景，专职反洗钱，中级经济师，证券从业资格，项目管理专家认证等。

一些回答把网点讲得很透彻，我一直待在总行科技，简单讲一件管理序列的职级和收入吧。

这里不包括营销岗，营销岗位的收入更多看个人实力，我见过每个月实发万把块钱的员工，也见过月均实发10万以上的员工（不包含年终奖），年终奖的差异更大。

以下皆针对中后台管理岗位，此处的管理岗位是一种行业说法，区别于营销岗位，并非领导。

1、总行与分行的职级序列不用，导致收入上有差别。

2、每一家银行，职级序列少则十几级，多则20多级；每一级又会分成3到4小级不等。

3、职级序列越高，越往上的差异会越大，无法统一量化。高管、中层、普通员工这是三条分界线。

上市银行都会发布财报，宁波银行的平均薪资水平46万+，国有银行稍低，但是，三长、高管、中层，怎么可能与普通员工的收入在同一个水平线？

即便我知道具体的薪资收入，也不可能在公众平台讲啊。

很多人都有一种误解，认为在银行里工作，这是一个油水特别大的工作，是一个金饭碗。只要有人去存钱，银行的员工就有很高的提成。每月工资好几万，每年的年终奖大几十万，而且平时过节还有很多的福利。

我在基层银行工作将近7年的时间了，不止一次有人问我，每个月工资是不是有四五万？甚至我家里人都问我，银行年终奖一般发三十万还是五十万？更夸张的是，居然亲戚朋友一致认为，我银行存款至少过百万了！

今天就给大家详细的说一下，我自己的工资收入，以及在银行里工作，是不是传言中说的那么舒服。

我是校招，普通全日制本科一本毕业，一进银行就是A类工，因此我的基本工资比一般的基层员工要高一些。

我的底薪是3000，就是没有任何奖励和绩效提成的情况下，工资就是3000块钱。像疫情期间，有半年的时间银行都是关门的，那几个月工资每个月就只发3000块钱。

银行员工的底薪，和职位、工龄有关。一般的柜员，就算是A类工，底薪也都是在2000元――2500元左右。 像我的岗位是大堂经理，稍微高一点。我们银行网点负责人，她的底薪最高，但是也只有3500元。

另外工龄越长，底薪也会越高。我们银行有个姐姐，17岁就来银行上班了。她今年35岁，已经有18年的工龄。这个姐姐虽然是B类工，但是她的底薪和我们银行负责人的底薪一样的。

银行员工的工资，大部分还是来自于绩效提成和奖励。

绩效奖励来自于两部分：一部分是平时办业务时，各种业务上的奖励。一部分是银行网点完成揽储考核，财务下发的奖励。

像我工作的银行网点，因为资源比较好，每个月的揽储任务都能完成。因此每个月财务下发的奖励，都在5万以上。

这个奖励是整个银行网点的奖励，不是平分到每个人的。银行负责人拿的最多，其次是理财经理、大堂经理和业务主管，柜员拿的比例最少。

这部分奖励，我一般每个月都能分到8000块钱左右。

业务上的奖励，就是给客户开卡、开网银、加办手机银行、买理财等，都会有少量的奖励。

业务上的提成绩效，柜员会多一点，但是金额也不大。少的一个月就几百块钱，多的也才一两千。

我工作的银行是星级网点，每个月每个员工都有500块钱的补助。另外我是本科毕业，每个月还有500块钱的学历补助。

另外，我们银行员工，每人每天补助20块钱的餐费。

这个餐费特别坑爹，它要你去超市里买菜，然后凭借买菜的小票，财务才给报销。更坑的是，它还对买菜的种类进行了限制。只有买的菜在它包括的范围内，财务才给报销。

重头戏来了，给大家详细的说下这个年终奖。

我在头条上，经常见到有人信誓旦旦的说：银行基层员工，年终奖至少20万起步。可是就是没有一个人，把银行的详细名称发出来的。这难道是怕我跳槽过去吗？

我工作的银行，基层员工没有年终奖！你没看错，一分钱的年终奖都没有。

是银行所有员工，都没有年终奖吗？不是！领导有，技术岗位的员工有。至于金额是多少，我就不知道了。

我们省局每年都在招人，要求至少研究生学历毕业，最好是博士生。而且还要求，必须是是相关的金融专业。这部分人进了省局，就是从事技术岗位的。他们是有年终奖的，我估计至少10万起步吧。

银行工作都是朝九晚五，很轻松吗？

我没进银行之前，也是这样认为的，觉得银行工作那真的是太舒服了。

真正到了银行工作，这么多年，我从来没有一次晚上六点前下班的经历。

我们银行早上八点半开门，员工最迟八点钟就要到。如果轮到我拿开门的钥匙，那七点半就要到银行。

我住的地方距离上班的地方比较远，每天公交加地铁，要花将近一个小时。因此这么多年都养成习惯了，每天都是六点钟起床。

晚上五点半关门，可是不代表就可以下班了。银行关门以后，还要为明天的工作做下准备。有客户明天存款到期的，晚上要打电话通知到。有客户在别的银行网点把钱取了的，也要打电话问下流失的原因。

如果要是当天的任务没有完成，全员电话营销至少到七点半。更狠的是，如果是当天整个区局的倒数第一，那领导会来开会。至少三个小时起步，开的你想死的心都有。

银行的用人宗旨就是：把女的当男人用，把男人当牲口用。

像我工作的银行，就我一个男的，剩余都是一群小姐姐，大姐姐。每个月区局都会送礼品下来，去年有一次送了100箱5升的油，加100箱十斤的米。

我一个人从早上九点钟，搬到下午五点钟。 左手因为用力太猛，弄成了腱鞘炎。我现在长年的习惯，都是左手带着护腕。

银行工作的好处有哪些？

在银行里上班，只要你不犯下选择性的重大错误，任何人都开除不了你。即使领导看你不爽，最多就是把你调到偏僻的网点，但是她也不敢开除你。

如果无理由辞退你，你只需要一个投诉电话，那银行就真的是吃不了兜着走了。

国有单位的好处就是，一切都是按照规定办事，包括五险一金，都是按照最高档次交的。

我每个月的真实工资差不多是15000左右，但是每个月银行财务的奖励，会有一部分发到我的工资里面，因此我的工资就显得特别多。

公积金，按照工资的12％缴纳。我每个月公积金扣3000，然后银行再给我交3000。社保医保，我每个月也是扣3000，银行给我交的更多。

我在银行工作这么多年？存了多少钱？

一分钱没存！六位数密码，保护两位数的存款。

我每个月工资都是在15000左右，然后五险一金扣除，只剩下9000块钱。

我生活在武汉，小孩两岁，没老人帮忙带，只能牺牲一人在家全职带小孩。

每个月9000块钱，扣除3000的商业房贷，就剩下6000块钱。这6000块钱，在武汉，要养活一家三口，日子过的紧巴巴的。

好在是，我公积金账户里，一年就有7万多块钱。这个钱我每年取出来，还信用卡，还花呗，就没剩下多少了。

有人问，为啥不用公积金贷款？

因为我买房子的时候，公积金账户余额不足，只能用商贷。后面是可以转公积金贷，但是转了以后，公积金账户多余的钱就不能取出来了。

我自己衡量了一下，觉得还是商贷比较划算一点吧。

银行工作适合追求稳定的人

银行的工作，有自己的缺点，也有自己的优点。但是肯定不是外面传言的那样，可以大富大贵。

像我这种有家庭的人，即使有新的工作去处，也不敢轻易跳槽。经不起折腾了，一个月没工资，全家都要喝西北风。

生命不息，奋斗不止。一个人养一家，真的是很累，一刻都不敢放松。只能等以后孩子上幼儿园了，两个人一起工作，生活就能轻松一些了吧。

你好，我是开伟观察，很高兴回答你的问题。

作为一个在金融监管机构工作了近30年的金融从业者来看，我可以很负责任的告诉你，2014年之前，银行职员的收入还是非常可观的，都是高于当地其它行业从业者的，2003年至2013年，作为银行高速发展的黄金十年，我们一度称它为“金饭碗”，这个称号足以见得它在人们口中的分量。2014年之后，整个经济下行，加之互联网金融的挤压，银行躺着赚钱的日子一去不复返。

商业银行内部等级森严，不同级别工资完全不同，有些股份制银行甚至是密薪制，员工互相不知道具体的数字。不可否认，作为银行高管，工资还是非常可观的。作为基层员工，工资就够普通生活。其实我们也可以从近几年的银行离职潮可以看得出，传统的银行业真的已经过了黄金期在走下坡路了，传统银行业的转型迫在眉睫！

希望我的回答对你有所帮助，预祝生活愉快！

银行一线员工工作压力很大，薪资待遇差别很大。

1、柜员，柜员之间的工资差距也很大，如果能在一个效益比较好的网点，平均每月工资能拿一两万，如果在效益不太好的网点一月两三千的也有。

2、信贷经理，信贷经理工资和自身人脉有很大关系，如果能放贷较多且客户资信良好没有逾期呆账，一月能拿几万元，如果当月放贷较少，且有多笔不良贷款，甚至有赔钱的情况。

3、县/市总行行政工作人员，此类工作人员工资差别不大，多数跟工作年限，职位等级挂钩。

银行职员的收入其实是一个非常复杂的群体，不同的银行之间，同一个银行不同层级之间，甚至是同一个银行同一层级但是不同的地域之间收入差距都是非常大的。

1、普通银行柜员的收入不高，商业银行的柜员收入会高一些，国有四大行柜员的收入最低。银行里的普通柜员是银行业里收入最低的群体。尤其是国有四大银行，柜员的收入尤其是县一级基层银行的柜员收入很低，也就是当地平均工资的收入水平。如果以浙江四大行的县级支行的基层柜员来说，年收入大概也就是8-10万左右，以浙江地区的平均工资水平来说，这个收入真的是不高的，商业银行的柜员收入会高一些，大概能够有13-15万左右，某些银行少数职级比较高的柜员收入大概可以达到20万左右，但是这基本是银行基层柜员收入的天花板了，如果一直是柜员，收入不可能突破这个上限了。

2、营销类的柜员收入可能会很高。银行里的营销类职员的收入是一个不稳定的群体，如果你的资源足够多，这个群体的收入就会很高，但是如果资源一般，拉不到业绩的话，这部分职员的收入可能比普通的柜员的收入还要低。

3、银行里的管理层是绝对的高收入群体。银行里，如果能够成为一个管理者，哪怕是最基层的管理者（分行行长或者某部门的主任），收入都会有很大的增长，这部分人员的年收入起码都是20万以上，如果是地级市或者总行的管理层那收入就更好了。真正的金融业高收入人群其实指的就是这些人群，跟普通柜员其实是关系不大。

4、地级市以上的银行职员或者银行总部的职员整体收入水平会比县级支行的职员收入高不少。银行系统里有一个很大的特点，就是收入除了与职员自身的职级有关系之外，与所在银行的等级也有很大的关系。从收入体系来说肯定是总行＞地级支行＞县级支行，而且这个收入的级差非常大。同样是一个普通的职员，工作的内容可能也差不多，但是总行里的职员收入就要比基层的职员高一大块。所以能去总行的情况下，千万不要到基层去。

对于银行的职员来说，柜员是占比最大的一个群体，但是这部分群体的收入其实真的不高，银行业的整体薪酬其实是被高管还有高级支行的高收入拉高了，如果是选择银行就业，那一定要尽量去层级比较高的银行，否则，除非你的资源很多，只做一个基层银行的普通柜员的话收入其实是真的一般的。

银行职员分为好多种，从行政上分为总行行长，副行长，部门总经理，一级分行行长，副行长，部门总经理，二级分行的，接下去一级支行，二级支行。其中二级支行属于网点，级别是最低的。从专业角度来说，有客户助理，助理客户经理，客户经理，高级客户经理，资深客户经理。客户助理级别最低！最高级别和最低级别收入差太多了。另外发达地区和西部欠发达地区收入也差太多。

银行职员的收入怎么样？

作为前银行的员工，对于收入这个其实可以说是比较有实质性的。

我是在一线城市里面的银行工作的，在一线为主。

可以说是收入没有大家想象的这么高，元左右也是在正常的水平。

但是大家想要说动辄数十万的收入，那还是想想就算了吧，这个还是需要你的业绩的。

说白了，这个需要你去付出，需要你有实力。

另外，银行的工作时间都是比较长的，不要以为开门关门就是上班时间，开门前就得开会，关门后也得开会，工作的时间差不多就是朝九晚九了，更有辛苦些的，起码得11点，12点的，部分一线的，周末也是要上班的。

银行已经过了一个黄金期，现在需要大家去努力奋斗的，而且作为服务业，相对遇到的人和事也会变得更多。

还是互联网行业来得要好。

据我了解，银好职员的工资并不高，但其它福利比较好。我一个妹妹毕业有2年了，也是进入到银行工作，当然是在小县城，工作刚进去时也就是2000元，后面稍微久点，工资涨了一些，但也不高，也就是3500元左右，并且有时候会加班。其它福利方面，就是逢年过节，会发一些礼品。

1、自有银行这个行业以来，银行职员的收入都是高于社会平均收入水平的。在任何年代，任何国家这句话都通用。

2、世界那么大，中国那么大，发展不均衡，拿任何一个地区的收入水平出来讲都是不谨慎的。我就自取其辱过，我在八线小城银行里，前几年我去总行培训，跟南京的一个同事同住。谈到收入时，我报了我的收入，他就转身不鸟我了，差距实在太大，没什么好聊的。

3、岗位差别大，收入差别大。社会主义建设有分工嘛，重要岗位领导、创造大量利润的业务经理拿的自然比平常职工和后台岗位的职工多。

4、所以啊，论银行职工收入高不高，不能田忌赛马。就应该拿银行普通员工同社会普通职工比，拿行长领导去和企业领导比。

5、人对收入的理解不一样，统计局统计的收入、企业统计员工收入是包括企业开支在员工身上的所有金额，员工统计自己收入大多自统计自己发到手的金额。这里面就差别了社保，公积金，服装费，所得税等福利支出，这不是小数字。

6、总体来说平均工资是有参考意义的，如每年银行发完年报都有媒体整理的银行员工平均薪酬排名。据我所知，很多一线二线城市的普通职工也是能够上平均水平的，三线以下的普通职工就不要去凑热闹了。

7、所以拿银行网点所在地的平均收入同当地大多数企业的平均收入相比，是有可比性的，按我的理解也是高于社会平均收入水平的。

8、这样说好了，一般事业单位的编外职工收入参考的是当地上年度的人均收入水平，这是公开信息。根据我的了解，当地银行业的平均收入应该是当地平均收入的两倍左右。

9、我不是瞎扯淡，我干贷款很多年了，我看过全市各行业人的工资清单、流水，公务员的、国有垄断企业的、员工的、领导的都见过。

10、本来我想拿公务员的、事业单位的、垄断国企、上市私企的工资来对比下的，想想就算了。反正高于社会平均工资，那就算是高了吧。

11、题外一句，我有很多公务员朋友，我收入好的时候高出他们不少，但是他们听说我的工作压力后都纷纷表示他们情愿不要这收入，还是公务员好。

12、下图所示，银行在金融业里面

收入和付出正比吧。柜员工资一般，客户经理和理财经理工资比较高

一个是我大学同学，毕业以后去了人民银行，一个五线小县城，是柜台，一个月四千多吧，工资不高，但是他们银行比较好的是没有太多的存款任务，平常还是比较忙的，五险一金都是最高规格。

另外一个是我同事之前在一家小银行，工作有七八年了，工资有六千多，公积金有1800左右，但是相对比较忙，任务重，而且现在一些小银行都有各种任务，就想销售一样，越来越不好干了。

入职7年，终于年薪做到了20万，但是前提需要会营销，存款信用卡理财贵金属，指标如果能完成，收入是可观的。如果只是坐柜面，没有营销基本只有7、8万收入，所以加油冲吧，提高自身能力才行

相对整个环境来说还是可以的！

但与前些年比较，收入少很多。

休息也没有以前的多了。

银行员工工资收入差异还是比较大的！银行基层员工收入几万元，银行高管收入几十万元，甚至几百万元，这要根据不同的情况进行分析，不同的城市，不同的银行。不同的岗位，不同的资源等各种因素影响银行职员的收入。

我们一提到银行就感觉工资高，福利好，社会地位高，工作环境好，其实银行压力也是很大的，尤其这几年压力大成为常态，工资收入也比降低了不少。我们经常看到每年报出的银行平均薪酬待遇，最低的也要在20万以上，看着非常多，其实在银行工作过的人都知道，其实这是被平均的薪酬，实际工资收入并没有这么夸张。

以我生活的北方三线城市为例吧，工资收入也是差别不小，不同的银行，不同的岗位，甚至不同的区域差别还是不小的，跟一个地方的经济发展水平有一定的关系。国有银行的待遇应该在银行业属于中等水平，普通职员一个月工资五六千，年收入八九万，高管中层月工资万八千的，年收入十几二十万。股份制银行工资差别比较大，不同的股份制银行因为市场占有率的原因，经营业绩差别很大，经营差的，普通职工三千左右，年收入六七万，经营好的，普通职工七八千，中层也得有二三十万的样子。城商行的待遇，当地的城商行待遇比较好，应该是因为可以充分利用当地的资源，普通员工月工资可以达到1万左右。

还有一个比较特殊的就是信用社，农商行，他们的待遇还不错，就是工作环境相对恶劣一些，基本都是在乡镇，但是工资绝对不低，性价比不错，如果本身生活在县域，工资收入完全可以养活一家人的。惊讶吗？

总之，银行的收入差别很大，如果一开始进去银行工作的话，收入肯定不是很高，都需要慢慢积累，慢慢晋升的，只有资源足够多了，职位足够高了，待遇自然就很好了，所以还是要努力提高自己，那么高薪就离你不远了！我是金融观点，希望我的回答能帮到你，如有不同意见，欢迎交流讨论！感谢关注！

作为呆过地市行、省分行、总行的一名国有大行普通人员来说，收入差距很大，有的岗位风里来雨里去是拿血汗钱；有的岗位冒着很大的风险，有可能要吐回去；而有的岗位不太辛苦，无需外出，拿的仅仅是饿不死的温饱钱；而有的......,我就不敢说了

在北京或上海，收入肯定要高很多，同一层级的岗位之间相差不是很大。加上是政策的制定者，肯定不会太低，要低了，就真成了金融民工了。当然了，总行行长、董事长的收入在这个层级是最高的，一般也就70w左右吧，远比股份制银行的低很多很多。

这一个层级，同一级别地区间的差异很大，不同岗位之间差异也很大。比如深圳与宁夏的行长，级别虽然一样，属于厅级领导，但实际收入相差太大。这与地区不同的基数确定、业务发展水平有密切关系。

本部机关的员工收入差距不是很大，但也有所区别。同业、投行、公司、个金等业务部门相对系数要高一些，而中后台则收入较低。

这一个层级很接近市场，完全靠打拼而活，机关的味道淡了许多，市场的味道很弄。行长、副行长由省分行直接考核KPI、直接发放绩效和工资，理论上，是当地员工的8倍左右。而本部机关，收入一般拿的是全行平均数，不会高，但也饿不死。

这属于完全自苦自吃的一级，拿多拿少全靠业绩。有的饿死，有的撑死。我见过有的连贷款都还不起了，不说了，说多了都是泪。

员工收入不高，都让领导拿了。！！！

银行职员根据岗位、职位的不同收入也不可比。

银行从计划经济进入市场经济，虽然还有点不服水土，但员工的收入差距却非常大。也给奋力拼搏的员工有了努力的方向和目标。

银行的员工收入根据组织架构设置了金字塔式收入结构：顶端是董事长--行长、监事长--各副行长--各部门负责人、支行行长--各部门副职、各支行副行长--各营业部负责人--柜面员工。

从这个组织架构可以看出，一线柜面员工工资系数收入最低，一般正常收入各行不一样约在3000左右，好在各行各岗位都有各种工作任务，有资源的员工能超额完成任务的有可能比行长拿的还要多。

奖励资金总是倾向英雄式人物。

有不到之处欢迎留言探讨

看你什么岗位。柜员，算了吧，除非在的网点绩效好，你的业绩也很好，你也很忙，那工资会高，其他情况下，你忙工资也不会高，有什么事你都得去，任务压力不会小。节假日也别想太多。营销岗位，如果你能说会道，并且很了解银行的产品，那恭喜你，工资要高不少，而且我们这营销岗是行政班，偶尔客户在你休息时来你得去接待，然后任务压力要大一些。领导，看你是一线还是二线领导。二线要比较自由，而且压力最大是一线，二线加班不少，工资要高很多。一线的，如果你在的网点本身人流量多客源多，那工资不低，但如果网点绩效不好，那压力也非常大，工资会低一些，还会被各种批。

基本处于下滑态势吧，以前丰收年人均估计三十万，现在能养家糊口就不错了。

银行员工收入是看在具体在哪一个岗位上，收入最少的员工就数储蓄所员工，每月大概在6000块钱左右。一个月有各种任务和数不清的考核，每天还得装笑脸面对客户，遇到不是人只能自认倒霉。

3-4000说了也没有人相信。

你在银行看在哪个部门。如果你是在柜员，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。如果你是信贷部的，那工资可就高多了.如果你是部门经理，那是按年薪算的，一年10到20万不等的，如果是行长啥的，那可就不好说了。总之，商业银行的年薪普遍要比国有银行的工资高多了，但是，每个银行都有任务的，如果你没有几个有钱的亲戚，那我建议你最好不要到银行，因为每年要有存款任务，贷款也会有任务的

逐年下降，业绩增长乏力，鸡肋行业

说说现在的情况吧，原来银行业好的时候的确是个人人羡慕的工作，现在：1、比上不足比下有余，生活是没问题，社会平均工资肯定是能达到的，当然得是正式职工，各种任务完不成不扣钱的情况下；2、不要看网上什么评论，平均工资这一说就是扯淡；3、银行是自收自支的企业，当然得靠业绩拿工资，看银行业绩，业绩好当然工资高，个人如果有能力，挣多少都有可能，不一而论。